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l
囲珊四書

l 葛 お〇〇〇〇〇
Eし⊂ONTRATO DE TRABA」O

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-
 

-   -   1 ・   重 1   -   ` -   -   - 書 -   轟 、   - 葛   ▲ -   ` 軍   書 葛   I 教 書 ∴ 一 霊 葛   後 事   ′ l m t ∴ ▲ 着 萱 ヽ   〃 l
 
 
 
I
Sumario: 1. Definiei6n. 2. Objeto. 3. Sujetos. 3.1. El trabajador.

I
-
 
a. CIasificaci6n de los t「abajadores. 3.2. El empleador. a. Registro
 
 
deI empleado「. b. Caso especial del regist「O de empresas y entida-
-
1
 

des que 「ealizan actividades de intemediaci6n Iabo「aI. 3.3. Caso

 
 
 
-

especial deI registro de empresas te「Cerizadoras. 3.4. El g調PO de

○
○
 

empresas como empIeado「. 4. Elementos del contrato de trabajo.

 
 

4. 1. Elementos generales. 4.2. Eiementos esenciaIes. a. Prestaci6n

 
I
l
 

PerSOnaI deI servicjo. b. 」a 「emuneraci6n. c.しa subordinaci6∩.

 
 
{

4.3. Los ele「高entos tipicos. 5. Du「aci6n y foma del cont「ato de

﹁

t「abajo. 6. Nulidad. 7. Caracteres deI cont「ato de trabajo.

(
 
 
 
 
ノ
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1. DEFINl⊂lON
 
 
 
I
-
 

En Ia doctrina iuslaboraIista encontramos diversas formas de definir

 
 
-
 

eI contrato de t「abajo, algunas de Ias cuaIes transcribimos,a COntinuaci6∩,

 
 
′

Para iuego presentar la nuest「a sobre Ia base dei Texto Unico Ordenado
-
 
 

de ia LPC」
 
 
′
-
 

CABANELLAS define el contrato de trabajo como aque仁’que tiene po「

 
 
I
i

Objeto la prestaci6n retribuida de servicios de caracte「 econ6mico, ya Sean in-

 
 
 

dustriaIes, merCantiies o agrfcoias. Mas t色cnicamente cabe def面rlo asf: el que

・
-
く
 

tiene por objeto Ia prestaci6n continuada de servicios privados y con ca「acte「

 
 
-

econ6mico. y por el cuaI una de las partes da una remuneraci6n o recompen-

 
 
 

Sa a Cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direcci6∩, de la

 
-
 
 

actividad p「Ofesionai de otrang8.

 
 
I
¥
 

Por su pa「te, ALONSO define ei contrato de trabajo “como todo acue「do

 

i 書   き 、 . , 筆 書 重 . ∴ 〇 一 ︺   : ㍉ ﹂
 
ノ

de voiuntades (negocio ju「(dico b=ateral) en vinud del cuaI una persona se

ー
¥

98  CABAN∈LしAS. OICC/OnanO de de′eCho usuaI cit.. T i. p. 513.

lNSTITU千〇 PACIfiCO
 教l   ●章   巴○○∴∴∴∴軍書   ︻l

l ¥ 、 ∴ ∴ / : l       / i - ¥     / l i 、       音 、
」AVi蹄AREVAし○ VEい TRATADO DE DER〔CHOしABORAし/ DERiCHO INDMDUAしDiL TRABA」O

COmPrOmete a reaiizar personaImente u=a Obra o p「esta「 un servicio por cuenta

Seg心n FRESCURA Y CANDIA, Cuando se refie「e aI objeto deI contrato de
de otra' a Cambio de una remuneracidm"99.
trabajo, nOS dice lo siguiente: ``EI objeto esenciaI deI cont「ato de trabajo, COmO

Del mismo modo・ MARTiNEZ’al da「 una definjcIch de contrato de t「abajO, io expresa su nombre, eS la prestaci6n consciente y voluntaria de Ia actividad
nOS dice lo slgulente‥ ・・el contrato de -raba」0 eS aque- que regu'a las reIacIOneS humana, en forma dependiente y retribuida para Ia p「Oducci6n de bienes y
Servicios’’1O2.
que Se manifiestan e=tre quje=eS Se O胡gan a prestar su actividad laboral en

格闘〇〇〇〇〇のi山
Sjtuaclch de depe=denc-a O Subordi=aCwh’medja=te el pago de una remune- Por su parte, THAYER ARTEAGA y NOVOA FuENZALIDA nos dicen: “A

〇〇〇〇
raCi6∩, en COndic-OneS de t「abajO -mPueStaS, PO「 -o menos・ POr -as 'eyes o Ias nuestro entender, el objeto deI contrato de trabajo es la propia rea=zaci6n

営-∴∴↑と
COnVenCjones de trabaJO' y quIeneS dIr-gen u organiza= eSe trabaJO, dent「o de IaboraI remunefada, bajo las condiciones y caracte「Isticas que Ia configuran,

/ (
los刷es deI orde=曲co -abo「aI y de las obligaciones que se entienden
PueS e=a representa e=nteres que han tenido Ios contratantes pa「a celebrar
ei negocio juridico’’103.

GOM∈Z consIdera que e一“contrato de trabaJO eS e- conve=io eIevado a Pa「a BENDON, e仁bbjeto del cont「ato de trabajo consiste, Para una de las

PrOteCCj6n fundamental’Segwh eI cual' un traba-ador bajO dependencIa Se ParteS, eI trabajador, en Ia entrega de su fue「za o capacidad de t「abajo que se
COIoca a disposiei6n de uno o mas empIeadores a cambio de u=a retrIbuci6∩, empleara en el trabajo; y, Para Ia otra, eI empIeador, en el pago de Ia 「emune・

¥ 雷 ( 盲 / (
elevada・ tambien・ a identica proteccjch f…damentai・-1Ol. raci6∩, Obligaci6n que tiene el caracter de contraprestaci6n’’104.

La LPCL no nos p「opo「ciona …a definici6= del contrato de trabajo; Sin En opini6n de GOMEZ, el “objeto deI contrato de trabajo Io brindan Ia

embargo’a Partir deI texto de- primer par「afo de su a血一0 4Q' que 「eCOge los P「eStaCi6n personal de=rabajo subordinado a cargo deI trabajador, Siemp「e

- ( ¥ - 了 ⋮
elementos esenc-a-es de esta cIase de co=tratO y las caracter{sticas que la que sea =cjta, y, la retribuci6n que por ese trabajo efect心a el empIeador po「
Doctrina le reconoce, POdemos definir e- contrato de trabalO COmO un acue「do Ser eSte COntratO SinaIagmatico y one「oso por antonomasia’’105.

POr e血aI u=a de Ias partes llamada traba,ador se compromete a p「estar sus Por mi parte, SOy de ia oplnIOn que eI objeto deI contrato de t「abajo es
Servic-OS PerSOna'es y subordjnados a favor de otra Ilamada empIeador, quIen Crear en e=rabajador la obIigaci6n de prestar sus servicios en forma pe「sonaI
Se ObIiga a abonarIe una 「emuneracidn.
y subo「dinada a favor dei empieador, y a Su VeZ, Obligar a este j聞mo al pago
de la remune「aci6n que corresponda.

事. SU」と丁OS
Ten-endo en cuenta que’de acuerdo con eI a血-o 1409 del C6digo CivlL
eI objetO de todo acto ‘ur‘dico debe se川c-tO y POS'ble' POdemos afirmar que el Los sujetos del cont「ato de trabajo van a ser eI trabajador y el empIeador.

Ob‘etO del contrato de trabalO eS la prestaclch pe「sona- de toda clase de servト

C-OS. S-emPre que Ios mlSmOS nO atenten cont「a -as no「mas de orden p踊co,
3.1. El trabajadb「
ias buenas costumbres o cualquler nOrma de ca「acter ImPerat一VO言gualmente
deben ser fis-Ca y juridroamente pos'bIes; el no 「espetar estos requISltOS aCa-
EI trabajador es Ia persona natural que va a reaIizar la prestacj6n de ser一
「rear子a que conforme a- a血u'o 219g del C6digo Civ“ e` contrato ceIebrado se
Vicios de manera subordinada y pondra a disposici6n dei empIeador su fuerza
Vea afectado por causales de nu桐ad.
de trabajo a cambio de una remuneraci6n.
A su vez’el artfoulo 14O29 deI mismo C6djgo sefiaIa que el obJetO del
COntrato es crea「・ reguIar, mOdifjcar o extInguir obIjgacIOneS. a. Clasifi`aくi6n de los trabajadores

En la doctrlna Se dlSCUte S- e回e-o de- contrato es -a act一Vidad desp-egada Si bien hoy en dia, la diferencia entre trabajadores tiende a desaparecer,
O la p「omesa de labo「ar. teniendo en cuenta las def面Ciones contempIadas en nuestro ordenamiento

POSitivo, POdemos ciasifica「los de la mane「a siguiente:

〇着gt  ▲事gl  書き書類・∴∴i`場〇〇〇

102 FR∈SCURA Y CANDiA. Luis. Oe′eCho paIaguayO de/ r/abaIO y /a segundad socIa/. 3a ed. co「reg'da.
99 ALONSO GAF'C(A. Cu′SO Oe derecho de/′r均o. cl主P 274
ampIiada y actuaiIZada∴’∈l Fo「o∴ Asuncj6∩. 1986, P. 167.
100 MARTiNEZ V一VO丁うE./ementos 。e/ derecho de/ f画o y de /a segu佃dsoc’a/, C't P 99
1O3 THAY∈R A口T∈AGA / NOVOA Fu∈NZAしIDA. Manua/de de伯cho de月館bqo, Cit., T Il, P. 146.
101 GoMEZ VALD∈Z. F「anc-SCO E/co個o c'e噂o Par’e generatfd'tOrIal San Ma「cos. LIma. 200O.
104 BENDON VÅsQU∈Z, Jo「ge, Oe伯cho de/佃b卸o /nd/wdua/. 5a ed., EdIaI. 」ima, 2000, P. 38.
丁上p.109
105 GOM∈Z VALD∈Z. E/COn〃創o de佃baIO. Parte genera/. cit.. T工P. 198.

