I.S.T.P.

“JOSE CARLOS MARIATEGUI”

ELECTROTE
CNIA
INDUSTRIAL
PERFIL PROFESIONAL
UNIDAD DIDACTICA: LEGISLACION E INSERCION
LABORAL
DOCENTE: EDGAR CUAYLA ZAMBRANO

ALUMNO: OSCAR CESAR VELARDE SONCCO

SEMESTRE: VI

MOQUEGUA – PERU
2019

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 INDICE
I. INTRODUCCION…………………………………………...3
II. OBJETIVOS………………………………………………...3
III. FUNCIONES………………………………………………..3
IV. MARCO TEORICO ………………………………………..4
IV.1. CONCEPTO…………………………………………….4
IV.2. TIPOS DE PERFIL PROFESIONAL…………………4
IV.3. ANALISTA………………………………………………4
IV.4. COMPETITIVO………………………………………...4
IV.5. COMUNICADOR………………………………………4
IV.6. EJECUTOR…………………………………………….5
IV.7. IDEALISTA……………………………………………..5
IV.8. PLANIFICADOR……………………………………….5
IV.9. PROCASTINADOR…………………………………...6
V. IMPORTANCIA……………………………………………6
VI. CONCLUSIONES…………………………………………6
VII. OPINION PERSONAL……………………………………7

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 PERFIL PROFESIONAL

1. INTRODUCCION.
En este trabajo monográfico se dará a conocer los objetivos,
funciones, tipos e importancia de perfil profesional en donde a su
vez se demuestra las diversas situaciones de trabajo propias de su
área; a su vez se manifiesta la competencia y la capacidad de la
persona en donde se especifica las destrezas, las aptitudes y el
conocimiento que la persona adquiere atreves de los años de
experiencia académica y en el ámbito laboral
2. OBJETIVO
A través del perfil debemos dejar claro que nuestro objetivo
profesional nos permite conocer que puestos de trabajo podemos
postular y que nuevas oportunidades laborales podemos tener.
 cómo somos
 para qué estamos capacitados
 en qué ámbitos podemos aplicarlo
 qué funciones podemos desempeñar

3. FUNCIONES
El Perfil Profesional cumple una serie de funciones:
 Ofrece una imagen o idealización contextualizada del
profesional en un momento y lugar determinado.
 Orienta la determinación de objetivos curriculares de
formación, así como los contenidos, métodos, formas y
medios de planes y programas de estudios.
 Sirve de referencia para la valoración de la calidad de la
formación.
 Aporta criterios para determinar la caracterización de un
puesto de trabajo profesional.
 Ofrece información sobre posible utilización del profesional.

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4. MARCO TEORICO

4.1. CONCEPTO
El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto
de capacidades y competencias que identifican la formación de
una persona para encarar responsablemente las funciones y
tareas de una determinada profesión O trabajo.

4.2. TIPOS DE PERFIL PROFESIONAL

4.3. EL ANALISTA
El analista es el rey de la concentración. Perfeccionista y meticuloso,
es bueno analizando datos, revisando errores y controlando
procesos repetitivos. A este perfil no le gusta trabajar bajo presión,
ya que siente que puede perder el control de los detalles.
Además, le gusta la seguridad, la estabilidad y las tareas que lo
obliguen a concentrarse en libros y números. Es el más adecuado
para actividades que requieren precisión y paciencia.
4.4. EL COMPETITIVO
Por su parte, el Competitivo tiene un perfil más agresivo y le gusta
correr riesgos cuando existe la posibilidad de obtener grandes
ganancias. Sin embargo, esta prisa por tener resultados puede
comprometer la calidad de los detalles.
Es capaz de muchas cosas para acelerar su carrera profesional,
como pasar días trabajando a un ritmo frenético. Después de todo,
lo que quiere es adelantarse siempre a los demás “competidores” de
la profesión.

