Cómo calcular el décimo tercer sueldo

El cálculo de este bono que reciben los empleados en calidad de dependencia en el mes
de diciembre se obtiene sumando el sueldo más beneficios ganados durante el año y
dividiéndolos para doce.  
Es decir, todo lo que recibieron desde el 1 de diciembre del año anterior hasta el 30 de
noviembre del año presente. 
La ley se implantó en 1962 para beneficiar a los trabajadores durante las navidades. Al
principio se lo conocía como aguinaldo. En la presidencia de Rodrigo Borja (1988-
1992) se llamó bonificación navideña, para diferenciarla del décimo cuarto, al que se
llamó bonificación escolar, y que se recibe en la Costa en marzo, y en la Sierra en
septiembre. 

¿Qué se incluye en el decimotercer sueldo?

La remuneración es todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o
en especies.
También lo que se percibe por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo,
comisiones, participación en beneficios.
El aporte individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el
empleador.
Cualquier otra retribución que tenga carácter normal en la industria o servicio.
Ejemplo con un sueldo básico de una empleada de hogar que trabaja a tiempo completo,
sin sobretiempo:
Diciembre 2018: $ 386
Enero 2019: $ 394
Febrero 2019: $ 394
Marzo 2019: $ 394
Abril 2019: $ 394
Mayo 2019: $ 394
Junio 2019: $ 394
Julio 2019: $ 394
Agosto 2019: $ 394
Septiembre 2019: $ 394
Octubre 2019: $ 394
Noviembre 2019: $ 394

1
La sumatoria resulta en 4720 dólares.

ESTO ES LO QUE DEBE SABER DEL DÉCIMO TERCER

SUELDO
Una de las bonificaciones más esperadas por las trabajadores es la décima tercera
remuneración. Esta a su vez será recibida en diciembre por el empleado si es que
decidió acumularla, en caso contrario, la recibe mensualizada.

Ya sea que se destine para el pago de deudas o la compra de obsequios, para muchos

trabajadores es un ingreso que se planifica recibir y anhela el pago oportuno. Este
salario es también conocido como el aguinaldo o bono navideño y las empresas tienen
hasta el 24 de diciembre para cancelarlo.  

Estos son algunos detalles que debes tener en cuenta: 

- El décimo tercer sueldo se estableció como aguinaldo navideño el 26 de noviembre de

1962 durante el gobierno de Carlos Julio Arosemena Monroy. Inicialmente era
destinado a los afiliados a las “Cajas de Previsión” –actual Seguro Social-, luego se
extiende a todos los trabajadores. El portal Siise indica que esto entró en vigencia en
forma gradual para los trabajadores privados (25% en 1962, 50% en 1963, 75% en 1964
y 100% a partir de 1965), para los públicos rigió desde diciembre de 1963 y se pagó en
su totalidad a partir de 1966.

- En el artículo 111 del Código de Trabajo está establecido este derecho de los

trabajadores que consiste en una remuneración equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieren percibido desde el 1 de diciembre hasta el 30 de
noviembre.

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EMPLEADORES Y TRABAJADORES ACUERDAN
CREAR FONDO DE JUBILACIÓN

Dos nuevos acuerdos alcanzaron empleadores y trabajadores dentro de la

Quinta sesión del Consejo Nacional del Trabajo y Salarios, realizada este
miércoles.

Según Andrés Madero, ministro del Trabajo, se acordó la creación de un

Fondo  de Jubilación Patronal, para nuevos trabajadores.

Este fondo, a elección del trabajador, será abierto en una cuenta pública o
privada. 

Será financiado por el empleador y tendrá el derecho a ser retirada luego de

25 años de trabajo por el trabajador o por jubilación.

El otro acuerdo, agregó el funcionario, es incorporar una disposición

transitoria que permita que el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, en
tres años verificará el cumplimiento y efectividad de reformas laborales a
fin de continuar o no con las mismas.

Estos cambios se incluirían en las reformas laborales que el Gobierno

remitirá a la Asamblea Nacional en las próximas semanas.

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REFORMA LABORAL ALCANZA A CONTRATOS,
JUBILACIÓN PATRONAL Y PERMISOS EN ECUADOR
Cuatro ejes tienen las reformas laborales que el Ejecutivo tenía previsto enviar ayer a la
Asamblea como parte del proyecto de ley económico urgente. Hasta el cierre de la
edición se pulían detalles.