電「￣ lN§TITUTO PAC圃CO

置
、
 」AVI∈R A彊vAし○ ∨〔い TRATADO DE DiR∈CHOしABORAし/ D∈RECHO INDMDUAしDiしTRA8A」O

ー¥∴.了し  /l-∴∴.了∴¥

l  書○○  _t葛  後置葛   -
a) EmpIeados・ Son aque-1as pe「so=aS que rea-jzan -abores do=de p「e-
especifico destinado a la ejecuci6n de labores propias de=rabajo
domjna eI trabajo inteIect=a吊aIes como las labores de adm面straci6n,
PO血a「io, taIes como, eStibador, tarjador, Winche「O, g「uerO, POrtalone-
ro, levantador de costado de nave yfo las demas especiaIidades que
b) PersonaI de di「eccj6n. Es aqueI que ejerce Ia representaci6n ge- Segun las particularidades de cada puerto estabiezca el 「eglamento
ne「aI del empIeado「 frente a otros traba‘ado「es o a te「ceros, O que lo de ia Ley N.g27866, art. 3.
SuStituye’O que comparte con aq=e。as fu=Cjones de administracI6n
j〉 T「abajadores adoIecentes. Se conside「an adoiescentes a aque=as
y COntrOI・ O de cuya actividad y grado de responsa航ad depende el Pe「SOnaS que COntando entre Ios doce 〈12) a斤os y menos de dieciocho

章   ` 葛   -   重 富 1 ∴ ∴ ■ l 書   き ﹁   ` -   き 葛   書 置   く   後 置   を 葛   を   き 1   く く   - 1   ▲ 〇 〇 〇 ¥ ⊥ - を ︰ ム ー 喜 一 ▲ 書 軍 書 軍   l   { ’ 暮 し 要 . 軍 書 ○ ○
「eSuItado de la ac廟dad empresarial (LPCし・ art. 43 primer pa「「afo).
(18) t「abajan de forma dependiente o por cuenta ajena.
C) Trabajadores de confianza・ Son aq=ellos que laboran en contacto k) Trabajadores agrarios. De acuerdo con Ia Ley N.Q 27360 son aque=0S
PerSOnaI y directo con eI empleado「 o con e- personaI de dI「eCCi6∩, que prestan se「Vicios pe「SOnaIes, Subo「dinados y remunerados para
ten-endo acceso a secretos indust「iaIes’COme「cjaIes o profesIOnaies
PerSOnaS naturales o juridicas que desarro=en cuItivos y/o crianzas,
y, en generaI・ a informacI6n de ca「台cter reservado. Asimismo, aquellos COn eXCePCi6n de la indust「ia forestal, aSi como las pe「SOnaS naturaIes
CUyaS OP面ones o informes son presentados di「ectamente a- personal O juridicas que reaiicen actividad agroindustriaI. siempre que u帥Cen
de di「ecci6∩・ COnt「jbuyendo a -a formaci6n de -as decjsiones emp「e葛
Principalmente productos ag「OPeCuarios, PrOducidos directamente o
Sa「iales (LPCL' arL 43 segundo pa「rafo). adquiridos de ias pe「SOnaS que reaIicen cultivo y/O Crianzas, en areaS

d)巾abajadores obreros. son aquelIas personas que 「eaiizan iabores donde no se p「Oducen estos productos fue「a de Ia P「ovincia de Lima

en Ias cuaIes p「edomina el esfuerzo fisjco' e- co=taCtO COn las materIaS y de Ia P「ovincia Constitucional del Ca=ao.

Prjmas y con -os instrume=tOS de produccj6∩. I) Trabajado「es acufcoIas. Seg心n eI Dec「eto LegisIativo N.Q l195, PU-

e) Tfabajadores Artistas・ Se consjdera a「tjsta' interprete o ejecutante a blicado en el Diario Oficiai ``EI Peruano’’eI 30 de agosto de 215, SOn

tOda persona natu「a- que represe=ta O 「ealiza =na Obra a面stica, COn aque=os que prestan se「Vicios personaIes, Subordinados y remune-

teXtO O S一n eI' Utjtizando su cuerpo o habilidades' COn O Sjn jnstrumentos, rados para personas natu「aIes o juridicas que desa「rollen actividades
acuJcoIas. Gozan de Ios mismos derechos Iaborales y de seguridad
que Se exhjba a巾bIico 「esuIta=do una面erpretac16n yfo eJeCuCi6n
SOCiai que 10S t「abajado「es agrarios.
que Puede se「 djf=ndida por cua-q=Ier medjo de com面CaCj6n o fijada
en SOPOrte・ Creado o por c「earse (Ley N.Q 28131, art. 2).

f) Futbolistas profesiona-es. Son pe「sonas que en vlrtud de una reIa_ 3.2. El empieador
Ci6n establec-da con ca「台cte「 regu-a「, Se dedican voluntariamente a Ia
EI empIeador es Ia persona natural o juridica, Patrimonio aut6nomo, en・
Pr細ca deI futbo回c=e=ta y dentro de- ambito de organizacj6=, y
direccIch de un club・ a Cambio de una remuneracien (Ley N.g 26556, tidad asociativa, COn O Sin fines de lucro y de naturaleza privada o pubIica, a
favo「 de quien eI trabajador pone a disposici6n su fuerza de t「abajo a cambio

de una remuneraci6∩.
g) Tfabajadores de- hogar. son aquel-os que efect11a= labores de aseo,
COCin{自avado・ aSistencja・ CUidado de nIfios y demas, P「OPjas de la Si eI empIeado「 es una pe「SOna natu「aI debe「a tene「 CaPaCidad de ejer-
COnServacien de …a 「esidencia o casa-habitacj6n y del desenvoivi- Cicio, Si fue「e una persona juridica, debera estar constituida e inscrita en ios

mlentO de ia vIda de u= hogar' qUe nO impo「ten -ucro o =egOC-O Para registros correspondientes conforme a Ia normatividad que Ie resulte aplicable.
ei empIeador o sus fam両ares (Ley N.Q 27986証2 prImer par「afo).

h) Thabajadores de Ia industria pesquera de- consumo humano a. Registrodelempieado○

di「ect〇・ Son aq=e一一os que rea'izan se「vicIOS de natura'eza Indete「mト

○as empresas po「 el soIo merito de su insc「ipci6n en eI Begistro面CO de
nada・ discontinua y a匝a en Ias plantas conserveras, COngelado「as,
Contribuyentes-RUC -qUe OtOrga Ia Superintendencia NacionaI de Adm面S・
frescorefrlgeradas y curado「as de pescado (Ley N.g 27979, art. 1
traci6n T「ibutaria-Sunaト, Salvo que disposiciones iegaies expresas dispongan
io contra「io, Obtend「an en fo「ma automatica su regist「O en Ios m面Ste「ios
1) Tfabajadores portuarios・ Son -as personas natura-es que baJO re- COmPetenteS, aSi como las autorizaciones y pe「mjsos o iicencias secto「iaIes
1acich de subo「dinaci6n aI emp-eador portuario' realizan un servicIO necesarias para面Ciar sus actividades (Ley N.g 26935, art. 3g〉.

C′へPI丁Uし○ ∨上三L CONTRATO DE TRABAJO

lNSTITUTO RACIfiCO
 ﹁∴ノ`寡て くて く i 筆書ヽ∴一置く。/書軍  書を

(   l   ( : し   了   し   く ト ー ー (   I ¥   (   子   了   - (   了   / - 、 く   く   了   - (   (   子 - I   (   (   ( ¥   ( ¥   (   ( -
ノ ( ¥   / i ¥   (
1NDlVIDUAしDEL TRABA」O

1
TRAIADO DE DERECHOしABORAし/ DER〔CHO
」AVIER A鮭休し○ VEしA

  1
obedecen a una emPreSa matriz que PerSOn栂a la direcc-6…nita「ia. No
b. Casoespeくiai dei 「egist○○deempresasyentidades que reaIizan aくtivi- hay pOder de =egOciaci6n de aquellas sob「e las di「ectivas emanadas de

 
¥   / - ¥   / I ト ¥   / - ¥   ( ¥   (   (
dades de intermediaくi6n IaboraI esta踊ma. En cambio, en e- segundo tipo' las emPreSaS qUe COnforman eI

置
grupo no se someten a- designio de ni=gUna de 'as ot「aS emPreSaS. todas

 
La Ley N.9 27626 ha creado eI Regist「o Nacionai de Empresas y Entida・ negocian conjuntamente las decisiones de la di「ecci6n unita「ia.

く
des que reaIizan actividades de intermediaci6n laborai a ca「go de la Direcci6n
Resulta impresCindible・ POr eSO' POner e- acento en ia pIu「aIidad de emPreSaS
de EmpIeo y Formaci6n P「ofesionaI dei Ministerio de Trabajo y Promoci6n deI

-
mas que en -a p-ura-idad juridica' dado que eSta踊ma bien p=ede encub「ir
Empleo, en la cual se deben inscribir obligatoriamente todas las emp「esas y

-
supuestos grupos ficticios o fraud=IentoS. En el caso de estOS falsos gruPOS'
entidades que reaIicen actividades de intermediaci6n laboraI como 「equisito

-
lo que Se busca eS fragmentar arbit「ariamente en distirItas Pe「SOnaS juridicas
esencial para eI面Cio y desa「ro=o de sus actividades (Ley N.9 27626, artS. 99, Io que en Verdad es una dnica actividad empreSa「la一・ De ah( q=e・ el requisito

-
109,139y 149). de la perSOnalidad iur‘dica de las emP「eSaS que COnforman Ia agruPaC16∩・

-
` l ﹁ : 義 軍   き し ∴ ∴ l 裏   1 喜 し   - ・ な   ま し   1 重   く   チ ト   で ー   っ 書 置     蓋   で 教   書 農   で す   重     ⋮     筆 書   専     璽     三
es un requisito que PO「 Se「 fo「mal 「esuIta neCeSa「io aunque nO Suficiente

′ し   子 へ   了 ¥   / し   子 卜   -   ㌧   子 ・ -   子 、 / し   く   / し   子 ¥   ! ト   く   く   (   ∵   (   (   (   し   (

-
para determinar la p「esenCIa de un gruPO de emPreSaS…6・
3.3. Caso espe⊂ial del registro de empresas ter⊂erizadoras

- -
Las empresas tercerizadoras deben inscribirse en un Registro Nacionai de

-
Empresas Tercerizadoras a cargo de la Autoridad Adm面strativa de Trabajo del 4. EしEM帥TOS DEし⊂ONTRATO DETRABA」O

-
Iugar donde la emp「esa desarro=a sus actividades, Para Io cua=iene un pIazo
EI cont「atO de trabajo presenta e‘ementOS genera-es・ eSenCiaIes y tipicos.

