Equipo II

Principios del Derecho

Procesal Laboral
 Integrantes
• Aldo Buenrostro Muñoz
• Martin Sánchez Alvarado
• Hernán Heli Santana Mojica
• Juan Carlos Gutiérrez Gómez
• Oscar Emmanuel Meza Aguilar
• Valentín Tobías Valeriano Vergara
• Fátima Aguayo Valenzuela
• Edgar Iván Palencia López
 Principios Generales del derecho
Procesal Laboral
• El manejo de los principios laborales resulta difícil porque, el
legislador prefiere hacerlos flotar como un punto de partida
que se esconde en la letra de la ley en lugar de formular,
respecto de ellos, declaraciones comprometedoras.
• El legislador mexicano, en la ley de 1970 se incorporaron
principios sustantivos cuya declaración no deja lugar a dudas.
• Asi en el art. 2º queda un propósito.- c o ns e g uir e l
e q u ilib rio y la jus tic ia s o c ia l e n la s
re la c ion e s e n tre tra b a ja d o re s y p a tron e s .
• El art. 3º.- m a n ifie s ta la ide a de l tra b a jo
c om o d e re c h o y de b e r s o c ia le s .
• Subrayando una serie de preceptos fundamentales como los
principios de dignidad, respeto, libertad, garantía de la vida,
de la salud y de un nivel decoroso en el orden económico
para el trabajador y su familia
• De acuerdo en el articulo 685 Ley Federal del Trabajo, deben
observarse los principios de publicidad, gratuidad,
inmediatez, oralidad, predominante y dispositivo, este ultimo
con referencia exclusiva a la iniciativa para poner en marcha
el proceso.
• Los principios deben tener una absoluta
pretensión de validez que no admite
excepciones. Las aspiraciones, en el sentido en
que empleamos el termino, son mas que nada
una expresión de buenos deseos y, en
definitiva, una indicación genérica que el
legislador hace a quienes dirigirán el proceso
para que procuren llevarlo, si pueden, a un
termino feliz.
 Nuestra ley laboral consagra
a) Publicidad
b) Gratuidad
c) Inmediatez
d) Oralidad predominante
e) Inatancia de parte (principio dispositvo)
f) Tutela en beneficio del trabajador y a cargo
del propio tribunal de trabajo.
 Principios Implícitos
• La característica de estos principio consiste en
que no se expresan por su nombre.
Simplemente están presentes en una politica
procesal.
• Estos se ponen de mnifiesto,
fundamentalmente, en relacion a las reglas que
determinan los presupuestos y actos
procesales y la facultad de juzgar.
a) Desigualdad Procesal.
b) Libre eleccion del foro para el trabajador. (art. 700-II)
c) Preclusión durante el proceso (art. 738)
d) Impulso procesal de la autoridad en beneficio del actor
trabajador (arts. 771 y 772)
e) Admisión de todos los medios de prueba. (art. 776)
f) Libertad de interrogatorio (art. 781)
g) Libertad probatoria del tribunal (art. 782)
h) Resolución en conciencia (art. 841)
i) Claridad y congruencia de los laudos (art. 842)
j) Fijación de la condena en cantidad liquida (art. 843)
k) Irrevocabilidad de las propias resoluciones. (art 848)
l) Revision de los actos de ejecución (art 849)
 Ley Federal del Trabajo
Principios Procesales

(REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)

Artículo 685. El proceso del derecho del trabajo será público, gratuito, inmediato, predominantemente
oral y se iniciará a instancia de parte. Las Juntas tendrán la obligación de tomar las medidas
necesarias para lograr la mayor economía, concentración y sencillez del proceso.

Cuando la demanda del trabajador sea incompleta, en cuanto a que no comprenda todas las
prestaciones que de acuerdo con esta Ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a
los hechos expuestos por el trabajador, la Junta, en el momento de admitir la demanda, subsanará
ésta. Lo anterior sin perjuicio de que cuando la demanda sea obscura o vaga se proceda en los
términos previstos en el artículo 873 de esta Ley.

(REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)

Artículo 686. El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se sustanciarán y
decidirán en los términos señalados en la presente Ley.
 Las Juntas ordenarán que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren
en la sustanciación del proceso, para el efecto de regularizar el procedimiento, sin
que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones, según lo dispone el
artículo 848 de la presente Ley.

(REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)

Artículo 687. En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones, no se exigirá
forma determinada; pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.

(REFORMADO, D.O. 4 DE ENERO DE 1980)

Artículo 688. Las autoridades administrativas y judiciales, están obligadas, dentro de la
esfera de sus respectivas competencias, a auxiliar a las Juntas de Conciliación y a las
de Conciliación y Arbitraje; si se negaren a ello, serán responsables en los términos
de las leyes aplicables al caso. Las Juntas se auxiliarán entre sí en el ejercicio de sus
funciones.
•
Impedimentos y excusas
 Impedimentos y Excusas
• Impedimento constituye una situación
personal en que se encuentra quien debe de
resolver frente a cualquiera de las partes que
hace presumir, iuris et de iure, su interés en el
negocio.
• Excusa constituye una acto del propio juzgador
mediante el cual, invocando razones de
incompatibilidad, sin gestión de parte, se
abstiene a seguir interviniendo.
• Recusación es el acto de las partes mediante el
cual, invocando la existencia de un
impedimento, se pide a quien debe juzgar se
aparte del proceso.
• En el capitulo IV de la LFT, de los impedimentos
y excusas, contienen varias innovaciones. Se
suprime la reciusacion de los representantes
del gobierno, de los trabajadores y de los
patrones.
• En la practica se ha observado que las partes
acuden a la recusación muy pocas ocasiones y
que algunos litigantes lo hacen con el fin de
entorpecer el proceso.
• El juzgador debe ser, una persona imparcial,
ajeno a los intereses de las partes y sin relación
de parentesco hasta cierto grado.
 La excusa de los representantes
Artículo 707. Los representantes del Gobierno, de los trabajadores o de los patrones
ante las Juntas y los auxiliares, están impedidos para conocer de los juicios en que
intervengan, cuando:

I. Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro
del segundo, con cualquiera de las partes;

I. Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el representante legal,
abogado o procurador de cualquiera de las partes;

III. Tengan interés personal directo o indirecto en el juicio;

IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o acusador
del funcionario de que se trate, de su cónyuge o se haya constituido en parte en
causa criminal, seguida contra cualquiera de ellos; siempre que se haya ejercitado la
acción penal correspondiente;
V. Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo, en el mismo
juicio, o haber emitido opinión sobre el mismo;

VI. Sea socio, arrendatario, trabajador o patrón o que dependa económicamente de

alguna de las partes o de sus representantes;

VII. Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las partes o de sus
representantes; y

VIII. Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o de sus
representantes.

Artículo 708. Los representantes del Gobierno, de los trabajadores o de los patrones
ante las Juntas, y los auxiliares, no son recusables, pero deberán excusarse de
conocer de los juicios en que intervengan, cuando se encuentren comprendidos en
alguno de los supuestos a que se refiere el artículo anterior. De no hacerlo incurrirán
en la responsabilidad a que se refiere esta Ley.
 Calificación de las excusas
Artículo 709. Las excusas se calificarán de plano, y en su tramitación se observarán las normas
siguientes:
I. Las instruirán y decidirán:

a) El Presidente de la Junta, cuando se trate del Presidente de una Junta Especial o de la de Conciliación,
del Auxiliar o del Representante de los Trabajadores o de los Patrones.

b) El Secretario del Trabajo y Previsión Social, tratándose del Presidente de la Junta Federal y el
Gobernador del Estado o el Jefe del Departamento del Distrito Federal, cuando se trate del
Presidente de la Junta Local.

