ENSAYO HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ANGIE TATIANA ARCINIEGAS CHAVES

UNIVERSIDAD ECCI

ESCUELA DE CIENCIAS Y CARRERAS INSUTRIALES DE COLOMBIA

FACULTAD DE INGENIERIA

INGENIERIA AMBIENTAL

BOGOTÁ D.C

2017
 INTRODUCCION

La higiene y seguridad industrial es un concepto que a través del tiempo ha

tomado más fuerza en los sectores industriales, comerciales y en general en los
diferentes tipos de economías. Estos conceptos se materializan a través de
distintas actividades organizadas por los entes reguladores, pero ejecutadas por
las empresas, estos temas tienen influencia directa con la calidad de vida de los
trabajadores así como la responsabilidad de las empresas en garantizar la misma.

La normatividad con respecto al cumplimiento de estas actividades e

implementaciones en las empresas cada vez tiene mayor regulación y genera
mayor trascendencia e impacto sobre las empresas.

Para el Ingeniero Ambiental es vital conocer las bases que dan origen a estas
actividades y los conceptos de seguridad e higiene industrial, ya que es un campo
laboral en el que podrá desarrollarse como profesional, por tanto el presente
trabajo nos permitirá conocer el origen de estos conceptos y las actividades que a
lo largo de la historia le han dado la importancia que hoy en día estos tienen.
 DESARROLLO

¿La revolución industrial priorizo el recurso industrial sobre el recurso humano?

La revolución industrial inicia en Gran Bretaña a comienzos del siglo XVIII y

consigo arrastro un crecimiento económico de gran impacto a nivel mundial ya que
priorizo los sistemas productivos a través de nuevas tecnologías y nuevas fuentes
de energía como el carbón, petróleo y demás, dejando atrás la mano de obra
calificada con la que se venía trabajando desde miles de años atrás. [ CITATION Lui12
\l 9226 ]. Para el sector industrial la revolución permitió dejar fuertes precedentes
en la historia global ya que parten en dos la economía mundial.

El comercio y las operaciones internacionales a los que esta dio lugar generaron
grandes inversiones a tecnologías que mantuvieran en auge estos
comportamientos favorables para el sector. Desde ese momento la mano de obra
o recurso humano se empieza a aislar del proceso de inversión de los
empresarios.[ CITATION AUM14 \l 9226 ], y con esto, a los incentivos, beneficios o
garantías que tuviera inherencia en el trabajador.

En estos momentos como lo decíamos anteriormente no existían una mayor

preocupación por la salud de los trabajadores o los riesgos a los que estas
personas estaban expuestos al realizar sus funciones laborales.

Esta tendencia seguía presente hasta hace muy poco y se desconocía la

importancia que tiene garantizar la salud y seguridad de los trabajadores de las
diferentes empresas, ya que estos temas permiten mantener la operación
constante de las industrias a pesar que la mano de obra o recurso humano ya no
tengan la misma participación como lo era en la época previa a la revolución
industrial.
Es importante tener contar con el donde se quiere traer a colación de “tenemos
que cuidar a nuestros empleados, ya que si están bien cuidados, ellos cuidaran de
nuestros clientes” [ CITATION Ric12 \l 9226 ]

Al pasar del tiempo empiezan las empresas a cuestionarse los costos en las que
estas incurren al entrar alguno de sus empleados en incapacidades o simplemente
cubriendo los gastos de accidentes que se producían en la realización de las
actividades competencia de su trabajo, así mismo los impactos negativos que
estas novedades generaban en su productividad.

Hoy en dia contamos con diferentes programas en las empresas que permiten
garantizar o al menos minimizar este tipo de impactos en las empresas y promover
practicas sanas para sus empleados que terminan siendo beneficio para las
empresas como lo mencionábamos anteriormente.

Existen diferentes riesgos y peligros que podemos encontrar en las empresas, sin
embargo tenemos herramientas que permitan la eliminación de los mismos o en
su defecto la minimización de ocurrencia de estos sucesos.

Con base en lo anterior y para dar respuesta al cuestionamiento que genero el

desenlace de esta información, considero que si bien la revolución industrial marco
una pauta importante sobre la priorización de los recursos de la empresa poniendo
por encima del recurso humana las maquinarias y herramientas que agilizaran sus
procesos productivos, es hora de cambiar estos modelos de desarrollo que nos
dejaron las revoluciones.

Es hora de implementar como empresa estos programas dentro de nuestras

políticas y es derecho del empleado exigir a sus empresas el cuidado de su salud
y su capacidad laboral.
 BIBLIOGRAFIA

AUMED. (23 de Febrero de 20114). AUMED. Obtenido de http://www.eumed.net/libros-

gratis/2010c/753/COMPETENCIAS%20LABORALES.htm

Brandson, R. (2012). Cuidar a los clientes.

Fernandez, L. I. (2012). Breve historia de la revolucion industrial. Nowtilius.