ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Presentación del caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014
hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue $2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que
plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato
correspondiente al año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida
la Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la
información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en
dicho código.
Es por ello que los factores a tener presente son:
·         Tipo de contrato.
·         Fecha de ingreso y de retiro.
·         Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.
·         Salarios pendientes.
·         Vacaciones pagadas o pendientes.
·         Último salario devengado.
·         Prestaciones sociales, Prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las
cesantías. Todas pagadas o pendientes.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:
Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste
equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de
Transporte.
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS
———————————————————————
360
Intereses de Cesantías: Éste equivale al 12% de las mismas y es anual.
CESANTÍAS x DÍAS TRABAJADOS x 0.12
————————————————————
360
Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir
que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos
los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.
SALARIO MENSUAL x DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE
———————————————————————————
360
Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14
días hábiles por año o fracción de año si las disfruta.  
SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS
—————————————————————————
720
Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten
para la terminación del contrato.
 Indemnización Contrato a Término Indefinido: Éste equivale a lo siguiente: Para
salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año
siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por
cada uno de los siguientes o proporción.
Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación
familiar. Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los
hijos menores de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.
SALARIO MENSUAL x 0.04
Subsidio de transporte: Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2)
salarios mínimos legales vigentes, tienen derecho a recibir, además de su salario, un
valor adicional por concepto de auxilio de transporte. El valor la determina el Gobierno
Nacional. Para 2015, el valor del auxilio es de $74.000
CONCLUSIÓN DEL CASO
Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la
Señora Angelina Pérez se procede a cancelar su liquidación por $4.050.000= pesos
(Cuatro millones cincuenta mil pesos).