Respuesta a pregunta N°06.

En primera instancia, se debe enviar al trabajador en forma inmediata al organismo

administrador, para que le realicen los exámenes y procedimientos correspondientes, con el

objetivo de establecer si la enfermedad es de origen común o profesional. Luego, en un plazo de

24 de horas, la empresa debe remitir la denuncia individual de enfermedad profesional (DIEP) al

organismo administrador y guarda una copia de esta.

Lo anterior describo textual lo indicado en normativa legal; “Si un trabajador manifiesta ante su

entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente

tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente “Denuncia

Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y

enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al establecimiento

asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes

y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la

enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP, documento que deberá

presentar con la información que indique su formato.” (Artículo 72° letra c, D.S. 101, año 1968).