UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA

E.P. ADMINISTRACION DE EMPRESAS

GESTION DEL CAPITAL HUMANO
V SEMESTRE - SECCION C

TEMAS DE TRABAJO - SEGUNDA FASE

1 ESTRATEGIA Y ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN

2 ANALISIS DEL FLUJO DE TRABAJO
3 EL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA DE GRUPO
4 EL TRABAJO DESDE LA PERSPECTIVA INDIVIDUAL
5 EL DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO
6 EL ANALISIS DEL TRABAJO
7 EL ANALISIS DE TRABAJO Y EL ENTORNO LEGAL
8 LA FUERZA DE TRABAJO FLEXIBLE
9 LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
10 EL PAPEL DEL SUPERVISOR EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
11 LOS METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
12 EL PROBLEMAS EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
13 COMO EVITAR LOS PROBLEMAS EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO
14 QUIEN DEBE HACER LAS EVALUACIONES
15 LAS AUTOEVALUACIONES
16 LA ENTREVISTA DE EVALUACION
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TEMAS DE TRABAJO - TERCERA FASE

1 LOS RANGOS SALARIALES

2 ASPECTOS LEGALES DE LA REMUNERACION
3 LA COMPRESION SALARIAL
4 EQUIDAD Y SU IMPACTO EN LOS RANGOS SALARIALES
5 LA ENCUESTA SALARIAL
6 LA VALUACION DE PUESTOS
7 LA AGUPACION DE PUESTOS SIMILARES EN ESCALAS SALARIALES
8 FIJACION DE VALOR DE CADA ESCALA SALARIAL
9 LA REMUNERACION DE GERENTES Y PROFESIONALES
10 LA REMUNERACION BASADA EN LAS COMPETENCIAS
11 EL ROL DE LA CAPACITACION DENTRO DE LA EMPRESA
12 LA CAPACITACION Y EL ENTRENAMIENTO
13 LA FUNCION DE RR.HH. EN LA CAPACITACION
14 METODOS DE DESARROLLO DE TRABAJADORES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
15 METODOS DE DESARROLLO DE TRABAJADORES FUERA DE LA ORGANIZACIÓN
16 DETERMINACION DE OBJETIVOS Y NECESIDADES DE CAPACITACION
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MG. HENRY D. NUÑEZ RODRIGUEZ

DOCENTE