Artículo 53 estatuto del trabajo “derechos laborales”

“El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta
por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de
oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional
a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y
conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador
en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento
y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad. El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al
reajuste periódico de las pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo
debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana ni los derechos de los trabajadores.” (Constitución política de Colombia
fuente: http://www.constitucioncolombia.com/titulo-2/capitulo-2/articulo-53)

En este artículo se habla específicamente sobre el trabajo y nueve principios

fundamentales que hay que tener muy en cuenta a la hora de firmar un contrato de
prestación de servicios en cual se debe velar por el bienestar del trabajador, brindando
una protección especialmente a las poblaciones más vulnerables. Además, en el artículo
se habla sobre las garantías, derechos y acuerdos que el empleador debe garantizar en el
contrato de trabajo.

Hasta el momento no se ha hecho ningún tipo de reforma a este artículo de la

constitución colombiana
 1 principio:
Igualdad
9 principio:
protección 2 principio:
especial a remuneración
población mínima y vital
vulnerable

8 principio: 3 principio:
garantizar ayuda Estabilidad de
al trabajador trabajo
Articulo
53

4 principio:
7 principio: trato
irrenunciabilidad
justo y
a los derechos
equitativo
mínimos

5 principio:
6 principio:
facultad para
favorabilidad al
transigir
trabajador
derechos

Artículo 92: derechos punitivos

“Cualquier persona natural o jurídica podrá solicitar de la autoridad competente la

aplicación de las sanciones penales o disciplinarias derivadas de la conducta de las
autoridades públicas.”

Esto quiere decir que toda persona tiene la posibilidad de solicitar una sanción penal o
disciplinaría para mantener un orden justo y un equilibrio sobre entidades públicas.

Para que de esta manera no burlar los derechos de la sociedad colombiana y que de esta
manera no se vean afectados los derechos de los colombianos permitiendo la aplicación
de sentencias eficaces. Esta se puede contemplar legalmente como una garantía de
garantías en el cual el sistema penal y el control disciplinario son herramientas del
estado para garantizar el cumplimiento de las normas del estado se da la posibilidad a
que el pueblo garantice la efectividad del mismo, dándole al pueblo una herramienta con
la cual pueda controlar que las autoridades públicas cumplan con sus funciones
correctamente.