RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

LIDERES SOCIALES ASESINADOS EN COLOMBIA

ACTIVIDAD 3

PRESENTADO POR

JHON LARRY CABRERA MULLER ID: 90192

LEONIDAS ESCOBAR LATORRE ID: 504966
LAURA ALEJANDRA ORDOÑEZ ORTIZ ID: 514169

DOCENTE

MARÍA FERNANDA GIL CLAROS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VI SEMESTRE

CALI 2019
LIDERES SOCIALES ASESINADOS EN COLOMBIA

RESUMEN

El homicidio de líderes sociales en Colombia crea cada vez más frustración. Los colombianos

exigen conocer qué está pasando con estos atentados y comprender la perspectiva. Por ende,

cada vez son más los análisis que salen mostrando los asesinatos: cuántos son, dónde

ocurrieron y contra qué tipo de líderes. De hecho, se ha afirmado que es un conflicto que va

en aumento desde que se firmo el Acuerdo de Paz, de acuerdo a la perspectiva planteada

surgen preguntas como: ¿Quién está matando a los líderes? ¿Hay sistematicidad? Muchos

son los informes y análisis que se han desarrollado alrededor de este conflicto, pero esta es

la primera vez que una investigación de este tipo busca identificar y clasificar patrones claves,

que ayudarían a entender la ola de violencia que están viviendo los líderes sociales y

defensores de derechos humanos en el país. (asesinados, 2018)

ESTRUCTURA DEL CONFLICTO

líderes sociales y
defensores de
derechos humanos
en el país

Conflicto
asecinato
de lideres
sociales
organizaciones Problema:
criminales
estructurales que
defender los
están operando en derechos
los territorios. humanos

(elementos, 2009)
 los referentes a las violaciones a
Caracteristicas los derechos a la vida e
integridad en cuanto a

su localización dentro de un
determinado ámbito geográfico,
tasas de homicidio registradas en
las personas contra las que se
dichos regiones, el vacío de
perpetran las violaciones, el
poder por parte del Estado, la
modo en el que estas violaciones
presencia de cultivos ilícitos
se llevan a cabo, su frecuencia y
sus posibles perpetradores

El Estado no ha sido eficaz para evitar que se den más asesinatos de líderes y defensores de

derechos humanos. De hecho, advierte que las Alertas Tempranas de la Defensoría del Pueblo

no han tenido una respuesta eficaz y que por esto la "situación sigue siendo crítica". El

informe también pone el dedo en la llaga sobre la estrategia militar del gobierno, pues

aseguran ante la "ausencia de compromiso serio por poner fin al conflicto armado" estos

planes militares implicar "graves riesgos para los líderes" que viven en estas zonas. (Acuerdo,

sf.)

TIPOLOGÍA DEL CONFLICTO

El conflicto es inherente al ser humano. Constantemente estamos inmersos en diferentes

conflictos, no solo con otras personas, sino con nosotros mismos. La toma de decisiones o
elegir la mejor solución ante un problema determinado pueden suponer un conflicto para

cualquier persona.

Como seres sociales que somos, estamos continuamente relacionándonos con otras personas

y a partir de esa interacción aparecen frecuentemente conflictos de mayor o menor gravedad.

Generalmente, los conflictos no suelen implicar violencia o agresividad, aunque sí provocan

malestar o nerviosismo ante la existencia de intereses contrapuestos, bien por diferencias

Existen diferentes variables que se evidencian en el conflicto como lo son:

✓ Real: los implicados presentan diferencias de algún tipo, que han abordado pero no

han podido solucionar.

✓ Irreal: el conflicto es fruto de un malentendido o una mala interpretación que puede

aclararse y permitir resolver el problema.

✓ Inventado: parte de un malentendido o una mala interpretación utilizada de forma

deliberada para provocar de forma consciente el conflicto. Puede iniciarse como una

simple broma o un simple juego, o por el deseo de dañar al contrario.

✓ Conflictos personales o socioemocionales: frecuentemente por algún malentendido

o por algún comportamiento inesperado por parte de alguna de ellas.

✓ Conflictos materiales o cuantificables: derivan de una diferencia de intereses entre

dos personas por la consecución de un beneficio material o cuantificable.

cabe resaltar que la comunicación eficiente es fundamental o mas bien es una herramienta

necesaria del día a día del ser humano nos permite el poder interactuar ,hacer entender nuestro

punto de vista y entender y escuchar a otros.

hay que tener presente que una comprensión o incluso una interpretación inadecuada pueden

desencadenas un mal entendido ,un conflicto que sus causas de derivan de diferentes

situaciones incluyendo sociodemográficas, va encaminada según los textos cada perspectiva

tiene un impacto social derivado del comportamiento del ser humano ,el objetivo de alcanzar

nuevos niveles ,y nos confronta a censurar la conducta de acciones y determinar que esta bien

o mal y nos hace sensible al verdadero poder del sistema al cual estamos expuestos todos los

días con una generación que cada vez es mas exigente .

