ESTUDIO DE CASO: PROGRAMA DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS EN

ALTURAS

ANÁLISIS DEL CASO

1. Caso

Caída de trabajador de un poste de alumbrado eléctrico.

Mario, trabajador de 25 años de edad y 5 años de experiencia en la instalación de redes de

internet, trabaja en la empresa SO LTDA, desde hace 8 meses, el dinero que gana lo invierte en la
enfermedad de su señora madre quien tiene 65 años de edad.

Como de costumbre Mario y su cuadrilla inician actividades muy temprano en la mañana, pero
hoy es un día de mucho trabajo; así que el supervisor les dice que inicien a laborar solo con los
pretales y más tarde les lleva los elementos de protección personal y protección contra caídas, así
como los elementos de prevención contra caídas que siempre usan.

Mario no acepta trabajar de esta manera ya que tiene conocimiento del riesgo al que se encuentra
expuesto al no utilizar los elementos necesarios para subir a un poste de alumbrado público para
instalar la red de internet, a lo cual el supervisor muy enojado le responde que hasta ese día
trabaja; Mario obligado bajo amenaza de terminar su contrato de trabajo accede a subir al poste.

Mario asciende al poste de alumbrado público, instala la red de internet y se dispone al descenso,
en ese momento pierde el equilibrio y sin tener como sostenerse cae al piso golpeándose la
cabeza contra el andén ocasionándose la muerte.

2. Problema identificado

 El supervisor no le proporciona al trabajador los debidos elementos de protección para

realizar el correspondiente trabajo en alturas.
 El trabajador accede bajo amenaza realizar el trabajo a pesar de saber las consecuencias
que se podían generar.

3. Causas que originaron el problema

El supervisor obliga al trabajador amenazándolo de dejarlo sin trabajo, a iniciar su laborar solo
con pretales y sin los elementos de protección personal y protección contra caídas.

4. Consecuencias

 Muerte del trabajador al caer al piso y golpearse la cabeza contra un andén.

 Indemnización por parte del supervisor a la madre del trabajador.
 Demanda legal al supervisor por Actuación con Dolo al incumplir con la resolución 1409
de 2012.
 El supervisor va a la cárcel por actuar con dolo.

1
  Afectación a la imagen que tiene la empresa SO LTDA.
 Perjuicios morales y económicos a la madre del trabajador.

5. Medidas de Prevención

 Aplicación de la normativa para el trabajo seguro en alturas.

 Cubrir las condiciones de riesgo de caída en trabajo en alturas, mediante medidas de
control contra caídas.
 Capacitación constante y reentrenamiento de los trabajadores en trabajo seguro en alturas.
 Informar a todos los empleados de los riesgos existentes en el trabajo.
 Tomar medidas de control, así como seguir los procedimientos.
 Aplicar el programa de seguridad y salud en el trabajo.
 Contar con un responsable del SG – SST.
 Tener personal capacitado y certificado en este tipo de trabajos.
 Todo el personal debe utilizar los elementos de protección personal.
 Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel
requerido y de ser necesario, un ayudante de seguridad.

6. Medidas de Protección

Uso obligatorio de los elementos de protección personal y de los equipos de protección contra
caídas para trabajo en alturas. (Falta mencionar los equipos)

7. Medidas de correctivas

 Despido inmediato del supervisor.

 Demanda laboral al supervisor por actuar con dolo y el incumplimiento con la resolución
1409 de 2012.
 Tener presente un responsable del SG – SST en los trabajos a realizar.
 Mantener vigentes las capacitaciones y reentrenamientos de los trabajadores.

8. Plan de Emergencias

 Contar con personal capacitado para la solución de este tipo de problemas.

 Tener presente en este tipo de trabajos a una persona capacitada en primeros auxilios, o
capacitar a los mismos empleados.
 Dejarle claro a los trabajadores que no deben trabajar sin la debida protección.
 Asegurar que cuando se desarrollen trabajos con riesgo de caídas de alturas, exista
acompañamiento permanente de una persona que esté en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario.
 Se debe disponer de botiquín, elementos para inmovilización y atención de heridas,
hemorragias y demás elementos que el empleador considere necesarios de acuerdo al
nivel de riesgo, para la atención de emergencias y para la prestación los primeros auxilios.

2
 El empleador debe asegurar que el trabajador que desarrolla trabajo en alturas, cuente con
un sistema de comunicación y una persona de apoyo disponible para que, de ser
necesario, reporte de inmediato la emergencia.