LAS EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA

La normativa legal permite distintas formas jurídicas que pueden adoptar los promotores
de una empresa para crearla. El empresario debe elegir aquella que se adapte mejor a sus
intereses. Debe fijarse en unos puntos clave en los que se diferencian las distintas
formas jurídicas:
1. ¿Empresario individual o sociedad?
- Empresario individual: una persona aporta el capital, dirige la empresa y asume los
riesgos del negocio.
- Empresa societaria o sociedad: varias personas que, mediante contrato (estatutos), se
obligan a poner en común capital o trabajo (o ambas cosas) para el desarrollo de una
actividad empresarial. Nace una entidad (persona jurídica) totalmente distinta de las
personas que la crean (personas físicas). Deben constituirse ante notario e inscribirse
en el Registro Mercantil, pagan el Impuesto de Sociedades.
2. ¿Sociedad personalista, capitalista o de economía social?
- Sociedad personalista: lo importante son las características personales y prestigio de
los socios, que aportan capital y trabajo y responden personalmente de las deudas de
la sociedad. Dos tipos: sociedad colectiva y sociedad comanditaria.
- Sociedad capitalista: lo importante es el capital aportado, que es lo único que
arriesga casa socio.
Dos tipos: Sociedad Anónima (S.A.) y Sociedad Limitada (S.L.)
- Sociedades de economía social: suponen una alternativa a las anteriores y tienen
objetivos de creación de empleo y compromiso con su entorno económico y social. Dos
tipos: Cooperativas y Sociedades Laborales.
¿Sociedades abiertas y cerradas? Según se pretenda establecer libertad o no de
entrada y salida de socios.
3. EL EMPRESARIO INDIVIDUAL (AUTÓNOMO O TRABAJADOR POR CUENTA
PROPIA)
Persona física que ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad
empresarial, respondiendo con su patrimonio personal (responsabilidad ilimitada) de
las obligaciones derivadas de su negocio. Habitual en pequeños negocios (poco riesgo y
poca inversión). Características:
- Debe ser mayor de edad con plena disponibilidad de sus bienes.
- No se exige capital mínimo
- No hay separación entre los bienes de la empresa y los del empresario (responsabilidad
ilimitada)
- El titular desempeña la gestión y la representación de la empresa
- Pagan el Impuesto sobre la Renta (IRPF)
- No es obligatoria la inscripción en el Registro Mercantil.

 Ventajas: autonomía para dirigir la empresa y decidir qué hacer con los beneficios.
 Inconvenientes: se asumen todos los riesgos, dependencia del talento y del trabajo
de su fundador y dificultad para obtener recursos para crecer.
4. SOCIEDADES PERSONALISTAS: Lo importante es la reputación y prestigio de los
socios. Muy usada en profesionales (abogados, médicos, arquitectos…)
1. Sociedad Colectiva: Sociedad mercantil de carácter personalista cuyos socios
aportan capital y trabajo y responden de forma personal, ilimitada y solidaria de las
deudas sociales. Características:
- Dos socios como mínimo sin capital mínimo necesario.
- La condición de socio es intransferible sin el consentimiento de los demás.
- El beneficio se reparte en función del trabajo y el capital aportado.
- Responsabilidad solidaria, personal e ilimitada.
- La gestión la comparten todos los socios salvo que se designen por acuerdo alguno o
algunos en concreto.
- Denominación: el de todos los socios (o el de alguno más “y Compañía” o “y Cia.”
más Sociedad Colectiva o S.C.
2. Sociedad Comanditaria: Sociedad mercantil de carácter personalista en la que
coexisten dos tipos de socios: socios colectivos (iguales que en la Sociedad Colectiva) y
socios comanditarios (que aportan sólo capital, no intervienen en la gestión, tienen
responsabilidad limitada a lo aportado y reciben beneficio en función de lo que aporten).
Características:
- Dos socios como mínimo (1 colectivo y 1 comanditario)
- No hay capital mínimo.
- Denominación: el nombre de todos los socios (o alguno más “y Cia.”) Más “Sociedad
en Comandita”.
5. LA SOCIEDAD DERESPONSABILIDAD LIMITADA (SL O SRL)
Sociedad capitalista con el capital dividido en partes iguales llamadas participaciones y
en la que los socios tienen la responsabilidad limitada al capital aportado.
Características:
- Uno o más socios (si es un único socio se denomina Sociedad Limitada Unipersonal o
S.L.U.)
- Capital mínimo: 3.005 € íntegramente suscrito y desembolsado en el momento de la
constitución.
La aportación puede ser en dinero, bienes o derechos.
- Limitaciones a la transmisión de participaciones y ampliaciones de capital que deben ser
aprobadas en Junta General.
- Responsabilidad limitada al capital aportado.
- Denominación: cualquiera (que no haya elegido otra empresa) + S.L. o S.R.L.

