Según james steaurt En su libro llamado: Investigación de los

principios económicos (An Inquiry into the principales of political

Economy, London: A Millar 1767, p 240-3), dijo sobre la fuente de
autoridad: “Toda autoridad está en proporción de la dependencia,
y debe variar en de acuerdo a las circunstancias…El poder
arbitrario, nunca puede ser delegado; pues si es arbitrario,
puede volverse contra el monarca o contra el sometido”. De igual
manera fue pionero en los métodos de trabajo y de salarios e
incentivos. (Claude S. George, 2005)

Robert Owen (1771 – 1858)

Su peculiar mecanismo de trabajar fue llamado “el motor
silencioso” con éste obtenía mayores resultados de disciplina y
motivación, pues utilizó un código de colores para calificar el
esfuerzo del trabajador y así fomentar la competencia.

Adam Smith (1723 – 1790)

Economista escocés, en su obra “La riqueza de las naciones”,
publicada en 1776, formuló las bases de su doctrina: “laissez
faire”, en el que expresa claramente la división del trabajo y
aumento de productividad. También habló de control, cuando
mencionó que para controlar a una persona, ésta debe presentar
cuentas de su desempeño a alguien. (Silva, 2002, p. 103)

Charles Babbage (1791 – 1871)

Conocido como el fundador de la Investigación de operaciones,
presentó al mundo la máquina de las diferencias, quien sentó las
bases para el uso de la primera computadora. En su obra titulada:
“Principios económicos de la administración” analizó el costo de
los procesos; sus ideas fueron de enfoque sistemático, solicitó
se reconocieran los intereses del trabajador y del dueño de la
fábrica, dando pie al pago de incentivos y al reparto de utilidades.
Henry V. Poor (1812 – 1905)
Nacido en Estados Unidos, hizo hincapié en la estructura de la
organización, la comunicación y la información,
planteó además que el ser humano debía ser reconocido en la
organización. (Silva, 2002, p 105).