Enlaces de Interés

Por: Juan José E. López

Buscando información que de alguna manera ayude en el debate sobre propuestas de peso
en el marco de un posible programa de gobierno, he rescatado el siguiente material de la
red. Espero que este material sea útil para llegar a futuros consensos.

Estudios o Ensayos
● Population Reference Bureau staff. (2004). Transitions in World Population. ​Population
Bulletin​. Recuperado de
http://spark-public.s3.amazonaws.com/sustain/pdfs/transitionsinworldpop.pdf
○ Este documento rescatado es la base en el análisis de tendencias
demográficas. Muestra con datos empíricos y evidencia gráfica las
tendencias y la evolución demográfica esperada con vistas hacia el desarrollo
con correlaciones importantes como el PIB, el trabajo femenino, el nivel de
educación y la tasa de fertilidad. Lo uso como base para justificar que la
tendencia demográfica que demuestra Chile es una oportunidad única puesto
que la fuerza laboral juvenil en países en vías de desarrollo se tiende a ver
disminuida por efecto de la disminución de la tasa de fertilidad (lo que nos
puede llevar a un escenario insostenible de insolvencia de pensiones a futuro
o un escenario como el que vive españa).

● Fernández, J. (2011). El papel de las empresas públicas en los mercados donde

coexisten con empresas privadas. Estudios Sociológicos XXIX: 86, 629-647.
Recuperado de ​https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=59823584008
○ Este estudio el Doctor en Derecho Jorge Fernández analiza diversos casos
en donde la competencia mixta (propia de un modelo social de mercado) se
hace presente. Por ejemplo cómo la tasa de interés de un banco público
portugués, que no se guía por el principio de maximización de valor, logra
afectar positivamente la tasa de interés de los similes privados (lo llama
“regulación desde dentro”. Otro caso se refiere a las casas de asistencia en
Estados Unidos, donde muestra que (bajo un contexto bastante explícito) las
personas preferirían los centros no lucrativos a los centros privados. y a su
vez prefería los centros privados a los públicos (argumentando básicamente
que al recibir las sobras del sector privado no se puede asegurar la calidad).
En tercera instancia se refiere al mercado televisivo, y la iniciativa de
televisión pública como una manera de “diversificar” la programación para
audiencias más reducidas, versus una televisión privada que argumenta sufre
del efecto “mínimo común denominador” (ir ajustando la programación en
base a la “similitud” de los programas preferidos por una audiencia
 mayoritaria). Es una postura bastante interesante, y concluye con una
descripción de la tendencia hacia la popular “opción pública”
● Wosy-International Research Group. (1989). SOCIALIZACIÓN LABORAL DEL JOVEN:
UN ESTUDIO TRANSNACIONAL. ​Papeles del Psicólogo​, ​VOL . No39-40​. Recuperado de
http://www.papelesdelpsicologo.es/resumen?pii=403
○ Este artículo introduce al grupo de investigación del proyecto Wosy para la
revista “Papeles del Psicólogo”. Comienza relatando la importancia de los
procesos sociales como base del desarrollo industrial e introducen el
proyecto transnacional sobre la socialización laboral juvenil (Wosy), el cual
destacan que es un estudio interdisciplinar (aunque dentro de las disciplinas
humanistas). Es un proyecto sobre jóvenes entre 17 y 21 años, iniciando su
vida de empleados, y abarca conceptualmente la personalidad, el ambiente y
el proceso social laboral.