-
de treinta (30) dias habiIes de su constituci6n, quedando sujeta la vigencia de

-
Su autOrizaci6n a Ia subsistencia de su registro (Ley N.g 29245, art. 89)・

-
Debe tene「Se en Cuenta que Se COnSideran inscritas en el Begistro Nacio- 4.1.副ementos generales

書
naI de Emp「esas Tercerizado「as, aque=as que durante ei periodo decla「ado,
son aque一一OS que deben estar PreSenteS en tOdo tipo de contratOS C=alquie-

-
CumPlen con registrar ei despIazamiento de su pe「SOnaI a empresas principaIes,
ra sea su naturaleza, Su aUSenCia o「igina la invalidez de estos' POr lo general'

-
en Ia pIan川a electr6nica que se encuentra regulada por eI Decreto Sup「emo
estos requisitos estan PreVistos en el C6digo C帆

く
N.9 o1 8-20O7-TR, y SuS nOrmaS mOdificato「ias y complementarias, COn inde-

Pendencia de su fecha de constituci6n (D. S. N.9 006-2008-TR, art. 9).

く
4.2. EIementos eSen⊂iales

・ -
3.4. El grupo de empresas ⊂OmO empleador
son aquelIos刷SPenSab-es para la existencia del cont「atO de trabajo comO

﹂
taI, Permltiendo dife「e=CIa「lo de contratOS de distlnta naturaIeza・ La doctrina
EI derecho positivo de nuest「O Pais a心n no tiene una reguIaci6n expresa

-
admite mayOritariamente que eStOS e-ementOS SOn‥一a prestaCich personal del
del grupo de empresas como empIeado「, Siendo la ju「isprudencia de Ias saIas

き
servicio, la subordinaci6n y la remuneraCich.
Iabo「ales Ia que de alguna manera ha t「atado de =enar este vacio, aunque

く
la presencia de fa=os contradictorios no permite afirmar que lo haya logrado.

書
a. presta⊂i6n personal dei servi`io
En cuanto a io que debe entenderse por grupo de empresas, ARC∈ nos

・
por eI contratO de trabajo, el trabajado「 se COmPrOmete a PreStar SUS
dice Io sjguiente:

-
servicies al emp-eador por si mismo' nO Cabe la pos剛ad q=e Pueda sub-

事
``El grupo de empresas no es otra cosa que varias empresas, juridicamente contratar total o parcialmente Su ‘abor o que desIgne a un terCerO Para q=e lo
!
independientes, SOmetidas a una estrategIa general coml]∩・ Esto es, la一∩- reempIace en -a ejecuei6n de- contratO・ aun CUando este踊mO tuviese suS
二

te「reIaci6n de unidades emp「esa「iaIes aut6nomas en to「no a una direccidn mismas o mejo「es calidades tecnicas o prOfesionales.
一

unita「ia. Si se quiere, en OPOSicI6n a Ia estructura emp「esa「iaI simpIe, Se

La obIigaci6n asumida por el t「abajador es perSOna-isinla' S-endo e冊CO
trata de un centro multipIe de activIdades empresariales. Hay pluraIidad
と

de actIVidades empresariales, a dife「encla de la empresa tradicionaI cuya

deudor de la preStaCi6n de trabajo.
宣

actividad es siempre l]nica.

言

perd. Oesa胸s y de触encias. Palest「a‘ L面a・

En aIgunas ocasiones el g「UPO POd「a conformarse por subordinaci6n y en 106 ARCEORTIZ. EIme「. De伯cho ′ndividua/ de/佃baio en e/
ヾ

2008, P. 113.
OtraS POr COOrdInaCi(in. En el prime「 tlPO, las empresas que fo「man el g「upo
- ﹀

lNSTiTUTO恥C旧CO
 ( ト     I ¥   / -     ! ト     ー ト     了     (     ノ (
」AV!ER AR亡vAし○ VEしA TRATADO D〔 DiRiCHOしABORAし/ DERECH0 1NDMDuAしDEしTRABA」O

Sj porcualquier cl「CunStancia el trabajador tuvie「e que ser sustjtuido en sus

de la empresa, tal es asi, qUe PUede modificar la forma c6mo se 「ealizan las
funcjones por otra persona’eSta tendra u=a n=eVa re-acjch Iaboral y no pod「a
labores, PerO Sin incurrir en una ac航ud que constituya abuso del derecho.
COnSIde「arse que su -abor constjtuya ==a COntinuacich deI vinoulo contractuaI

que tuvo eI servidor a q=jen 「eempIaza. Es de 「esaItar, que el hecho que los servicios sean prestados de manera
Subordinada, nO implica siempre que eI pat「OnO tenga que indicar al trabajador
La prestacIch de serv-Cios por el trabajador debe se「 personal, SIn em_
C6mo deben ejecuta「Se las labores, PerO Si resuita indispensable que le precise
bargo, en algu=OS CaSOS' Puede ser ayudado por sus fam両ares directos que
CuaIes son estas.
dependan de e一・ Cuando taI ayuda sea usua- dada 'a natura-eza de ias Iabo「es

Por io general, t「atalldose de trabajadores de menor jera「quia, las 6「de-

nes son muy especificas, PerO en eI caso de t「abajadores de direcci6n o de
Nuestra legjs-ac’6= nO reconoce re-acjdrabo「al a-guna, Salvo pacto en
COnfianza las 6rdenes del empleado「 Suelen ser de caracter mas genericos,
COnt「ario' Cuando exISta PreStaC-6n persona- de servICIOS POr Parte de parientes
COnSanguineos hasta el segundo grado' Pa「a e一…a「 o propietario o pe「sona PueS mayOrmente COnStituyen di「ectivas de caracte「 generaI.

natural, COnduzca o no e‘ negocIO PerSOnalmente. Tampoco genera relaclch La subordinaci6n concede tambien al empleador pode「 discipiina「io sobre
labo「a。a p「estacIch de serv'C-OS del c6ny=ge (LPCL・ Segu=da DISPOSicI6∩, el trabajado「, lo que resuIta razonable, PueS, Sin este poder no pod「fa desa-
CompIementaria' Transitorja y Derogatoria). rro=ar su actividad emp「esarial ni eje「Cer SU POder de direcci6∩; Sin emba「go,

-       / - - ¥       I し       く     /   -       了       (       (
el poder discipiinario patronaI no es冊mitado sino que debe ser ejercido con
razonab冊dad, CaSO COntario, e=rabajador podra cuestiona「 ante la autoridad
COmPetente Su uSO desmedido ylo abusivo.
La remune「aci6∩, COnOCjda tamb-en COmO Salar'O’eS tOdo pago en dInerO
O eXCePCIOnaImente en especIe’que Pe「C-be e。rabajador por -os servicios Sobre los limites aI poder patronaI, GOMEZ nos dice Io siguiente:
efect一Vamente prestados a回IPIeado「 o por habe「 puesto su fuerza de trabajo
“EI empleado「, al u帥Zar los pode「es que Iegalmente Ie han sido conferidos,

debe actua「 COmO el `buen padre’, COmPuIsando tanto eI dafio p「oducido

La remunerac-6n es u= e-emento esenc-aI de- contrato de t「abajO, PueS, COmO la actitud asumida por e=「abajador aI consumar el acto da斤oso, Ios
reSU胤=admIS-ble u=a re-ac-6n s‘n que exjsta如-Sma・ maS a両tenemos antecedentes de=altoso, Su antigdedad, eI cargo, Su reSPOnSab冊ad, etC.
en Cuenta que de acuerdo con e- cuarto parrafo del arfu-o 23g de nuestra La reiaci6n causaI habra de ponerse de manifiesto aI u帥Za=os medios
Carta constltUCIOna十Nad-e eSta ob“gado a prestar trabajo sin retribuci6n o SanCionado「es puesto que ei trabajador ante cualquie「 SanCi6n discipIinaria

Sin SU用ore consentimjento,・. justa o injusta, le asiste eI derecho de defensa, f「anqueado para 「etrucar eI
ejercicio i「「egula「 O abusivo de dicho poder. Asi Io han dispuesto Ios a「ts. 35

y 36 y ss. deI TUO-LP-C」728. Como ya fue expresado, lajurisp「udencia ha

jugado sigue jugando un roI fundamental en este t6pico叫O7.
La subo「dlnaC16n es eI elemento esencIal mas lmPOrtante del contrato de

′--巳。"“gさ-まか-嘉さい-︰轟・,きし居れ㌢-杵いい喜子信書書きーI私上組や㌫い∴‖l-、了¥ !卜
t「abajO, PUeS' Su ause=Cla Orlgina que no se conf’gure eI mISmO.

4.3.しos elementos tfpi⊂oS

La subo「dInaC16n esta 「e-acIOnada aI debe「 que tiene eI trabalado「 de pone「
a disposIClch de su empleado「 su fue「za de trabajo para se「 dirIg-da por este
Los elementos t申COS SOn aque=0S Cuya PreSentaCi6n no es indispensable
en los term一nOS acordados’CO=forme a -a ley’COnVenIO CO'ectlVO O COStumbre.
Para la validez o exjstencia dei contrato de t「abajo, PerO qUe Permiten estable-
Debe quedarcIaro que la subordinacien a que esta somet'do el trabaJador Cer dife「encias entre unos contratos de t「abajo y ot「OS de Ia misma naturaieza.
eS de orden両djco, COnStItuyendo un poder de d-SPOSICj6n sobre Ia fuerza de Estos eiementos son: la du「aci6n de la relaci6n laboraI, duraci6n de la jomada
trabajO deI serv'dor' PerO nO SObre su persona' deb-endo efectua「se esta dis- de t「abajo, el nume「O de empIeos y e=ugar de t「abajo.
POS-CI6n solamente para ate=der Ias =eCeS-dades' ObJet一VOS y func-OnamIentO
Los elementos t(picos constituyen indicios del caracte「 laboral de una
「eIaci6n o son requisitos para el disfrute de determinados beneficios laborales.
La subo「d一口aClch pe「mIte aI empIeador elerCe「 eI pode「 de dlreCCien, POr En el prime「 CaSO, COntribuyen a caiificar una re!aci6n como de caracte「 laborai,
eI cual esta facuItado para organlZa「 el t「abalO de acuerdo a las necesldades

1O7 GOM∈Z VAしD∈Z, Oe′eCho de/ [rab可o. f?e/ac/OneS IndivIdua/es de /raba/O. 2a ed.. clt.. P. 206.

