Se entrevistó a la señora Amparo Rangel de la ciudad de Cúcuta, que actualmente se

encuentra sin ninguna vinculación laboral, nos manifiesta que su contrato no fue renovado
por parte de la empresa La opinión. Fue contratada mediante una convocatoria que hizo la
empresa mediante un anuncio el diario la opinión que se realizó el 19 de marzo del 2017, en
la cual la señora amparo Rangel fue seleccionada para el puesto de digitadora.
Amparo nos cuenta que ella ingreso a trabajar el día 22 de marzo del mismo año de la
convocatoria, su contrato era de termino definido a un año con la posibilidad de renovación.
Su trabajo consistía en alimentar una base de datos con los PQR que remitían los usuarios
del servicio que prestaba la opinión.
La remuneración era lo que la ley exigía un salario minino legal vigente que está en esas
fechas, gozaba de todas las prestaciones de salud, arl, caja de compensaciones, todo lo que
exigía la ley, a un mes de que se terminara el contrato nos cuenta la señora amparo que
recibió una carta donde decía que su contrato se renovaría por un año más y que no tendría
ningún cambio solo se le aplicaría lo que la ley exigiera. Al pasar el tiempo le llego otra
carta un mes antes de terminarse el contrato, donde les decía que la empresa la opinión no
necesitaba más de sus servicios por el momento que si más a delante los necesitaban la
llamarían, pregunto a su jefe inmediato el porqué de esta decisión y le dijo que estaban
haciendo corte de personal y que su puesto podría ser rotativo entonces tomaron la decisión
de dejarlo para pasantes, realizo la entrega de su puesto y dotación para que le firmaran el
paz y salvo, después de eso realizaron su respectiva liquidación.

ANÁLISIS

De acuerdo a lo que nos contó la señora amparo su despido fue con previo aviso y por qué
expiro el pazo pactado en el contrato, para poder saber si su despido fue acorde a la ley lo
podemos consultar en el capítulo VI “Terminación del contratado de trabajo” desde el
articulo 61 al 66; de En el artículo 61 del código sustantivo del trabajo podemos mirar los
tipos de terminación de contrato que son:
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
(120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o.
de esta Ley, e
NOTA: El literal h) fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, sólo en
los términos de la sentencia C-1507 de 2000; bajo cualquiera otra interpretación, tales
normas se declaran INEXEQUIBLES.
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá
solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar
por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento
injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala
conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.
Podemos observar que en el caso de la señora amparo su terminación fue porque se
cumplió el plazo establecido en el contrato que estableció con la empresa La opinión, y
podemos observar que es una opción de terminación de contrato que en el artículo 61 es la
letra C, y de acuerdo a el artículo 46 del código sustantivo de trabajo que no menciona el
tipo de contrato que tenía la señora amparo Rangel que era un contrato a término fijo todo
se realizó de acuerdo a la ley, cuando se renovó su contrato se realizó su renovación o su
cancelación se hizo de acuerdo como lo exige el código sustantivo del trabajo, su contrato
tenía todas la prestaciones que le exigía la ley, que estuviera afiliada a la ARL, Seguro, la
pensión, cesantías y a todo lo que está establecido, su liquidación también fue cancelada
como lo establece el código sustantivo del trabajo la señora nos comenta al final que
empresa es muy buena porque no tiene ninguna queja sus pagos eran cancelados en las
fechas pactadas, al igual que sus vacaciones y que implementaban SSG – ST que todo era
muy legal.