Concejo colombiano de Seguridad – CCS

Gerencia del Sistema Integrado de Gestión en Seguridad, Salud, Ambiente y Calidad

Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el Trabajo ISO 45001:2018

CONCEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD – CCS

GERENCIA DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN EN SEGURIDAD, SALUD,
AMBIENTE Y CALIDAD.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ISO 45001:2018

ACTUALIZACIÓN POLÍTICA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO BAJO

NORMA ISO 45001:2018

GENIETH JOSE GUTIERREZ CC 1.062.806.310

BARRANQUILLA
ABRIL 16 DE 2020
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Sistema de Gestión de la Seguridad Y Salud en el Trabajo ISO 45001:2018

Taller ACTUALIZACIÓN DE POLÍTICA SST

Objetivo
Desarrollar la habilidad para definir he identificar los requisitos para el
establecimiento de la Política de la SST de cualquier organización incluidos en el
numeral 5.2 de la norma ISO 45001:2018.

Metodología
Teniendo en cuenta los requisitos para el establecimiento de la Política de la SST
incluidos en el numeral 5.2 de la norma ISO 45001:2018, Haga una revisión y
actualización de la política SST de una organización. Debe presentar como
evidencia de su trabajo, la política previa y posterior a la actualización realizada
por usted.

1. POLÍTICA DE LA SST.

La norma ISO 45001:2018 en su numeral 5.2 Política de la SST establece que la

alta dirección se tiene que establecer, implantar y mantener una política de
seguridad y salud en el trabajo:

a) Incluye un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y

saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados
en el trabajo y que sea apropiada según el tamaño y contexto de la empresa y
la naturaleza específicos según los riesgos y las oportunidades.

b) Proporciona un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de

la seguridad y salud en el trabajo.

c) Incluye un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos.

d) Incluye un compromiso en la eliminación de peligros y reduce los riesgos para

la seguridad y salud en el trabajo.

e) Se incluye un compromiso para la mejora continua del sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

f) Se incluye un compromiso para la consulta y la participación de los empleados,

y cuando existan, los representantes son los trabajadores
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1.1 Ejemplo de la actualización de la política SST de la policía nacional.

Fuente: Policía Nacional, versión 2013

“La Policía Nacional de Colombia, en el ejercicio de su función de mantenimiento
de seguridad y convivencia ciudadana, manifiesta su compromiso con la
protección de la seguridad y salud en el trabajo de todos los funcionarios
uniformados, no uniformados, contratistas y trabajadores en misión, mediante la
identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos laborales en
todos los niveles de la institución; para ello destinará el capital humano, financiero
y tecnológico, que permita el cumplimiento de los requisitos legales y las acciones
de mejora continua”.

Fuente: Policía Nacional, resolución 03948 del 17/09/2019, Artículo 23 #2

“La Policía Nacional de Colombia propenderá por la protección seguridad de sus
funcionarios, que son el activo principal para el cumplimiento de su misión
constitucional de “seguridad y convivencia ciudadana”; también, a dar
cumplimiento al marco normativo legal vigente y aplicable en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo al personal uniformado y no uniformado de la
Institución, mediante la identificación de los peligros y amenazas, la evaluación y
valoración de los riesgos y control de los riesgos inherentes a la actividad laboral,
desarrollando prioritariamente actividades de promoción, prevención y protección
de la salud, así como el aseguramiento de los trabajadores cooperados,
trabajadores en misión y aliados, dirigidos a prevenir incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, mediante un proceso de mejora continua,
generando un ambiente de trabajo seguro y digno para todos.
El Alto Mando Institucional, asume con responsabilidad el liderazgo, la planeación,
organización, aplicación y verificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SGSST, destinando el capital humano, financiero, técnico,
logístico y tecnológico que se requiera, para generar un ambiente de trabajo
saludable y seguro; además, motivará la participación activa de sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o de vinculación, en las acciones
propias del mantenimiento, aseguramiento y mejora continua del sistema,
alcanzando una cultura de prevención y del auto cuidado”.
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1.2 Política STT de la Universidad de la SALLE previa y posterior

actualización realizada en este trabajo por el autor.

