UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE CUNDINAMARCA

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

PROTOCOLO No. 17

Fecha: 16 de abril del 2020

Director: Henry Andrey González Sarmiento 
Protocolante: Yuleidy Andrea Trujillo Acuña   

1. Introducción – Protecciòn a la maternidad.

2. Tema y desarrollo –Iniciamos esta sección viendo un video de los 100 años de la
protección de la maternidad, después entramos a abordar el tema mas de fondo donde
podemos mirar que la protección a la maternidad no busca solo proteger a la madre gestante
sino también al bebe que esta por nacer para garantizarse su sostenimiento y el de su madre.

Toda mujer embarazada tiene derecho a una licencia de maternidad de 18 meses contados a
partir del parto de licencia de maternidad, tiempo en el cual se le tendrá que reconocer por
parte de la EPS un pago mensual igual al que devengaba antes de entrar a esta licencia. Para
que esta licencia se le pueda otorgar la trabajadora la deberá acreditar con un certificado
medico donde indique el tiempo en el cual inicia la licencia, el cual deberá ser como
mínimo dos semanas ates del día en que el parto está programado. Esto aplica a toda
empleada de pública o privada, ya sea la madre biológica, adoptiva o la persona que
quedara a cargo del bebe por causas mayores.

Las mujeres que se encuentren en estado de embarazo deberán avisan a su empleador la

situación en la se encuentran, para que se les brinde la atención completa para su condición.
Uno de estos beneficios es que no puede ser despedida ya que esto podría dar a entender
que el despido se esta realizando injustificado y discriminatorio por su condición.

Cuando se tenga un bebe prematuro a la licencia de maternidad de las 18 semanas se le

sumaran las semanas que hicieron falta para el nacimiento del bebe en la fecha estimada.

En caso de que se llegare a presentar un aborto la trabajadora tiene derecho a un descanso

que puede ir de las 2 a las 4 semanas según lo considere el médico tratante.

Después de cumplida la licencia de maternidad el empleador está obligado a conceder un

lapso de 30 minutos 2 veces al día para la lactancia del bebe hasta que este cumpla los 6
meses de edad.

Como conclusión podemos decir que ninguna mujer puede ser despedida por embarazo o
lactancia a no ser que el empleador cuente con previa autorización del ministerio del
trabajo, esto se hace a fin de que no se despida a la mujer embarazada y se le discrimine
solo por su condición, sino que tenga un apoyo y solo pueda ser despedida por justa causa
según lo determine el ente competente.
Todas estas medidas se toman para garantizar que la madre cuente con todas las
herramientas y medidas para ofrecerle al bebe que estar por nacer una estabilidad
económica, pero esto no quiere decir que la trabajadora pueda dejar de realizar sus
actividades normales, solo si las actividades que venia desarrollando presentan un peligro
para la vida de su bebe y su propia vida podrá dejarlas de realizar o ser transferida, de lo
contrario tendrá que responder por su trabajo en la misma medida que lo venía haciendo.

4. Bogotá D.C., 19 de abril de 2020

5. Yuleidy Andrea Trujillo Acuña