Asignatura de

Riesgo Psicosocial

Tema:
Cuadro Comparativo Resolución 652 y 1356

Presentado por
María Isabel Monroy Vargas

ID: 636107

Docente
Iván Darío Vargas
NCR 15001
 INTRODUCION

El principal propósito de la aplicación de esta batería es identificar los factores de riesgo psicosocial
que están presentes en la población de colaboradores de una organización, que les permitan orientar
estrategias de mantenimiento, mejoramiento o intervención de los resultados obtenidos según el caso
analizado.
 MATRIZ DE ANALISIS DE INSTRUMENTOS DE LA BATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

DESCRIPCIÓN DE LOS TIPO DE OBJETIVO NUMERO DE TIPO DE INFORME NIVEL DE JERARQUÍA

ASPECTOS INSTRUMENTO GENERAL PREGUNTAS QUE INDIVIDUAL APLICADO
FUNDAMENTALES DE LOS CONSTITUYEN EL GRUPAL AL INSTRUMENTO DE
INSTRUMENTOS INSTRUMENTO DIMENSIONES EVALUACIÓN
El aspecto fundamental de este Cuestionario que Identificar los Forma a: individual Auxiliares operarios
instrumento es por medio de un recopila factores psicosocial 1 2 3 ítems
cuestionario de preguntas para información sujeta intralaboral al nivel
evaluar el nivel de riesgo al trabajador que le de riesgo
promedio de identificar a los responde
trabajadores dentro de su
entorno laboral
el aspecto importante para este Recopilación de la Identificar los 31 ítems Individual y Profesionales técnicos
cuestionario va enfocado a los información sujeta factores de riesgo colectiva auxiliares y operarios
factores de riesgo extra laborales al trabajador psicosocial extra
en este se aplica el cuestionario laboral y sus niveles
generalizado a los trabajadores de riego
en un solo grupo de dos formas
en 1 es decir individual colectivo
Cuantitativo; Evaluar el nivel de
información sujeta riesgo los factores
Cuestionarios de factores de que recoger de psicosociales
riesgo psicosocial extralaboral diferente fuentes a intralaboral No aplica No aplica No aplica
través de la relacionados con 7
triangulación al dimensiones de
experto dominio como
demandas del trabajo
Entre los aspectos más 0ualitatvo: permite Evaluar los niveles
importantes para este ítem es objetivar la de riesgo psicosocial No aplica No aplica
una guía para los análisis se información sujeta intralaborales
factores de riesgo psicosocial que se recoge de relacionados con el
para cada puesto de trabajo que diferentes fuentes dominio control
se evalúa este mismo tipo de a través de la sobre el trabajo a
factores ya que lo que se evalúa triangulación que través de la
teniendo en cuenta ya no nos hace el experto valorización de las 5
vamos a enfocar en trabajadores dimensiones que los
tampoco tipo de informes conforman
Para este instrumento tenemos
estos aspectos la guía que vamos
a describir para evaluar el factor
de riesgo psicosocial intralaboral
este evalúa dominio y control
sobre el trabajo atreves de la Evaluar los niveles
valoración de dimensiones esta de riego de factores
Cualitativo:
guía no se le va a aplicar al psicosociales
permite objetivar a
número de preguntas tampoco al intralaborales
través de la
nuero de informe si son grupales relacionados con dos No aplica No aplica No aplica
triangulación en
o individuales tampoco se va a dominios: (1)
que hace el experto
tener en cuenta la jerarquía liderazgo y
la información,
relaciones sociales
sujeta que se
en el trabajo y (2)
recoge de
recompensas
diferentes fuentes
Estos aspectos permitirán
describir la guía enfocada a
grupos focales para la
evaluación de riesgos
psicosociales intralaborales en
esta guía no vamos a tener en
cuenta el número de
preguntas el tipo de enfoque y el
nivel de jerarquía

El último aspecto nos muestra el Cuestionario que Identifica los 31 ítems No aplica
otro cuestionario para evaluar el recopila la síntomas del Individual o
estrés este cuestionario recopila información de comportamiento ya colectiva
la información de los cada trabajador que sea social o
trabajadores que corresponde a lo ha respondido intralaboral ya sean
identificar los síntomas intelectuales
fisiológicos del comportamiento psicoemocionales
ya sea social o intralaboral el del estrés de cada
estrés esta aplica a diferentes trabajador
preguntas individuales y
colectivas pero en muchas
ocasiones no se tienen n cuenta