El ministro de Trabajo, Andrés Madero, explicó ayer a este Diario algunos puntos de lo
que será la nueva legislación que, aclaró, será “para las nuevas contrataciones”.

“Quien actualmente se encuentra laborando bajo relación de dependencia mantiene las

condiciones bajo las cuales ha sido contratado”, indicó.

Y señaló que “las nuevas contrataciones podrán usar estas ‘innovaciones’ que tienen
como principal característica que dinamizará el empleo a través de herramientas que
permitan contratar de manera fácil, y mantener los derechos de los trabajadores vigentes
(afiliación al IESS, pago de utilidades, décimos y otros)”.

Los ejes son generación de empleo formal, simplificación y modernización de la

legislación, protección al trabajador, y equidad e inclusión.

El primer punto se refiere a la creación de tipos de contratos para emprendimientos y

teletrabajo; en el segundo, la modificación de las actuales modalidades de contratos por
otras por proyectos; en el tercero, aspectos como modificar la figura de la jubilación
patronal por un fondo de ahorro financiado con aportes del empleador; y en el último,
cambios en los permisos de maternidad y paternidad.

Madero indicó que la reforma aplica al Código del Trabajo, no a la Ley Orgánica de
Servicio Público.

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TELETRABAJO SE REFORZARÁ EN REFORMAS
LABORALES, DICE MINISTRO ANDRÉS

En Ecuador existen unos 11.600 trabajadores, tanto en el sector público como en el

privado, que laboran bajo la modalidad del teletrabajo. De ellos, la mayoría es decir
unos 11.400 pertenecen al sector privado y 200 son servidores y funcionarios públicos.
Solo en las Empresas Públicas hay un total de 163 teletrabajadores.

Esas cifras se dieron a conocer en medio de un evento en el que se dio a conocer a

nuevos teletrabajadores de empresas públicas y que contó con la presencia del ministro
de Trabajo, Andrés Madero y del presidente del Directorio de EMCO, Carlos Ibañez.

El ministro de Trabajo ratificó que al inicio del Gobierno de Lenín Moreno había en el
país unos 5.000 empleados en teletrabajo y ahora se ha más que duplicado el número.

También indicó que dentro de las reformas laborales que el Gobierno debe enviar en los
próximos días a la Asamblea, se incluirá a la modalidad del teletrabajo para que tenga
mayor impacto. Para el ministro este tipo de trabajo ayuda a la productividad, a menorar
el tiempo de movilización y baja los costos operativos.

El teletrabajo -laborar desde casa- no tiene la acogida esperada en Ecuador

Además, ratificó que en la reforma laboral no se pretende menoscabar los derechos de

los trabajadores que tengan que ver con décimos, jubilación, vacaciones, entre otros. Lo
que se busca es que la normativa sea coherente con las nuevas realidades y con la
revolución 4.0 que se vive. Nuevas condiciones se aplicarían a nuevas contrataciones y
no a los que ya tienen trabajo, dijo.

Teletrabajadores de CNT explicaron que están contentos de poder mantenerse en su

casa cumpliendo con todas las tareas, como si estuviesen en su oficina. Explicaron que
están haciendo coincidir el día de teletrabajo con el de “Hoy no circula”.

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HASTA ESTE 15 DE AGOSTO SE DEBE PAGAR EL
DÉCIMO CUARTO SUELDO EN LA SIERRA

Este jueves 15 de agosto termina el plazo para que los trabajadores ecuatorianos en
relación de dependencia de la Sierra y la Amazonía reciban el décimo cuarto sueldo.

En el Ecuador el décimo cuarto sueldo es una bonificación mensual equivalente a la

doceava parte de la remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en
general, tal como lo estipula el artículo 113 del Código de Trabajo.

Para el año 2019 el salario básico unificado es de $ 394, y ese monto completo lo
recibirán quienes laboraron entre el 1 de agosto del 2018 y el 31 de julio del 2019.

El décimo cuarto sueldo también es conocido como el 'bono escolar' debido a que se
entrega en los meses previos al inicio del año escolar en las diferentes regiones; es decir,
en marzo para la Costa e Insular; y en agosto para Sierra y Amazonía.

