¿Qué es el reglamento interno de ¿Cuáles son los contenidos mínimos
seguridad y salud en el trabajo (RISST)? del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo? (D.S. 005-2012, Art. 74) El RISST es un instrumento de gestión que contribuye con la prevención, en el marco del Legales Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el • Objetivos y alcances. Trabajo, y promueve la instauración de una cultura • Liderazgo, componentes y la política de de prevención de riesgos laborales. Tiene un seguridad y salud. carácter normativo, regulador de las relaciones • Atribuciones y obligaciones del empleador, de laborales, con sustento disciplinario (permite los supervisores, del comité de seguridad y sancionar los incumplimientos por parte del salud, de los trabajadores y de los empleadores trabajador), estándar (porque da competencia en el que les brinda servicios si los hubiera. mercado), legal, técnico y dinámico (porque los cambios en los procesos y formas de trabajar deben Técnicos ser reflejados en su contenido). • Estándares de seguridad y salud en las operaciones. • Estándares de seguridad y salud en los ¿Quiénes deben de tener el servicios y actividades conexas. reglamento interno de seguridad y • Estándares de control de peligros existentes y salud en el trabajo? riesgos evidentes. • Preparación y respuesta a emergencias. Las empresas con veinte o más trabajadores, de acuerdo a las disposiciones de ley N° 29783. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador respecto del RISST? ¿Quiénes deben de aprobar el reglamento interno de seguridad y • El empleador debe poner en conocimiento a salud en el trabajo? todos los trabajadores el RISST. • Puede hacerlo a través de medios físicos o El RISST deberá ser revisado periódicamente y digitales (en cualquiera de ambos casos debe aprobado por el comité de SST. El Comité también debe ser bajo cargo). asegurarse de que el RISST sea conocido por los • También debe poner en conocimiento todas las trabajadores (D.S. 005-2012, Art. 42). modificatorias posteriores del RISST.
¿A quiénes se debe de entregar el ¿Solo debe comunicarlo a los
reglamento? trabajadores de su planilla? A cada trabajador de la empresa, extendiéndose a No, también debe extenderlo a los trabajadores en trabajadores en régimen de interme- régimen de intermediación y tercerización laboral, a las diación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel que personas en modalidad formati- preste servicios subordinados o autónomos va y a todo aquel cuyos (permanentes o esporádicos) en sus instalaciones. servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporá- dica en las instalaciones del empleador. (D.S. 005-2012, Art. 75).