II. La excusa se deberá promover por escrito y bajo protesta de decir verdad, ante las autoridades
señaladas en la fracción anterior, dentro de las 48 horas siguientes a la en que se tenga conocimiento
del impedimento. Al solicitarse se acompañarán las pruebas que lo justifiquen;

III. La autoridad que decida sobre la excusa, tan pronto la reciba, resolverá de plano con los elementos
que tenga para ello o podrá señalar día y hora para que comparezca ante ella el interesado, para que
después de oírlo y recibir pruebas, de inmediato dicte resolución; y

IV. Si la excusa es declarada improcedente, la autoridad competente podrá sancionar, al que se excusó,
con amonestación o suspensión del cargo hasta por ocho días y en caso de reincidencia en el mismo
asunto, será destituido.
• Artículo 711. El procedimiento no se
suspenderá mientras se tramite la excusa,
salvo disposición en contrario de la Ley.
 Denuncia de los impedimentos
Artículo 710. Cuando alguna de las partes conozca que el
representante del Gobierno, de los patrones o de los
trabajadores ante la Junta o el Auxiliar se encuentran
impedidos para conocer de algún juicio y no se
abstengan de hacerlo, podrán ocurrir ante las
autoridades señaladas en la fracción I del artículo
anterior, haciendo por escrito la denuncia, a la que
deberán acompañar las pruebas que acrediten el
impedimento y la que se tramitará conforme al
procedimiento señalado en la Fracción III del citado
precepto.
Si se comprueba el impedimento se le substituirá en la siguiente forma:

a) El Presidente de la Junta por el Secretario General de mayor antigüedad;

b) El Presidente de la Junta Especial por el Auxiliar de la propia Junta, y éste

por el Secretario;

c) El Presidente de la Junta Permanente de Conciliación por el Secretario de la

misma; y

d) Los representantes de los trabajadores y de los patrones por sus respectivos

suplentes.

Independientemente de la substitución, el funcionario impedido será

sancionado, en los términos previstos en la fracción IV del artículo 709 de
esta Ley.
 Bibliografía
• Ley Federal del Trabajo

• Del Buen Lozano NESTOR, Derecho

Procesal del Trabajo.
DE LA ACTUACION DE LAS JUNTAS
Días y horas hábiles, bajo pena de nulidad, siempre que esta
Ley no disponga otra cosa.
Son días hábiles todos los del año con excepción de los sábados
y domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que señale
el calendario oficial y aquéllos en que la Junta suspenda sus
labores.
Son horas hábiles las comprendidas entre las siete y las
diecinueve horas, salvo el procedimiento de huelga, en el que
todos los días y horas son hábiles.
Los Presidentes de las Juntas, los de las Juntas Especiales y los
Auxiliares, pueden habilitar los días y horas inhábiles para que se
practiquen diligencias, cuando haya causa justificada.
La audiencia o diligencia que se inicie en día y hora hábil podrá
continuarse hasta su terminación, sin suspenderla y sin
necesidad de habilitación expresa. En caso de que se suspenda
deberá continuarse el siguiente día hábil; la Junta hará constar en
autos la razón de la suspensión.
Cuando en la fecha señalada no se llevare a cabo la diligencia,
la Junta hará constar en autos la razón por la cual no se practicó
y señalará en el mismo acuerdo, el día y hora para que tenga
lugar la misma.
Las audiencias serán públicas. La Junta podrá ordenar, de
oficio o a instancia de parte, que sean a puerta cerrada.
Todas las actuaciones procesales serán autorizadas por el
Secretario, excepción hecha de las diligencias encomendadas a
otros funcionarios; lo actuado en las audiencias se hará constar
en actas, las que deberán ser firmadas por las personas que en
ellas intervinieron, quieran y sepan hacerlo.
 Las declaraciones que rindan las partes, sus apoderados o
cualquier persona ante las Juntas, las harán bajo protesta de
decir verdad como también lo harán los peritos que intervengan.
La Junta, conforme a lo establecido en esta Ley, está obligada
a expedir a la parte solicitante, copia certificada de cualquier
documento o constancia que obre en el expediente. También
deberá certificar la copia fotostática que exhiban las partes de
algún documento o constancia que aparezca en autos, previo
cotejo que se haga con el original.
El Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o el de las
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, podrá acordar que los
expedientes concluidos de manera definitiva sean dados de baja
previa certificación de la microfilmación de los mismos o de su
conservación a través de cualquier otro procedimiento técnico
científico que permita su consulta.
En caso de extravío o desaparición del expediente o de alguna
constancia, el Secretario, previo informe del archivista, certificará la
existencia anterior y la falta posterior del expediente o de las
actuaciones. La Junta, de oficio o a petición de parte, lo hará del
conocimiento de las partes; procederá a practicar las
investigaciones del caso y a tramitar de inmediato la reposición de
los autos, en forma incidental.
En el caso del artículo anterior, la Junta señalará, dentro de las
setenta y dos horas siguientes, día y hora para que tenga lugar una
audiencia en la que las partes deberán aportar todos los elementos,
constancias y copias que obren en su poder.
La Junta, de oficio, cuando lo estime conveniente, hará la denuncia
correspondiente ante el Ministerio Público competente, de la
desaparición del expediente o actuación, acompañando copia de las
actas y demás diligencias practicadas con dicho motivo.