Lo deben recibir además los jubilados patronales y del IESS, pensionistas del Seguro
Militar y de la Policía Nacional.

En la Sierra y Amazonía, el decimocuarto sueldo se lo deberá pagar entre el 1 y 15 de

agosto de cada año.

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Gobierno analiza opciones para pago de
incentivo jubilar
El Gobierno busca mecanismos y alternativas para cancelar la deuda que aún mantiene
por compensación jubilar.

Para 2019 se destinará $350 millones. De ellos, $240 millones en bonos y $110 millones
en efectivo. En la Asamblea,  el legislador Homero Castanier (CREO), presidente de la
Comisión de los Jubilados, habló de "una posible contribución por una sola vez de parte
de la ciudadanía”

O un prorrateo de la deuda para grupos prioritarios a pagos mensuales.Al exterior del

edificio de la Legislatura varios jubilados mantiene una huelga de hambre desde el
pasado martes.

Andrés Madero, ministro del Trabajo, dijo que se ha cancelado más de $740 millones.
Aseguró que se ha cancelado el pago de compensación jubilar a más de 14.000
personas. Sostuvo que faltan entre 7.000 y 8.000 personas. Agregó que seguirán
trabajando de manera más idónea y lo más rápido posible en el pago, pero señaló que es
una competencia del Ministerio de Economía.

Al ser consultado sobre un probable apoyo ciudadano, Madero respondió que el tema
presupuestario es atribución de Economía. Y a la pregunta de si podría ser una salida,
respondió que todas las salidas hay que analizarlas.

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Reformas laborales y tributarias van a
Asamblea luego de vacancia
Luego de que concluya la vacancia legislativa, que va del 12 al 23 de agosto,
el Gobierno remitirá a la Asamblea Nacional, las reformas laborales y tributarias.

El ministro del Trabajo, Andrés Madero, tras participar en un homenaje que le rindieron
jubilados del Ministerio de Salud, dijo que el presidente Lenín Moreno entregará las
reformas posteriormente al descanso legislativo para que sean analizadas de forma
inmediata.

Agregó que el mandatario decidirá si se lo envía como proyecto económico urgente o

no.

"Lo que necesita el país es reactivar el aparato económico productivo no solamente a

través de reformas laborales sino de todos los esfuerzos que se está haciendo como
gobierno nacional, una reforma tributaria, generación de créditos y fomentar la
inversión privada...", dijo.

Para Madero seguramente habrá avances en otros temas laborales como resultado de las
mesas de diálogo del denominado Acuerdo Nacional.

En el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios hubo consenso en tres temas: jornada

especial de 40 horas que puedan repartirse entre seis y 12 horas diarias; un contrato de
emprendimiento y la reducción de recargos por contratos eventuales y ocasionales.

Madero aseguró que no se vulnerarán derechos laborales ni beneficios de los

trabajadores.

Cambios en panorama de trabajo

Acotó que se busca una manera muy práctica de vinculación al mercado laboral que
responda a las realidades actuales, a la revolución industrial 4.0, a las herramientas
tecnológicas e informáticas.
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Madero señaló que para pagar a los jubilados en 2019 hay un presupuesto de $350
millones. Están pendientes de recibir el incentivo jubilar unas 8.000 personas. Ya se
ha cancelado a más de 14.000.

