RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

ASPECTOS ÉTICOS Y LEGALES EN INGENIERÍA CIVIL

Docente: Ing. Ms. Hugo Pisfil Reque – CIP:39673
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL
Se consideran trabajadores de construcción civil a todos aquellos que realicen labores propias de esta
actividad. En el presente régimen se establecen tres (3) categorías:
OPERARIOS: Son los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,
almaceneros, chóferes, mecánicos, operadores de mezcladoras de winchas y demás trabajadores
calificados.
OFICIALES: Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en calidad de
ayudantes o auxiliares. Los guardianes están considerados en esta categoría.
PEONES: Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas tareas de la
industria.
JORNAL DIARIO JORNAL DIARIO
CATEGORÍA AUMENTO
ANTERIOR ACTUAL
OPERARIO 67.20 3.10 70.30 Remuneración del
OFICIAL 53.70 1.70 55.40 01/06/2019 al 31/05/2020
PEÓN 48.20 1.60 49.70
DESCANSOS REMUNERADOS
◦ DESCANSOS SEMANALES:
El día de descanso semanal obligatorio será
equivalente al de una (1) jornada ordinaria y se
abonará en forma directamente proporcional al
número de días efectivamente trabajados.
◦ DESCANSO EN DÍAS FERIADOS:
Enero: 01 enero – Año nuevo
Marzo/Abril (variable): Jueves y viernes santo
Mayo: 01 de mayo día del trabajo
Junio: 29 junio San Pedro y San Pablo
Julio: 28 y 29 julio – Fiestas patrias
Agosto: 30 agosto – Santa Rosa de Lima
Octubre: 8 octubre – Combate de Angamos
Noviembre: 01 noviembre – Todos los santos
Diciembre: 08 diciembre – Inmaculada
Concepción
Diciembre: 25 diciembre – Navidad
El 25 de octubre de cada año se celebra el Día
del Trabajador de Construcción Civil. Este día es
feriado no laborable con goce de remuneración
para estos trabajadores.
BONIFICACIONES (a)
◦ Bonificación Unificada de Construcción (BUC)
a. La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.
b. La bonificación por alimentación.
c. La bonificación por agua potable.
d. La bonificación por especialización (sólo la percibe el operario).
El BUC se paga sobre la base de un porcentaje del jornal básico percibido, de acuerdo a la categoría a
cual pertenezca el trabajador. Los porcentajes correspondientes son, 32% Operarios, 30% Oficiales y
30% Peones. Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC.
◦ Bonificación por movilidad acumulada: Comprende el valor de 6 pasajes urbanos, y se le paga al
trabajador de construcción civil por concepto de movilidad urbana e interurbana por día trabajado sin
distinción de categoría. Si el trabajador labora el día domingo o feriado se le abonará adicionalmente 4
pasajes urbanos.
BONIFICACIONES (b)
Bonificación por trabajo en altura: Equivale al 7 % de la remuneración básica del obrero por cada 4 pisos por
toda labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso. Asimismo, si no se pudiera
determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros contados desde la
cota del suelo.
Bonificación por altitud: Los trabajadores que realicen labores en lugares ubicados a partir de los 3 mil
metros sobre el nivel del mar, se les deberá pagar un monto que asciende a S/ 2.50 por día laborado.
Bonificación por trabajo nocturno: La jornada nocturna está comprendida desde las 11:00 pm. hasta las
6:00 am. El trabajador que labora en este horario percibirá una bonificación adicional equivalente al 25% de
su jornal básico.
Bonificación por contacto con aguas o aguas servidas: Corresponde un adicional ascendente al 20 % sobre
el jornal básico. Se entiende por contacto directo con el agua a la situación por la cual el trabajador de
construcción civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el caso específico de trabajo
en inundaciones, ríos, lagos, represas y demás que le sean semejantes, tales como trabajos en contacto
directo con aguas servidas (sistemas de alcantarillado y recolectores).
BONIFICACIONES (c)
Bonificación por alta especialización (BAE)
 Operario operador de equipo mediano: 8 % de su jornal básico
 Operario operador de equipo pesado: 10 % de su jornal básico
 Operario electromecánico: 15 % de su jornal básico
 Operario Topógrafo: 9 % de su jornal básico
Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero: Para los trabajadores que laboren en un nivel inferior
al segundo sótano o cinco metros bajo cota cero, la cual asciende a S/ 1.90 diarios (Acuerdo Colectivo 2013-
2014).
Bonificación por trabajos con altas temperaturas en infraestructuras vial (mezcla asfáltica): Se otorga a
trabajadores que laboren en contacto con mezcla asfáltica a temperaturas de 180 grados. El monto de esta
asciende a S/ 3.50 por cada día de trabajo para la compra de bebidas hidratantes.
ASIGNACIONES
Asignación por escolaridad: Por cada hijo que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios,
estudios técnicos o superiores hasta la edad de 22 años acreditados con las partidas de nacimiento y el
documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
Asignación por defunción: Se abona a los familiares del trabajador fallecido durante un contrato de
trabajo. La asignación asciende a 1 UIT. Para gozar de esta asignación el costo de la obra debe ser igual o
mayor a 50 UIT.
Asignación especial: Para los trabajadores que laboren en días feriados y es equivalente al 10% del BUC y
del 10% BAE (según la ocupación que desempeñe el trabajador). Se aplica únicamente en los siguientes
feriados:
◦ 01 de enero (año nuevo)
◦ Jueves y viernes santo
◦ 01 de mayo (día del trabajo)
◦ 28 de julio (Fiestas patrias)
◦ 25 de Octubre (Día de los trabajadores de construcción civil)
◦ 25 de diciembre (Navidad)
GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y
NAVIDAD
◦ Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales básicos, si es que el trabajador laboró en
una misma obra los siete (7) meses anteriores, y se abona a razón de un sétimo (1/7)
por mes calendario completo de labor, contando desde enero a julio.
◦ Por Navidad, a cuarenta (40) jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya
laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a razón de un
quinto (1/5) por mes calendario completo laborado en la obra, contando desde agosto a
diciembre.
VACACIONES
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a treinta (30) días calendario de descanso
vacacional, por cada año de trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los
requisitos que menciona el Decreto Legislativo Nº 713, como son cumplir con el récord de doscientos
sesenta (260) días efectivos de labor si la jornada es de seis (6) días a la semana (si la jornada fuese de 5
días a la semana, se deberá cumplir el récord de 210 días efectivos).

