Índice

Introducción......................................................................................................................................3
Preguntas...........................................................................................................................................3
1. ¿Cómo influyen las organizaciones en el comportamiento individual y de grupo?.................3
2. ¿Cómo influye el liderazgo en su organización?.......................................................................3
3. ¿Son buenos los conflictos para problemas en su organización?.............................................4
Conclusión.........................................................................................................................................5
Egrafia................................................................................................................................................5
 Introducción

El comportamiento organizacional investiga los efectos que tienen los individuos los
grupos y las estructuras. Tiene como fin aplicar dicho conocimiento para mejorar la
efectividad y mejorar el desempeño, tiene cuatro principales objetivos, tiene como
describir, comprender, predecir y controlar las personas o empleados.

Preguntas

1. ¿Cómo influyen las organizaciones en el comportamiento individual y de grupo?

Influye en temas como la personalidad cuando hablamos del comportamiento individual,

la cual es muy importante porque la personalidad es el conjunto de características que
definen una persona la cual da forma a nuestra personalidad. Los valores ya que esta
define qué es lo correcto y que no lo es, es importante porque esta forma el empleado
trabajara mejor si los valores se ajustan en la organización. La percepción es igual de
importante porque es la capacidad de como las personas ven el ambiente. Otra es la
motivación ya que esta incluye algunas teorías como la teoría de las necesidades de
maslow, del establecimiento de metas, de la equidad, y de las expectativas.
A nivel grupal las organizaciones influyen en el comportamiento con temas como la
comunicación la cual puede ser ascendente o lateral, también dentro de estas existen
barreras como las personales, semánticos, físicos. También el liderazgo ya que es la
capacidad de influir en las actividades que se realizan.

2. ¿Cómo influye el liderazgo en su organización?

Creo que hay ciertas características que separan a los líderes en mi organización, esta se
basa en la teoría del comportamiento, influye de tal manera que Esperanza mi jefa
inmediata, tiene características que la diferencian y por la cual ha llegado al puesto donde
hoy se encuentra. Considero que ella es un buen ejemplo de un líder de carismático,
combinado con transformacional.

3. ¿Son buenos los conflictos para problemas en su organización?

En la antigüedad se creía que los conflictos eran totalmente, creo que es necesaria para el
desempeño del grupo, considero que son conflictos funcionales los cuales nos ayudan en
la comunicación y la forma de laborar, porque se centra en las relaciones personales e
intrapersonales. También nos ayuda porque tiene un enfoque de conflictos de procesos
que tiene que ver en la forma que se realiza el trabajo.

4. ¿En qué consiste la negociación para resolver conflictos en las organizaciones?

En que dos o más partes intercambian bienes o servicios, tratan de ponerse de acuerdo en
donde también tratan de establecer una tasa justa, dentro de la negociación existen dos
modelos el modelo distributivo y el modelo integrativo, el modelo distributivo consiste en
que la situación de ganar perder donde la ganancia de una parte representa la perdida de
la otra. El modelo integrativo que es la situación de ganar ganar donde ambos resultan
beneficiados.

5. ¿Qué tipo de cultura organizacional se encuentra presente en su organización?

Considero que dentro de mi organización se encuentra presente la religión ya que esta
nos beneficia ya que podemos tener fines de semana libres, existe una armonía, a pesar
de no ser perfectos en las relaciones personales e intrapersonales existe armonía.
 Conclusión

Es esencial tener el conocimiento del comportamiento organizacional aplicado en los

individuos y grupal, así también como todo lo que influye, esto con el fin de tomar una
decisión más personalizada y específica para mejorar el ambiente, así como las relaciones
dentro de la organización.

Egrafia

https://www.youtube.com/watch?v=ry34T9c2VFM