Andrés Madero: Reformas laborales no

van a quitar derechos
Sobre las reformas laborales que prepara el Gobierno hay mucha expectativa y también
desinformación. El proyecto está en elaboración, aún no llega a la Asamblea, pero ya
hay quienes dicen que pronto regirá e incluso que eliminará beneficios. Ante ello el
ministro de Trabajo, Andrés Madero, da precisiones.
¿En qué camino está el proyecto de reforma laboral que tienen que entregar a la
Asamblea?
Sobre ese tema tenemos que tener claro que lo que requiere el país es mejorar el aparato
productivo para generar empleo, no solo se requiere de reformas laborales y tributarias,
sino de lo que el presidente Lenín Moreno ya ha iniciado que es estabilizar el ambiente,
tanto político como económico, para que se den las condiciones claras en la que
inversión nacional e internacional pueda llegar en forma directa a generar empleos...
Pero hay que hacer una aclaración: estas reformas laborales jamás van a ir en
vulneración de derechos de los trabajadores ni van a quitar derechos.
¿Qué garantía hay de ello?
Para ser claro, el Gobierno jamás va a hacer propuestas que vayan a eliminar
decimotercera remuneración, decimocuarta remuneración, vacaciones, utilidades,
jubilación patronal, las indemnizaciones ya establecidas en el Código, eso no va a ir de
la mano de las propuestas de este Gobierno. Ni de las propuestas planteadas por los
grandes sectores del país.
Hay sectores un poco más radicales en cada una de estas partes que tienen propuestas
más apartadas unas de otras, pero estamos trabajando sí en las convergencias que son
muchísimas más.
¿Pero se está analizando una alternativa para esa jubilación?
El tema de la jubilación patronal ha sido necesario ponerlo en el camino, porque vemos
que menos del 5% de la nómina de trabajadores llega a adquirir el derecho de la
jubilación patronal.
Estamos dando una respuesta para que este beneficio se amplíe y llegue al 100%,
estamos analizando el tema a través de una propuesta planteada por ambos sectores de
establecer un fondo que se inicie desde el día uno en favor de los trabajadores (un aporte
adicional que lo va a hacer el empleador en una cuenta única. Si trabajó diez años y no

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volvió a trabajar, a los 65 años cuando se jubile puede recibir ese fondo). Es una
propuesta, pero lo importante y necesario recalcar es que jamás el Gobierno va a
proponer una reforma que elimine derechos, en este caso la jubilación patronal se va a
mantener.

EMPRESAS QUE PARTICIPAN EN ENCUENTRO

POR EL TRABAJO RECIBEN CURRICULUMS DE
MILES DE VISITANTES
Michelle Pazmiño llegó preparada. Con las copias de su hoja de vida en un sobre manila
empezó a recorrer cada uno de los stands de las 45 empresas, entre públicas y privadas,
que participaron en el tercer encuentro por el trabajo Guayaquil Ciudad de
Oportunidades, organizado por el Ministerio de Trabajo.

El evento, que se desarrolló en las instalaciones del Instituto Tecnológico Superior

Bolivariano (ITSB), fue inaugurado por Sixto Gamboa, director regional de Trabajo.

Pazmiño al igual que otras decenas de personas, la mayoría jóvenes, tenían la esperanza

de lograr una oporturnidad de trabajo. "Lo que salga estaría bien por ahora porque si
uno no se prepara no puede trabajar en lo que a uno le gusta", dijo con ilusión Pazmiño,
de 30 años, que busca trabajo desde hace dos años. 

Doménica Dumani, de 20 años, se motivó acudir a la feria  porque desea mejorar sus

ingresos económicos. Ella trabaja medio tiempo por lo que anda en busca de un empleo
a tiempo completo y que le permita seguir estudiando administración de empresas en el
ITSB.

Ella llevó cinco hojas de vida y hasta el mediodía ya había entregado dos curriculums
en McDonalds y Super Éxito. Grecia Logroño, coordinadora de empleos y salarios del
Ministerio de Trabajo, dijo que que esta feria se la realiza precisamente para dinamizar
el empleo y darle la oportunidad a las personas de que puedan encontrar una plaza de
trabajo.

Añadió que por segunda ocasión ha sido invitada la Asociación de ventas directas

porque consideramos que puede haber personas que desean formar parte de los procesos
de emprendimiento. "Tenemos 2.500 vacantes que esperamos se puedan producir desde
esta feria hasta diciembre", dijo Logroño.

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Mi Primer Empleo ha firmado 560
convenios
El proyecto gubernamental Mi Primer Empleo ha desembolsado unos $30 millones de
un presupuesto total de $200 millones.
Así lo señaló Héctor Guanopatin, viceministro de Trabajo, en el marco de la firma de un
convenio entre el Ministerio del Trabajo y la Universidad Central.
Guanopatin dijo que el programa busca fomentar la empleabilidad debido a que según
cifras de desempleo la mayor tasa poblacional corresponde a jóvenes de entre 18 a 29
años
Por ello, agregó, se decidió destinar recursos económicos para financiar las pasantías en
el sector privado de estudiantes de carreras universitarias e institutos técnicos.
El proyecto Mi Primer Empleo inició en 2018 y concluirá en 2021. Acoge a jóvenes
entre 18 y 29 años de educación superior. El estado asume el pago del aporte que se da
al pasante por seis meses siempre y cuando sea contratado después de que joven se
gradué. Los interesados pueden postular www.trabajo.gob.ec.
Cristina Puma, gerente del proyecto, explicó que se reembolsa a la empresa por recibir a
los beneficiarios $100 mensuales. La pasantía o la práctica pre profesional va entre 3 a 6
meses.
Puma señaló que mantienen más de 560 convenios firmados con los sectores públicos y
privados. 
La funcionaria mencionó que remiten una terna de los perfiles de acuerdo a
requerimientos que solicita la empresa en sectores económicos, agrícolas, de
producción, de comercio, industriales, entre otros.
En la plataforma gubernamental hay unos 20.000 estudiantes inscritos. Se han vinculado
1.860 en pasantías y en prácticas pre profesional. 

