UNIDAD 1

ACTIVIDAD 2

LOS CONTRATOS EN LAS RELACIONES LABORALES

URIEL HERRERA AYON

15– ABRIL – 2019

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Contrato de Prueba
Artículo 39-A de la Ley
Federal del Trabajo
Son de 30 y de hasta 180
días
Para trabajos
administrativos, técnicos o
de especialización
Contrato de Contrato por Temporada Contrato por Salario por Contrato por tiempo Contrato por
Capacitación Inicial unidad de tiempo indefinido Honorarios
Servicios por un lapso Artículo 39-F. Las Artículo 82 de la LFT, el Tienes derecho a las No tienes prestaciones
específico relaciones de trabajo por salario es la retribución prestaciones de la ley, que de nómina ni derecho a
tiempo indeterminado que debe pagar el patrón son aguinaldo, IMSS.
serán continuas por regla al trabajador por su vacaciones, reparto de
general, pero podrán trabajo. utilidades, IMSS,
pactarse para labores INFONAVIT, afore, etc.
discontinuas cuando los
servicios requeridos sean
para labores fijas y
periódicas de carácter
discontinuo, en los casos
de actividades de
temporada o que no exijan
la prestación de servicios
toda la semana, el mes o el
año
Bajo la dirección o Los trabajadores que Artículo 83 el salario A falta de IMSS el patrón Puedes tener IMSS pero
mando de su patrón presten servicios bajo esta puede fijarse por unidad puede darte servicio tendrás que pagarlo tú
para ser adiestrado o modalidad tienen los de tiempo, por unidad de médico en otro lado, como mismo.
enseñado sobre las mismos derechos y obra, por comisión o a médico privado, ISSSTE,
actividades a realizar obligaciones que los precio alzado. servicio médico, médico
trabajadores por tiempo del SNTE, etc.
indeterminado, en
proporción al tiempo
trabajado en cada periodo
Se puede contratar de Artículo 42, fracción VIII, Se debe especificar que Se necesita declarar Pero de esta manera
forma definitiva que en estos casos se se trata de salario por impuestos ante la SHCP. tendrás menor cobertura
después del contrato suspende temporalmente unidad de tiempo, para el que si estuvieras por
de capacitación la obligación de prestar el monto debe haber un nómina, se le dice
servicio por parte del acuerdo entre patrón y "seguro voluntario".
trabajador y de pagar el trabajador, debe ser un
salario por parte del patrón, salario justo y no debe
al concluir la temporada exceder la jornada
máxima legal, o sea en el
día el máximo es de 8
horas y en la noche el
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 máximo es de 7 horas, la
jornada mixta es de 7
horas y media.
Después del tiempo de Este contrato es de 3 Artículo 43, fracción V, de Se deben respetar los No hace referencia a un Te registras ante la
contrato se pueden a 6 meses la LFT, la suspensión derechos laborales y de trabajo ocasional o SHCP bajo el régimen
ampliar contrato o laboral surtirá efectos seguridad social. Este transitorio. de honorarios y eres
terminar la relación laboral desde la fecha de la salario no debe ser menor clasificado como
conclusión de la al que corresponda una persona física.
temporada, hasta el inicio jornada diaria.
de la siguiente
En caso de no continuar Si el colaborador no Artículo 77. Los El salario por unidad de No se establece la fecha Recibo de honorarios,
con la relación laboral el adquiere los trabajadores que presten tiempo que se perciba no de terminación de este. pagas impuestos cada
patrón debe considerar la conocimientos servicios discontinuos y los podrá ser inferior a aquel mes y haces una
opinión de la Comisión de necesarios el patrón de temporada tendrán al que corresponda una declaración de
Capacitación, puede dar por derecho a un período anual jornada diaria, es decir, al impuestos.
Adiestramiento y concluida la relación de vacaciones, en SMG, cuando menos. (ideasqueayudan, 2018)
Productividad para poder laboral proporción al número de
despedir al trabajador días de trabajos en el año.
Artículo 87. Los
trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo
anual que deberá pagarse
antes del día veinte de
diciembre, equivalente a
quince días de salario, por
lo menos.
Ejemplo: A un trabajador Ejemplo: Se considera Ejemplo: Este contrato Ejemplo: En este tipo de Ejemplo: Este tipo de Ejemplo: Estos contratos
se le está contratando con que hay una relación laboral en el caso que los contrato el trabajador contrato se hace en todas se hacen cuando una
un periodo de prueba de de trabajo por que no hayan cumplido el como el patrón podrán las empresas con la empresa contrata a un
30 días con la finalidad de capacitación inicial año de servicios, convenir el monto. intención de que el contador externo
verificar si cumple con los cuando un trabajador independientemente de trabajador haga
requerimientos del puesto. se obliga a prestar que se encuentren antigüedad.
Se le contrató con fecha servicios laborando o no en la fecha
16 de diciembre de 2018; subordinados bajo la de liquidación del
en el contrato se estipuló dirección y mando del aguinaldo, tendrán
que, una vez terminado patrón, con la finalidad derecho a que se les pague
este periodo de prueba, en de que el primero la parte proporcional del
caso de cumplir con los adquiera los mismo, conforme al tiempo

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requerimientos conocimientos o que hubieren trabajado,
solicitados, se le habilidades cualquiera que fuere éste.
contratará al trabajador necesarias para la
por tiempo indeterminado. actividad para la que
vaya a ser contratado.

Referencias
ideasqueayudan. (17 de Septiembre de 2018). Obtenido de Para que no te engañen: Tipos de contrataciones en México:
https://ideasqueayudan.com/no-te-enganen-tipos-contrataciones-mexico/