NOMBRE: TOCTO ABAD JHOSI FRANCIS

TRABAJO INDIVIDUAL
1. ¿QUÉ ES LA SATISFACCIÓN?
Es saciar una necesidad, un apetito, sosegar las pasiones del ánimo, cumplir con
ciertas exigencias, premiar un mérito. Por otro lado es el placer y bienestar que
sentimos al sentir la realización de algo que queremos hacer.

2. ¿QUÉ SON LAS NECESIDADES?

Es el estado de carencia y necesidades que tiene la persona para sobrevivir.

3. ¿QUÉ ES UN ESTADO EMOCIONAL NEGATIVO?

Son nuestra defensa en contra de amenazas externas, y nos ayudan a
enfrentarlas. El miedo es una señal de defensa ante un peligro , la tristeza es una
respuesta adaptativa ante una perdida, y el enojo surge cuando alguien nos ataca
o invade. Los seres humanos percibimos el mundo en términos
de emociones positivas, negativas o neutras. Y tanto las agradables como las
desagradables están profundamente arraigadas en nuestra  biología.
4. ¿QUÉ ES LA SATISFACCIÓN LABORAL?
Un alto grado de subjetividad: estado emocional, placentero, percepción, sujeto.
Por otro lado podemos decir que es la actitud y conformidad que la persona
toma en relación a su trabajo por haber cumplido bien con lo que se requiere.

5. ¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE NECESIDADES?

Según Maslow, las necesidades humanas son:

 Necesidades básicas: respiración, alimentación, descanso, etc.

 Necesidades de seguridad y protección: seguridad física, de empleo, de recursos,
moral, familiar, de salud, de propiedad privada.
 Necesidades sociales (afiliación): amistad, afecto, intimidad sexual.
 Necesidades de estima (reconocimiento)
 Autorrealización: moralidad, creatividad, espontaneidad, falta de prejuicios,
aceptación de hechos, resolución de problema
6. ¿CUÁLES SON LAS NECESIDADES LABORALES?
 Seguridad psicológica: sentimiento de confianza de que el equipo de que
no va a avergonzar, rechazar ni castigar a nadie por hablar.
 Autonomía para establecer su horario: dar la oportunidad a la gente de
tomar decisiones que les aporten autonomía y autodeterminación. Esto
contribuirá a que trabajen y se esfuercen más, pues aumentará su
confianza.
 Feedback constructivo: ayudará a que trabajen mejor, aumentará
su motivación y sus ganas de desarrollarse personal y profesionalmente.
 Posibilidad de error: se crea un nuevo tipo de cultura en el que se aceptan
que los errores son inevitables. Asimismo, se aprende que son preferibles
los errores pequeños y rápidos, que los grandes y lentos.
 Apoyo, no consejos: antes de aconsejar es mejor brindar apoyo y
ayudarles a descubrir las respuestas por sí mismos, de manera que la
persona vaya adquiriendo nuevos recursos ella misma.