INVESTIGACIÓN Y

ANÁLISIS DE
ACCIDENTES E
INCIDENTES TRABAJO

Res. 1401 de 2007

 Definiciones

“Es Accidente de Trabajo todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica o la muerte.

Es también Accidente de Trabajo aquel que se produce durante

la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun fuera de lugar u horas de trabajo.

Igualmente se considera Accidente de Trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador”
 INVESTIGACION DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
DEFINICIONES
Incidente de trabajo
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación
con este, que tuvo el potencial de ser un accidente,
en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la
propiedad y/o pérdida en los procesos.
 Accidente Grave:
Aquel que trae como consecuencia:

• Amputación de cualquier segmento corporal.

• Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
húmero, radio y cubito).
• Trauma craneoencefálico.
• Quemaduras de segundo y tercer grado.
• Lesiones severas de mano, tales como aplastamiento
o quemaduras.
 Accidente Grave:
Aquel que trae como consecuencia:

• Lesiones severas de columna vertebral con

compromiso de médula espinal.
• Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual.
• Lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
 Naturaleza de la Lesión

• Se denomina por sus principales características

físicas. Ejemplos: amputación, fractura, herida,
lumbalgia, quemadura, entre otras.
• Cuando se presentan lesiones múltiples se debe
elegir la lesión más seria. Por ejemplo, se selecciona
de preferencia una lesión que implica incapacidad
permanente antes que una lesión con incapacidad
temporal.
• Cuando las lesiones de diferente naturaleza parecen
ser de igual magnitud, se clasifican como lesiones
múltiples.
 Parte del Cuerpo Afectada

• Se clasifica la parte del cuerpo que resultó directamente

afectada por la lesión.
• Cuando la naturaleza de la lesión o lesiones afecta
varias secciones de una parte principal del cuerpo o
diferentes miembros principales del cuerpo, debe
utilizarse la categoría “partes múltiples”, de acuerdo con
las reglas del método. Ejemplos: Mano, dedos, pie,
tronco, cabeza.
 Agente de la Lesión

• Se refiere al objeto, sustancia, exposición, o

movimiento del cuerpo que directamente produjo la
lesión. Ejemplos: máquina troqueladora, escalera,
caja, sustancias químicas, inclinación, fuego, etc.
Para su selección debe tenerse en cuenta lo
siguiente:
• La lesión es el resultado de un contacto violento
entre dos o más objetos, que pueden estar fijos o en
movimiento.
 Tipo de Accidente

• Se designa el suceso que directamente produjo la

lesión. Entre éstos se encuentran: Golpeado contra o
por; caída de un nivel superior o a un mismo nivel;
cogido en, debajo o entre; sobreesfuerzo; contacto
con, entre otros (F de R).
 INVESTIGACION DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO
Investigación de Accidente o Incidente:

Proceso sistemático de determinación y ordenación de

causas, hechos o situaciones que generaron o
favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que
se realiza con el objeto de prevenir su repetición,
mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
Objetivo: “Prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo
cual conlleva a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y la productividad de las empresas.”

“Que corresponde al Ministerio de la Protección Social,

unificar las variables para la investigación de accidentes e
incidentes de trabajo, para que sus resultados puedan ser
aplicados en el desarrollo de los sistemas de vigilancia
epidemiológica y en la recolección y análisis de
información”
“Que conforme lo dispone el artículo 4 del decreto 1530
de 1996, los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o
Vigías Ocupacionales deben participar en la investigación
de los accidentes de trabajo mortales que ocurran en las
empresas donde laboran.”
 Obligaciones del Empleador:

• Conformar equipo Investigador

• Investigar todos los accidentes e incidentes
• Adoptar una metodología de investigación y formato
• Implementar las medidas y acciones correctivas
• Proveer los recursos, elementos bienes y servicios
necesarios para implementar las medidas correctivas que
resulten de la investigación
• Implementar registro de seguimiento
• Remitir a la ARL las investigaciones de los accidentes
graves y mortales dentro de los 15 días siguientes
 Obligaciones de la ARL:

• Proporcionar asesoría
• Desarrollar metodología y suministrarla
• Remitir al MPS los formatos para aprobación
• Analizar las investigaciones remitidas por los empleadores,
profundizar o complementar
• Capacitar al aportante
• Participar en la investigación cuando se estime necesario
• Emitir conceptos técnicos
• Realizar seguimiento a las medidas de control
• Remitir al MPS informe semestral sobre incumplimientos
• Informar a los Empleadores sobre resultado de
investigaciones
 Metodología de Investigación de incidente y
accidente de trabajo:

El empleador deberá utilizar la metodología que más se

ajuste a sus necesidades y requerimientos….