CAP旧し○ ¥/圧L CONTRATO DE T船BAJO INSTITUTO PACiFICO

相調晴〇〇〇〇〇〇回○○晴

-
 ′ - ¥       l 凡 { 言       / (         I -         ノ ー ー 、       ( i       ` - 、
丁RA8A○○
丁RA丁ADO Di DERECHOしABORAし/ DER∈CH0 1NDMDUAしDEし

」AViER ARF/Aし○ VEしA

剖言切入り小﹁引
contrato de trabajo a tiempo ParCial (LPCL' art. 4Q):
Cuando alguno de los elementos esenciales no se acredita con pienitud. En eI contratos de trabajo sujetos a mOda-idad (LPCL’art. 969);
Segundo caso. el goce de ciertos beneficios esta condicionado a la p「esencia
contratos de trabajo a domicilio (LPCL' art. 91Q);
de determinado elemento t‘pico.
contrato de trabajo de extranjeros (D. Leg・ N.Q 689' ar1 59);

contrato de trabajo de f=tbolistas prOfesionaIes (Ley N.g 26566'

5. DURAC16NYFORMA DEし⊂ONTRATODETRABA」O

La duraci6n es el tiempo du「ante el cuaI se ejecutara ei contrato de tra- f) Contrato de trabajo pa「a emP「eSaS de exportaCi6∩ =O tradicional

! ` t l ¥     / I ¶ ←       I り ¥     /   - 、   . / - 1 1
bajo. En princiPio, eI contrato de trabajo puede celeb「arse Iib「emente a plazo (D・ L・ N・g 22342・ art. 32Q);
indeterminado o sujeto a modalidad; eS decir, Sin fecha de terminaci6n o sujeto
g) Contrato de trabajo de artistas (Ley N.g 28131’art. 40Q)・
a un plazo determinado, eStO dependera del tipo de servicios que se pretenda
h) Contrato de trabajo de ‘os acuicuItores (Ley N.Q 27460' art. 28Q).
COntratar, Siendo que en el caso de tratarse de contratos sujetos a modalidad,
i) Contrato de los trabajadores ag「arios (Ley N.Q 27360' art. 7Q)・
estos deberan cump=「 las exigencias previstas por Ia ley (LPCL, art. 4 segundo

Pa「rafo).

En cuanto a Ia forma, eS decir, la soiemnidad del cont「ato, el mismo puede

∴㍉∴二∴∴主、

Ser Celebrado libremente en forma verbaI o escrita, eXigiendo la norma que si no se ha iniciado la prestaCi6n de Ios servictos' la nuIidad impide el
t「atandose del uso de Ia forma escrita se debera cumpli「 COn Ios requisitos
nacimiento deI vinculo ‘abo「al; PO「 tantO’ni el t「abajador tend「台la ob“gaci6n de
PreVistos por Ia Iey (LPC」, art. 4g segundo p台r「afo).
prestar sus serv‘CIOS ni el emp-eador esta「a ObItgado a pagar-e 「emuneraCi6n

- 1     {     ′ ︽       し       く i       -       i ¥ I - ¥ ∴ - 1 -
En un sentido amplio, laforma es la manera c6mo se exterioriza la voluntad aIguna・

de las partes para que pueda tene「 trascendencia en el mundo deI de「echo.
si la p「estaCi6n de los servicios ya se ha iniciado’la nulidad opera eX r]unC・

Partiendo de esta idea, tOdo contrato de trabajo tiene impIfoita una forma su efecto es disolve「 e一Vincu-o laboral a futuro' nO Pudiendo producir efectos
「etroactivos en Pe「juicio del trabajador.
que le han dado Ias partes pa「a exteriorizarsu voluntad, Ia misma que puede ser
Verbal o escrita, nO COnStituyendo un presupuesto para Ia vaIidez del contrato.
si la prestaCi6n de los servicIOS ya ha conc一=ido・ el empleador no POdra

En un sentido est「icto, la forma es un medio conc「eto y determinado a invoca「 la nuIidad de- contratO Para SuStraerSe a- cu申miento de o胡gaciones

traves deI cual se debe exterio「izar Ia voluntad de Ias partes de celeb「ar un que se gene「aron a favo「 del trabajador' aSi por elemPIo, Sl le adeuda remu一
COntratO. Esto no significa que Ia forma prime sobre el consentimiento, Sino ne「aciones, gratificaciones u OtrOS beneficios sociales' debera canCela「los aun

que en ciertos contratos, ademas de exigirse eI cumplimiento de Ios 「equisitos cuando se originaron e…n aCtO ju「idico viciado de nulidad.

exigidos para la va=dez de cuaIquie「 tipo de contrato, debera cump=rse adicio・

naImente con Ia forma exigida por ia ley bajo sanci6n de nuIidad.
7. ⊂ARACT駅ES D軋CONTRATO DETRABA」O

{       (     / (     I ト       ′ -       I - ト ∴ ∴ ∴ / I l l i
En nuestra Iegislaci6∩, el Texto Unico Ordenado de la LPCL establece
日COntratO de t「abajo preSenta los caraCtereS Siguientes:
que eI contrato a tiempo indete「minado no tiene ca「まcte「 SOlemne. pudiendo
POr e=0 adopta「 una forma verbal o escrita (LPCL, art. 49 parrafo segundo); POr a) Es p「incipal' POrqUe eXiste po「 Si mismo sin necesidad de両guna
el contrario, tratandose de cont「atos sujetos a moda=dad, COnt「atOS a tiempo

ParCial y aIgunos otros contratos especiales, Ias no「mas vigentes exigen la forma b) Es bilate「aI' PO「que Participa= dos parteS, e- empleador y el trabaja-
escrita o eI 「egist「O ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; Sin embargo, dor, Cada una de las cuales asume Obligaciones reSPeCtO de la otra.
a心n estos cont「atos no =egan a tener condici6n de ad so/emniねtem, PueS, eI
c) Es consenSual・ POrq=e Se Perfecciona con e- sImPIe conSentimiento
incump=miento de dichas forma=dades no acarrea la nulidad de e=os, Sino Ia
de las parteS' el mismo que PUede serverbal・ eSCrito e incl=SO taCito.
apIicaci6n de otro tipo de sanciones.
d) Es oneroSO・ POrq=e g「aVa a Cada una de Ias parteS COn P「eStaCiones
A manera de ejempIo, P「eSentamOS a COntinuaci6n un listado de contratos
que implican un SaC硝CO en bene(icio de la otra.
respecto de los cuales nuestra legisIaci6n IaboraI exlge que deban ceIeb「arse

PO「 eSCrito:
I - 、 -         ノ I i ト

lNSTITUTO PAC圃CO

CAPITUしO V上…しCONTRATO DE 「R」へBA」O

椅漢星
 」AVl訳AR〔vAし○ VEい

e) Es de tracto sucesivo. porque Ia ejecuci6n de las prestaciones no

Se PrOduce en un soIo instante sino a trav色s del tiempo con caracte「

Permanente.
f) Es conmutativo, POrque Cada parte conoce de antemano las pres・
taciones que debe cumplir y Ias que debe recibir.

g) Es sinaiagmatico, eS decir de p「estaciones 「ec佃rocas, PueS, am-

bas partes estかobIigabas a cump冊COn una P「eStaCi6n a favo「 de
la otra, e=「abajador a prestar ei servicio y el empieador a pagar Ia

remune「aCIOn.

C,iP汀ULO V! EL CONTRATO DE TRABA」O

 農 事     ` 書     ` 葛     -     〃 葛   - -     重 事   ` -   ` -   章     一     書 置   き     重 ○   ○ 重 富     -     書 t   き   ま 事 ∴ ∴ ふ 教 t
I
 
(
-
(
書画離和国田園看

 
子
、
-
CLASIFICAC寒ON DE LOS

¥
了
-
⊂ONTRATOS DE TRABA」O

∴
!
卜
 
;
(
 
了
 
Suma「io: 1. 1ntroducci6n. 2. Cont「ato de trabajo a plazo indetemi-

/
nado y contratos a pIazo deteminado. 3. Contrato a tiempe completo

-
¥
y cont「ato a tiempo paroiaI. 4. Contratos sujetos aI 「6gimen Iaboral

 
gene「al y cont「atos sujetos a regimenes laboraIes especiales.

ノ
4.1. Contrato de Trabajo de AdoIescentes. 4.2. Contrato de

ー
Trabajadores Artistas. 4.3. Cont「ato de trabajado「es agrarios.

ー
4.4. Contrato de t「abajadores acuicolas. 4.5. Cont「ato de fut-

ー
boIistas p「ofesionaIes. 4.6. Contrato de trabajo de porteadores.

ー
∴
4.7. Contratos de trabajo de exportacidn no t「adicional. 4.8. Con・
-
∴
t「ato de trabajo a domicilio. 4.9. Contrato de t「abajo de la industria

PeSquera. 4.10. B6gimen laboral en la microempresa. 5. Contrato

了

de teIet「abajo.
-
i
・
-
、
l
-

1. iNTRODU⊂CION
  l 1 葛   書 き ○ ○ 書   置 き   書 l 七   年   ` 要   子 7   ま も   年
︿
∴

Tanto en Ia doct「ina como en eI derecho positivo, los contratos de tra・

了
、

bajo admiten dive「SaS Ciasificaciones, aSf por ejempio, PO「 Su du「aci6n en

-

e=iempo pueden ser: a Plazo indeterminado o a pIazo dete「minado, PO「 la

、

extensi6n de la jo「nada, Pueden ser a tiempo compIeto o a tiempo parcial; y

子
 

asi podemos encontrar nume「OSaS Ciasificaciones; Sin emba「go, Pa「a efec・

(

tos de esta obra, tenjendo en cuenta la legisIacj6n peruana, aSumi「emos Ia

 

Clasificaci6n siguiente:
l
 

a) Contrato a pIazo indeterminado y cont「atos a plazo dete「minado.