4.5. EL COMUNICADOR
Ahora, hay personas que parecen ser verdaderos “magos de las
palabras” ¿verdad? El comunicador es un maestro de la oratoria,

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tiene mucho carisma, puede articular sus pensamientos con claridad
y aparentemente sin esfuerzo.
Es el más adecuado para hacer presentaciones de impacto ya que
puede atraer al público de forma natural. También es un buen
profesional para mediar las relaciones interpersonales.

4.6. EL EJECUTOR
Por otro lado, el Ejecutor no es muy bueno tomando decisiones,
pero es el más adecuado para ejecutarlas. Este perfil profesional
nunca se detiene y siempre toma la iniciativa cuando se trata de
sacar las ideas del papel.
Muy práctico y objetivo, al ejecutor realmente le gusta entrar en
acción. Esta característica es muy positiva, pero puede ir de la mano
con una trampa: planificación insuficiente antes de concretar las
acciones.
4.7. EL IDEALISTA
Este es el profesional que vive con la “cabeza en las nubes”. Puede
“levantar los pies del suelo” a veces, pero es muy persistente y está
decidido a alcanzar sus sueños — un rasgo que combina con el lado
emprendedor.
Al Idealista le va muy bien cuando actúa como profesional
autónomo, porque no le gusta mucho cumplir órdenes y prefiere
hacer las cosas a su manera — normalmente, le sale todo bien,
porque es muy creativo, ambicioso y auto motivado.
4.8. EL PLANIFICADOR
Ahora, el Planificador, por el contrario, es extremadamente
cauteloso y apenas sigue sus emociones, sin pensar y repensar las
consecuencias de una actitud. Es metódico, organizado, paciente y
controla los procesos.
Debido a que a este perfil le gusta evaluar las cosas a largo plazo,
tiene una visión comercial muy útil para la administración y mantiene
la cabeza en su lugar, incluso en situaciones de conflicto. Por lo

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tanto, puede ser un buen profesional para estar en puestos de
liderazgo.
4.9. EL PROCRASTINADOR
La procrastinación es común en los seres humanos, pero cuando se
convierte en un rasgo dominante — llegando incluso al entorno
profesional — puede convertirse en un problema. Un perfil con esta
característica, lo deja todo para después y a menudo olvida sus
responsabilidades.
5. IMPORTANCIA
La importancia del perfil profesional es la identificación y su clara
exposición durante una entrevista de trabajo, esto ayuda tanto
seleccionador como al candidato a verificar si la oferta de trabajo se
ajusta a dicho perfil. Confirmando que su personalidad, habilidades y
competencia se ajusten a los requerimientos de la empresa
Es importante porque en ella refleja la formación, capacidades y
competencia de la persona para así poder conseguir un puesto
laboral
6. CONCLUSIONES

 PRIMERO “El perfil profesional describe la experiencia y las

competencias con las que cuenta el aspirante al momento de
presentar una hoja de vida y se mejora en la medida que la
persona adquiere mayor conocimiento.
 SEGUNDO A través del perfil debemos dejar claro: cómo somos,
para qué estamos capacitados, en qué ámbitos podemos
aplicarlo y qué funciones podemos desempeñar.
 TERCERO Que la función del perfil profesional es que describe
la destreza y los conocimientos que tiene la persona para el
puesto del trabajo que se está presentando
 CUARTO hemos concluido que existe varios tipos de perfil
profesional depende de la carrera que uno ha estudiado y la
experiencia laboral que ha tenido.

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 QUINTO Hemos concluido que es importante es clave porque
eso ayuda que tú le das al empleador para que eres bueno y
que habilidades tiene en lo laboral
7. OPINION PERSONAL
Mi opinión personal es que el perfil profesional es mi importante hay
que es la descripción que hacemos del conjunto de capacidades y
habilidades que nos identifican junto con la formación que hemos
recibido o que estamos cursando.
Cuya La finalidad de plasmar estos rasgos en un papel (o en un
vídeo...) no es más que la de ofrecer nuestra formación y
competencias para conseguir un puesto de trabajo en el que
desempeñar de manera responsable las funciones y tareas que se
exigen para esa determinada profesión o trabajo.