​ EL IMPACTO DE RECLUTAMIENTO EN LAS EMPRESAS DE HOY EN EL ÁREA DE

RECURSOS HUMANOS.

Este ensayo tiene como finalidad argumentar la importancia del impacto del reclutamiento en las
empresas de hoy en día en el área de recursos humanos; así mismo a partir de esto explicar las pautas
que se tienen en cuenta y que son de gran importancia a la hora de seleccionar el personal y todo lo
que conlleva este proceso. Tomando como punto de partida que una de las funciones del área de
Recursos Humanos es alinear el área o profesionales tomando como base los perfiles y los principios
la de la organización. Teniendo en cuenta que el área de recursos humanos es aquella organización
que se enfoca en cumplir un papel fundamental en su desarrollo como tal; ya que es la responsable de
seleccionar el talento que va a trabajar en el desarrollo de la empresa.

​En los últimos años, se han desarrollado cambios importantes en cuanto a lo que por lo general
realizaban los Departamentos de Recursos Humanos de distintas empresas, puesto que han empezado
a desarrollar un trabajo mucho más exhaustivo en las organizaciones; ya que actualmente la misma no
se limita a seleccionar personal y gestionar la formación, sino que ahora adicionalmente se encarga de
implementar gestiones de mercadeo y venta encaminadas a sugestionar competitividad para las
organizaciones como tal.

Por ejemplo una tendencia sujetada a esta evolución del departamento es el ¨reclutamiento en
línea¨, ya que con ésta nueva práctica, el departamento encargado de la selección emplea
metodologías y conocimientos de mercadeo y así mismo las emplean en las redes sociales con el fin
de convertir la empresa en un atractivo para el talento que pueda estar acudiendo a las redes sociales
para ubicar una empresa que necesite su perfil profesional o laboral.

Antes de que se implementara este nuevo modelo en el área las empresas se limitaban y
conformaban con la selección de los trabajadores para cubrir puestos necesarios, ahora las mismas
implantan y evocan objetivos de reclutamiento anuales, instaurando medidas para valorar y evaluar el
vigor de las labores de este departamento y su impacto en la productividad de la empresa.

En todo proceso de selección siempre se reciben aspirantes como respuesta a un anuncio

(publicidad) o una oferta que se ha publicado; sin embargo, la eficacia de un proceso de selección no
se puede calcular únicamente por el número de candidatos postulados o personas que superan cierta
parte del proceso, sino que ahora la calidad de los candidatos viene a jugar un papel primordial en la
eficacia de este nuevo modelo.
 Es evidente que se ha venido promoviendo un cambio significativo del paradigma en esta área, ya
que con la implementación de tecnología se han puesto en práctica nuevas estrategias, ya que las
funciones del área de reclutamiento se ha empezado a ver más afiliada hacia resultados empresariales.

Referencias

● Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco, Lima – Perú. ​"Reclutamiento y selección de

personal en los recursos humanos" publicado por el portal Gestiopolis. Universidad ESAN
2018
● https://blog.acsendo.com/los-retos-recursos-humanos-la-internacionalizacion-las-empresas/