EVALUACION DE DESEMPEÑO

DATOS DEL EVALUADOR:

NOMBRES Y APELLIDOS:

AREA:

CARGO:

DATOS DEL EVALUADO:

DEPARTAMENTO/AGENCIA:

CARGO: PERIODO DE EVALUACION: FECHA:

1.- COMPENSACION DE MERITOS

FACTORES A B C D E
1) Rendimiento

2) Conocimientos del Puesto

3) Responsabilidad

4) Conducta Laboral

5) Asistencia

6) Puntualidad

7) Iniciativa

8) Colaboración

2.- FACTORES COMPLEMENTARIOS

FACTORES A B C D E
1) Responsabilidad por Manejo de Valores

2) Trato al Cliente

3) Antigüedad

4) Responsabilidad por Supervisión

3.- FACTORES LABORALES

FACTORES MUY BUENO BUENO REGULAR DEFICIENTE

1) Cumplimiento de Funciones

2) Resultados Obtenidos
4) FACTORES DE COMPORTAMIENTO PERSONAL

FACTORES MUY BUENO BUENO REGULAR DEFICIENTE

1) Creatividad

2) Trabajo en equipo, Coordinación e

integración (Mantiene y promueve
interacciones positivas del equipo)

3) Actitud y Responsabilidad
(Ante situaciones cambiantes y/o criticas
cooperación y compromisos requeridos)

4) Confidencialidad y discreción

5) RENDIMIENTO CUANTITATIVO
Cumplió EL EVALUADO los objetivos y/o metas propuestas en el periodo de evaluación (Si considera necesario adjunte

Resultados) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - SI ( ) NO ( )

ACCIONES PROPUESTAS ROTACION SI ( ) NO ( )

PROMOCION SI ( ) NO ( )

RENOVACION SI ( ) NO ( )

RETIRO SI ( ) NO ( )

6) ¿DESEA USTED CONSERVARLO EN SU AREA? SI ____, TIEMPO : _________________________

NO ____

Firma Personal Evaluado Firma del Evaluador

Gerencia de Agencia Gerencia Recursos Humanos