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Índice
Objetivos:
Objetivo 1: Analizar la importancia del derecho de asociación en el marco del
Estado Social de Derecho, y su implicación en las nuevas formas de contratación
laboral.
1 Derecho de Asociación
El artículo 39 de la Constitución Política consagra que los empleadores y trabajadores:
El derecho de huelga.
Igualmente el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo en consonancia con el
artículo 39 de la Constitución Política agrega:
Según el artículo 354 queda prohibido a atentar contra el derecho de asociación sindical:
Quien atente contra tal, será castigado con multa entre 5 a 100 SMLV.
Por parte del empleador incurrirá en esta conducta, en los siguientes caso s:
2 Sindicatos
Los sindicatos son organismos de libre ingreso y retiro de los trabajadores. La
organización de los sindicatos es la materialización del derecho de asociación
profesional.
Los artículos 373 y 374 señalan las funciones de los sindicatos así:
4 Disolución y Liquidación
Según el artículo 401 del CST un sindicato, federación o confederación se disuelve:
“Hay cuatro causas tasadas de disolución
Por cumplirse cualquiera de eventos previstos en los estatutos.
de un sindicato”
Por acuerdo, cuando menos de las dos terceras partes de los miembros de la
organización, adoptado en asamblea general y acreditado con la firma de los
asistentes.
1. El liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos
existentes, el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar, y el valo r
de los créditos que recaude, en primer término el pago de las deudas del
sindicato, federación o confederación, incluyendo los gastos de la liquidación.
Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren
aportado como cotizaciones ordinarias, previa deducción de sus deudas para con
el sindicato, federación o confederación, o, si no alcanzare, se les distribuirá a
prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningún caso ni por
ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto de sus cuotas ordinarias
aportadas.
5 Fuero Sindical
Es un privilegio, una garantía, un amparo establecido en el ámbito del derecho colectivo
del trabajo, para algunos trabajadores sindicalizados. El fuero sindical ante todo, es un
mecanismo de protección de los derechos de asociación y libertad sindical.
Son trabajadores amparados los siguientes:
Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período
de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una
empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos.
PARAGRAFO 1o. Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo,
los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción,
autoridad civil, política o cargos de dirección o administración.
PARAGRAFO 2o. Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical
se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité
ejecutivo, o con la copia de la comunicación al empleador.
6 Resumen
La Constitución Política reconoce en su articulado el derecho de asociación y de
pertenencia a determinados colectivos y sindicatos.
7 Referencias Bibliográficas
http://www.acdac.org.co/