Los Presidentes de las Juntas y los Auxiliares, podrán imponer

correcciones disciplinarias, para mantener el buen orden en el
desarrollo de las audiencias o diligencias.
Por su orden las correcciones disciplinarias que pueden imponerse,
son:
I. Amonestación;
II. Multa que no podrá exceder de siete veces el salario mínimo
general, vigente en el lugar y tiempo en que se cometa la violación; y
III. Expulsión del local de la Junta; la persona que se resista a cumplir
la orden, será desalojada del local con el auxilio de la fuerza pública.
Cuando los hechos que motiven la imposición de una corrección
disciplinaria, puedan constituir la comisión de un delito, la Junta
levantará un acta circunstanciada y la turnará al Ministerio Público,
para los efectos conducentes.

El Presidente de la Junta, los de las Juntas Especiales y los

Auxiliares podrán emplear conjunta e indistintamente, cualquiera de
los medios de apremio necesarios, para que las personas concurran
a las audiencias;
Los medios de apremio que pueden emplearse son:
I. Multa hasta de siete veces el salario mínimo general, vigente en el
lugar y tiempo en que se cometió la infracción;
II. Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública; y
III. Arresto hasta por treinta y seis horas.
 CAPITULO VI
De los Términos Procesales
Concepto:
Se llama término al periodo dentro del cual deben las partes o el
tribunal, efectuar determinado tramite o diligencia.

Los términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta

efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento.

En ningún término se contarán los días en que no puedan tener

lugar actuaciones ante la Junta, salvo disposición contraria de esta
Ley.

Cuando la realización o práctica de algún acto procesal o el

ejercicio de un derecho, no tengan fijado un término, éste será el de
tres días hábiles.
 Para computar los términos, los meses se regularán por el de treinta
días naturales; y los días hábiles se considerarán de veinticuatro horas naturales,
contados de las veinticuatro a las veinticuatro horas, salvo disposición contraria
en esta Ley.

Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del

lugar de residencia de la Junta, ésta podrá ampliar el término de que se trate, en
función de la distancia a razón de un día por cada 200 kilómetros, de 3 a 12 días,
tomando en cuenta los medios de comunicación existentes.

Transcurridos los términos fijados a las partes, se tendrá por perdido su

derecho que debieron ejercitar, sin necesidad de acusar rebeldía.

