Escuela de Administración

Experiencia curricular: Metodología de la Investigación Científica

Docente: Mgtr. Manuel Cardoza
Sernaqué

MODELO PARA REDACTAR ANTECEDENTES (TESIS)

Pacheco (2018) en su tesis de maestría “Relación entre percepción sobre gestión de

talento humano y desempeño laboral en docentes de un instituto tecnológico privado de
Trujillo, 2017” se planteó como objetivo general determinar si existe relación entre la
percepción sobre gestión del talento humano y el desempeño laboral de los docentes de
un Instituto Tecnológico Privado de Trujillo, estudio descriptivo y con un diseño de
investigación no experimental y correlacional. Se trabajó con una muestra de 52
trabajadores docentes y mediante la aplicación de cuestionarios adaptados para medir
las variables de estudio; llegó a las siguientes conclusiones: Existe una percepción
desaprobatoria sobre gestión de talento humano en un 58%. En cuanto al desempeño
laboral se comprobó que presenta un nivel bajo en un 59,6% al relacionar ambas
variables mediante la prueba estadística chi- cuadrado se encontró un valor de p=0,019
evidenciándose la presencia de una relación significativa corroborando la hipótesis
alterna; estos resultados sirven de fundamento para que en la Institución se implemente
un Modelo de gestión del talento humano (p. 49).

REFERENCIA

Pacheco, C. (2018). Relación entre percepción sobre gestión de talento humano y

desempeño laboral en docentes de un instituto tecnológico privado de
Trujillo, 2017. (Tesis de licenciatura), Universidad César Vallejo, Trujillo,
Perú. Recuperado de
http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/UCV/11764/pacheco_rc.pdf?seque
nce=1&isAllowed=y
MODELO PARA REDACTAR ANTECEDENTES (ARTÍCULOS CIENTÍFICOS)

En Venezuela, Matud (2016) en su artículo científico “Evaluación de la satisfacción con

el rol laboral en mujeres y hombres”, estudio transversal en el cual se presenta la
validación del cuestionario SRO (Satisfacción con el rol laboral) en una muestra de
2600 mujeres y 2618 varones con diferentes tipos de trabajo y edades (de 19 a 60 años);
concluyó que: existe una relación estadística positiva moderada o baja, tanto para
varones como para mujeres, entre la satisfacción personal con el rol laboral, así como un
nivel de mayor satisfacción con la vida y mayor nivel de autoestima, con menor
neuroticismo y con menores niveles de depresión, ansiedad y disfunción social.

REFERENCIA

Matud, M. (2016). Evaluación de la satisfacción con el rol laboral en mujeres y

hombres. Salud de los Trabajadores, vol. 24, núm. 1, enero-junio, 2016, pp.
17-
26. Universidad de Carabobo, Maracay, Venezuela. Recuperado de
http://www.redalyc.org/pdf/3758/375849366003.pdf