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TENER MÁS DE 40 AÑOS DE EDAD VUELVE
COMPLICADA LA BÚSQUEDA DE UN EMPLEO

En anuncios de empleo se lee: “Solicitan ingenieros hasta 40 años para constructora”.

También: “Se necesita asesoras/es comerciales con experiencia comprobable, edad 25 a
35”.
El guayaquileño Freddy Córdova no puede aplicar a estas ofertas laborales. Tiene 49
años. Lleva más de 15 años sin trabajo. En el último, como guardia de seguridad, estuvo
por dos años. Desde entonces, se dedica a “cachuelos”, de albañil y taxista informal.
Los ingresos no le alcanzan y entra en desesperación: “En el taxi (que paga alquiler por
12 horas) a veces hay y a veces no, e incluso quedo debiendo la guardia, cuenta este
padre soltero de dos hijas. Por eso sigue dejando su currículum en empresas y le dicen:
“Nosotros le llamamos”.
Solo llegó al bachillerato, pero con entusiasmo resalta que tiene licencia profesional. Es
una de tantas personas mayores de 40 años a las que se les dificulta conseguir empleo.
Él cree que es por su edad.
Sin embargo, especialistas señalan que hay otras variables por las que este grupo –los de
40 a 57 años son de la generación X, nacidos entre 1962 y 1979, son padres de los
mileniales– no forman parte de las cifras de empleo adecuado que, según el INEC, en
marzo se ubicó en 37,9%. Pero sí constan en las de desempleo (4,6%).
Roberto Estrada, experto en Talento Humano, dice que es innegable que la edad es un
factor determinante para conseguir empleo, pero indica que siempre es relativo.
Flavio Portilla, profesor de la Escuela de Negocios de la Espol (Espae), añade que
colocar la edad como requisito es discriminatorio: “Es un factor que afecta una
oportunidad para tener una entrevista”.
Él realizó un estudio, dentro de su maestría en Psicología Organizacional, que incluyó
entrevistas a 18 personas entre 40 y 45 años sin empleo, con y sin título profesional, eso
arrojó varias razones para no ser contratado, no solo la edad, sino un conjunto de sesgos
desde el ciudadano y empleador.

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Unos 4.000 jóvenes forman parte de
proyectos para empleo, según el
Gobierno
Hasta final del 2019, el Gobierno estima que unas 20.000 personas formarán parte de
los proyectos Mi Primer Empleo y Empleo Joven.

Actualmente,  según el ministro del Trabajo, Andrés Madero, hay unos 4.000 jóvenes.

La inversión para esos programas es de unos $ 20 millones en este año.

Sostuvo que se han suscrito más de 3.000 convenios y las universidades facilitan los
perfiles de las personas que se quieren integrar a esos programas.

Empleo Joven está dirigido para quienes tienen entre 18 y 26 años. El Gobierno
subvenciona el 50% del salario por un año y el resto lo asume la empresa con la
condición de que el joven sea contratado por dos años.

Mi Primer Empleo va a los jóvenes entre 18 y 29 años. El Estado asume el pago del
aporte que se le da al pasante por seis meses, siempre y cuando sea contratado después
de que el joven se gradúe.

En tanto, a nivel nacional hay más de 10.000 personas que laboran mediante la
modalidad del teletrabajo. Y hasta final del Gobierno la cifra podría llegar a 15.000.

"Es la respuesta del sector privado al pedido del presidente Lenín Moreno, que lo hizo
el 24 de mayo, en el que dijo ya es hora de que se realicen las inversiones", mencionó.

