DERECHO LABORAL 1

RESUMEN

LECTURA N°1: MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO: ENTRE EL PODER

DE DIRECCIÓN Y EL DEBER DE OBEDIENCIA

Para empezar el contrato de trabajo al ser de ejecución continuada y tener vocación de

permanencia esta propenso a sufrir una serie de modificaciones por iniciativa del
empleador. Todo empleador, en virtud del poder de dirección puede introducir
modificaciones no esenciales a la prestación de trabajo.
Lo que pude entender de la lectura según nos desarrolla el autor Toyama Miyagusuku es
sobre el poder de dirección: Es un poder privado que teniendo en cuenta el derecho a la
libertad de empresa, el empleador puede realizar ciertos cambios, teniendo en cuenta las
necesidades de la empresa, volviéndola más competitiva. Estas facultades se refiere que
quien ejerce el control le permite tener ciertas facultades de modo que puede cambiar,
modificar, adicionar, suplir condiciones de trabajo, teniendo en cuenta los límites. El poder
de dirección del empleador, concurren tres características que es necesario tomarlo en
cuenta, indelegable, complejo, poder jurídico. - Indelegable, es decir, quien ejerza dicho
poder, única y llanamente será el empleador, a excepción de los casos de intermediación
laboral, que quien ejerce el poder en este último caso es la empresa usuaria. - Complejo,
comprende los factores relacionados a la empresa y el puesto de trabajo que se le asigna
al empleador, en función a las necesidades de la empresa. - Jurídico, ello se confirma con
la sola prestación de servicios ante la empresa, sin necesidad que pretenda de una
especialización por parte de la persona que lo ejerza. A su vez nos detalla que La
Abdicación Estatal en favor de una intervención unilateral del empleador sobre la base de
razonabilidad y las necesidades de la empresa, y sin contar con la valoración del perjuicio
a los trabajadores, supone una intervención que afecta a los trabajadores debido a que se
encuentran desprotegidos, y por otro lado, una incertidumbre para el empleador
relacionado a la implementación de modificaciones.
La descripción sobre los actos de hostilidad son los supuestos donde el empleador se
excede en sus facultades de dirección y, por lo tanto, pueden ser controlados por los
trabajadores, entendiéndose de ello que el uso del poder de dirección por parte del
empleador no es absoluto conteniendo limitaciones, donde el trabajador afectado por el
acto de hostilidad puede optar por accionar para que se disponga judicialmente el cese de
la hostilidad o por la terminación del contrato de trabajo.+
RESUMEN
LECTURA N°2: LA INCORRECTA UTILIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
DE TRABAJO
Detalla que los contratos de trabajo temporales pueden celebrarse cuando así lo
requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la
obra que se ha de ejecutar. Los contratos de trabajo temporales necesariamente deberán
constar por escrito y deberán consignarse en forma expresa la duración del mismo, y las
causas objetivas determinantes de la contratación.
Finalmente, deberán ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT),
entidad que podrá efectuar verificaciones a fin de determinar la veracidad o no de los
mismos.
La lectura también menciona la sentencia del EXP. N° 1124-2001-AA/TC, y nos dice que
a la par con otras del Tribunal Constitucional, ha establecido que el despido, además de
afectar la conservación del empleo, puede afectar otros derechos fundamentales. Por
ejemplo, la igualdad y no discriminación, la libertad sindical, el debido proceso, entre
otros. También, ha establecido que cuando se habla de despidos que poseen las
características que van en contra del trabajador deben ser declarados inconstitucionales y
este puede invocar su derecho a la reposición a mi manera de entender cuando los
derechos fundamentales son violados, la reparación natural es la eliminación de la
actividad infractora y la restitución de las cosas al estado anterior. Esto se plantea a
cualquier derecho fundamental, entre ellos los derechos laborales reconocidos por la
Constitución. Entonces, no veo que haya justificación para que frente a la violación de
algunos derechos fundamentales se restituya las cosas al estado anterior y que no ocurra
lo mismo para los derechos laborales.