● Gracia, F. J., Martín, P., Rodríguez, I., & Peiró , J. M. (2001). Cambios en los
componentes del significado del trabajo durante los primeros años de empleo: Un
análisis longitudinal . ​Anales de la Psicología ,​ ​17, no 2​, 201-217. Recuperado de
https://www.researchgate.net/publication/39176663_Cambios_en_los_component
es_del_significado_del_trabajo_durante_los_primeros_anos_de_empleo_Un_analisi
s_longitudinal
○ Esta investigación es parte del proyecto Wosy mencionado más arriba. De
hecho, José María Peiró es psicólogo y PhD en filosofía y letras con una
experiencia incomparable en el ámbito de la investigación laboral
(​https://www.uv.es/uipot/CV_Peiro.htm​). Este estudio abarca una muestra
de 238 (comenzaron con 416 pero la mortalidad de la muestra fue de un
33,17%) jóvenes que acceden a su primer empleo (administrativos y
técnicos), a los cuales se les realizó un seguimiento según los procedimientos
de WOSY(1989). Primero nos muestran que el significado del trabajo puede
moverse en dos líneas (ambas con fuerte carga empírica):
i. respecto de la teoría de la estabilidad, en la cual los valores, creencias
y actitudes fundamentales para el desarrollo laboral se generan en la
infancia, como parte de la personalidad laboral.
ii. respecto de la teoría de la modificación, en la cual se moldea el
significado del trabajo a través de las experiencias que resultan de
interacciones en el ambiente laboral.
○ Una vez identificadas estas líneas presentan una consolidación por Drenth
(1991) en la cual se acepta que tanto una como la otra tienen cierto grado de
validez, y concluyendo en esta primera parte que los primeros años de
empleo pueden influir sobre el significado del trabajo (reciprocidad
personalidad-ambiente como se decía en WOSY (1989). Antes de ingresar al
mundo laboral los jóvenes atravesamos una “socialización anticipatoria” o
pre-trabajo, que genera expectativas sociales, y al ingresar ocurre un
 conflicto entre los valores de los jóvenes y los de la organización.​ Posterior
contexto presentan cuatro hipótesis no triviales:
i. La variación de los valores laborales respecto a otras dimensiones
presenta la mayor variación.
ii. La importancia del trabajo aumenta con el tiempo.
iii. Por sesgos favorables al Yo, se espera que la persona busque
disminuir sus obligaciones y aumentar sus derechos.
iv. Se espera cambios en los valores laborales, es decir, mayor
importancia a distintos aspectos del trabajo.
○ En los resultados del estudio se puede ver una respuesta negativa desde el
tiempo 1 al tiempo 3 de la “centralidad” (importancia del trabajo). Así mismo
la sensación del trabajo en relación a sus “deberes” iba en decadencia desde
el tiempo 1 al 2. El aspecto instrumental o extrínseco (importancia de las
condiciones ofrecidas por la actividad laboral como sueldo, estabilidad, etc.)
fue también al alza en el tiempo, al igual que los factores intrínsecos o de
autorrealización (relevancia a la responsabilidad, aprendizaje, iniciativa
personal). Las conclusiones de este estudio quedan muy bien descritas en el
libro “Inserción Laboral de los Jóvenes” de Norma Zandomeni de Juárez
(​https://books.google.cl/books?id=bVBvPY_y_64C&pg=PA183&lpg=PA183&d
q=que+son+los+aspectos+instrumentales+o+extr%C3%ADnsecos+del+traba
jo.&source=bl&ots=3vF8vfjaYR&sig=ACfU3U2sW_urhvwZxwz9FiNlwRVEs1b
FfQ&hl=es-419&sa=X&ved=2ahUKEwiSmO_9kZbpAhU_GbkGHcDFC3MQ6
AEwBXoECAkQAQ#v=onepage&q=que%20son%20los%20aspectos%20instr
umentales%20o%20extr%C3%ADnsecos%20del%20trabajo.&f=false​) y en
“Los Jóvenes y la Creación de Empresas” de Manuel Fernández y Jorge
Ruiz(​https://books.google.cl/books?id=kAgklM47wREC&pg=PA121&lpg=PA1
21&dq=aspectos+instrumentales+o+extr%C3%ADnsecos+del+traba-jo.&sour
ce=bl&ots=9WWaGePTuO&sig=ACfU3U0P8tsJmEaIa0a-6P3fu9rbOcbc2A&h
l=es-419&sa=X&ved=2ahUKEwjaq4zvkZbpAhWUIrkGHazkA_wQ6AEwAHoE
CAgQAQ#v=onepage&q=aspectos%20instrumentales%20o%20extr%C3%A
Dnsecos%20del%20traba-jo.&f=false​). El estudio finaliza haciendo énfasis en
que los primeros años de trabajo son los más impactantes para el jóven, y
que de alguna manera las características del trabajo que las organizaciones y
la sociedad ofrecen pues pueden provocar cambios de orientaciones
favorables hacia el trabajo a desfavorables, y viceversa (citando un estudio
aún mayor de .

