Fase 2: Planificar

Enfermedad Laboral y Accidente de Trabajo

Claudia R M

Higiene y seguridad industrial

Curso 201422_4

Tutor

Jenny Alexandra Rodríguez

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela de Ciencias de la Salud ECISA

Tecnología en Regencia de Farmacia

CEAD Medellín

Noviembre 2018
 INTRODUCCIÓN

En la actualmente nadie se cuestiona el hecho de que un accidente de trabajo es el resultado

de una interacción de varios factores, entre los cuales están las condiciones del lugar de trabajo
(ambientales, equipos de trabajo, organización del trabajo, relaciones laborales…) y los factores
ligados a la conducta de las personas.

Los accidentes de trabajo siempre implican alguna pérdida, por ello el objetivo fundamental
debe ser la PREVENCIÓN. Prevenir es anticiparse a los hechos antes de que éstos ocurran y
tomar precauciones para evitar situaciones no deseadas; Para esto se busca lograr que la
prevención sea un hábito cotidiano.

Así, los accidentes de trabajo se pueden evitar mediante la implementación de métodos y

estrategias adecuadas para actuar en forma eficaz y reducir los niveles de riesgo. Debe tenerse
presente que un accidente no es sólo producto del descuido del trabajador y que, por lo tanto,
su previsión es tarea de todos.

De modo que si una empresa implementa y desarrolla un plan de Seguridad y Salud en el

Trabajo que involucra a todo el personal, la posibilidad de prevenir la ocurrencia de accidentes
en el trabajo se logrará reducir muchísimo, al punto de logar evitarlos.
OBJETIVO GENERAL

Reducir el impacto negativo que tiene para la salud de los trabajadores, la familia y las
empresas, la exposición a riesgos que pueden desencadenar en accidentes de trabajo y/o
enfermedades laborales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Reconocer que los accidentes tienen causas específicas y que pueden ser prevenidos.
 Valorar el impacto global que tiene un accidente de trabajo, adoptando actitudes
individuales y colectivas favorables para la prevención de los accidentes y enfermedades
laborales.
 Enfermedad Laboral y Accidente de Trabajo

Enfermedad laboral: Es la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo

inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se
consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacional será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las
normas legales vigentes. (Definición contemplada en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012, POR
LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL").

Accidente de trabajo: Según el artículo 3 de la ley 1562 de 2012 se considera accidente de

trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo, que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.

También accidente de trabajo es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador,  o contrate durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún si es fuera del
lugar y horas de trabajo; así mismo, el accidente que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo y viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

De igual forma el que se presente en ejercicio de la función sindical, siempre que el accidente
se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servidos temporales que se encuentren en misión.

Diferencias entre Enfermedad Laboral y Accidente de Trabajo

Enfermedad Laboral Accidente de Trabajo

Es el resultado de un proceso largo y Se presenta de forma súbita
progresivo (a través del tiempo) (generalmente violento)
No hay desarrollo violento, si no Requiere tratamientos de urgencia o
 progresivo cirugías
Requiere tratamiento médico adecuado. Causas externas que provocan lesiones
directas al organismo.

Normatividad legal vigente nacional

Ley 1562/2012 de Colombia

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en

materia de Salud Ocupacional.

En esta ley se definen los conceptos de Sistemas General de Riesgos Laborales, permite
aclarar un Sistema General de Riesgos Laborales como el conjunto de entidades, normas y
procedimientos a seguir para lograr la prevención y protección de todos los trabajadores ante
las enfermedades y accidentes a los que se enfrentan en su ámbito laboral.

Decreto 1072 de 2015

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Este decreto, establece una serie de directrices de cumplimiento obligatorio para llevar a cabo
la implementación del SG-SST.

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que
reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición (25
de mayo de 2015), el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas
reglamentarias del trabajo en Colombia.

Obligaciones del empleador y los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo, a nivel nacional.

De acuerdo cuerdo con el capítulo 6 del Decreto 1072 de 2015, afiliación al sistema de riesgos
laborales.

De manera genérica, esto indica que el empleador tiene la obligación de asegurar la

protección y salud de todos sus trabajadores de acuerdo a la normativa vigente en
materia. Las obligaciones del empleador son las siguientes.

Artículo 2.2.4.6.8 Obligaciones de Los Empleadores

1.- Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de un
documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de
la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
2.- Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a todos
los niveles de la organización, incluida la alta dirección.
3.-  Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, tienen la
obligación de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de
cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o los que sean
considerados por los responsables. La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá
quedar documentada.
4.- Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el
personal necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas
de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y
también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.
5.- Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que opera bajo
el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de seguridad y salud
en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de
2012.
6.- Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para desarrollar
las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones.
7.- Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para
alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,
recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
8.- Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y
desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así
como de promoción de la salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.

9.- Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de medidas eficaces que
garanticen la participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también
que estos últimos funcionen y cuenten con el tiempo y los recursos necesarios, acorde con la
normatividad vigente que les es aplicable. Así mismo, el empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de Gestión
de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas por la normatividad legal vigente para el mejoramiento del SG-
SST.
El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad
y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de
peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los
trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas;
10.- Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo,
cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estándares
mínimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:

a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación.
b. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
c. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
11.- Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el
Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa.
Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores
1 - Procurar el cuidado integral de su salud.

2 - Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

3 - Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

4 - Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes

en su sitio de trabajo.

5 - Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el

plan de capacitación del SG–SST.

6 - Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 CONCLUSIÓN

El crecimiento y el desarrollo de las industrias y la tecnología han traído como consecuencia, el

aumento de diversos riesgos y accidentes en el trabajo, estos riesgos son diversos y múltiples,
su aparición depende de diferentes factores, de los cuales pueden ser, el equipo técnico, el
medio ambiente y el trabajador, entre otros.

Entonces, hay que considerar que la prevención de accidentes es un problema que concierne a
todos, y no solo un problema que afecta a un trabajador aislado, todos deben estar
comprometidos con la acción y prevención de los riesgos y para ello es necesario traspasar los
muros de las empresas y llegar a los hogares, la familia y la sociedad en general.

Finalmente se debe promover la formación de seguridad donde cada trabajador, grupo de

trabajo y empresa velen por la seguridad y la salud en el trabajo, de tal forma que se tenga éxito
en la seguridad en el trabajo.
 Referencias bibliográficas

Ministerio del Trabajo y Protección Social. (11 de Julio de 2012). Ley 1562 de 2012. Por la cual
se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de
Salud Ocupacional. República de Colombia, Bogotá D.C. 11 de Julio de 2012.  Recuperado
de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365

Ministerio del Trabajo. (26 de mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se
expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. República de Colombia. Recuperado
dehttp://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+d
e+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8