Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Claudia Patricia Camacho León

Integrantes Rocio López López
Norma Vanegas Castellanos
Luz Aurora Reyes Umaña
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Abuso de poder

Es una práctica social en donde la conducta se basa en mantener relaciones de poder, de desigualdad y
completamente jerarquizadas.

Es decir, el individuo que posee más autoridad sobre otros individuos, bien sea en términos sociales o
políticos, utiliza esa posición para ejercer poder solo en su beneficio.

Por otra parte, el abuso de poder está presente cuando un individuo con mayor posición social y económica
utiliza este beneficio para ejercer autoridad injustificada sobre otro considerado inferior, causando daños
morales en los sujetos que reciben el maltrato.

Nivel de afectación de la situación

El abuso de poder o autoridad es la principal fuente de la maldad
moral y de la corrupción, además de una constante conducta no
ética en las empresas. Se considera que el abuso de poder se
Contexto (lugar o ambiente
presenta en algún momento en todas las empresas afectando a la
empresarial u organizacional)
mayoría de los empleados.

Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Las víctimas de esta problemática en el ámbito laboral son los
empleados de la base jerárquica puesto que son los que tienen
menos poder para la toma de decisiones importantes, poder del
cual abusan algunas personas con mayor rango en las empresas,
tomado decisiones para favorecerse a sí mismos o para vulnerar los
derechos de los demás.

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
El abuso de poder afecta el crecimiento y la rentabilidad de una
empresa, ya que reduce la eficiencia de los trabajadores. Así
mismo, el abuso de poder está ligado directamente con la
corrupción, es su detonante; y como lo mencionamos líneas arriba,
la conducta no ética con mayor número de incidencias al interior y
exterior de las empresas.

El abuso de poder afecta a las empresas de manera en que

obstaculiza el crecimiento de esta de igual manera su rentabilidad
teniendo en cuenta que las empresas que incurren en actos como la
corrupción no solo se ven afectadas de manera financiera en cuanto
a sanciones si no que además de esto generan inseguridad en el
país que hace que los inversionistas extranjeros no inviertan en la
empresa ya que estas no generan confianza.

Afectación local, nacional e Las consecuencias por falta de ética en las empresas se pueden
internacional (posibles secuelas éticas presentar fraudes, corrupción en las empresas evasión de
o morales a nivel organizacional) impuestos entre otros

Algunas de las posibles secuelas éticas y morales del abuso de

poder en la empresa que afectan tanto de manera ética como a la
organización pueden ser aquellos actos que hacen que una
situación sea intolerante y conflictiva como la falta de respeto,
conflicto verbal y abuso de autoridad que causa el bajo
rendimiento y la falta de compromiso por parte de los empleados.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en
el problema).

El abuso d poder desde el ámbito ético se presenta en todos los niveles de la sociedad y sectores laborales
este es una de las principales fuentes de maldad moral en el contexto de autoridad como los son las leyes,
costumbres de una sociedad el estado o una organización, el cual tiene un poder y lo ejerce afectando a otros
cometiendo una falta extrema de ética buscando intereses, ganancias o beneficio propio.
Esto conlleva a consecuencias grandes en el entorno social familiar y de relaciones teniendo en cuenta que las
amenazas, la represión, las restricciones de la libertad impidiendo realizar sus derechos no solo en las
organizaciones si no en todos los ámbitos por el afán de lucro, de poder y de favoritismo se pasa por encima
de del respeto y la dignidad humana puede afectar a los subordinados provocando una baja autoestima,
disminuye el rendimiento de la persona, sanciones injustas. Lo que provoca una falta de comodidad y
desempeño en el trabajo.

Pues aquello que está en nuestra mano hacer, podemos también abstenernos de hacerlo; donde depende de
nosotros decir “no”, somos también dueños de decir “si”. Así pues, si la ejecución de una buena acción
depende de nosotros, dependerá también de nosotros el no realizar un acto vergonzoso; y si podemos
abstenernos de una acción cuando esto es bueno también dependerá de nosotros la consumación de un acto
cuando este es vergonzoso. Si, pues, la realización de los actos honrosos y vergonzosos depende de nosotros,
y de igual manera depende de nosotros no realizarlos, y si en esto consiste de manera esencial ser buenos o
malos, se sigue de ello que también depende de nosotros ser virtuosos o viciosos. (Arist. EN, 1113b, 9-20).

BIBLIOGRAFIA

https://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/el-uso-y-el-abuso-del-poder-por-gonzalo-gomez/228910

https://www.ambitojuridico.com/noticias/analisis/laboral-y-seguridad-social/el-poder-de-disciplinar-y-sancionar-lo-que-
debe-saber