ACTIVIDAD PRÁCTICA SEMANA 7

TALLER DE EMPRENDEDORES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MENCION RRHH

Camila Villarreal Quiroga

Docente Enrique Valentín Pérez Menéndez

15 de mayo de 2020
 Introducción

Trabajar en equipo nos da la posibilidad de crecer personal y laboralmente,

mejora la productividad y aumenta la eficiencia. Para lograr todo esto es necesaria
la presencia de un Líder, alguien que nos dé el ejemplo, que nos encamine hacia
el éxito y que nos de la confianza necesaria para enfrentar los obstáculos que se
presenten en el camino. El Liderazgo no implica una autoridad, si no una actitud,
una fuerza que nos empuja positivamente y que a pesar de los errores que
podamos cometer, nos ayude a aprender de ellos.

En este informe, hablaremos de las características que debe tener un verdadero

Líder y expondremos dos personajes que dejaron una huella en el mundo gracias
a su poder de Liderazgo, convicción y a la gran pasión con la que lucharon para
cumplir sus sueños y el de los demás.

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 Actividad Práctica - Semana 7

1-. Características que definen un buen Líder

 Es empático: Los grandes Líderes se caracterizan por ser comprensivos y
cercanos a su equipo.

 Es auténtico: Encuentra su propio estilo de Liderazgo y es consecuente

con su forma de pensar.

 Se comunica efectivamente: Sabe transmitir la información de la empresa

y escucha las inquietudes de su equipo.

 Es un buen ejemplo: Es considerado modelo a seguir por lo que debe

comportarse de un modo responsable.

 Es responsable: Sabe cuándo es momento de delegar ciertas

responsabilidades y tareas a su equipo.

 Tolera errores: Cuenta con suficiente capacidad de reacción para

solucionar un problema y afrontar la situación.

 Reconoce y fomenta el potencial: Alienta a su equipo y lo motiva para

que siga desarrollando sus talentos.

 Auto-reflexivo: Es consciente de sus fortalezas y debilidades.

 Es claro en sus objetivos: Sabe organizar las expectativas y necesidades

del grupo de manera lógica y organizada.

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 2.- Líderes del mundo

Nelson Mandela, fue el primer

mandatario negro que encabezó el
Poder Ejecutivo y el primero en
resultar elegido por sufragio
universal en su país. Su gobierno se
dedicó a desmontar la estructura
social y política heredada
del apartheid a través del combate
del racismo institucionalizado, la
pobreza y la desigualdad social, y la
promoción de la reconciliación
social. Bajo su liderazgo, Sudáfrica
emergió como una auténtica
democracia que vio muchos cambios. Mandela fue uno de los grandes ejemplos
de motivación y es universalmente considerado como un Líder innato. Algunas de
las características que llevaron a este personaje a ser reconocido universalmente
como uno de los Líderes más importantes son: Empatía para conectar con la
gente, inmensa paciencia, capacidad para perdonar, aprender de los errores,
generosidad, fue un gran visionario,  tenía habilidad para negociar, fue un ejemplo
de constancia.

La muerte del ex presidente de Sudáfrica Nelson Mandela, sucedió la noche del

jueves 5 de diciembre de 2013 en Johannesburgo, tras seis meses de críticos
problemas pulmonares. Mandela era considerado un símbolo global
de libertad y esperanza, recibió muchísimos premios y distinciones, así como una
multitudinaria cantidad de seguidores.

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 2.- Líderes del mundo

Steve Jobs, fue un empresario y 

magnate de los negocios en el
sector informático y de la industria
del entretenimiento. Fue cofundador
y presidente ejecutivo de Apple12 y

máximo accionista individual de The

Walt Disney Company. Fundó Apple
en 1976 junto con un amigo de la
adolescencia, Steve Wozniak, con
ayuda del ex compañero de Jobs
en Atari, Ronald Wayne, en el garaje de su casa. Aupado por el éxito del Apple II,
Jobs obtuvo una gran relevancia pública, siendo portada de Time en 1982. Steve
Jobs es uno de los emprendedores más reconocidos en el mundo gracias a su
visión para los negocios y su indiscutible Liderazgo. Steve Jobs fue reconocido
mundialmente como un ejemplo a seguir, gracias a las siguientes características:
Perfeccionismo, simplicidad, pasión, visión, trabajaba en equipo, carisma,
constante aprendizaje.

Jobs revolucionó no solo las ventas, además cambió la forma de dirigirse a los
clientes. Ejerció un liderazgo distinto, fue alguien que no llevaba corbata, que
jugaba en las presentaciones, generando la mayor expectación y que se volvió
un ídolo para muchos. Lamentablemente, el reconocido empresario falleció el 5 de
octubre de 2011 a causa de un cáncer de páncreas.

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 Conclusión

El enfoque del Liderazgo ha ido evolucionando con los años, debido a que ha sido
un tema a tratar de gran importancia. Sin embargo, no importa si el líder en la
organización nace o se hace, es indudable que las personas líderes son valoradas
en las empresas por ser impulsores y generadores de valor agregado en ellas.

Cuando hablamos de un buen líder, hacemos referencia a una persona con

autoridad, prestigio, empatía y autenticidad, que puede influir en un grupo, para
lograr un objetivo común. Un Líder inspira, motiva, empuja a su equipo y se
esfuerza para ser un ejemplo. Quién ejerce su deber con Liderazgo, siempre tiene
el apoyo de sus pares, pero si no existe este guía, el equipo se desorienta y se
pierde la visión del objetivo principal.

Como conclusión, podemos decir que la sociedad actual ha tomado conciencia de

que la presencia de un Líder es imprescindible a la hora de emprender un
proyecto y mantenerlo en el tiempo, ya que además de guiar a su equipo, lo
motiva a cada día ser mejor, logrando cumplir con éxito sus metas y enriqueciendo
personal y laboralmente a sus compañeros.

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 Bibliografía

 Material de apoyo, semana 7 Taller de emprendedores.

 https://es.wikipedia.org/wiki/Steve_Jobs
 https://www.publimetro.cl/cl/diario-pyme/2016/11/30/caracteristicas-lider.html
 https://www.estrategiaynegocios.net/inicio/894514-330/los-11-l%C3%ADderes-m
%C3%A1s-inspiradores-seg%C3%BAn-los-millennials

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