ART. Del 714 al 738.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ELEMENTOS DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
 NOTIFICACIONES
CONCEPTO

comunicación que debe hacerse al

representante legal de la demanda, al
actor, y a quienes ejerciendo funciones
de dirección o administración en una
empresa o establecimiento, para que
tengan conocimiento de ciertos
hechos.

EMPLAZAMIENTO CITACION
 SEÑALAMIENTO DE DOMICILIO

Las partes en su primera

NOTIFICACION SUBJETIVA comparecencia o NOTIFICACION OBJETIVA
escrito, deberán señalar
domicilio dentro del
lugar de residencia de la
junta, para recibir
notificaciones, si no lo
hacen las notificaciones
personales se harán por
boletín o por estrados.
Art. 739 LFT
 NOTIFICACIONES PERSONALES
Cuando se trata de resoluciones que por su importancia deben ser dadas a conocer
de manera indubitable, las notificaciones serán personales.

Art. 742. Se harán personalmente las

notificaciones siguientes:
2.El emplazamiento a juicio
3.El auto de radicación del juicio
4.La resolución en que la junta se declare
incompetente
5.El auto que recaiga al recibir la sentencia de
amparo
6.La resolución que ordene la reanudación del
procedimiento
7.El auto que cite a absolver posiciones
8.La resolución que deban conocer los terceros
extraños
9.El laudo
10.El auto que conceda termino o señale fecha
para que el trabajador sea reinstalado
11.El auto por el que se ordena la reposición de
actuaciones
12.En los casos a los que se refiere el art. 772
13.En casos urgentes
PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACION
PERSONAL
Art. 743-V
3.Identificación del domicilio
4.Identificación de la persona física
5.Tratándose de persona moral, será
el representante legal quien reciba la
notificación
6.Citatorio para que se espere al
actuario al siguiente día, señalando
hora, en caso de no estar presente el
notificado
7.Si se negare el interesado, el
representante o la persona con la que
se entiende la diligencia, se practicara
ésta.
 EFECTOS DE LAS
ESTRADOS Y BOLETINES NOTIFICACIONES

Paraje del edificio en donde Cuando se trate de

se administra la justicia en notificaciones personales
donde en ocasiones se fijan , día y hora en se
para conocimiento público, practiquen, contándose
los edictos de notificación, de momento a momento,
citación o emplazamiento. cualquiera que sea la hora
en se haya hecho la
notificación.

OPORTUNIDAD
ART. 750 LFT. Las notificaciones, citaciones o
emplazamientos deberán realizarse dentro de los
cinco días siguientes a su fecha.
 REQUISITOS DE LA CEDULA DE NULIDAD DE LAS
NOTIFICACION NOTIFICACIONES

Art. 752. Son nulas las

notificaciones que no se
5.Lugar, día y hora en que se practiquen de conformidad a lo
practique dispuesto en este capitulo.
6.Número de expediente
7.Nombre de las partes
8.Nombre y domicilio de las
persona o personas que deban ser
notificadas
9.Copia autorizada de la resolución
 EXHORTOS Y DESPACHOS

EXHORTO: expresa AUTORIDADES

una petición hecha a DESPACHO: medio EXHORTABLES
un tribunal de igual para pedir la Puede dirigirse a una
jerarquía o a un intervención de una autoridad
organismo oficial, no autoridad extranjera jurisdiccional o, en su
necesariamente para que desahogue defecto, a la autoridad
jurisdiccional, para una diligencia que no más próxima al lugar
que lleve a cabo, en puede practicarse en en que deba
interés de un proceso la jurisdicción de la practicarse la
específico, una junta que conoce del diligencia dentro de la
determinada juicio. Art. 754 República Mexicana.
diligencia. Art. 753
REQUISITOS DE LAS
DILIGENCIAS EXHORTOS Y
•Los despachos serán DESPACHOS A DESAHOGO DE
remitidos por vía DESAHOGAR POR EXHORTOS POR
diplomática al lugar de AUTORIDADES PARTE INTERESADA
residencia de la autoridad NACIONALES
correspondiente, Art. 760 LFT. La ley
debiendo ser legalizadas Cuando una junta autoriza a la parte
las firmas de las reciba un exhorto o un interesada a hacerse
autoridades que los despacho, deberá cargo de la
expidan proveer en el término tramitación, en el
•No será necesaria la de las 72 horas sentido de hacer
legalización de firmas si siguientes a su llegar los exhortos a
las leyes o practicas del recepción, lo necesario la autoridad
país a donde se libre el para su desahogo y exhortada para su
despacho, no establezcan diligenciarlo dentro de diligenciamiento.
ese requisito. los siguientes 5 días
Art. 755 LFT hábiles.
Presupuestos Procesales.