Órganos de Gobierno: Son dos:

a- Junta General: órgano supremo donde están presentes o representados todos los
socios y sus funciones son controlar la gestión social, aprobar las cuentas anuales,
nombrar a los Administradores, reformar los estatutos, disolver la sociedad…
b- Administradores: Pueden ser socios o no serlo, gestionan y representan a la sociedad
dando cuenta a la Junta General.
Derechos de los socios: participar en los beneficios y en la liquidación de la sociedad
(proporcionalmente a lo aportado), derecho preferente para adquirir nuevas
participaciones en caso de ampliación de capital, votar en la Junta General
(proporcionalmente a lo aportado) y estar informados de la gestión de la sociedad.
Ventajas e Inconvenientes: Es una empresa pensada para PYMES y empresas
familiares. La principal ventaja es tener la responsabilidad limitada al capital
aportado y el principal inconveniente son las limitaciones a la transmisión de las
participaciones y a las ampliaciones de capital (que necesitan aprobación de la Junta
General) lo que limita su crecimiento.
6. LA SOCIEDAD ANÓNIMA
Sociedad mercantil capitalista cuyo capital está dividido en partes iguales denominadas
ACCIONES y con la responsabilidad limitada al capital aportado. Características:
- Sociedad capitalista que se constituye con dinero, bienes y derechos de los socios. A
cada socio le corresponde un número de acciones proporcional a su aportación.
- Capital mínimo: 60.101,21 €, íntegramente suscrito y desembolsado al menos el 25%
en el acto de constitución mediante aportación de dinero, bienes y/o derechos (el 75%
restante se irá aportando posteriormente cuando se fije en los Estatutos).
- Uno o más socios (si es uno se denominará S.A. Unipersonal o S.A.U.)
- Responsabilidad limitada al capital aportado.
- Denominación: cualquiera + S.A.
Órganos de Gobierno:
- Junta General de Accionistas: órgano supremo de la sociedad donde los accionistas
deliberan y votan sobre los asuntos más importantes de la empresa: aprobar los
Estatutos, elegir los administradores, aprobar las cuentas anuales… Se votan los
asuntos por mayoría del capital aportado. Hay distintas formas de Junta General:
• Junta General Ordinaria: Se reúne en los seis primeros meses del año para valorar la
gestión de los administradores, aprobar las Cuentas Anuales y repartir el Beneficio.
• Junta General Extraordinaria: Para asuntos urgentes que requieren aprobación.
• Junta General Universal: cuando estando presentes todos los
accionistas deciden voluntariamente constituirla.

- Consejo de Administración o Administradores: Órgano de gestión y representación de

la sociedad.
Sus miembros son elegidos por la Junta General. Puede ser un único administrador
(Administrador Único) o un Consejo de Administración (varios que actúan de forma
colegiada votando los asuntos por mayoría).
Ventajas: facilidad para vender acciones (sobre todo si la sociedad cotiza en Bolsa),
facilidad para captar recursos y separación entre propiedad y gestión (directivos
profesionales). Todo ello facilita el crecimiento de la empresa.
Inconvenientes: conflictos entre los administradores (directivos) y accionistas
(propietarios) por tener objetivos distintos e indefensión de los accionistas minoritarios.
7. LAS EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL
Tienen objetivos más amplios que la obtención de beneficios (salvar compañías en crisis,
favorecer el empleo y la participación de los trabajadores y contribuir al desarrollo del
entorno). Por ello gozan de ayudas y protección oficial. Hay dos tipos: cooperativas y
sociedad laboral.
A. SOCIEDAD COOPERATIVA: Sociedades constituidas por personas con intereses o
necesidades comunes que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a
satisfacerlas. Se inspiran en principios de funcionamiento democrático y no tienen ánimo
de lucro. Los cooperativistas aportan capital y trabajo y tienen su responsabilidad
limitada a lo aportado. Características:
- Se basan en la solidaridad entre los socios y en el principio democrático de una persona
= un voto (independientemente de lo que haya aportado).
- Los socios aportan capital y trabajo.
- Responsabilidad limitada al capital aportado.
- Libertad de entrada y salida de socios
- El capital social mínimo se fija en los Estatutos y se divide en aportaciones nominativas.
- No tiene ánimo de lucro: los beneficios se reinvierten en la empresa y, por ley, una
parte debe ir a un Fondo de Reserva (ahorro como garantía para seguir funcionando) y
otra parte a un Fondo de Educación (para los socios y la promoción del entorno local).
- Denominación: cualquiera más Sociedad Cooperativa (S. Coop.)
- Pagan el Impuesto de Sociedades.
Órganos de Gobierno: Asamblea General (reunión de todos los socios donde aprueban
la gestión, las cuentas y el reparto del resultado), Consejo Rector (gestionan y
representan a la cooperativa) e Interventores (vigilan y controlan las cuentas).
Ventajas: Beneficios fiscales, actividad beneficiosa para los socios, participación de los
trabajadores y principios democráticos, defensa del empleo. Inconvenientes: Dificultad
para crecer (muchos socios pueden no estar interesados en invertir).
B. Sociedad Laboral (SAL o SLL): S.A.L o S.L. donde la mayoría del capital social (al
menos el 51%) pertenece a trabajadores de la empresa con contrato indefinido, sin poder
tener un socio más de un tercio del capital (salvo que sea la administración pública que
puede tener hasta el 49%). El 10% de sus beneficios debe ir, por ley, a un Fondo Especial
de Reserva (como garantía para el futuro). Su funcionamiento y órganos es igual que SA
o SL
Ventajas: beneficios fiscales y créditos subvencionados. Surgen en épocas de crisis para
evitar cierres de empresas y salvar los puestos de trabajo.