Madero señaló que el Ministerio que dirige realiza una asesoría, una capacitación para
el teletrabajo.

Algunas de las ventajas, agrega, es que se mejora la movilidad, hay ahorro de espacios
físicos así como de servicios básicos.

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Estas declaraciones las hizo tras participar en la firma de convenios de esos proyectos y
en la presentación de beneficiarios del teletrabajo con una entidad bancaria.

Trabajadores autónomos, trabajo juvenil

y tramitología, temas de la primera Mesa
del Empleo
El trabajo autónomo, la empleabilidad juvenil y la simplificación de trámites fueron los
tres temas que se discutieron la tarde de este jueves en la mesa de empleo del Acuerdo
Nacional 2030 en su eje de Competitividad,  Empleo e Innovación, en la Gobernación
del Guayas. 

El ministro de Trabajo, Andrés Madero; el presidente de la Central Única de

Trabajadores (CUT), Oswaldo Chica; los titulares de las Cámaras de Industrias y de
Comercio,  Caterina Costa y Pablo Arosemena respectivamente; e Iván Peñaranda,
representante de la Federación de Trabajadores Públicos y Privados, expusieron sus
visiones sobre estas temáticas.  

Costa señaló que en el caso de los trabajadores autónomos se dividen en dos espacios,
los que desarrollan tecnologías como aplicaciones, y los emprendimientos, que según la
dirigente gremial, un 42.3 % se hacen por necesidad y el 67% por oportunidad. 

Costa se refirió a la probabilidad de un contrato para emprendedores que en los

primeros 3 años, tiempo que dura en que se desarrolle un emprendimiento, no haya
despido intempestivo. Agregó que son alrededor de 5 millones de personas en el país
que no cuentan con un empleo adecuado. 

Según cifras que mostró el Ministerio de Trabajo en la mesa, de las cinco principales
ciudades del país, Quito es la única donde se registra un incremento del desempleo
-2,6% (22 mil personas aproximadamente)- del 7,1% al 9,7% de la población
económicamente activa. 

Se agregó que los puestos de trabajo que se perdieron provienen principalmente de la

rama de servicios y comercio, esto potencialmente asociado por un shock poblacional
(migración). 
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Por su parte, Chica señaló que se dialogarán las alternativas, pero aseguró que ninguna
permitirá la precarización de los trabajadores y siempre se van a respetar sus derechos. 

696 pasantes consiguieron empleo en

nueve meses
Cristian Ortiz, de 22 años, realizó sus pasantías durante tres meses en el Instituto
Superior Tecnológico de Formación Profesional Administrativa y Comercial (ITF),
en Guayaquil, sitio donde estudiaba Comercio Exterior. Luego fue contratado y ahora
lleva tres meses como asistente de coordinación.

Ortiz forma parte de los 696 jóvenes a nivel nacional que después del periodo de
pasantías entraron al mercado laboral, según cifras del Ministerio de Trabajo.

Ellos pertenecen al programa Mi Primer Empleo, dirigido a quienes cursan los últimos
años de estudio y que arrancó desde octubre de 2018. El presidente Lenín Moreno, en
su Informe a la Nación en mayo pasado, dijo que este plan ha generado parte de los
70.000 nuevos empleos anunciados, lo que representa el 0,99% de ese total.

Sin embargo, la tasa de empleo en Ecuador disminuyó de 41,1% en marzo de 2018 a

37,9% en marzo de 2019, según el Instituto Ecuatoriano de Estadística y Censos
(INEC). Y el desempleo se elevó al pasar de 4,4% en marzo de 2018 a 4,6% en el
mismo mes en 2019.

Sixto Gamboa, director regional de Trabajo, indica que el programa se creó con la
finalidad de incrementar plazas de empleo y dar oportunidad a jóvenes entre los 18 y 29
años de edad mediante el sistema de pasantías en el sector privado y prácticas pre
profesionales en el sector público.

Gobierno planea colocar a 80.000 jóvenes en un empleo hasta el 2021.

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Trabajo infantil se espera reducir al
2,4% en Ecuador
Un niño correteaba hacia un vehículo para entregar una funda de limones a un chofer,
mientras otro daba una funda de canguil a un conductor. Sucedió al mediodía de este
miércoles, en la avenida Antonio Parra de Sauces. En tanto, en Quito, Guayaquil y
Durán se dieron mensajes contra el trabajo infantil por la recordación de su día.