Capacidad.-
• Capacidad.-Ignacio Burgoa, en su obra el Juicio de Amparo
señala que según el derecho civil, existen dos especies de
capacidad la de goce y la de ejercicio; la primera corresponde
al atributo de ser persona jurídica, es decir, poder ser sujeto
de derechos y obligaciones; la capacidad de ejercicio, es la
facultad que tiene el sujeto para desempeñar por si mismo
los derechos de que es titular. Agrega que en el ámbito
procesal, la capacidad consiste en le facultad para
comparecer en juicio por si mismo, esto es, por su propio
derecho, o en representación de otro, es por ende una
especie de capacidad de ejercicio genérica. De ahí que, quien
sea incapaz para ejercitar por sí mismo sus derechos, no
puede comparecer a juicio sino por medio de un
representante legal.
 Ley Federal del Trabajo.
• Art. 691.- Los menores trabajadores tienen
capacidad para comparecer a juicio sin
necesidad de autorización alguna, pero en el
caso de no estar asesorados en juicio, la Junta
solicitara la intervención de la Procuraduría de
la Defensa del Trabajo para tal efecto.
Tratándose de menores de 16 años, la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo les
designara un representante.
 Código civil del estado de Jalisco.

• Art. 46.- La mayoría de edad comienza a los

dieciocho años.
• Art. 47.- El mayor de edad dispone libremente
de su persona y de sus bienes, salvo los casos
de excepción establecidos en las leyes.
• Art. 48.- La menor edad comienza con el nacimiento y
concluye al cumplir dieciocho años.
• Art. 49.- Son Incapaces:
• I.- El menor de edad;
• II.- El mayor de edad que padezca enajenación
psíquica aunque tenga intervalos lucidos, y
• III.- Los sordomudos que no sepan darse a entender
por escrito, mediante intérprete, o por el lenguaje
mímico de sistemas educativos y de comunicación
universalmente aceptados.
 PRESUPUESTOS PROCESALES

