16/3/2019 ¿Sabes qué es Employment Law?

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MARIALAURA VALLEJO

Abogada egresada de la Universidad Católica Andrés Bello. Monitora por el Edo. Bolívar de
Amnistía Internacional. Diplomado en Transporte y Comercio Marítimo. Editora en
Handbook29 mayo, 2016

El Derecho Anglosajón, tal como nuestro Derecho Romano, consta de una

multiplicidad de ramas. Una de las más interesantes de analizar, debido a sus
diferencias marcadas en cuanto a su práctica, es el Employment Law.
Law Esta rama del
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Derecho, que protege a los trabajadores y establece reglas a seguir en las

relaciones laborales, posee características marcadas que la diferencian del Derecho
laboral latinoamericano, y en este artículo te las explicaremos. Es importante
recalcar que en este artículo se explicará el Employment Law del Derecho
americano, dejando de lado otras legislaciones como la británica. Esperamos te sea
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de ayuda.
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Employment Law
Concepto
El Employment Law es la rama del Derecho anglosajón que se encarga de regular los
derechos y deberes jurídicos entre los empleados y sus patronos
(https://blog.handbook.es/el-patrono-derecho-laboral/). En nuestro Derecho
(https://blog.handbook.es/derecho-que-es-y-por-que-lo-estudiamos/), lo
conocemos como Derecho Laboral (https://blog.handbook.es/category/derecho-
laboral/). Las normas del Employment Law están diseñadas para la regulación de la
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relación laboral empleado-patrono, desde los contratos laborales individuales y los
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tort y otras doctrinas contractuales hasta la protección del empleado como débil
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jurídico.
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Contenido
Como ya fue explicado, el Employment Law tiene un amplio contenido, siendo así
por la importancia que tiene el regular cada aspecto de las relaciones laborales.
Entre los aspectos más importantes a regular podemos encontrar la discriminación
de los empleados, empleados con discapacidades, licencia materna y normativas
sobre el salario y horas de trabajo.
 
Cuando hablamos de discriminación laboral, el Employment Law regula la protección
que deben tener los empleados por razones de raza, color, religión, sexo,
discriminación u origen. Uno de los ejemplos más conocidos en esta materia es el del
Título VII del Acto de Derechos Civiles (Civil Rights Act en inglés) de 1.964, el cual es
la normativa que regula y prohíbe primeramente la discriminación laboral.

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En cuanto al salario (https://blog.handbook.es/tipos-de-salarios/) y las horas de
trabajo, ambas dependerán siempre de las leyes estatales establecidas, ya que no
existen ni mínimos ni máximos de horas de trabajo diarios o semanales. Sin embargo,
en el caso de Estados Unidos, en sus leyes federales, después de las 40 horas
trabajadas semanalmente, se debe pagar el salario por hora más la mitad de este. El
resto de los tópicos tienden a tener una regulación estatal igualmente.
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Contratos laborales
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Aun cuando no son requeridos por Ley, es común el establecimiento de contratos
laborales  escritos e individuales
laborales
(https://www.instagram.com/handbooko cial) entre un empleado y su patrono al momento de
iniciar una relación laboral (https://blog.handbook.es/relacion-de-trabajo/). En estos
contratos se establecen los términos en los que la relación laboral se regirá,
regirá los
cuales no pueden ser menores a los estándares de derechos y obligaciones que las
leyes federales y estatales establecen.
 
Algunos de los términos establecidos en los mismos son la duración del trabajo,
bene cios del empleado, términos para la terminación de la relación laboral
(https://blog.handbook.es/terminacion-de-la-relacion-de-trabajo/), límites sobre la
capacidad del empleado de competir con el trabajo del patrono o compartir
información al culminar la relación laboral, métodos para resolver disputas entre las
partes, entre otras.
 
Para que pueda considerarse a un contrato laboral como válido, debe poseer
ciertas condiciones básicas conforme al derecho anglosajón. Estas condiciones
básicas son primeramente el ofrecer un pago total de un porcentaje del salario del

https://blog.handbook.es/employment-law/ 3/8
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trabajador por la renuncia del mismo del derecho a demandar por discriminación,
esto en el caso en que haya renunciado a dicho derecho y debido a que se debe
compensar a aquellos trabajadores que hayan renunciado a este derecho.

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Otra de las condiciones básicas necesarias es el no requerir al trabajador el renunciar
a derechos que puedan ser establecidos a futuro o que puedan surgir durante la
relación laboral. Esta condición es básica debido a una de las características
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principales de los derechos humanos, que es su irrenunciabilidad. Por último, otra de
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las condiciones básicas es que el contrato debe estar conforme a las normas
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federales y estatales.
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Protección federal
Cabe agregar que aun cuando las normas del Employment Law tienden a ser
reguladas por las leyes estatales y lo establecido en los contratos laborales, existen
ciertos aspectos en los que las leyes federales protegen al empleado. Estas tienden
a ser las leyes que regulan el pago igualitario, discriminación, y cualquier otro ámbito
de la relación laboral donde el patrono podría hacer uso de su poder y dejar al
empleado en una posición desfavorable.
 
Es por esto que en el caso del salario mínimo por hora, las leyes federales
establecen un mínimo del cual los Estados no podrán sino aumentar. Igualmente,
hay una serie de leyes o actos federales que protegen los derechos del empleado y
crean una línea de trabajo a seguir por los patronos. Actos como el Acto de

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Estándares de Trabajo Justos (Fair Labor Standars Act), el Acto de Americanos con
Discapacidades (Americans with Disabilities Act), el Acto para el Pago Igualitario
(Equal Pay Act), entre otros, son los que mayor peso tienen a nivel federal.

Presunción “At will”

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En el Derecho Anglosajón, existe una presunción que solo puede ser desestimada
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cuando se realice un contrato laboral escrito que establezca que esta presunción no
tendrá efecto. La presunción “at will” o “a voluntad” en español, que signi ca que
tanto el trabajador como el patrono puede terminar la relación laboral a voluntad
propia, sin requerir de formalidades, y sin tener que dar razones.
 
Otra de las formas en las que no procede la presunción es en los casos de orden
público. Ejemplo de ello es cuando un patrono despida a un trabajador por razones
de discriminación, o por represalias por haber introducido una queja en su contra, ya
sea por reclamos de compensación, o de otro ámbito. En algunos Estados se
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prohíbe despedir a los trabajadores por mala fe, tales como el no querer pagar
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bonos o bene cios. Quienes tendrán la última palabra para demostrar estos casos
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de no procedencia, de realizarse los despidos, serán los jueces competentes para
ello, una vez introducida la solicitud
(https://www.instagram.com/handbooko cial) respectiva.

Conclusión
El Employment Law gobierna los derechos y las obligaciones que poseen tanto los
empleados como los patronos en las relaciones de trabajo. Son normas jurídicas
designadas para mantener una relación de trabajo sana y justa para los trabajadores,
protegiéndolos de los posibles abusos de poder del patrono.
 
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