(
 

b) Contrato a tiempo compIeto y cont「ato a tiempo parcial.

了

C) Contratos sujetos ai r6gimen de contrataci6n generaI y contratos

 

Sujetos a 「egimenes de cont「ataci6n especiaIes.

(
 

d) Contrato de teletrabajo.
了

lNSTITUTO PACIFICO

晴漢菖
 /王、 /l、(、 ′・i・葛購
丁RA8A」O

i¥▲漢書寡葛-▲事○○し -1〇二二∴∴_○○重  く  l〇  〇〇〇
′
TRATADO DE DiRiCHO いBORAし/ DER∈CHO 'NDIVIDUAしD∈し

﹁
﹂
 
  
目
し
  
 
﹁
 
」AVIi尺A京王VAし○ VEしA

 
l
ト
 
no tradicional 「egulado por el Decreto Ley N.Q 22342; aSi como la posibilidad

 
2. CONTRATODETRABA」OA PしAZOINDETERMINADOY⊂ONTRA-

!
し
del reconOcimie=tO de nuevaS formas de contrataCi6n no preVistas en la Iey’

 
TOS A PしAZO DETERMINADO

 
siempre que S= Objeto fuese de =aturaleza temPO「a- y su du「aci6n adecuada

l   ○○ヽ   ▲○○
 
 
/
EI contrato de trabajo por antonomasia es eI contrato po「 tiempo indefinido,

く
 
en ei cuaI no se fija, aI momento de su celeb「aci6∩, una fecha pa「a su termina- De acue「do con e- TUOLPCL’‘os contratOS SujetoS a mOdalidad pueden

 
く
 
Ci6∩; POr lo tanto, SuPerado el periodo de p「ueba de tres meses, el trabajador adoptar -as fo「mas Siguientes:

 
 

重1〇㌔∴∵l¥,∴言草
adquiere eI derecho a Ia protecci6n contra eI despido arbitrario.

l葛   l
 
a) Contratos de naturaIeza temPOral (art. 54Q)

/
-
Esta ciase de contrato se puede ceIebrar en forma verbaI o escrita, Segl]n . cont「ato po両Cio o lanzamiento de nueVa aCtividad.

1
 
el segundo parrafo del articulo 4 del TUOLPCL.

 
・ Contrato POr neCeSidades del mercado.

/
-

○○置   .暮葛
l   一〇〇〇重
Los contratos a pIazo dete「minado, =amados por nuestra legislaci6n contra- . contrato por reconversi6n empreSarial.
tos sujetos a modalidad, SOn COnt「atOS de trabajo en Ios cuaIes Ia ca「acter‘stica
b) Cont「atoS de natu「a-eza aCCidental (art. 55g)

(       / I
esenciaI de los mismos es que su duraci6n ha sido determinada p「eviamente po「
. contrato ocasional.

`’置   〇〇〇
鴨   教書事
Ias partes, Sea Se斤aiando un pIazo fijo de duraci6∩ (PO「 ejempIo, un ntlmerO de
. contratode suplencia.
meses o a育os) o se斤alando que conciuirall a=ermino de una labo「 u actividad
. contrato de emergenCia・
P「edeterminada (PO「 ejempIo, aI termino de instalaci6n de una maquina「ia o de
la licencia de otro trabajador). Lo trascendente es que las partes previamente c) ContratoS Para Obra o SerVicio (a「t. 56Q)

I
し

` 葛   l l   ` -   〃 -   後 書   き -   書 教 葛   ` 葛
 
acue「dan que el cont「ato se extinguira en dete「minado momento. . contrato espec紳CO.

 
 
/
-
 
Sobre los contratos sujetos a modalidad, debemos decir que actualmen- . contrato intermitente・

 
i    ●○○    l嘉一∴∴∴臣〇〇   〇○○    l    `○○

 
ノ
te en nuestro medio subsisten estas modalidades de contrataci6n temporaI

l       ′ I - -   / - - ト     I l ト     ー ー ¥     ! し

ー
-
¥
COntemPIadas en el TUOLPCL, que nO han =egado a constituirse en un real

 
 
ノ
ー
incentivo para e=nc「emento deI empleo, Sino por el contra「io, en una forma

ー
 
3. ⊂ONTRATOAT-EMPOCOMPしETOYCONTRJRTOATI恥PO PAR-

 
de precarizaci6n del mismo, que CO=siona con el texto constitucionai, PueS,

 
ー
i
 
muchas de estas fo「mas de contrataci6n constituyen un factor de desigualdad

 
 
-
1
y expIotaci6n inaceptable en cualquier sociedad que se p「ecie de fomentar ei

 
La jornada comP-eta eS Un e-ementO tipico del cont「atO de trabajo一朝Ca

 
 
traba」O decente.

(
 
que e- t「abajador labore du「ante la jornada 'egal de 8 horas diarias y 48 se-

 
 
、
Partiendo de Ia premisa que ia contrataci6n a plazo indeterminado es manaIes. por e- contra「io’e- co=tratO de trabajo a tiempo ParCiaI岬Ca q=e eI

 
 
 
Ia regIa y que la contrataci6n modai debe ser la excepci6∩, eS PrOCedente t「abajador desarrolIe labores en una 10rnada inferio「 a ‘a lOrnada ord一naria de

/
′

く
し
Creer que la 「eguIaci6n de los contratos sujetos a modalidad por la legislaci6n ocho horas, y que POr Io genera同ene una duraci6n que nO SuPera las cuatrO

く
Peruana debe ser repIanteada en el sentido de estabIece川mites a la misma, horas diarias de Iabo「es, PueS' aS両s trabajadores cOntratados bajo eSta mO-

1
estos l子mites pueden estar di「igidos sobre Ios cont「atos o sobre las emp「esas /事
dalidad no gOZan de 10S mismos derechos labo「a-es que tienen 10S trabajadores
I

con jo「nadas mayOreS a CuatrO horas diarias de labores.

1
que los ceIebran.
¥

暮
/

く
En cuanto a Ios l‘mites sobre Ios contratos, eSIos deben esta「 Orientados ¥、 E…mo par「afo de- artfou-o 4 de- TUOLPCL auto「iza la ceIeb「aci6n de
夢
cont「atos a tiempo ParCia- sin “mitaci6n alguna.
く
a p「ecisa口a causa=dad de la contrataci6∩, Ia duraci6n de los cont「atos y la
(
書事/(

renovaci6n de los mismos. Asimismo, las empresas deben restringi「 esta clase
1

de contrataci6n a ciertas actividades y iimita「 ei numero de trabajadores sujetos

4. CONTR/ITOS SU冊OS ALREGIM即しABORAしGENERAしY ⊂ON-
︰
-′、

ae=as.
TRATOS SU」ETOS A REGiM削ES LABORAしES ESP〔CIAしES
竃
1○○了し書﹁!

EI TUOLPCL, en Su T血Io町bajo el epゆafe ``De Ios contratos de trabaIO

・

Los cOnt「atOS Sujetos a- regime叩ene「a- son aque一一OS en los c=ales Ios

SUjetos a modalidad’’, reCOnOCe eXP「eSamente nueVe tipos de contrato, dejan-
-

do ademas a saIvo la vIgenCia de aque=as fo「mas contractuales preexistentes trabajadores Se 「'gen POr el Texto Unico Ordenado del Decreto LegislatlVO
l富、Iト重富

a dicha norma, COmO eS ei caso de los contratos del regimen de exportaci6∩ N.g 728 y normaS COmP-ementarias’POr nO PreSe=tar SUS labo「es CaraCterist‘・
書

INSTITUTO PACIFICO
を

国「
- (細i了(

﹂
 十㌦﹄を上十十∵言(

l
-
 
(
1
D∈し丁RA8A○○

 
丁RAIADO D〔 D〔R〔CHO LABORAし/ D∈RECH0 1NDMDUAし

1
{
」AVI〔R AREVAし○ VEしA

,
1
i
afios, Siemp「e qUe las labores a 「ea-izar ∩o pe「judiquen su Salud o desar「O一

 
1
CaS eSPeCiaies o no esta「 las emp「esas donde e=os se ejecutan sujetas a un Iio, ni interfieran o limiten su aSistencia a 10S Cent「OS educativos y pe面an

了
regImen de fomento especiaI por parte del Estado・ su participaci6n en p「Og「amaS de o「ientaci6n o tormaCich p「OfesionaI・

-
、
se pres=me qUe 10S adolescenteS eStan autOrizados pOr SUS Padres o reS-

し
-
`(
Los contratos sujetos a reg子menes especiales son aque=os que no se
ponsab-es para t「abajar Cua=do hablten COn el-os・ SaIvo manifestacI6n ex-

 
-
encuentran reguIados po「 las disposiciones del regimen Iaboral especial, Pe「O p「esa en contra「lO de 10S mismos.’’

く
¥
-(言上ト(

1
que muchas veces eI mismo se les apIica supleto「iamente. 仲xto segdn Ley N.O 27571・ PubIicade e/ 5 de diciembre de 2001)

了
.
Los principaIes regfmenes laborales especiaIes son Ios siguientes:

 
ArtieuIo 52.・ CompetenCia para autO「iza「 e- t「abaio de adolescentes・・ ¶enen

-
-
competencia para insc「Ibir' aUtO「izar y suPerv'Sa「 e。rabajo de 10S adolescenteS qUe

 
cuenten con las edades seidadas e= el articuIo p「ecedente:

-
ト
4.1. ⊂ontrato de trabajo de adoIesくenteS a) #認諾悪霊aba-OS POr Cuenta alena O que Se PreSten en 「ela￣

 
-
b)霊討議器盤嵩需器霊畳誓詳言器

ー
-/

∴
ー
 
-
C6DIGO DEしOS NmOS Y ADOL各SCENTES

--

了
pendiente y dent「o de su岬Sdicc‘6∩・

一
l
En todas las moda-idades de traba坤a insc「函n tendra caraCter gratuito.