DÍAS EFECTIVOS:
 La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas.
 La jornada cumplida en día de descanso
cualquiera que sea el número de horas laborado.
 Las horas de sobretiempo en número de cuatro
(4) o más en un (1) día.
 Las inasistencias por enfermedad común, por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
en todos los casos siempre que no supere
sesenta (60) días al año.
 El descanso previo y posterior al parto.
 El permiso sindical.
 Las faltas o inasistencias autorizadas por ley,
convenio individual o colectivo o decisión del
empleador.
 El período vacacional correspondiente al año
anterior.
 Los días de huelga, salvo que haya sido
declarada improcedente o ilegal.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)
La CTS para los trabajadores de construcción civil es equivalente al quince por ciento (15%) de
las remuneraciones básicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que
laboró para un mismo empleador.
A dicho cálculo también se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas
simples y no como sobretasa.
El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes al cese
del trabajador.
HORAS EXTRAS
a) Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y
hasta las diez (10) horas, se pagará una sobretasa del 60%
sobre el jornal ordinario.
b) Por las horas extras a la jornada normal del trabajo,
desde las diez (10) horas hasta las 11:00 pm, se pagará una
sobretasa del cien por ciento (100%) sobre el jornal
ordinario.
c) Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora
extra se fijará por acuerdo entre las partes.
d) Tratándose de trabajos en turnos si se trabajara durante
las horas intermedias, se tendrá derecho a doble
remuneración, siempre y cuando el trabajo sea de
necesidad y urgencia.
PERMISOS REMUNERADOS
a. Permiso por atención en ESSALUD: Se otorgará permiso por atención de enfermedad, siendo el
número de horas ocupadas, incluyendo el tiempo en regresar a la obra, remuneradas sin pérdida
del dominical
b. Permiso por duelo: Por motivo de duelo en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos se
otorgará tres (3) días de permiso al trabajador, con goce de salario.
c. Permiso para firmar nacimiento de hijo: Se otorga medio (1/2) día de permiso, para que el padre
concurra a firmar el nacimiento de su hijo. Este hecho deberá comprobarse con documento
otorgado por el registro civil correspondiente.
d. Permiso por actividad sindical: El empleador deberá otorgar permiso por este concepto hasta a
dos (2) dirigentes sindicales del comité de obra cuando deseen acudir ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
Licencia por paternidad
Este beneficio se otorga a los trabajadores que se convertirán en padres, la licencia por paternidad remunerada
tendrá una duración de 10 días calendarios consecutivos. Se ha precisado que éste es un derecho de naturaleza
irrenunciable y que no puede ser cambiado o sustituido por ningún pago u otro beneficio.
CONDICIONES DE TRABAJO Y OTROS
BENEFICIOS
◦ Uniforme
◦ Botiquín de Primeros Auxilios
◦ Agua Potable
◦ Instalaciones Provisionales
◦ Certificado de Trabajo
 Descuentos y aportaciones
DESCUENTOS DEL TRABAJADOR
1. Aporte Pensionario
a) En el Sistema Nacional de Pensiones
b) En el Sistema Privado de Pensiones
2. CONAFOVICER (Comité Nacional de Administración del Fondo para
la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los
Trabajadores en Construcción Civil del Perú)
3. Contribución a favor de la Federación de Trabajadores de
Construcción Civil
DESCUENTOS DEL EMPLEADOR
1. ESSALUD
2. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
3. Seguro de Vida
4. SENCICO
GRACIAS POR SU ATENCIÓN

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