TRABAJO DE SEGURIDAD OCUPACIONAL

TEC. SISTEMA 2023132

APRENDIZ:
JOSE EUGENIO OROZCO FRAGOZO
RAMIRO JOSE ARROYO RICO

CORREO:
joseorozco0602@gmail.com
ramiroarroyo2004@gmail.com

INSTRUCTORA:
MARBELIS PALOMINO

COMM
SEDE: BOSCONIA-CESAR
03/04/2020
 1. ¿En qué consiste el sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo?
Están estipuladas las obligaciones legales de los empleadores respecto a la
salud y seguridad en el trabajo tiene como objetivo optimizar las condiciones el
ambiente y la salud en el trabajo, identificar los peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los controles respectivos.

2. ¿Que debe garantizar?

 Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la. normatividad

nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo,
en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que
trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.

 El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los

aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las
características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación'
y, valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la
jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la
prestación del servicio de los contratistas.

 Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la

seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo
establecido con la normatividad vigente y los estándares mínimos que
para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán.

 debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la

normatividad legal vigente.

 El empleador debe garantizar que, se definan e implementen las'

acciones preventivas y correctivas necesarias, con base en los
resultados de la supervisión y medición de la eficacia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de las auditorías
y de la revisión por la alta dirección.
 3. Obligaciones de las administraciones de riesgos laborales frente al
sistema de gestión de seguridad en el trabajo.

las OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES. En este numeral se enfatiza

muy bien que el “empleador” tiene la obligación de cumplir o brindar toda la
protección en temas de seguridad y la salud para los trabajadores.
Por lo tanto, dentro de la empresa, el “empleador” tendrá que cumplir con
ciertas obligaciones puntuales, y aunque el numeral cite tan solo 11 puntos, en
toda la sección del 2.2.4.6, se alcanzan a citar más de cincuenta (50) “debes”,
es decir, requisitos obligatorios por parte del empleador. Es importante partir de
aclarar el concepto de “empleador” y quienes serían (según los cargos en su
organización) a los que les aplica este artículo.
 El “empleador” es la persona física o conjunto de ellas, o persona jurídica,
tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un
trabajador.
 
Según el Código del Trabajo se define lo siguiente:
 empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un
contrato de trabajo,
 trabajador: toda persona natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud
de un contrato de trabajo, y
 Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se
entiende por “empresa” toda organización de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de
fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una
individualidad legal determinada.

4. ¿Qué es la política en seguridad y salud en el trabajo?

Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de

compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en
cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el
número de trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de
gestión de seguridad y salud del trabajo.
La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los
objetivos y planes de la organización en seguridad y salud en el trabajo – SST.
Que temas deben ser cubiertos en la declaración:
 Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST a
los otros sistemas de la empresa.
 La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar
mínimo.
 Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo
seguro.

5. ¿Cómo capacitarse?

Con fines preventivos: Buscan prever cambios en el personal que se pueden

dar por sus labores rutinarias, la falta de motivación, deterioro en las destrezas
y habilidades. Pretende preparar a los trabajadores para adaptarse a los
cambios en la tecnología y ambiente de trabajo.
Con fines correctivos: Su fin es solucionar y corregir situaciones de riesgo
presentes en las labores, se llevan a cabo con el apoyo de estudios, análisis e
identificación de dichas situaciones. Para capacitar al personal se requiere de
formación para brindar conocimientos básicos y de refuerzo para aumentar el
nivel de conocimiento y experiencia con el fin de prevenir la ocurrencia de
algún incidente o accidente y mejorar las condiciones de trabajo.

6. ¿En qué consiste el mejoramiento?

Los inspectores de trabajo y seguridad social, los directores territoriales, las

oficinas especiales y la unidad de investigaciones especiales pueden ordenar
planes de mejoramientos, con el fin de que se efectúen las correcciones
pendientes de la superación de otras situaciones irregulares detectadas en
materia de seguridad y salud en el trabajo, además de las normas
que establece el sistema general de riesgos laborales. El plan tiene que
contener como mínimo las actividades concretas que se deben desarrollar, la
persona responsable de cada una de ellas, el plazo establecido para su
cumplimiento y la ejecución que debe estar orientada a subsanar de forma
definitiva las situaciones detectadas, así como prevenir que en el futuro se
puede volver a presentar.

El plan de mejoramiento no constituye impedimento para que el director

territorial, las oficinas o los investigadores especiales puedan adelantar el
proceso administrativo que puede sancionar, si se incumple la normativa.
El incumplimiento o el cumplimiento parcial del plan de
mejoramiento establecido por las direcciones territoriales, las oficinas
especiales o la unidad de investigadores del ministerio de trabajo, conllevará la
imposición de sanciones que dé lugar a la conformidad con las normas
aplicables.