MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA MEDIANA EMPRESA

CANTIDAD DE --------------------- ----------------------

TRABAJADORES
NIVEL DE VENTAS MON TO MAXIMO 150 UTI MAXIMO 1700 UIT De 1700 UIT HASTA 2300
ANUALES UIT
REMUNERACION 930 930
JORNADA LABROAL 8 HORAS 8 HORAS
HORARIO NOCTURNO NO SE APLICA LA SI SE APLICA RLG
SOBRETASA 35%
TRABAJO EN SI APLICA SI APLICA
SOBRETIEMPO
DESCANSO SEMANAL SI APLICA(24 HORAS SI APLICA(24 HORAS
CONTINUAS Y DIAS CONTINUAS Y DIAS
FERIADOS) FERIADOS)
DESCANSO VACACIONAL 15 DIAS ANUALES 15 DIAS ANUALES
DESCANSO EN DIAS SI APLICA SI APLICA
FERIADOS
INDEMNIZACION POR 10 DIAS DE 20 DIAS DE
DEPIDO ARBITRARIO REMUNERACION POR AÑO REMUNERACION POR AÑO
DE SERVICIO – MAXIMO DE SERVICIO – MAXIMO
90 DIAS 120 DIAS
S.CT.R ------------------------- SI. LEY 26790

SEGURO DE VIDA ------------------------- SI. D.L. 668

DERECHOS COLECTIVOS ------------------------- SI LE CORRESPONDE

PARTICIPACION DE ------------------------- SI. D.L. 892

UTILIDADES
C.T.S. ------------------------- 15 REMUNERACIONES
DIARAS - MAXIMO 90
GRATIFIACION POR ------------------------- A MEDIA REMUNERACION
FIESTAS PATRIS Y EN CADA FECHA
NAVIDAD
SISTEMA DE SALUD S.I.S. – REGULAR ESSALUD ESSALUD (Salud social)

SISTEMA DE PENSIONES ONP O AFP / SPS MEN 40 IBLIGATORIO ONP O AFP.

AÑOS
 EL ANAALISIS DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728
CAPITULO I: De la forma juvenil Objetivo , proporcionar
conocimientos teóricos
prácticos en el trabajo
(Artículo 8-16).
CAPITULO II: Practicas pre por objetivo brindar
profesionales orientación, capacitación
técnica y profesional
(Articulo
17-23).

CAPITULO III: Normas comunes Convenios con formación

laboral y juvenil y de
TITULO I:
prácticas pre-
La capacidad del trabajador
profesionales (Articulo 24
-31).

CAPITULO IV: Obligaciones de Obliga a prestar a una

una empresa empresa por tiempo
determinado a cambio de
que este le proporcione los
medios para adquirir
formación profesional
(Artículo 32-36).

TITULO II: Capítulo I: Normas Generales Elementos esenciales del

Contrato de trabajo contrato de trabajo.
• Prestación personal
de servicios
• Remuneración
• La subordinación

Capítulo II: Periodo de prueba • Son 3 meses (derecho

a estabilidad).
• Excede al 10% del
total de trabajadores.
• Contrato en
modalidad de periodo
de prueba.

Capítulo III: Suspensión del Causas de suspensión del

contrato de trabajo. contrato de trabajo.
• Sanción disciplinaria,
etc.
Capitulo IV: La extinción del Causas de extinción del
contrato contrato de trabajo.
• El fallecimiento del
trabajador, etc.
 Capítulo V: Derechos del • Despido injustificado
trabajador • Indemnización por
despido
• Inobservancia de las
formalidades.
Capítulo VI: Los trabajadores de Son causas objetivas para la
dirección y de confianza terminación del contrato de
trabajo.
Capítulos: Modalidades • General y especifica
Título III: • Sus descripciones y
Los contratos de trabajadores sujetos a duración.
modalidad • Desnaturalización de
los contratos.
 Incrementar la producción laboral.
 Perfeccionar.
Título IV:
 Información sobre la tecnología.
Capacitación laboral y productividad
 Preparación de los nuevos.
 Prevención riesgos sindicatos
Título V: A partir de un contrato empleador solo puede reducir hasta un
Promoción del empleo 25 % mensual de su sueldo derechos.
Capítulo I: Las empresas de Es aquella empresa que
servicios temporales contrata servicios con
terceros beneficios para
colaborar en el desarrollo
de sus actividades.

Titulo VI: Capítulo II: Las empresas de Es aquella cuya actividad

Las empresas especiales servicios complementarios principal es de poner a
disposición de otras
empresas a las que se
denomina empresas
usuarias ya sea de limpieza,
de seguridad, etc.

El plazo máximo es de 90 días, cuya entrada está prevista para

Título VII: Disposiciones transitorias y
dentro de 30 días de su publicación en el diario oficial.
finales