● INE, Inostroza, D., & Ceccarelli, J. (2018). ​Mirada conceptual y analítica a los asalariados del
sector público: Encuesta Nacional de Empleo (ENE)​. Recuperado de
https://www.ine.cl/inicio/documentos-de-trabajo/documento/mirada-conceptual-y-anal%C
3%ADtica-a-los-asalariados-del-sector-p%C3%BAblico-encuesta-nacional-de-empleo-(ene)

● Melo, J. (2010). Ostracismo, resurrección y utopía: breve nota sobre política, populismo y
posestructuralismo. ​Pensamiento Plural​, 57-75. Recuperado de
https://periodicos.ufpel.edu.br/ojs2/index.php/pensamentoplural/article/viewFile/3644/29
80
 ● Johns, T., & Gratton, L. (2013). The Third Wave of Virtual Work. ​Harvard Business
Review​. Recuperado de ​https://hbr.org/2013/01/the-third-wave-of-virtual-work

Artículos Noticiosos
● Vega, H., & INE. (2019). ​Número de nacimientos en Chile descendió 5,4% entre 2016 y 2017​.
Recuperado de
https://www.ine.cl/prensa/2019/11/15/n%C3%BAmero-de-nacimientos-en-chile-descendi%
C3%B3-5-4-entre-2016-y-2017

● Expansión - Diario Económico, & Cerezal, P. (2019). ​Las pensiones, amenazadas por la bomba
demográfica.​ Recuperado de
https://www.expansion.com/economia/2019/06/01/5cf18ed2e5fdea77358b4655.html

● La Tercera, Caro, I., & Catena, P. (2018). ​Aprueban comisión investigadora por contrataciones
en gobierno de Bachelet.​ Recuperado de
https://www.latercera.com/politica/noticia/aprueban-comision-investigadora-contratacione
s-gobierno-bachelet/152700/

● Toro, P., Gallardo, P., & Pulso - La Tercera. (2018). ​INE: sueldo de trabajadores del sector
público superó en 44% al de los privados en 2017.​ Recuperado de
https://www.latercera.com/pulso/noticia/ine-50-los-chilenos-gana-379-mil-al-mes-33-super
a-los-2-millones/248304/

● La Tercera, & Montes, C. (2019). ​Millennials se convierten en la generación con más

trabajadores en Chile.​ Recuperado de
https://www.latercera.com/que-pasa/noticia/millennials-son-la-mayor-fuerza-laboral-en-chi
le/900365/

● Llamas, M., & Diario Libre Mercado. (2018). ​Insostenible: 13 millones de trabajadores del
sector privado mantienen a otros 14 que dependen del público​. Recuperado de
https://www.libremercado.com/2018-12-19/insostenible-13-millones-de-trabajadores-del-s
ector-privado-mantienen-a-otros-14-que-dependen-del-publico-1276630056/

● CNN Chile. (2019). ​INE: La mitad de los trabajadores en Chile recibe un sueldo igual o inferior
a $400.000 al mes​. Recuperado de
https://www.cnnchile.com/economia/ine-la-mitad-de-los-trabajadores-en-chile-recibe-un-s
ueldo-igual-o-inferior-a-400-000-al-mes_20190813/

● FOSIS is a trending search on Google. (2020, abril 27). Recuperado de

https://trends.google.es/trends/trendingsearches/daily?geo=CL&tt=FOSIS&hl=es&sni=3#FO
SIS