SOLUCIONA LA SITUACION:

Determina las normas que se incumplen en la situación

planteada y proponga medidas para solucionar dichos
incumplimientos.

Normas incumplidas

1. Recargar el trabajo a una sola persona que sería Irene en este caso.

2. No tienen implementado el Comité de seguridad y salud en el trabajo.

3. No registrar el incidente de un trabajador.

4. Hacer caso omiso del riesgo del foso que afecta a los trabajadores.

Medidas a solucionar

1. Realizar capacitaciones periódicamente y organizar las actividades de los trabajadores sobre los
riesgos existentes en su puesto de trabajo.

2. Todas las empresas (microempresa, mediana y macroempresa) deben tener la conformación del
comité de seguridad y salud en el trabajo con la finalidad de tratar y prevenir acciones donde se
vea involucrado el bienestar de los trabajadores tanto de la empresa así como tener la facultad de
tomar iniciativas para brindar beneficios y comodidad para el buen desempeño del cargo que ejerce
cada trabajador.

3. Toda empresa debe implementar el registro de cualquier contratiempo que se produzca en la

empresa para así poder facilitarlo en caso que se solicite en cualquier proceso legal donde se ve
involucrada el bienestar de los trabajadores tanto el de la misma empresa.

4. Se debe manejar un plan de acción donde los trabajadores deben estar capacitados y poder
reconocer cualquier tipo de casos donde evidencien un riesgo tanto para ellos como para sus
compañeros y tener la capacidad de poder reportar o dar aviso oportuno para proceder y prevenir
cualquier tipo de incidente donde se puedan ver afectados.
CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ACTA 001

El día 27 de Febrero de 2020 en las instalaciones de la empresa se reunió el Representante Legal y sus
trabajadores para conformar el Comité de Convivencia Laboral, dando cumplimiento a la Resolución 652
de 2012 y a las exigencias de la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo, así como lo
dispuesto en el Programa de Salud Ocupacional. El período de los miembros del comité es de dos (2)
años y El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada 3 meses , sesionará con la mitad
más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su
inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.
El Representante Legal de la Empresa el Señor CARLOS MAURICIO RAMIREZ nombró a las siguientes
personas:

POR PARTE DE LA EMPRESA

NOMBRE CEDULA CARGO EN SECCION DONDE CARGO EN EL
EMPRESA LABORA COMITE

Leonardo Pinzón 1004503662 Técnico de Prevención de Riesgos PRINCIPAL

prevención
Irene Gómez 1037591069 Contadora Caja PRINCIPAL

Mauricio García 1170566585 Asesor Arrendamiento SUPLENTE

Natalia Girón 1128427654 Secretaria Administración SUPLENTE

P O R P A R T E D E L O S T R A B A J A D O R ES
NOMBRE CEDULA CARGO EN LA SECCION DONDE CARGO EN EL
EMPRESA LABORA COMITE

Ana Lizeth García 1153709235 Secretaria Administración PRINCIPAL

Fernando lazaroso 43160184 Asesor Oficina PRINCIPAL

Sandra Giraldo 43911208 Asesora Arrendamiento SUPLENTE

Lorena Márquez 1017130680 Recepción Administración SUPLENTE

Estos últimos nombrados por votación en Asamblea General de Trabajadores.

Integrado el comité se procedió a nombrar el Presidente y Secretario del mismo, con el objeto de mantener
la coordinación y funcionamiento del Comité.
El Representante Legal de la empresa designa a Leonardo Pinzón Presidente del comité, y por votación de
los miembros del Comité se nombró a Ana Lizeth García Secretario del mismo.
_____________________ _______________________

Presidente Secretario

ACTA Nº : 1 FECHA: 27/02/2020

HORA INICIO: 10:00 am HORA FIN: 01:00 pm

TEMAS TRATADOS: Acoso Laboral y problemas del incidentes de algunos

trabajadores con el foso de reparación de vehículos.
-Se dio apertura al comité de convivencia, se explicó funciones sobre los temas
tratados

TAREAS PENDIENTES Asistentes a la reunión

 Arreglar el foso de reparación de - Ana Lizeth García

vehículos. - Irene Gómez
- Leonardo Pinzón
- Mauricio García
- Natalia Girón

EVIDENCIAS (Fotografías, escáner, etc.)