∴
丁
1予言十(

く
CAPITUしO IV ArticuIo 53.・ Regist「o y datos que Se deben conSignar・・ Las instituciones reS-

 
、
R亡GIMEN PARA EしADO」ESCENTE TRABAJADOR ponsables de a=tO「-Za「 e。raba-O de los ado-escenteS llevara…n reg-StrO eSPeCial

く
当
en el que Se ha「a cOnStar lo siguiente:

 
く
園
ArticuIo 48.. Ambito de apIicaci6n.・ Los adolescentes que trabajan en forma de-

言! #器書誌霊霊s。OnSables-

 
Pendiente o po「 cuenta ajena estan ampa「ados por eI p「esente C6digo. Se incIuye

嘗
l′了l子吉l上十十十㌔/し/l′¥教主(手工番/上し∵上手了、9∴l書′上l(

く
a los que reaIIZan eI trabajo a domic両o y a Ios que trabajan por cuenta propia o en

 
c) Fecha de naclmiento;

﹁
fo「ma lndependiente, aSi como a los que rea=zan trabajo domestico y trabajo fami-

く
=ar no remunerado. d) Direcci6= y lugar de residencIa:

書
¥
ExcIuye de su ambito de aplicaci6n e=rabajo de los aprendices y practicantes, el e) Labor que desempena:

 
書
了
que se rIge POr SuS P「OPias Ieyes.

き
 
-
ArticuIo 49.・ Instituciones encargadas de la protecci6n deI adoiescente tra-

-
書 =岩盤霊。,h。「a,‘。deestud-OS・y

、
bajador.- La protecc16n ai adoIescente t「aba」ador cor「esponde aI PROMUDEH en

弓
く
forma coordinada y complementaria con Ios Sectores T「abajo, SaIud y Educaci6∩, i) N心me「o de ce面ficado medico.

 
asi como con los GobIernOS ReglOnaIes y MunICipales.

ぐ
く
Articuio 54.- Autorizaci6n・・ So= requisitos pa「a OtOrga「 autOrizacien pa「a eI traba・
EI PROMUDEH dicta Ia po冊Ca de atenci6n para los adoIescentes que t「abajan.

を
∴
jo de adolescenteS:

∴
竃
Articulo 50.. Auto「izaci6n e insc「ipci6n del adoIescente trabajador.- Los ado・

量誌蒜蒜護憲護憲盤蒜
-
Iescentes requIe「en autOrizaci6n para trabaja「, Salvo en el caso del t「abaIado「 fam主

-
書
Ilar nO remune「ado.

¥
∵
 
EI 「esponsable de Ia fam硝a, en eI caso del t「abaIado「 fam硝ar no remunerado, inscri- gratuitamente PO「 los serv-Cios m6dicos de- Sector Salud o de la Segu「一dad

く
-
bi「a al adoIescente t「abaIador en el registro municipal cor「espondiente.

 
En el registro se consigna「an los datos seidados en el articulo 53 de este C6digo.

・
c) Que ning血odolescente Sea adm-tido al trabaio sin le debida autO「-ZaCi6∩・

く
 
-
Artfcuio 51.- Edades reque「idas para t「abajar en determinadas actividades. ィ
ArticuIo 55.・ ∈xamen m6dico・・しOS ado-escenteS trabaladores SOn sometidos pe-
Las edades minImaS requerIdas para autorizar el trabajo de 10S adolescentes son
-
rlddicamente a eXameneS medicos. Para los traba'adores lndependientes y domes・
、

las siguienteS: ticos Ios exameneS Seran gratultOS y eStarall a Ca「gO del Sector SaIud.
I
-

1. Para el caso de=rabalO POr CUenta ajena o que se preste en reIac16n de

丁

ArticuIo 56.・ Jomada de trabaio.- E- t「abajo del adolescente entre los doce y Ca-
l

dependencia:
 

to「ce afros no eXCedera de cuatrO horas diar'aS n- de ve一ntlCuatrO ho「as semanaies.

年

a) QuInCe a斤os para Iabo「es agricolas no Industriales;

(

Ei traba10 de- ado-escente・ entre los quince y diec-Siete a融no eXCede「a de seIS
当

b) DieCISelS a斤os pa「a labores industrIaies, COmerCIales o mlneraS; y,

 

ho「as diarias ni de t「einta y seis horas semanaIes・

-

C) DiecISlete a百os pa「a labores de pesca lndustrIa上

皇
 

Artieuio 57.・ Trabajo noCturnO.- Se entiende por trabajo noct=「nO eI que se realiza
2, Para eI caso de las demas modalIdades de trabajO Ia edad minima es de
(
軍

ent「e las 19.00 y las 7.00 ho「as. EI Juez POdra autOr'Zar eXCePCIOnalmente eI traba10
CatOrCe afios. Por excepcIdn se concedera auto「izaci6n a partI「 de los doce
 
︰
-
 
﹂

lNST汀UTO PAC!FICO
1

C,」¥PITUし○ Vll Cし▲S旧C,÷CroN DE LOS CONTRATOS DE TRA3封O

-
 
′
し
1
 TRATADO Di D〔RECHO LABORAし/ D〔RECH0 1NDMDUAしDEしTRABAJO
」AVI〔R ARiVAしO VELA

ArticuIo 66.・ Ejercicio de derechos labo「a-es coIectivos・・ Los adoIescenteS Pue￣

noctumo de adolescentes a partir de Ios quince hasta que cumpian Ios dieciocho
den eje「cer de「echos labo「a-es de caraCter CO-ectivo' Pudiendo Io「ma「 parte O COnS￣
a斤os, Siempre que este no exceda de cuatro horas diarias. Fue「a de esta autoriza-
lituir sindicatos PO…idad productiva' rama- Oficio o zona de trabaio. Estos pueden
Ci6n queda prohibido e=rabajo noctu「no de Ios adoIescentes.
a細arse a O「ganizaciones de grado superior.

ArticuIo 58.・ Trabajos pIOhibidos.- Se p「Ohibe e=「abaIO de los adoIescentes en

SubsueIo, en labores que con=even Ia manipuIacI6n de pesos exceslVOS O de sus-
tancias t6×icas y en actividades en Ias que su segurIdad o la de otras personas este
bajo su 「esponsab硝dad.
EI PROMUD∈H, en COO「dinaci6n con eI Secto「 Trabajo y consulta con Ios g「emios
labo「ales y empresa「iaIes, eStablece「a peri6dicamente una 「eIaci6n de trabajos y
actividades peIigrosas o nocivas pa「a Ia salud fisica o moral de ios adolescentes en
Ias que no debe「a ocuparseles.
Articulo 67.・ P「ogramas de empleo municipal.一Los prog「amaS de capaCitaci6n
para el empleo fomentados por 10S mUn-Cipios’en Cu申miento de la Ley Organiea
de Municipa-idades' tienen comO SuS Principa-es beneficiarios a los adoIescenteS
「egist「ados en e- respeCtivo municipio.
Articulo 68.- ProgramaS de capaCitaci6∩・・ EI Sector Traba10 y los municipios
crearan p「og「amas especia'es de capaCitaci6n para el trabajo y de or-e=taCi6∩ VO-
cacional para los adoIescenteS trabajadores.

Articulo 59.-鼠emune「aci6n.. El adoIescente t「abajado「 no percibi「a una remune-

rac16∩面erio「 a la de Ios demas trabajado「es de su mISma CategOria en t「abajos
4.2. Contrato de trabajadores a細tistas
SimiIares.

Articulo 60.・ 」ib「eta deI adoIescente trabajado「.・ Los adolescentes que trabajan
deberan estar provistos de una Iib「eta otorgada por quien con帥6 Ia autorizaci6n しey N.o 281 31 (Parte pertin帥te)
Para e=rabajo. En esta consta「an 10S datos sefiaIados en el articuIo 53 de este
Cedig0.

ArticuIo 61.一Fac掴dades y beneficios pa「a los adolescentes que t「abajan.- Los TiTULO川
empIeadores que contraten adoIescentes estan obligados a concederIes facIIidades REGIMENしABORAL
que hagan compatibIes su trabajo con Ia asIStenCia 「egular a )a escuela.
Capitulo i
El de「echo a vacaciones remune「adas pagadas se concedera en ios meses de
participaci6n de Artistas Nacionales y Extranje「os
VaCaCiones escolares.

Articulo 23.- En espectaCuios artisticos

A「ticulo 62.・ Regist「o de ios estabIecimientos que contra-an adoIescentes.-
Los estableclmientos que contraten adoIescentes para trabajar deben =evar un 「e- 23.1 todo espeCtaCulo artistico nacional p「esentado di「ectamente al p脚CO de-
bera eStar COnfo「mado comO minimo po… 80% de artistas naCio=aIes. E1
glSt「O qUe COntenga los datos sehalados en el articuIo 53 de este C6digo.
20% restante POdra esta「 integ「ado por eXtranjeroS nO reSidentes.
Articuio 63.- Trabajo dom6stico o t「abajo lamiIia「 no remune「ado.・ 」os adoles- 23.2 Los artistas naCIOnales debe「an perCibi「 no menOS de- 60% deI totaI de la
CenteS qUe t「abajan en el servicIO domestiCO O que desempe斤an trabajo fam出a「 no
p-an川a de sueldos y salarios de artistas.
remunerado tienen derecho a un descanso de doce horas diarias continuas. Los
23.3 Los mismos porCentajes eStablecidos en -os parra(OS anteriores 「lgen Para
empleadores, PatrOnOS, Padres o pa「ientes estan en la obligaci6n de propo「Cionar-
el trabaIador t6cnico vincu-ado a Ia activ-dad artistica.
1es todas Ias fac用dades para garantIZar SU aSiStenCla regular a la escueIa.

