Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: Rojas Ramírez
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Sergie
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de fontanería

que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La plantilla consta
de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los servicios
de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele estar de

forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde
a las siguientes cuestiones:

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Rojas Ramírez
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Sergie
de la Prevención

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado

uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades
peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de
prevención propio? Razona la respuesta.

Objetivos

Conocer y analizar la legislación que regula las distintas modalidades de organización

preventiva que existen en función del tamaño de la empresa y de las actividades que realizan.
La Ley establece unas bases mínimas que quedan reguladas por la Ley 31/1995 de Prevención
de Riesgos Laborales, el Reglamento 39/1997 de los Servicios de Prevención (RSP), la Ley
25/2009 (Ley Ómnibus) y el Real Decreto 337/2010.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Identificar los artículos de LPRL aplicables al caso práctico planteado en el enunciado,
así como los reglamentos aplicables. (30 %)
o Señalar, en base a la normativa citada, posibles incumplimientos del empresario.
Determinar si este puede asumir la prevención en la empresa, si dispone de la
formación necesaria y si está cumpliendo con la vigilancia en salud. (30 %)
o Revisar el Anexo I del RD 39/1997, para justificar el establecimiento de prevención
propio en la empresa. (20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los márgenes
del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de que se

incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de referencia
anuladas.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Rojas Ramírez
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Sergie
de la Prevención

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Rojas Ramírez
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Sergie
de la Prevención

DESARROLLO DEL TRABAJO.

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este
caso, indicando las disposiciones y artículos relacionados.

La normatividad aplicable seria la siguiente:

Ley de Prevención de Riesgos Laborales – L. 31/1995.

 Artículo 4: registra la definición de diversos términos como prevención, riesgo laboral, daños derivados del
trabajo, procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos, condición de
trabajo, equipo de protección individual, con el fin de establecer con precisión su concepto.
 Artículo 5: este registra la mejora de las condiciones de trabajo como fin de la política preventiva en riesgos
para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.
 Artículo 6: registra que el gobierno Español a través de las normas reglamentarias y consultas a las
organizaciones sindicales y empresariales regulara las materias que se relacionan en dicho artículo, los
cuales deben ser de revisión periódica de acuerdo con la experiencia en su aplicación y el progreso de la
técnica; en este caso para una empresa pequeña de 15 trabajadores incluyendo el propietario de esta.
 Artículo 24: Coordinación de actividades empresariales.
 Artículos 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21 y 22: Medidas de prevención.

El Real Decreto 39/1997

Artículo 8: Planificación de la actividad preventiva.

Artículo 34: EL Reglamento de los Servicios de Prevención en las especialidades de-:
1. Medicina del trabajo.
2. Seguridad en el trabajo.
3. Higiene industrial.
4. Ergonomía y psicosociología aplicada: la comprende,
o Ergonomía

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Rojas Ramírez
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Sergie
de la Prevención

o Psicología

El Real Decreto 337/2010, en su Artículo 1 Modificación del Real Decreto 39/1997: Reglamento de los Servicios
de Prevención.

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en

el apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar
cumplimiento a dicha normativa?

El RD 39/1997, en su artículo 11 establece que la empresa asuma la actividad preventiva con

su personal, cuando cumpla con todos las circunstancias, en el caso analizado observamos
que la empresa Suministros Martínez S.A., no cumple con estas circunstancias por las
siguientes razones:

El literal a) señala:

a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que
ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.
Observamos que si bien la empresa es de solo 7 trabajadores, también es
cierto que maneja personal autónomo, el cual no se establece el número,
por lo cual al ser el suministro y colocación de estos productos fácilmente
podría superar los 25 trabajadores.
c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
Este no se cumple por cuanto la colocación de los productos son fuera del
centro de trabajo.
d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a
desarrollar, de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI. El literal b y c del
numeral 2 del artículo 35 del RD 39/1997, señala que debe poseer
formación profesional y experiencia mínima de 2 años, situación que en
el caso en particular no esta demostrado

Por lo anterior debe darse cumplimiento a lo ordenado en el numeral 2 del artículo 11 del DR
ibídem.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: Rojas Ramírez
de Mejora de las Condiciones
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: Sergie
de la Prevención

3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como

actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.

El RD 39/1997, en su artículo 14 establece en qué casos la empresa debe asumir el servicio de

prevención propio, en el caso analizado observamos que la empresa Suministros Martínez
S.A., no cumple ninguno de los presupuestos, toda vez que maneja solo 7 trabajadores y la
norma establece que las empresas que desarrollen actividades incluidas en el anexo I debe
tener entre 250 y 500 trabajadores.

Por lo cual, por el solo hecho de que la empresa realice las actividades incluidas en el anexo I,
la obliga a asumir el servicio de prevención propio, por cuanto la norma exige un requisito
adicional y es el número de trabajadores.

BIBLIOGRAFÍA

1. Ley de Prevención de Riesgos Laborales – L. 31/1995

2. Real Decreto 39/1997.
3. Real Decreto 337/2010.
4. Fundamentos de la técnica de mejora de condiciones de trabajo y ámbito jurídico de la
prevención. Manuel UNIR.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)