Régimen prestacional

Vacaciones

 Descanso remunerado equivalente a 15 días hábiles

 Exige un año de labor
 Monto de la liquidación se da con el salario devengado al momento de la
misma
 Su finalidad es la recuperación física y mental del servidor público
 No se pierde la vinculación con la administració

Prima de vacaciones

 Auxilio económico que recibe el empleado por valor de 15 días de salario

 Tienen derecho los que cumplan un año de servicio en la entidad y que vayan
a empezar a disfrutar vacaciones
 Se pagarán 5 días antes de la fecha de vacaciones
 Se liquida con los factores salariales señalados para las vacaciones
 Está prima no se perderá cuando el empleado le sean compensadas las
vacaciones o cuando se retire de la entidad

Bonificación por recreación

 Se reconoce por cada periodo de vacaciones

 Equivale a dos días
 Se paga el al mismo tiempo de la prima de vacaciones
 Se debe pagar 5 días bates de la fecha de vacaciones
 Se reconoce cuando se compensan las vacaciones en dinero
Auxilio de cesantías

 Suma de dinero que el empleador está obligado a pagar al trabajador

 Equivale a un mes de sueldo por cada año de trabajo
 Su objetivo es cubrir las necesidades que s eoriginan para el trabajador
posterior al retiro de la empresa
 Existen dos regímenes, régimen de cesantías con la liquidación anualizada y
uno con liquidación retroactiva
Dotación de calzado y vestido de labor

 Es la entrega gratuita y material de un vestido y un calzado a cargo del

empleador
 No constituye salario ni sé computa como factor de este
 Tiene derecho todos los empleados que su remuneración mensual sea inferior
a dos salarios mínimos mensuales vigentes
  Se debe hacer laborado por lo menos 3 meses
 Deben ser utilizados en el ejercicio de sus funciones
Prima de navidad

 Pago del empleador al servidor en la primera quincena del mes de diciembre

 La suma equivale aún mes de salario
 Tienen derecho ala prima de navidad todos los empleados que hayan servido
durante todo el año civil
 Quienes no hayan laborado todo el año tendrán derecho ala prima de navidad
en proporción al tiempo laborado
 Se liquida con base al última salario devengado
Bonificación de dirección

 Equivale a 4 meses la remuneración mensual compuesta por la asignación

básica, los gastos de representación y la prima técnica.
 Se paga en dos contados 30 de junio y 30 de diciembre
 No constituye factor para liquidar salario o prestacionales
 Tienen derecho a este los altos cargos administrativos ejemplo: ministros,
viceministro
Auxilio de maternidad

 Descanso de 18 semanas remuneradas

 Si es parto múltiple se ampliara en dos semanas
 Se liquida con el salario que se devengue en el momento
 Tiene como finalidad la recuperación de la madre y la atención del recién
nacido
 Se debe conceder desde la fecha que el médico indique
Licencia de paternidad

 Tienen derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada

 Está licencia está cargo de la EPS
 Se debe presentar en la EPS registro civil de nacimiento en los 30 días
siguientes ala fecha del nacimiento
 No interrumpe el tiempo de servicio
Licencia por enfermedad

 Cuando la enfermedad fuera profesional se pagará el salario completo por 180

días
 Cuando la enfermedad no fuera profesional se pagará las dos terceras partes
del salario durante los primeros 90 días
 No interrumpe el tiempo de servicio
 Cuando la licencia sea de dos días se remuneraran con el 100% del salario
 Cuando la licencia sea de dos días el pago será a cargo del empleador
Accidente de trabajo

 Suceso que ocurre por causa o con ocasión del trabajo

 Produce lesión física, orgánica, invalidez o muerte
 También Se produce durante la ejecución de orden del también el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical
Prestaciones del sistema de riesgos laborales

 Enfermedad general
 Accidente laboral
 Auxilio funerario
Subsidio familiar

 Tienen derecho los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos,

naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá
acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.
 Tiene derecho los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos
de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y que
cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1.
 Tienen derecho Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años,
siempre y cuando ninguno de los dos reciba salarios, renta o pensión alguna.
No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos
trabajadores y que dependan económicamente del trabajador.
 Este subsidio no es salario, ni se computa como factor de este en ningún caso.
 Se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero, especie
o servicios, de conformidad con la ley.