1. ¿Qué es un contrato individual de trabajo?

El contrato de trabajo es una garantía para las personas trabajadoras, que

plasman las obligaciones de cada uno de los contratantes, y las condiciones en las
que se desempeñaran las labores.
Cabe destacar que el contrato de trabajo debe firmarse dentro de los 8 días
siguientes después de haberse iniciado las labores en la institución o empresa.
Las personas trabajadoras deben de firmar tres ejemplares; uno de ellos
corresponde al empleador, otro a la persona trabajadora y el tercero debe ser
remitido por la empresa a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de
Trabajo y Previsión social (MTPS) dentro del plazo arriba mencionado.

2. ¿Cuáles son las causas con las cuales se puede extinguir un Contrato
Individual de Trabajo?
 Mutuo acuerdo entre las partes.
 Causas consignadas en el contrato
 Por voluntad del trabajador
 Muerte, incapacidad permanente y la jubilación del trabajador.
 Muerte, jubilación, incapacidad del empresario
 Por causas objetivas legalmente procedentes

3. ¿Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las

partes y sin intervención judicial?
Art. 48.-El contrato de trabajo terminará sin responsabilidad para ninguna de las
partes, y sin necesidad de intervención judicial, por las causas siguientes:
1ª) -Por el cumplimiento del plazo;
2ª) -Por la muerte del trabajador;
3ª) -Por la terminación del negocio como consecuencia directa y necesaria de la
muerte del patrono;
4ª) -Por la incapacidad legal, física o mental de cualquiera de las partes que haga
imposible el cumplimiento del contrato, o la continuación de la empresa o
establecimiento en su caso;
5ª) -Por la disolución o liquidación de la sociedad, asociación o institución titular de
la empresa o establecimiento, cuando se hubiere producido por la finalización del
negocio o del objeto para que fueron creadas, o por ser ambos de imposible
realización;
6ª) -Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean
imputables al patrono y siempre que produzcan necesariamente la terminación de
todo o parte del negocio;
7ª) -Por la terminación total o parcial de las actividades de la empresa, decidida
por el Síndico o acordada por la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o
concurso fortuitos; y
8ª) -Por la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador la pena de prisión; o
por sentencia ejecutoriada que imponga al patrono la misma pena, cuando su
ausencia produzca necesaria e inevitablemente la terminación del negocio.
4. ¿Qué es la resolución de un contrato?
Cuando se firma un contrato este puede terminar por voluntad de las partes, por
incumplimiento de alguna de las partes, o por decisión judicial, y dicha resolución
tiene una serie de efectos que se deben considerar.

En palabras sencillas, la resolución de un contrato es la figura producto de la

voluntad de las partes o la declaración judicial mediante el cual se deja sin efecto
un contrato (cualquiera que sea), que por lo general tiene efectos retroactivos y
por supuesto cesa todo efecto futuro del contrato por cuanto este se deshace.

La resolución del contrato implica la extinción del mismo, su desaparición, por lo

tanto, se hace inoponible por la ausencia de todo vínculo jurídico que pudo
derivarse de su existencia.

5. ¿Cuáles son los efectos de la resolución del contrato de compraventa

por falta de pago?
Cuando el comprador incumple la obligación de pagar el precio de la cosa el
vendedor puede exigir el pago o simplemente solicitar la resolución del contrato;
se considera que hay incumplimiento por parte del comprador en su obligación de
pagar cuando no se efectúa el pago en el lugar y fecha convenida.
El vendedor en caso de resolución del contrato por incumplimiento del comprador
tiene derecho:

• Como primera medida a que se le restituya la cosa.

• A retener las arras si fue quien las recibió o exigirlas doblas en

caso contrario.

• A qué se le restituyan los frutos producidos por la cosa.

 • Al pago de los deterioros que haya sufrido la cosa en poder del
comprador.

6. ¿Tipos de Resolución de Contrato?

 Resolución y terminación de un contrato son lo mismo
 Resolución de contrato por cumplimiento tardío del mismo.

7. ¿Cuáles son las Doctrinas del Consentimiento y Explique cada una de

ellas?
1. Doctrina de la Declaración: Según esta doctrina, el Consentimiento se
perfecciona en el momento en el que el destinatario de la Oferta se allana a
esta.
2. Doctrina de la Expedición: En esta Doctrina el Consentimiento se
perfecciona cuando el destinatario se desprende de la aceptación
dirigiéndose al oferente.
3. Doctrina de la Recepción: En ella el Consentimiento se perfecciona desde
el momento en que la aceptación llega al Oferente, aunque este no tenga
conocimiento de la aceptación.
4. Doctrina del Conocimiento o de la Informaciòn: Esta Doctrina sostiene que
el Consentimiento se perfecciona cuando el Oferente tiene conocimiento de
la aceptación.

8. ¿Qué es un contrato Unilateral y Bilateral?

Los contratos Unilaterales Son aquellos contratos en los que una de las
partes se obliga para con otra que no contrae obligación alguna. Como
ejemplos podemos citar: El mutuo, el comodato, la prenda, etc y los
Contratos Bilaterales se entenderán como por tales, aquellos en los cuales,
las partes se obligan recíprocamente. Ejemplos: La compraventa, el
arrendamiento, la transacción, etc.