Introducción

El desarrollo de esta unidad esta conformado en base a evaluaciones de la personalidad que nos permiten
determinar cuales son las capacidades cognitivas, habilidades y padecimientos Psicológicos que puede
presentar una persona. La evaluación de la personalidad nos permite medir características de personalidad de
un individuo o un grupo de individuos determinado.

Estaremos abordando las herramientas de evaluación mas utilizadas en psicología, haciendo énfasis en los test
proyectivos y los psicométricos. Así también resaltaremos las ventajas y desventajas que tienen estos dos tipos
de test.
I. Presenta un esquema relacionado a las herramientas de la evaluación de la personalidad que incluya lo siguiente:

Tipos de test de la personalidad
 Cuestionario 16 FP
 Indicador Myers-Briggs
 Inventario de personalidad Multifásico de Minnesota (MMPI - 1) y (MMPI - 2)
 Prueba de Rorschach
 Test de Apercepción Temática (TAT)
 Inventario Clínico Multiaxial de Theodore Millon (MCMI)
 Escala de Inteligencia de Wechsler para Adultos (WAIS)
 Inventario de Depresión de Beck
 Cuestionario de Ansiedad Estado-Rasgo (STAI)

 Inventario Multifásico de la personalidad Minnesota (MMPI -I)

Herramienta de Evaluación Inventarios de la personalidad  MMPI - 2
 Inventario de Ansiedad de Beck 
 Inventario de Depresión de Beck
 Inventario de evaluación de la personalidad (PAI)

 Escala de Ansiedad Hamilton

Escalas de verificación  Escala de Autoestima de Rosenberg

 Inventario de Depresión de Beck

 Escala de calificación de readaptación social (Holmes y rahe,

1967) o mejor conocida como Escala de Reajuste Social.
Lista de verificación
 Lista de verificación conductual para la ansiedad en el
desempeño (Paul, 1966).
II. Investiga y realiza un cuadro comparativo donde listes ventajas y desventajas del uso de inventarios o cuestionarios psicométricos para evaluar la personalidad frente a métodos
proyectivos de evaluación.

Tipos de Test Psicométrico (Inventario/Cuestionario) Test o Método Proyectivo

 Las pruebas psicométricas como objetivo miden las características mentales de un  Son fáciles de administrar
individuo, como sus habilidades cognitivas, de personalidad, actitudes y
comportamientos.  Son económicos

 Son económicos y más fáciles de utilizar que otros instrumentos.  Garantiza una gran cantidad de información en poco tiempo.

 Se construyen en base a estándares científicos.  Son combinables con otras técnicas.

Ventajas
 Permiten comparar individuos  Las respuestas pueden ser muy variadas, no hay respuestas correctas o incorrectas. 

 Ofrecen un amplio repertorio de actividades.  Es aplicable para evaluar a grandes grupos.

 Es una prueba estandarizada e objetiva, porque se desarrolla a través de un  Es eficiente a la hora de evaluar a niños con escasa educación, deficiencia mental,
manual de instrucciones que facilita la aplicación, corrección e interpretación. cuando no se domina el idioma o para personas tímidas, etc.

 Permite determinar con facilidad la personalidad de la persona.

 Pueden permiten diagnosticar enfermedades mentales, en algunos casos.

 Las respuestas pueden ser distorsionada, es decir que el individuo puede dar  Test proyectivos gráficos tienen como desventaja que el profesional que los utilice no
respuesta falsa, de modo de intentar minimizar sus atributos negativos y maximizar siga las indicaciones e interpretaciones propuesta por el Test involucrando su propia
los positivos. subjetividad en los resultados.

 Los resultados de los test pueden aportar resultados inexactos o engañosos.  Es que están muy difundidos y los evaluados muchas veces estudian como realizarlos o
como responder de la mejor manera posible.
 La mayoría de las pruebas psicométricas dependen de un número fijo de
respuestas. Esto significa que en ocasiones quienes toman las pruebas son  Los especialistas pueden llegar a conclusiones distintas de un mismo paciente.
forzados a seleccionar un cierto número de respuestas aún si ninguna de las
respuestas se aplica completamente a su personalidad.  Son pruebas que no están estandarizada y que no son objetivas, por el hecho de que no
existe un manual de instrucciones de aplicación, corrección e interpretación.
 La naturaleza humana es increíblemente compleja y estas pruebas no siempre
Desventajas
consideran esto. Por ello, los resultados no ofrecen, generalmente, una exactitud  Garantizan resultados inconscientes, que evidencian la falta de validez o exactitud de
completa. medida.

 No angloparlantes originales, en ocasiones tienen dificultad para entender las  Técnicas proyectivas toman medidas pobres de diagnóstico ya que miran únicamente el
preguntas. Estas personas pueden mal interpretar lo que ciertas preguntas quieren comportamiento del individuo, en lugar de los síntomas.
decir y pueden responder equivocadamente. Como resultado, la información puede
estar sesgada.  No existe un marco teórico homogéneo de donde partan estas técnicas.
 Conclusión

Los test psicométricos son los encargados de medir cualidades psíquicas del individuo, permitiéndonos medir la inteligencia  (que abarca
edad mental y edad cronológica), los rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), los factores de personalidad (cotidianamente
cómo se comporta), mientras que los  proyectivos (aborda que es lo que el subconscientemente deseas) y varios tipos más. Los test
proyectivo y psicométricos son del tipo de herramienta que permiten conocer la vida, el estado emocional, intelectual e inclusive si existe
alguna anomalía en su funcionamiento cerebral o simplemente para determinar cuál es la forma de pensar de la persona. Es decir que
los test proyectivos nos permiten conocer la estructura y el funcionamiento de la personas, además de descubrir emociones o conflictos
internos que el individuo va a proyectar en las respuestas.

Entre las ventajas y desventajas que se trabajaron se puede resaltar que los test psicométrico tienen la ventaja de que son
estandarizados y que su aplicación, se suministra en base a un manual de instrucciones, el cual nos indica cómo se debe aplicar,
corregir e diagnosticar, mientras que los test proyectivos tienen como desventaja que no son estandarizados y que los resultados
pueden ser distorsionados (Dos especialista pueden realizar dos diagnostico diferente del mismo paciente).
 Bibliografía

https://es.scribd.com/document/332614318/Ventajas-y-Desventajas-de-Las-Tecnicas-Proyectivas

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https://www.webyempresas.com/test-proyectivos/

https://www.geniolandia.com/13182463/ventajas-y-desventajas-de-una-prueba-proyectiva

https://es.scribd.com/doc/133511438/Ventajas-de-los-test-psicometricos-docx

https://www.cuidatudinero.com/13102107/las-desventajas-de-las-pruebas-psicometricas

https://www.buenastareas.com/ensayos/Ventajas-y-Desventajas-De-Las-Pruebas/25557797.html

https://es.slideshare.net/jaortizv/inventario-de-evaluacin-de-la-personalidad-pai-lineas-generales-para-su-aplicacin-y-calificacin