LEGITIMACION
A la presencia del interés, activo o pasivo, la doctrina lo denomina
“LEGITIMACON”. Guasp la define como “la consideración especial en que
tiene la ley, dentro de cada proceso, a las persona que se hallan en una
determinada relación con el objeto del litigio, y, en virtud de la cual, exige,
para que la pretensión procesal pueda ser examinada en cuanto al fondo,
que sean dichas personas las que figuren como partes en tal proceso”.
Es pertinente alertar en contra del riesgo de confusión entre
legitimación y representación. Una persona que actúe a nombre de otra
sin poderes suficientes será desconocida por falta de representación en
tanto que quien actúe en un juicio como parte, por si o por conducto de
apoderado y no demuestre interés jurídico, vera desconocida su
pretensión u oposición. Lo primero produce una excepción procesal de
previo y especial pronunciamiento y lo segundo un laudo desfavorable.
PERSONALIDAD
La personalidad es una condición esencial al
hombre, al menos en el estado actual del
derecho. La personalidad se adquiere desde la
concepción siempre que nazca vivo y viable.
Una primera consecuencia de lo dicho será que
cualquier persona física o natural podrá ser
parte en un proceso de trabajo.
LAS PARTES EN EL JUICIO
GUASP: “parte es quien pretende y frente a quien se
pretende”. En ese sentido para Guasp la vieja distinción entre
partes materiales y formales, que alude a la contraposición de
intereses en relaciones jurídicas ordinarias y contraposición de
intereses en un proceso, carece de importancia.
La denominación de las partes es variable, la LFT, por regla
general, utiliza la expresión “partes” cuando se refiere a ambos
pretendientes en el proceso laboral y “actor” y “demandado”
cuando alude a cada una de ellas.
De acuerdo al pensamiento clásico de Chiovenda, los sujetos
de la relación procesal deben tener:
• Capacidad para ser parte.
• Capacidad para comparecer a juicio.
• Capacidad de pedir en juicio.
Articulo 689 LFT.- “Son partes en el proceso del trabajo, las
personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el
proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.”
LOS TERCEROS LLAMADOS A JUICIO
La LFT así denomina a quienes concurren al proceso en función
de un interés distinto.
La intervención de los terceros en un juicio laboral constituye
una posibilidad recogida por la ley. Ello puede ocurrir en la medida
en que sean convocados a la vista de un interés presumible en las
consecuencias del conflicto o por su propia iniciativa.
La intervención de los terceros, en otro grado, es importante
en virtud de que deben suministrar pruebas o bienes.
Las autoridades que no gestiona el proceso también pueden
quedar obligadas a proporcionar informes o testimonio, lo que
evidentemente ocurre en un plano diferente al que se produce
tratándose solo de particulares.
Articulo 690 LFT.- Las personas que puedan ser afectadas por
la resolución que se pronuncie en un conflicto, podrán intervenir en
el, comprobando su interés jurídico en el mismo, o ser llamadas a
juicio por la junta.
 COMPETENCIA

Competencia es la jurisdicción limitada pera el conocimiento de cierta clase de

negocios; por ello, se define como la facultad y deber del tribunal de resolver
determinados negocios., --se fija tradicionalmente por materia, grado y territorio.

El articulo 123 fracción XXXI, apartado A de la Constitución señala la

competencia federal por razón de materia, el cual expresa—“la aplicación de leyes del
trabajo corresponde a las autoridades de los estados en sus respectivas jurisdicciones,
pero es de la competencia exclusiva de federales en los asuntos relativos a:

A ) ramas industriales,
Textil, Eléctrica, Cinematográfica, Hulera, Azucarera, Minera, de Hidrocarburos, entre
otros.
B) empresas
1. Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el
gobierno federal
2. Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias
que les sean conexas.
3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo
jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
exclusiva de la Nación.
 NORMAS DE COMPETENCIA EN MATERIA DE
TRABAJO.

a) La competencia por razón de la materia se rige por lo dispuesto en el apartado “A”

fracción XXXI art. 123 constitucional.
b) La competencia por razón de territorio, afirma el articulo 700 de la LFT se rige por
los siguientes normas:
I. Si se trata de las juntas de conciliación, la del lugar de prestación de servicios.
II. Si se trata de la junta de conciliación y Arbitraje, el actor puede escoger entre:

o La Junta del lugar de los servicios; si estos se prestaron en varios

lugares, la Junta de cualquiera de ellos.
o La Junta del lugar de celebración del contrato.
o La Junta del domicilio del demandado.

I. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de

conciliación y Arbitraje, en los términos del art. 606 de la Ley; en los
conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que este ubicada la
empresa o establecimiento.
II. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta del
lugar donde se hizo.
III. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre si, la junta domicilio
del demandado.
IV. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo.
 • MEDIOS PARA PROMOVER LA INCOMPETENCIA

En materia común para promover la incompetencia del juez, se adoptan dos medios: la
declinatoria y la inhibitoria.
La LFT en su art. 703 solo establece la incompetencia por declinatoria, característica que la
declinatoria se debe hacer valer por el demandado en forma de excepción dilatoria al contestar la
demanda y la misma se resuelve en un incidente llamado de previo y especial pronunciamiento.