Compete al Juez especia=zado conocer el cumpIimiento de las disposICiones referl-
das al trabajo de adoIescentes que se 「eaIiza en domic用OS.
Articuio 64.- Seguridad social.・ Los adolescentes que trabalan bajo cuaIqulera de
las modaIidades amparadas por esta 」ey tienen de「echo a ia seguridad socIal obl主
gato「Ia, POr lo menos en el 「egimen de prestaciones de salud. Es obligacI6n de los
empleado「es, en el caso deI t「abaIador po「 CUenta ajena y del trabajador domestlCO,
y de=efe de fami"a, en eI caso de=「abalador fam掴ar no 「emune「ado, CumPlir con
estas disposiciones.
Los adolescentes trabaIadores independientes podran acogerse a este bene(icio
abonando soIo e1 1O% de Ia cuota cor「espondiente a=raba」ado「 de una relaci6n de
t「abajo dependiente.
Articuio 65.- Capacidad.- Los adolescentes trabajadores podran reclama「, Sin ne-
CeSIdad de apoderado y ante la autoridad competente, el cumplimiento de todas las
normas jUridicas reIacionadas con su actIVidad econ6mica.
Articulo 24.- Excepciones a la participaci6n
Los pOrCentajes de participaci6n y de 「emune「aCI6n f"ados en eI artieuIo precedente
no son aplicables cuando se trate de: E-enco ext「anjero organizado fuera del pais'
siempre que Su aCtuaCi6n constituya -a …dad del espectaCuIo y este debidamente
ac「editado comO eSPeCtaCu10 Cultural・
Articuio 25.・ En producciones audiovisuaIes
25.1鵬a p「oducci6n audiovisual artistica naciona- debera eSta「 COn†ormada
como minlmO PO「 Un 80% de artistas nac-Ona-es・ E1 20% 「eStante POd「a
estar integ'ado por eXt「anjeros nO 「eSidentes.
25.2 Los artistas naCionales debe「an PerCib両o menOS de- 60% del total de la
plan用a de sue-dos y Sala「ios de artistas.
25.3 Los miSmOS PO「Centajes eStablecidos en Ios pa「ra(OS anterio「es 「lgen Para
el trabaiador teCnico vincu-ado a Ia actividad artistlCa.
25.4 Las p「Oducciones CinematOgratCaS Se rigen po「 Su PrOPia legislaci6∩・

lNSTITUTO PAC凪CO
CAPITUしO V= CしiS旧CACION DEしOS CONTRATOS D〔 T慮A8AJO
 しA SUSPENSION DEしCONTRATO
DE TRABA」O

Suma「io: 1. lnt「oducci6n. 2. Efectos de Ia suspensi6n de書contrato

de t「abajo. 3. CausaIes de suspensi6n deI contrato de trabajo. 3.1.
La invaIidez temporaI (しPCL, art. 12Q, inc. a). 3.2. La enfermedad y
accidentes comprobados (LPCし, art. 1 2g言nc. b). 3.3. La matemidad

(LPCし, art. 12Q, inc. c). a. Pemiso por lactancia. 3.4. EI descanso
VaCaCionaI (LPCL,PASCUAL art. 129言nc. d). 3.5.しa Iicencia pa「a
desempe砲r ca「go civico y para cumpli「 COn eI Servicio Milita「
ObIigatorio (LPCし, art. 1 29言nc. e). a. Desempe膚o de ca「go civico.
b. Conseje「O Regional. c. CumpIimento del servicio milita「. 3.6. EI

Permiso o licencia sindicaI (しPC」, art. 12Q言nc. f). 3.7.しa sanci6n

disciplina「ia (しPCし, art. 12嚢言nc. g). 3.8.しa hueIga 〈しPCし, art.
129言nc. h). 3.9. Detenci6n deI trabajador (しPCし, art. 12Q, inc. i〉.

3.10. La inhabiIitaci6n del trabajador (LPCし, art. 129, inc. j〉.

3.1 1. ∈l pemiso o licencia c?撃edidos por el empieado「 (しPCE・
art. 129言nc. k). 3.12. SuspensIOn POr CaSO fortuito o fue「za mayo「

(LPCL, art. 1 29, inc. 1〉. 3.1 3. Otros establecidos po「 no「ma expresa
(LPCL, art. 12g, inc.時a. Licencia pa「a deportistas ca峨cados (しey
N.Q 28036). b.しa donaci6n de 6「ganos y tejidos humanos (しey N.9
27282〉言Pe仰isos po′ Donaci6n 〔fe Sang伯. c. 」icenciaしaboraI

POr Adopci6∩ 〈」ey N.9￣27409〉. d. Licencia po「 Paternidad (Ley N.Q

29O49〉. e. 」icencia po「 famiIiares di「ectos con estado grave por
enfe「medad o Iicencia. f.しa decisi6n unilate「al del empleador. g.
∈l cier「e por sanci6n al empleador.

1. iNTRODU⊂⊂16N

EI cont「ato de trabajo, POr Ser de tracto sucesivo, debe ejecuta「Se a t「aVeS

de prestaciones reciprocas que tanto e=rabajado「 como ei empleador deben
CumPlir o胡gatoriamente; Sin emba「go, eStO nO Siempre es as子Puede suceder

que se presenten situaciones at「ibuibles a Ias partes, O ajenas a e=as, que Sin
extinguir eI contrato impidan la ejecuci6n del mismo de acuerdo a lo pactado;

lNSTITUTO PACIFiCO
 ノ11心  ノ{1  -1-i∴∴∴了I--∴∴/-さ、 l了-¥∴∴∴∴∵I-

I宣t看てl書○○も - !後漢書-1〇〇着-重,漢書-
TRATADO DE DiRiCHOいBORAし/ D∈RECHO INDMDUAしD孔TRABA」O
」AVIER AREVALO VEしA

3. ⊂AUSAしES DE SuSPENS16N DEし⊂ONTRATO DETRABA」O

CUando estas situaciones se presentan, nOS enCOntramOS frente a una suspen-
Si6n del contrato de t「abajo. El articuIo 12Q de la LPCL contempla, COmO CaUSaIes de suspensi6n deI
El art‘culo =g de la LPCL define Ia suspensi6n del contrato de trabajo en contrato de trabajo, las siguientes:
Ios terminos siguientes:
“ArticuIo 129.・ Causas de suspenSi6n

``A「tfcuio ll.- Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa temporaI-

Son causas de suspenSi6n del co=tratO de t「abajo:
mente la obligacidn dei trabajador de presta「 eI servicio y Ia deI empIeador a) La invalideztemporal;
de paga「 ia remuneraci6n respectiva, Sin que desapa「ezca eI vincu10 1aboraI. b) La enfermedad y el accidente comPrObados:
c) La mate「nidad durante el descanSO Pre y POStnatal;
Se suspende, tambien, de modo imperfecto, Cuando el empleador debe
d) EI descanso vacaCionaI;
abona「 「emune「aci6n sin contraprestaci6n efectiva de iabores’’.
e) La-icenciaparadesempefiarcargo civicoy paraCumPlircon el Se「vicIO
M冊ar Obligatorio:
En la doctrina se distingue entre suspensi6n e inter「upci6n deI contrato
f) EI pe「miso y la licencia para e' desempefro de cargos Slndicales;
de trabajo, Sin embargo, en nueStrO O「denamiento juridico no cabe hace「 esta
g) La sanci6n disciplinaria:
distinci6n te6rica, PUeS, Ia LPCL, en eI CapftuIo川de su Titulo l agrupa tanto
h) EI ejerciciodeI derechode huelga;
Situaciones que pueden def面rse como una autentica suspensi6∩, y Ot「aS- qUe i) La detenci6n del trabaiador・ Sa一VO e- caso de condena privativa de la
SOIo constituyen una両errupcIOn.

j) 」a inhab冊aci6n administrativaojudicial porperiodo no superio「 atres

2. EFECTOS DE LASUSP∈NSION DELCONTRATO DETRABA」O

k) E- permiso o -icencia concedidos por el empIeador;
l) EIcasofortuitoy Iafuerza mayor;
La suspensi6n del contrato de trabajo produce los efectos siguientes:
=) Otros establecidos por no「ma eXPreSa.
. Suspensivo: PueS, las partes quedan liberadas de Ias o胡gaciones
La susPenSi6n deI cont「ato de t「abajo se regula po「 Ias no「maS qUe CO「reS’
fundamentales del contrato de trabajo; el empleador, deI pago de Ia
ponden a cada causa y POr -o dispuesto en eSta Ley’’・
remuneraci6n; y e=rabajador, de la prestaci6n deI servicio.
Ei efecto suspensivo no es absoluto, ya que nueStra Iegislaci6n con- En las lineas siguientes' COmentaremOS brevemente Cada una de Ias cau-
templa casos. como eI de Ias vacaciones, en el cual el empIeador sales de suspensi6= COntemPladas en -a LPCL y en aIgu=aS leyes espeCiales.
COnti「高a cumpiiendo con su ob=gaci6n de pago de remuneraciones
a pesar que no recibe en contraprestaci6n servicio alguno. 3.1.しa invaIideztempo「al (しPCしart. 12o, in⊂・ a)
Por su parte e=rabajado「, Si bien ya no presta sus servicios perso- La invalidez temporal es un eStado de afectaci6n transitoria de la saIud
nales, COntinua obligado a respetar los deberes de lealtad, fide=dad fisica o mental deI trabajador que no le permite p「estar suS Servicios・ PerO qUe
y de secreto originados durante la relaci6n Iabora上 of「ece posib潤ades de ser supe「ada・ Siendo el caso que CUando elIo ocurra・
● Impeditivo: durante Ia suspensi6n surge Ia imposibilidad legal de
el t「abajador pod「a reincorpo「arse a SUS labores.
despedi「 a=rabajador. Este impedimento resulta explicable, PueS,
Debe distinguirse ent「e invalidez absoluta temporal e invalidez parcial
eI fundamento final de la suspensi6n es la conservaci6n deI vincuIo
tempora一, PreCisando que la prime「a’neCeSariamente s=SPende ei contrato de
laboral, nO Pudiendo po「 e=o eI empIeado「 「esoIver un=ateralmente
t「abajo, mient「as que la segunda' SOIo Io suspende si impide el desempeho
eI contrato de trabajo.
normaI de labores (LPCL art. 139).
・ Conservativo: el trabajadormantiene su derecho de reincorpora「Se a
La invalidez del trabajador debe ser decla「ada por un Servicio medico perte一
SuS labores cuando cesen las causas que ha originado la suspensi6n
neciente a EsSaIud o a冊nisterio de Salud' O PO「 =na Junta de M6dicos desig-
deI contrato de trabajo (D. S. N.Q OO「-96TR, a「t. 18).
nada por el Colegio Medico del Per心a solicitud de- empIeador (LPCL' ar1 139).

