TELETRABAJO

El teletrabajo o trabajo desde casa es un acuerdo de trabajo flexible que permite a un

empleado, consultor, o contratista trabajar remotamente desde su domicilio o lugar elegido
por él una parte de la semana o toda la semana completa.

Es también una opción para aquellos días en los que el empleado tiene que atender asuntos
personales que solo le requerirán una parte reducida del día, ya que así no tendrá que pedir
el día libre o cambiarlo, de modo que puede cumplir con todas sus obligaciones sin
trastornos para nadie.

No obstante, el teletrabajo puede ser todo un reto, ya que para algunos empleados separar
trabajo y vida personal con éxito no es fácil.

La gestión de los empleados de teletrabajo requiere un planteamiento muy concreto de lo

que implica permanecer en contacto. Requiere un estilo de gestión orientado a los
resultados con una buena planificación del desarrollo rendimiento de los empleados. En
general, cuando los resultados son claramente medibles, la opción de teletrabajo es
bienvenida por gerentes y encargados.

1. Ventajas del teletrabajo para el empleador:

 Reducción de costos (de producción, de equipamiento)

 Retención de empleados valiosos que necesitan flexibilidad
 Mejor actitud, compromiso y motivación de los empleados
 Uso más eficiente de los espacios
 Menos problemas de convivencia entre empleados
 Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
 Mayor acceso a profesionales de alto nivel
 Eliminación de control horario
 Mejora de plazos de entrega
 Posibilidad de modificar horarios de trabajo
 Eliminación del absentismo laboral
 Facilidad de expansión geográfica
 Crecimiento sin cambios estructurales
 Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por
distintos trabajadores.

2. Ventajas del teletrabajo para el colaborador:

 Horarios flexibles
 Ahorro de tiempo de desplazamiento a la oficina
 Más autonomía y control sobre sus vidas
 Aumento de la concentración
 Mayores niveles de energía
 Menor estrés
 Más oportunidades laborales
 Mayor especialización
 Más vida familiar
 Mejor integración laboral de personas con discapacidad
 Posibilidad de combinar el trabajo profesional con las tareas domésticas
 Elección personal del entorno de trabajo
 Oportunidad de mejorar en la profesión

3. Desventajas del teletrabajo para el empleador:

 Hay un punto de rendimiento decreciente empleando a teletrabajadores, donde el

coste de un control de calidad es mayor que el valor que esos teletrabajadores
aportan, ya que la supervisión del colaborador des de casa es menor.

 Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a
tiempo completo en la oficina.

 Creación de conflictos relacionada a la lealtad de los colaboradores obteniendo

datos de la compañía.

 Aislamiento físico produce una menor socialización y participación.

 Menor identificación del colaborador con la empresa.

4. Desventajas del teletrabajo para el colaborador:

 Inseguridad laboral, ya que puede hacer más frecuente un despido por la falta de
contacto.

 Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el

más apto para la realización de sus actividades.

 Puede provocar el sedentarismo, ya que se disminuyen los traslados y movimientos.

 Aumento de conflictos y distracciones dentro del núcleo familiar.