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REVISION R1
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SISTEMA INTEGRAL DE GESTION
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MANUAL DE
CALIDAD
ISO/EC 17025
1
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FECHA 15-05-2020
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1 INDICE
1 INDICE ............................................................................................................................................ 2
2 OBJETIVO ...................................................................................................................................... 5
3 ALCANCE ....................................................................................................................................... 5
4 DEFINICIONES............................................................................................................................... 5
5 CONTENIDO .................................................................................................................................. 6
8.1 GENERALIDADES................................................................................................................... 9
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2 OBJETIVO
Describir y desarrollar los numerales de la norma ISO/IEC 17025 donde se describe la política de
calidad, objetivos de calidad, estrategias de calidad de los ensayos y/o calibraciones en los
laboratorios del laboratorio en estudio.
3 ALCANCE
Este Manual aplica para dar cumplimiento a los requisitos de la norma ISO/IEC 17025.
4 DEFINICIONES
• Análisis de puestos de trabajo: Técnica útil que permite obtener información para describir
en forma sencilla cada uno de los cargos de una organización.
• Calidad: Capacidad de un conjunto de características inherentes de un producto, sistema o
proceso para cumplir los requisitos de los clientes y de otras partes interesadas.
• Entrenamiento: Proceso educacional a corto plazo aplicado de manera sistemática y
organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades
en función de objetivos definidos.
• Evaluación de desempeño: Sistemática apreciación del desempeño del potencial de
desarrollo del individuo en el cargo.
• Función: Conjunto de tareas y atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de una manera
sistemática y reiterada.
• Manual de Calidad: Documento que especifica el sistema integral de gestión de una
organización.
• Objetivo de Calidad: Lo que se busca, o pretende relacionado con el sistema integral de
gestión.
• Política de Calidad: Intenciones y dirección global de una organización, relativas a la calidad
tal como se expresan formalmente por la alta dirección.
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5 CONTENIDO
El Sistema de gestión de calidad contiene:
• El manual de calidad donde se establecen los requisitos del Sistema Integral de
Gestión y referencia los procedimientos técnicos y de gestión.
• Los procedimientos que contienen toda la información técnica y de gestión
administrativa para la realización de los ensayos y/o calibraciones, de acuerdo con los
parámetros de calidad establecidos en el manual de calidad.
6 REQUISITOS GENERALES
6.1 IMPARCIALIDAD
Los laboratorios de ensayo/calibración realizan actividades de evaluación de la conformidad de manera
imparcial, se toman medidas para asegurar que la dirección y el personal están libres de cualquier
presión o influencia indebida, interna o externa, comercial, financiera o de otro tipo, que pueda perjudicar
la calidad de su trabajo, como se establece en el Procedimiento de Gestión de la Imparcialidad.
6.2 CONFIDENCIALIDAD
Los laboratorios de ensayo/calibración cuentan con personal comprometido con velar por la protección
de la información confidencial y los derechos de propiedad de sus clientes incluidos en el Procedimiento
de Gestión de la Imparcialidad y la Confidencialidad.
Para cada ensayo y calibración realizada, se expide el informe de resultados correspondiente.
Nota. Los Laboratorios declaran que no realizan trasmisión electrónica de los resultados, cuando es
solicitado por el cliente se envía por correo electrónico el resultado escaneado.
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Los laboratorios de ensayo y calibración cuentan con personal con autoridad y recursos
necesarios para realizar sus tareas, que incluyen:
- Implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión
- Identificar las desviaciones del sistema de gestión o procedimientos en la
realización de las pruebas y calibraciones, a través del trabajo no conforme.
- Tomar acciones para prevenir o minimizar las desviaciones en el plan de
mejoramiento.
- Informar a la dirección del laboratorio el desempeño del sistema de
gestión y cualquier necesidad de mejora a través de la revisión por la
dirección.
8.2 PERSONAL
• El personal actúa de manera imparcial, es competente y trabaja de
acuerdo al sistema integral de gestión.
• Los requisitos de competencia se establecen en el Instructivo de
Actividades y Responsabilidades para cada laboratorio.
• Para garantizar la competencia e idoneidad del personal e incluso que
evalúen la importancia de las desviaciones, se cuenta con las
dependencias de Gestión del Talento Humano y Gestión de la
Contratación; donde se concentra la información concerniente a la
contratación. Los requisitos de competencia se establecen en el Instructivo
de Actividades y Responsabilidades y dentro del sistema se cuenta con el
Procedimiento Personal Laboratorios.
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8.4 EQUIPAMIENTO
Para el manejo de equipos y su correcto funcionamiento en los Laboratorios de ensayo y
calibración se tiene el Procedimiento para Manejo de Equipos.
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Los ensayos y calibraciones ejecutadas en los laboratorios son trazables con el Sistema
Internacional de Unidades (SI), se siguen el programa de mantenimiento, calibración y
verificación los patrones materiales de referencia y equipos que intervienen directamente
en los ensayos y/o calibraciones establecidas en el Procedimiento para Manejo de Equipos.
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En caso que sea necesario emitir un nuevo informe de resultados, se elabora uno nuevo
que hace referencia al original, sin embargo, un error en un informe de resultados podría
generarse en la digitación más no en la ejecución del ensayo/calibración dado los controles
en la ejecución de los mismos.
9.8 QUEJAS
Para las quejas recibidas por los clientes u otras partes se tiene el Procedimiento para
PQRSF en servicio al cliente
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Manual de
Calidad
Manual de
Procesos
Manual de
Procedimientos
Informes
Instrucctivos
Metodos de Analisis
Registros
Documentos Soporte
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10.5 MEJORA
Los laboratorios de ensayo/calibración con el propósito de mejorar continuamente el
sistema integral de gestión implementa y mantiene la política de calidad, los objetivos de
calidad, los resultados de las auditorías, el análisis de datos, las acciones correctivas,
preventivas y de mejora, la revisión por la dirección, si se presenta una mejora se ejecuta
como se establece en el procedimiento para acciones correctivas, preventivas y de mejora.
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11 DOCUMENTOS DE REFERENCIA
• ISO/IEC 17025:2017 Requisitos generales de competencia de
laboratorios de ensayo y ensayos y/o calibraciones.
• ISO/IEC 17000 Evaluación de la conformidad. Vocabulario y principios
generales.
• ASTM-2782-10 MSA (Measurement System Analysis).
• ONAC (Organismo Nacional de Acreditación) documentos de obligatorio
cumplimiento.
12 CONTROL DE CAMBIOS
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