INSTITUTO PACiFICO
 当年‖言当仁当主管上声仁義(くら(き(.(年(章子-/I㌧了¥筆!了書く--(-"亨:し教書-し○○暮す
丁RA8A○○
丁亀AIA○ ○ Di D〔RECHO L`8ORAし/ DER∈CHO INDlVIDUAL DEし
」AVIiR AR:VAし○ VEし▲

3.3.しa matemidad (しPCし, art・ 12O, inく・く)

Si e=rabajador fuere declarado en situaci6n de invaIidez absoluta per-
manente, CeSa「a Su derecho a 「eincorpora「Se al trabajo (D. S. N.g OO「 -96・TR, Esta causal de orden bio-6gico estab-ece que las mujeres en Ios踊moS

a巾199). meses del embarazo, aSi como en los inmediatos poste「iores aI parto no deben

3.2. La enfermedad y aくくidentes ⊂OmPrObados (LPCL. art. 1 2O, in⊂. b) El articuio 2 de la Ley N.g 3O367 p=blicada en el diario oficial EI Pe「uano

Dent「o de esta causal se comp「enden tanto el accidente de trabajo y la e1 25 de noviembre de 201 5 ha establecido Io siguiente:
enfermedad profesionaI, COmO la enfermedad y el accidente comunes.
A「ticulo 2. Modificaci6n del a「ticulo l de la Ley N・9 26644
EI accidente de trabajo es una Iesi6n fisica o mentaI suf「ida por el trabajado「
Mod硝case el primer pa「「afo de- a「ticu-0 1 de Ia Ley 26644' Ley que PreCisa
du「ante eI cump=miento deI contrato de trabajo, mientras que la enfermedad
eI goce de- de「echo de descanso P「enata- y pOSt=atal de la trabaiado「a
P「OfesionaI constituye un trastomo fisioI6gico adquirido por eI trabajador como
gestante, en los terminos siguientes:
COnSeCUenCia de Ias Iabores que rea=za para su empleador.
・・ArticuIo l. P「ecisase que eS derecho de la trabajado「a gestante gOZar de

De ot「o lado, la enfermedad y el accidente son comunes cuando su origen 49 dias de descanSO P「enatal y 49 dias de descansO POStnata上El goce de
no esta relacionado di「ectamente con la ejecuci6n del contrato de trabajo. En descansO Prenatal podra ser diferido’Pa「Cia' o tota-mente・ y aCumUIado por

estos casos, ante la imposib硝dad del trabajador de asistir a laborar, Ia presta- eI postnataI, a decisi6n de la trabajadora geStante. Tal decisi6n debe「a se「

Ci6n de servicios se￣￣SUSPende. comunicada al empleador con una ante-ac16n no menOr de dos meSeS a la
fecha probabIe de pa「to.
Durante e=iempo que dura Ia incapacidad para t「abajar como conse-
CUenCia de Ia enfe「medad o el accidente, eI trabajadortiene derecho a pe「cibir 上.l’’・

remuneraciones y subsidios, Siempre que cuente con tres meses consecutivos

de aportaciones o cuat「O nO COnSeCUtivos dentro de los seis meses calendario En eI caso de aIumbramiento m輔P-e o nacimiento de南OS COn discapa-

anteriores aI mes en que se面ci6 Ia causai. En caso de accidente basta que cidad el descansO POSnata- se extendera por t「einta (30) dias naturaIes adicionaIes

exista a帥aci6∩ (Ley N.Q 26790, art. 10 primer parrafo). (Parrafo incorpo「ado al art{culo l de la Ley N.9 26641 por el Articu-o unico de Ia Ley
N.Q 27606 y modificado por la Ley N.g 29992・ Publicada e- O7 de febrero de 201 3)
Las remuneraciones deben ser pagadas por eI empIeado「 durante los
La Ley N.g 27402 de- 20 de enero de 2OOl’mOdificato「ia del articuIo 3
Prime「OS Ve面e (20) dfas de incapacidad, aCumuIandose para este efecto Ios
dias de incapacidad 「emune「ados durante cada a斤o calendario (D. S. N.9 OO9- de。exto origina- de la Ley N.g 26644’ha precisado que en Ios casoS qUe Se

97-SA, an. 159). produzca ade-anto del alumbramiento 「espeCtO de la fecha probabIe del parto
fijada para eStab-ecer e冊Cio del descansO Pre=ata。os dias de adelanto se
EI derecho a subsidio se adquie「e a parti「 deI vigesimo prinler dfa de in-
acumula「an al descansO POSnata一・ Si e- a-umbramiento se PrOduje「a despues de
CaPaCidad, debiendo otorgarse mientras dure Ia misma y en tanto el servidor
Ia fecha p「obable de parto・ los dias de retraso Seran COnSiderados comO des-
no 「eaIice trabajo 「emunerado, hasta un maximo de once (11) meses y diez
canso medico por incapacidad tempo「al para el trabajo y pagados como tales.
(10) dfas consecutivos (D. S. N.g OO9-97-SA art. 159).
EI Decreto Supremo N.g OO5-201 1-TR, Publicado en eI Diario Oficiai ``E/
EI subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero, COnStituyendo su
peruand・ e。7 de mayO de 201 1 ’ha reglamentado Ia Ley N.9 26644.
monto el equIValente al p「Omedio diarIO de Ias remune「aciones de los 1捕mos 4
meses inmediatos ante「iores al mes en que se面Cja la contingencia, mUItiplicado
D制eto Supremo que reg-ameれta laしey NLO 26644'しey que Preeisa eI goce dei
POrel nllmerode d‘as de goce de la prestaci6∩ (D. S. N.9009-97-SA, art. 159).
derceho de descanso Pre natal y posnataI de Ia trabaiado「a geStante
Si el total de meses de a帥aci6n es menor a cuat「o, el p「Omedio se deter・
minara en funcidn del tiempo de aportaci6n deI a帥ado (D. S. N.Q OO9-97-SA, DECRETO SuP鼠EMO N.O OO5-2011・TR
a巾159).
EL PRESIDENTE DE LA BEPUBLICA
A=guaI que en el caso anterior, Si e=rabajador fuera decIarado en situa-
Ci6n de invalidez absoIuta, CeSa「a Su de「echo a reinco「porarse a su puesto de Que, el art血一0 23 de la Const血tfon Politica del Per。 estabIece que eI Estado pro-
trabajo (D. S. N.Q OO「・96-TR, art. 199). tege espec-a-mente a la madre t「abajadora;

INST冊TO PACiFICO

田 ￣
 二 重 1     1 ﹁ ▲ ∴ ∴ , 1     1 {   ・ l
TRAIADO D〔 DER∈CHOしABORAL / DiR〔CHO INDMDUAL DEしTRABA」O

3.3.しa matemidad (しPCし, art. 120, in`. `)

Esta causal de orden bioI6gico establece que las mujeres en Ios頂imos

meses del embarazo, aS‘ como en Ios inmediatos posteriores al parto no deben
reaIizar labores.

、   t ￣ ￣ し ヽ   / 了     1 1
EI articulo 2 de la Ley N.g 30367 publicada en el diario oficial EI Peruano
e1 25 de noviemb「e de 2015 ha estabIecido Io siguiente:

Articulo 2. Modi(icaci6n dei artfcuIo l de laしey N.9 26644

Modificase el primer par「afo del artieuIo l de la Ley 26644, Ley que precisa

. h t ￣         1 - ¥ i
eI goce del de「echo de descanso p「enataI y postnataI de la trabajadora

gestante, en los terminos siguientes:

“A面culo l. Precisase que es derecho de la t「abajado「a gestante gozar de

49 d‘as de descanso p「enatal y 49 dias de descanso postnatal. EI goce de

descanso p「enataI podra se「 dife「ido, ParCial o totalmente, y aCumUIado por
el postnataI, a decisi6n de la trabajado「a gestante∴fal decisi6n debe「a ser
COmunicada al empleador con una antelacI6n no menor de dos meses a la
fecha probabIe de pa「to.

し..I’’.

En el caso de alumbramiento mJ冊Pie o nacimiento de ni斤os con discapa-

Cidad eI descanso posnatai se extende「台por treinta (30) d‘as naturales adicionaIes

(Parrafo incorpo「ado al art‘culo l de la Ley N.9 26641 po「 eI Artfculo Unico de Ia Ley
N.9 27606 y modificado por la Ley N.9 29992, Pub=cada ei O7 de feb「e「O de 201 3)

La Ley N.g 27402 dei 20 de ene「O de -2OO「, mOdificatoria deI artfcuIo 3

de=exto originaI de Ia Ley N,g 26644, ha precisado que en los casos que se
PrOduzca adelanto del alumbramiento 「especto de Ia fecha probabIe deI parto
fijada para estabIecer e=nicio del descanso p「enata=os d(as de adeIanto se
acumuiaran ai descanso posnatal. Si eI alumbramiento se p「Odujera despues de
la fecha p「ObabIe de parto, los dfas de retraso seran considerados como des-

CanSO medico por incapacidad temporaI para eI trabajo y pagados como tales.

EI Decreto Sup「emo N.9 005-201 1-TR, PubIicado en eI Diario Oficial “E/

Pe仙anO’’e=7 de mayo de 201 1, ha 「eglamentado Ia Ley N.9 26644.

Decreto Supremo que regiamenta Ia Ley N.? 26644,しey que prceisa el goce dei
deすecho de descanso pre nataI y posnataI de la t「abajadora gestante

DEC照ETO SUPREMO N.O oo5・2011・TR

EL PRESIDENTE DE 」A BEPUBLICA
CONSIDERANDO:
Que, el articulo 23 de Ia Constituci6n Po蘭Ca deI Pe「d establece que eI Estado p「O-
tege especiaImente a la madre trabaiado「a;

INSTiTし廿O恥C旧CO