Universidad Dominicana O & M

Psicología Industrial II
EXAMEN FINAL
Prof. Vermy Zuleica Romero, MS
Nombre: Daniel Rivera Santil Matricula: 16-SPSS-2-160

LA ENTREVISTA

✓ Los test pueden formar parte de una entrevista de trabajo, como una parte
más de ella. Dependiendo de la importancia que se le quiera dar al test, también
nos podemos encontrar con entrevistas en las que solo se hace el test
determinado. ACONTINUACION UNA LISTA DE TEST, SELECCIONA LOS MAS
USADOS:

1) Test de Lusher

✓ Test de personalidad
✓ Test de aptitudes
✓ Test psicotécnicos

✓ Test de Wartegg

2) Todas Las anteriores

✓ Explique Con sus propios términos y palabras que es la entrevista de Trabajo,

tipos de entrevista ventajas y desventajas.

La entrevista de trabajo es el método más común utilizado por las empresas para el
reclutamiento de nuevos colaboradores, mediante esta obtenemos las informaciones
primordiales de un aspirante, su perfil y competencias. Existen diferentes tipos de
entrevistas, y dependiendo de ella podemos identificar sus ventajas y desventajas.
-Estructuradas: Son las entrevistas que están previamente realizadas y hay que
cumplirlas al pie, y por esto hace que el entrevistador pierda la oportunidad de indagar
en el perfil o respuestas del entrevistado.
No estructuradas: Son aquellas entrevistas, que no estas planteadas previamente,
sino que el entrevistador aprovecha las respuestas dadas por el entrevistado, para
indagar y conocer mas de el mismo. Su desventaja puede ser que en esta conversación
de pasen teas importantes por alto, y que se cree un ambiente de amistad y no de
trabajo.

Semi Estructurada: son entrevistas estructuradas, pero no con la isma rigidez, ya que
el entrevistador puede hacer preguntas que no hayan estado establecidas.

CAPACITACION

✓ Explique qué significa Capacitación

-Se define como el conjunto de actividades didácticas, orientadas a ampliar los
conocimientos, habilidades y aptitudes de una personal que labora en una
empresa, con el fin de que mejore.
✓ Que Busca la capacitación
-Busca desarrollar el desempeño del personal, y con esto la producción de la
empresa.
✓ Cuáles beneficios recibe tanto el colaborador como la organización
-El colaborador recibe conocimientos que perduraran, no importa el
departamento o empresa para la que labore. La empresa obtiene colaboradores
bien capacitados para enfrentar los retos de su trabajo.
✓ Cuáles son los campos de aplicación de la Capacitación.
-Las capacitaciones no tienen un campo en específico, son propuestas por un
encargado de algún departamento, para potenciar a su subordinados, de aquí
pasa a recursos humanos y estos ponen manos a la obra.

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Partiendo de la siguiente definición de Evaluación de Desempeño, que dice ser un

sistema que tiene como finalidad comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos
del empleado.
Hable acerca de:

✓ Cuál es el Objetivo principal de Evaluación de Desempeño

-Su objetivo primordial es ver el grado de cumplimiento y desarrollo de un
colaborador en su área de trabajo, comprobar si cumple con la mejor froma sus
objetivos y tareas, y como enfrenta los problemas que tenga diariamente.
✓ Como afecta a los colaboradores
-El hecho de que un colaborador sea sometido a una prueba o evaluación de
desempeño, puede traer carga en su trabajo además de aumentar el estrés y que
pueda cometer errores en su producción por la carga mental que tiene.

✓ Cuáles son las Ventajas Y Desventajas

-Sus ventajas son que podemos identificar el nivel de productividad de los
colaboradores y como esto incide en la empresa, y así identificar qué tipo de
capacitación podemos brindarle al personal.
Desventajas, en caso de que un colaborador o un grupo, presente problemas
con el cumplimientos de sus objetivos, y sean o no sometidos a capacitación,
puede llevar a la cancelación de uno o de un grupo de personas.