Nuestro país se enfrenta constamente a intereses corporativos que son influyentes con la

reforma de nuevas políticas incluso en ocasiones el pasado aun hace reclamo del conflicto

cultural y social que aun en estos tiempos se desarrollan, los lideres sociales son voceros en

Colombia pero hace unos dos años han sido atacados fuertemente por expresar sus puntos de

vista y aclarar diversas situaciones que nos competen como ciudadanos.

Tipos de conflictos:

• conflictos por interés

• conflicto ético y de valores : este tiene que ver con la cultura y el entorno en el que

ha crecido una persona

• el conflicto de liderazgo y poder: uno de los mas comunes afectando principalmente

las organizaciones ,la lucha por alcanzar el poder

• valores o creencias
DIAGNÓSTICO

• En primer lugar, es necesario conocer los puntos básicos del conflicto: qué es lo que

ha ocurrido, quiénes son los implicados, en qué momento y lugar se ha producido, de

qué manera y por qué.

• En segundo lugar, hay que centrarse en el curso del problema, en la forma en que se

ha ido desarrollando.

• En tercer lugar, se prestará atención al conflicto, cuáles son las causas del mismo y

qué intereses y metas tiene cada una de las personas implicadas.

• Finalmente, habrá que analizar el contexto físico y social en el que se ha producido,

así como otros factores que hayan podido influir en su desarrollo.

Debemos tener en cuenta que los conflictos pueden ser de varios tipos en función de sus

características:

• Según su contenido: políticos, culturales, técnicos, etc.

• Según el número de personas implicadas: entre individuos, entre individuo/s y

grupo/s, entre grupos pequeños o grandes, entre grupos muy pequeños o muy grandes.

• En función del interés por la otra persona se establecen diferentes objetivos que hay

que conseguir:

• Competición: ambas partes tratan de conseguir el mayor beneficio,

independientemente de que esto perjudique al contrario.

• Evitación: los implicados pierden interés en solucionar el problema, de manera que

ambos salen perjudicados.

 • Acomodación: una de las partes decide ceder y someterse al deseo del otro, que

impone sus condiciones por encima de los deseos del contrario.

• Pacto o capitulación: es la meta de la negociación. Los participantes renuncian a

algunos beneficios para que todos puedan conseguir una solución satisfactoria al

problema.

• Cooperación: ambos alcanzan una solución beneficiosa sin tener que renunciar a

nada.

RESULTADO FINAL SEGÚN LAS ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

✓ Competición: gano/pierdes.

✓ Evitación: pierdo/pierdes.

✓ Acomodación: pierdo/ganas.

✓ Pacto o capitulación: equilibrio.

✓ Cooperación: gano/ganas.

Los actores

En este contexto, son los grupos armados han justificado el uso de la violencia por

considerarla el único método para poder transformar la sociedad y con la intención de no

permitir cambios considerados como ilegítimos. Así pues, la fractura creada por las

desigualdades, el uso de la violencia y la lucha por el poder han marcado las dinámicas

sociales y políticas que han tenido lugar en Colombia desde que se instauró la República

(S.XIX) hasta el día de hoy, a todo esto se le suma los partidos políticos unidos con narcos

para poder tener gente de sus mismas organizaciones en el estado y de esta manera controlar
el país a su antojo y estar impunes, también lo que se roban nuestros gobernantes

justificándolo con obras absurdas

Relaciones

En general, las víctimas eran líderes defensores de derecho de tierras y territorio, denunciaban

actos de corrupción, presencia de actores armados, reclutamiento forzado y micro tráfico.

Otros hacían oposición a megaproyectos económicos, defendían derechos sexuales y

reproductivos o trabajaban en proyectos de sustitución de cultivos de uso ilícito y otros

referentes a la implementación del acuerdo de paz entre el Estado y las Farc.

Referencias
Acuerdo, C. s. (sf.). Iepri.unal. Obtenido de
http://iepri.unal.edu.co/fileadmin/user_upload/iepri_content/boletin/patrones6.pdf

asesinados, C. e. (2018). Defensoria del pueblo . Obtenido de

http://defensoria.gov.co/es/nube/enlosmedios/7081/Colombia-en-dos-a%C3%B1os-282-
l%C3%ADderes-sociales-y-defensores-de-derechos-humanos-fueron-asesinados.htm

elementos, E. C. (2009). Juan Carlos Fernández. Obtenido de

https://es.slideshare.net/jcfdezmx2/el-conflicto-y-sus-elementos