Fuente: U. De La Salle, versión 2-2013

“La Universidad De La Salle, bajo la responsabilidad de la Dirección
Administrativa, velará por el cumplimiento de la legislación vigente en materia de
Seguridad y Salud Ocupacional, tendientes a la Prevención de riesgos
ocupacionales a través de la asignación de los recursos necesarios, que permitan
analizar y minimizar las causas de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, igualmente de garantizar las condiciones de
seguridad industrial a empleados; impulsando la mejora continua de las
condiciones y los hábitos laborales para propender el bienestar, así mismo exigir
el cumplimiento de las normas vigentes en Salud Ocupacional a proveedores y
contratistas”.

Fuente: Autor, versión 2020

La UNIVERSIDAD DE LA SALLE, como una institución dedicada a la prestación
de los servicio de educación superior, se compromete a sustentar su política de
seguridad y salud en el trabajo, en la normativa y disposiciones vigentes para el
correcto funcionamiento del SG-SST. Para esto considera necesario los siguientes
aspectos de aplicación transversal en la institución.

 Garantizar la seguridad y salud en el trabajo, para contribuir con el

desarrollo del personal, para lo cual se fomentar una cultura de prevención
de riesgos laborales y un sistema de gestión, que permita la identificación y
prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos,
ergonómicos y psicosociales, en concordancias con la normativa en
seguridad y salud en el trabajo.

 Prevenir, mitigar y controlar las lesiones dolencias, enfermedades laborales

mediante nuestros planes de SST y jerarquía de control de riesgos.

 Facilitar la consulta y participación activa de todos los trabajadores y sus

representantes mediante los canales de comunicación existentes además
de los programa de capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en
el trabajo.

 Propender siempre por lograr la mejor continua en la gestión de reducción

de generación, peligrosidad, valoración y manejo de los residuos sólidos
peligrosos e inflamables; provenientes de aparatos eléctricos, electrónicos o
de laboratorios, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes.

 La vigilancia en salud ocupacional de los trabajadores, se efectuara como

resultado de los exámenes médicos ocupacionales en la
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modalidad de ingreso y periódicos (anual o cada dos años), de acuerdo a

los riesgos a los que están expuestos en el puesto de trabajo; promoviendo
una cultura de comportamiento seguros.

 Fomentar en los contratistas una actitud de seguridad en el desarrollo de

los trabajas y actividades que ejecuten, siendo coherentes con la política,
los objetivos y programas establecidos en la universidad.
Para el desarrollo y cumplimiento de la normatividad legal vigente y otros
aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo la UNIVERSIDAD DE
LA SALLE adquiere el compromiso de brindar las condiciones, recursos humanos,
técnicos y económicos necesarios para el desarrollo de las actividades que
promuevan la calidad de vida laboral, el mejoramiento continua, la prevención de
accidentes, incidentes y enfermedades de origen laboral, para lo cual fijará
objetivos y metas, realizará medición de los logros obtenidos e implementara los
correctivos que se requieran para garantizar el compromiso, participación y
responsabilidad lineal de la organización en función de mantener altos estándares
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

BIBLIOGRAFÍA

Ejemplos de política de seguridad y salud en el trabajo - SafetYA®. (2015)

Recuperado el 16 de abril de 2020, de https://safetya.co/ejemplos-de-politica-
de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

Norma ISO 45001 sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Requisitos con orientación para su uso. Recuperado en febrero de 2020 de
http://ergosourcing.com.co/wp-content/uploads/2018/05/iso-45001-norma-
Internacional.pdf

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2020). Recuperado el 16 de abril de

2020, de https://www.policia.gov.co/planeacion-politicas/politica-seguridad-

Resolución número 03948 del 2019 “por la cual se expide el manual del sistema
de gestión integral de la policía nacional y se deroga una resolución”
Recuperado el 18 de marzo de 2020, de
https://www.policia.gov.co/sites/default/files/manual_del_sistema_de_gestion
_integral_de_la_policia_nacional_res._03948_-2019.pdf

UNIVERSIDAD DE LA SALLE. (2013). Sistema de Gestión de la Seguridad Y

Salud en el Trabajo. Bogotá: Recuperado el 18 de marzo de 2020, de
https://es.slideshare.net/rewah/sistema-degestiondelaseguridad