PRINCIPIO DEL DERECHO LABORAL: MODULO 1

- LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

En las relaciones de trabajo, debido a las características particulares que reviste la situación de sus actores, se nutren de
principios propios que están destinados a proteger al trabajador y su dignidad.

Rodríguez Mancini entiende que los principios son ideas fundamentales e informadoras de la organización jurídica laboral que
extienden su eficacia no solo al momento de formación del régimen regulador de las relaciones laborales, sino también a la etapa
de exigibilidad de los derechos. Podemos decir que los principios del derecho del trabajador son:

 Principio Protectorio: dentro del cual encontramos a su vez tres supuestos:

- In dubio pro operario.
- Aplicación de la norma más favorable para el trabajador.
- Condición más beneficiosa para el trabajador.
 Principio de irrenunciabilidad.
 Principio de continuidad de la relación laboral.
 Principio de la primacía de la realidad.
 Principio de la buena fe.
 Principio de razonabilidad.
 Principio de trato igualitario y no discriminatorio.
 Principio de gratitud.

+ Su Importancia

Todos estos principios van a delimitar y dar contenido a los derechos de las partes dentro de una relación de trabajo cuando el
juez deba interpretar y aplicar la norma. Dichos principios cumplen una función orientadora e informadora, ya que permiten que, al
dictar las normas, se tengan en cuenta los estándares superiores que garantizan el máximo respeto y protección de los derechos
del trabajador. Además, cumplen una función normativa e integrativa que permite que, en casos de lagunas legales, las
situaciones puedan ser resueltas e interpretadas conforme a parámetros generales y superiores.

Su función interpretadora delimita el accionar del juez intérprete de la norma, ya que deja sentado bajo qué parámetros debe
entenderse la letra de la norma y su fin principal. Grisolia entiende que los principios fijan reglas de orientación para el juez en
situaciones de controversia y lo guían hacia una interpretación correcta, como también orientan al abogado en su labor. Esta
función es importante, ya que hace una “justicia justa”, ya que, el juez laboral no puede limitarse a una interpretación literal y rígida
de la norma, por el contrario, debe inclinarse por una interpretación armónica que contemple las particularidades de cada caso, el
orden jurídico de manera completa, los fines que persigue la norma, los principios de derecho, las garantías constitucionales y el
resultado de logros concretos que sean jurídicamente valiosos y protejan los derechos del trabajador.

La función unificante o de armonización de la política legislativa y judicial que cumplen los principios se ve reflejada en la
preservación de la unidad sistemática del derecho, evitando resoluciones contradictorias.

+ Principio Protectorio

Este principio rector y del cual se derivan los grandes lineamientos del derecho del trabajo está orientado a proteger la dignidad
del trabajador en su condición de persona humana, ya que plantea reglas que buscan equilibrar la desigualdad fáctica que
existe entre el trabajador y su empleador, y evita, de ese modo, abusos en el desarrollo de la relación laboral. Podemos
decir que esas reglas son:

1) In Dubio Pro Operario: la cual establece una directiva hacia el juez, quien, frente a la duda razonable, debe interpretar la
norma o valorar las pruebas en beneficio del trabajador. Si bien “ab initio” su contenido es procesal, en realidad su
resultado es de justicia social, ya que permite que el juzgador, frente a la duda razonable, utilice esta regla para
interpretar la norma y las pruebas inclinándose a proteger a la parte más débil de la relación.
2) Regla de la Norma Más Favorable: también tiene implicancias en la interpretación, pero sobretodo en la aplicación de la
norma, ya que establece que, frente a la posible aplicación de más de una norma, deberá optarse por aquella que sea
más favorable al trabajador.
3) Regla de la Condición Más Beneficiosa: la cual determina que cuando una situación fáctica previa es más beneficiosa
para el trabajador, se la debe respetar. También se encuentra amparado y tiene estricta relación con el principio de
progresividad, ya que toda modificación en las condiciones de trabajo debe estar destinada a mejorar la situación y no a
disminuir los beneficios del trabajador.