Este año, el 5,4% de la población infantil sigue laborando, citó ayer miércoles el
presidente Lenín Moreno, quien estuvo en la presentación de la estrategia de reducción
del trabajo infantil que involucra el fortalecimiento de protección social,
corresponsabilidad familiar y atención del trabajo.

La ministra de Inclusión Económica y Social (MIES), Berenice Cordero, presentó el

proyecto en Quito y precisó que se espera reducir al 2,4% ese porcentaje. Actualmente,
unos 380.000 niños de 5 a 17 años están trabajando en todo el país.

En Guayaquil, Sixto Gamboa, director regional de Trabajo y Servicio Público de

Guayaquil, lideró una activación del Proyecto de Erradicación del Trabajo Infantil, que
presentó mensajes en varias calles.

Añadió que la meta en el 2021 es que el porcentaje actual del 8% de niños laborando en
áreas urbanas se reduzca al 0%. Para eso, este año siguen operativos que arrojan 324
empresas sancionadas y 1.094 casos en trámite por emplear menores.

En una caminata del MIES, niños que dejaron de laborar entregaron un manifiesto al
alcalde de Durán y pidieron apoyo para crear centros infantiles.

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Marcha de trabajadores contra
propuestas de reformas laborales
Varios cientos de trabajadores marcharon pacíficamente este jueves en Quito para
protestar contra un plan del gobierno ecuatoriano de realizar reformas laborales que
incluyen jornadas especiales de trabajo.
Una propuesta es incrementar las horas diarias de trabajo de 8 a 12, con disminución de
días, hasta completar las 40 horas semanales. Estas jornadas especiales, que primero
deben ser presentadas a la Asamblea para su aprobación, solo se podrán realizar cuando
exista un acuerdo entre empleado y empleador, según el plan.
Actualmente, en Ecuador los fines de semana son de descanso forzoso y la jornada
máxima de trabajo es de ocho horas diarias.
"Cuando se plantea el incremento de la jornada de trabajo a 12 horas están jugando con
la vida de los obreros, están regresando al tiempo de la esclavitud laboral", dijo a la
AFP Nelson Erazo, presidente del Frente Popular, quien acompañó la marcha de este
jueves.
Los trabajadores recorrieron las calles del centro histórico de Quito llevando banderas y
pancartas en las que se leía leyendas que pedían "salario mínimo para el presidente para
que vea lo que se siente". El sueldo básico de un trabajador en Ecuador es de 394
dólares, mientras que la canasta familiar básica, para cuatro personas, es de 715,61
dólares.
Erazo consideró que "el gobierno nacional conjuntamente con los empresarios han
llegado a acuerdos en el escenario de precarizar las condiciones de vida" de los
trabajadores ecuatorianos.
Mesías Tatamuez, presidente del Frente Unitario de Trabajadores (FUT) que agrupa a
los sindicatos, tildó de "infamia" los planes del gobierno. Es "querer burlarse y acabar
con los derechos al trabajo", expresó el líder sindical.

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Más productividad y menores costos se
esperan con reformas laborales en
Ecuador
Las empresas avizoran cómo podrían aplicarse las tres reformas laborales acordadas en
el seno del Consejo de Trabajo y Salarios en diversos sectores productivos, si estas
fueran aprobadas en la Asamblea.

Consideran que las reformas, que son la jornada especial de 40 horas semanales, de 6 a
12 horas diarias; la reducción de recargo para contratos eventuales y ocasionales; y el
contrato de emprendimiento por tres años, sí generarían un respiro en el tema de costos
y en el tema productividad.

José Sáenz, director de la Asociación Ecuatoriana de Software (Aesoft), asegura que el

95% de emprendimientos fracasan antes del año. Organizaciones

En el caso de las empresas tecnológicas, asegura que se han visto afectadas por la
rigidez de la ley laboral.

Por ello, para Sáenz, el contrato de emprendimiento podría generar una ayuda para los
negocios en su génesis y también para que puedan retener al mejor elemento humano y
así ser más competitivos.