• EFECTOS DE LA DECLARACION DE INCOMPETENCIA.

La declaración de incompetencia, en relación con un determinado órgano jurisdiccional, su

efecto es que deja libre el camino al órgano que para la decisión del caso sea competente.
Cuando una Junta Especial considere que el conflicto de que conoce, es de la competencia de otra
de la misma Junta, con citación de las partes, se declarará incompetente y remitirá los autos a la
junta Especial que esteme competente. Si ésta al recibir el expediente se declara a su vez
incompetente, lo remitirá a la autoridad que deba decidir la cuestión de competencia, para que
ésta determine cual es la Junta Especial que debe continuar conociendo del conflicto--art. 704.(706
nulidad de lo actuado)

• LAS CITACIONES.

CITACION: Es el llamamiento de la autoridad jurisdiccional a persona determinada para

que se presente a la Junta, cierto día y hora señalado en el proveído, para la practica de alguna
diligencia; las Juntas tienen la obligación de observar ineludiblemente las reglas de las
notificaciones, citaciones y términos para lograr una verdadera impartición de justicia, pronta y
expedita.
 EL EMPLAZAMIENTO.

Admitida la demanda por la Junta, deberá

ordenar el emplazamiento a juicio de la parte
demandada.
Por ello, el emplazamiento es un acto formal
por virtud del cual se hace saber al demandado
la existencia de la demanda entablada en su
contra por el actor, el acuerdo que admite la
demanda y el señalamiento de día y hora para
la celebración de la primera audiencia
(conciliación, demanda y excepciones,
ofrecimiento y admisión de pruebas.
 LAS NOTIFICACIONES Y SUS
DIFERENTES MODALIDADES.
Las notificaciones tienen por objeto hacer
saber a las partes en el juicio, las resoluciones
o acuerdos de las juntas. En tal virtud, son
actos jurídicos sacramentales, pues la falta de
cualquiera de las formalidades que la Ley
exige invalida la notificación misma (nulidad
de notificaciones), es decir, la validez jurídica
de las actuaciones de la Junta dependerán de
la estricta legalidad de las notificaciones.
 La clasificación de las notificaciones
técnicamente tiene como base y criterio la
importancia de la resolución que se manda
hacer saber a las partes, así pueden dividirse:

a) Personales. A través de ellas se busca que

el interesado conozca directamente una
resolución o acuerdo de la Junta,
precisamente en el domicilio señalado en
autos para que en ese lugar se practique la
diligencia correspondiente.
b) Por estrados. En la Junta donde no hay
Boletín Judicial, las notificaciones se hacen
mediante transcripción del auto o resolución
que se notifica, en una cedula que se fija en
las puertas o local de las Juntas
correspondientes.

c) Por Boletín Judicial. Es un medio de

comunicación (periódico) que se publica
diariamente y que contiene la lista de asuntos
en los cuales se ha dictado alguna resolución.
d) Por edictos. Cuando un litigante o parte
ignora el domicilio de su contraria, seria
injusto por ese hecho imposibilitarlo a decir
sus derechos ante los tribunales: lo mismo
sucede cuando se trata de personas inciertas
(esto es usual en materia civil). Por ello el
edicto es un medio de publicidad que permite
hacer saber al interesado la existencia de
algún juicio que pueda afectarle y obliga al
juez a ordenar se le notifique a costa del que
promueve en los periódicos de mayor
circulación, con el fin de no dejarlo en estado
de indefensión.
e) Por cedula. Se utiliza para notificar a
personas que no son partes en el juicio, como
son los peritos y los testigos, el tribunal puede
hacerlo personalmente o por cedula, es decir,
transcribe el auto o resolución que se envía al
interesado por conducto del actuario misma
que se le entregara personalmente,
recogiendo la firma del mismo para
constancia.