Cuando el accidente sea grave o mortal en la

investigación deberá participar un profesional con licencia
en Salud Ocupacional
Equipo Investigador

Función:
Investigar todos los accidentes e incidentes.

Miembros:
Jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado
1 Representante del COPASST o el Vigía Encargado de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Investigación de accidentes e incidentes
ocurridos a trabajadores no vinculados
mediante contrato de trabajo:

Cuando el accidentado sea un trabajador en misión,

o trabajador asociado a un organismo de trabajo
asociado o cooperativo, o trabajador independiente,
la responsabilidad de la investigación será tanto de
la empresa de servicios temporales como de la
empresa usuaria…
 Contenido Informe

• Relato completo y detallado de los hechos.

• Variables y códigos del informe de AT (Res.156/05).
• Características:
– Naturaleza de la lesión (fractura, esquince)
– Parte del cuerpo afectada (mano, dedo, pie)
– Agente de la lesión (equipo, máquina… que genera la lesión)
– Tipo de accidente (golpeado por, contra, contacto con objeto
cortopunzante)

• Causas del accidente o incidente (básicas e inmediatas)

• Compromiso de adopción de medidas de intervención
Cuando el accidente sea mortal, la ARL remitirá dentro
de los 10 días hábiles siguientes a la emisión del
concepto, junto con la investigación y copia del
informe del accidente de trabajo al MPS…
Causas Básicas:
Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones
subestándares o inseguros; factores que una vez identificados
permiten un control administrativo significativo. Las causas
básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos
subestándares o inseguros y por qué existen condiciones
subestándares o inseguras (factores personales y del trabajo).

Causas Inmediatas:
Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto;
por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican
en actos subestándares o actos inseguros y condiciones
subestándares o condiciones inseguras
 Pasos en la Investigación y Análisis

Acciones inmediatas
Tome control Registro
Descripción inicial

Equipo
Forme un equipo
Plan de acción

Observación e información
Recoja evidencia Entrevistas
Documentos

Determine y
Conceptos de análisis de causas
Analice causas

Plan de acción
Acciones Responsabilidades

Reporte Lecciones aprendidas

Implementación y efectividad
Seguimiento De las acciones
 Causas Inmediatas

Actos Subestándares: Condiciones Subestándares:

No uso del equipo de protección Falla mecánica

personal Herramienta defectuosa
Trabajar a velocidad insegura Resguardos inadecuados
Operar equipos sin autorización Orden y limpieza deficientes
etc.… etc.…
 Causas Básicas

Factores personales: Factores del trabajo:

Capacidad inadecuada Liderazgo y supervisión deficiente

Falta de conocimiento Ingeniería inadecuada
Tensión Mantenimiento inadecuado
etc.… etc.…
 DEFINICIÓN DE ÁRBOL CAUSAL

Son todas aquellas conexiones cronológicas y lógicas

entre los hechos que precedieron la ocurrencia del
accidente.
 ÁRBOL CAUSAL
Diseño Trabajo sobre
No se identificó como tarea
inapropiado del superficie lisa y
de alto riesgo
puesto difícil acceso

Planificación y
evaluación de riesgos Caída de altura Accidente mortal
deficiente

Supervisión
deficiente
No existen objetivos No uso de
estratégicos de
intervención según elementos de
prioridades protección
Ausencia de
normas para
trabajo en altura
 Ejemplo de Investigación y Análisis de A.T .
FALTA DE CAUSAS CAUSAS TIPO DE PERDIDAS
CONTROL BÁSICAS INMEDIAT ACCIDENTE
AS
Sin política de Supervisión No uso de
Salud deficiente los
El Muerte de
elementos
Carencia de Ausencia de trabajador un
de
objetivos una norma se resbala y trabajador
protección
estratégicos para cae de una
personal
para trabajo en altura de 4
(arnés de
intervención Altura metros
Seguridad,
según
Diseño cuerda de
prioridades
inapropiado vida, casco,
El sistema de de puesto gafas).
evaluación de para
Trabajo en
riesgos no garantizar
altura
inlcuye todas una
sobre
las tareas de operación
superficie
alto riesgo segura
lisa y de
difícil
acceso.