Explica que si un emprendimiento no cumple las expectativas iniciales, y requiere

desvincular a algún empleado o a varios, podría incluso quebrar por los altos costos con
la ley actual. Con el contrato de emprendimiento, que puede durar hasta tres años sin
generar las obligaciones del indefinido, dice que las empresas podrán quedarse con el
personal más eficiente y continuar existiendo. Opina que hay que pensar en los
mileniales que quieren tener flexibilidad en su jornada. Ellos trabajan por metas desde
casa, desde una playa u otro sitio.

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Nuestros vecinos (otros países) que producen lo mismo que nosotros trabajan 48 y 45
horas semanales. Hay que cambiar la mentalidad de las leyes”. Alejandro Martínez,
Expoflores

Ministro de Trabajo: Proyecto con

reformas laborales busca mejorar la
empleabilidad en Ecuador
El ministro de Trabajo, Andrés Madero, aseguró que en materia laboral en estos dos
últimos años el Gobierno ha llegado a consensos y cambios en materia de
procedimientos, de simplificación de trámites y de atención. Madero fue uno de ellos
ministros que asistió a la Asamblea Nacionl para escuchar el Informe a la Nación que
entregó esta mañana el presidente de la República, Lenín Moreno.

"Hemos logrado lo que hace menos de dos años era impensado: sentar en una misma
mesa trabajadores y empleadores, juntos y unidos trabajando para resolver los
problemas del país", señaló el ministro. Sobre las reformas laborales que prepara el
Ejecutivo, aclaró que las mismas estarán listas lo más pronto posible. Aparentemente se
estarían trabajando en reformas adicionales, pues ya existe un primer grupo de
propuestas planteadas, según dijo el principal de la cartera de Trabajo, no sin antes
referir que están llegando a los consensos necesarios para que sea lo más fácil la
presentación de las reformas. 

El ministro explicó que las reformas laborales tendrán un tratamiento directo y

específico, pues la disposición sería entregar un proyecto solo con las reformas
laborales.

Respecto a las preocupaciones sobre posibles  retrocesos en derechos laborales en la

propuesta de reformas laborales, Madero respondió que siempre los cambios pueden
traer preocupaciones, observaciones y dudas de alguna de las partes. Insistió que el
proyecto de reformas lo que busca es mejorar la empleabilidad en el país y vincular lo
más pronto posible al mercado laboral a las personas que tienen un empleo no pleno, no
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formal, y dar respuesta a este tipo de situaciones para evitar que no tengan los derechos
consagrados en la Constitución y la Ley.

"Lo importante es recalcar que toda reforma siempre va a precautelar los derechos de
los trabajadores, siempre va a velar por el cumplimiento de ellos, pero lo que queremos
es que inicialmente formen parte del mercado laboral y sean trabajadores con plenos
derechos", dijo. Los cambios que se plantean en el tema laboral serían aplicados para las
nuevas contrataciones, para las contrataciones a futuro.

Jornada especial de trabajo podría ser de

hasta 12 horas ocasionalmente, según
documento de Cámara de Comercio de
Quito
Una jornada especial de hasta 12 horas diarias se podrá aplicar en el Ecuador, de
acuerdo a las reformas consensuadas por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios y
que deberán ser aprobadas por la Asamblea Nacional.

Así se desprende de un documento que publicó la Cámara de Comercio de Quito

detallando los acuerdos logrados por parte de los delegados de trabajadores,
empleadores y del ministro de Trabajo, ayer. El documento indica que se reformaría el
artículo 47 que habla de la jornada laboral y en la frase que dice “sin superar las 8 horas
diarias”, se pondría “sin superar las 12 horas diarias”.

El cambio de jornada se aplicaría en caso de llegar a un acuerdo expreso con el

trabajador. Sin embargo, la jornada de trabajo también podría ser de menos de 8 horas,
pues en los cambios se ha dispuesto que las 40 horas semanales se cumplan hasta en seis
días.

De otro lado, el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios también anunció ayer que se
aprobó emitir un contrato por emprendimiento y eliminar el recargo de 35% para
contratos eventuales y ocasionales.

Se trata de las primeras reformas laborales, que buscan incentivar la contratación de

trabajadores en el sector privado.

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Ayer, un grupo de 36 ecuatorianos, entre exministros y analistas, emitió una carta
abierta dirigida al presidente Lenín Moreno y a la Asamblea Nacional apoyando
cambios en legislación laboral como una "necesidad imperiosa". 

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