LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

Kevin Rosendo Alvis Cosi

U17300617
Algunos expertos dicen que nuestra sociedad está inmersa en una crisis de valores. Una
crisis de valores que no significa forzosamente que éstos hayan desaparecido sino que se
han transformado y mutado en otros con los consiguientes cambios en cómo nos
relacionamos las personas y por ende la sociedad.
Se ha pasado de unos valores más bien tradicionales a otros a los que nos ha arrastrado la
sociedad actual, basados sobre todo en el individualismo, el hedonismo y el consumismo.
Lamentablemente, a otro nivel las empresas no se quedan al margen de esa crisis y parece
que sus valores no están en consonancia con los que piden a sus trabajadores, ni con lo que
los potenciales trabajadores que aspiran a integrarse en sus plantillas pueden ofrecer, ni con
lo que éstos últimos querrían ver dentro de las empresas en las que entran a trabajar.
Hasta no hace mucho pensaba que lo anterior era meramente una especie de sensación
personal, fruto de pensamientos y de comentarlo con otras personas, pero la lectura de un
informe publicado recientemente con una búsqueda básica en Internet ha servido para que
pase de ser una sensación a una realidad.

TOMA DE DECISIONES DE OPERACIONES

La toma de decisiones está ligado fundamentalmente con el análisis económico, ya que de
esto dependerá de cómo una empresa va a administrar, como los va a asignar en el
desarrollo y que  adquisición en cuanto a los recursos  pretenda obtener para producir un
bien o servicio. El administrador es la persona que podrá tomar de las decisiones, y lo hará
de acuerdo a la prioridad de las opciones de mayor relevancia, evaluara sus consecuencias
cuantitativas y subjetivas y llevara un seguimiento  permanentemente de las decisiones
tomadas.
En el proceso de toma de decisión se tendrá en cuenta los volúmenes a producir, que
recursos se utilizara, y a quienes se los venderá, por lo tanto se seleccionara el mayor
beneficio para una cantidad asignada. Además no debe basarse en premisas teóricas o
hipotéticas sino en la realidad. 
También se debe conseguir un punto de vista común, que todos los vean de las mismas
perspectivas, y que puedan interactuar  todos los sistemas y subsistemas.

Juicio Profesional
Este juicio no se consigue en los libros de textos sino que es el resultado de las actividades
durante su carrera profesional, a través de las experiencias que da la vida. Este juicio se
desarrolla en el ambiente de trabajo donde hay circunstancias especiales y que por su
naturaleza rinde incuestionables frutos de esta evolución del aprendizaje.
El administrador es el responsable de las tomas de decisiones y debe hacerse frente a los
muchas veces escasos recursos y la información restringida, y a la premura del tiempo. Por
lo tanto es mejor trabajar con aquellos que han ido mejorando sus habilidades, ganado
experiencia e incrementando su capacidad para tomar decisiones en áreas de
responsabilidad cada vez mayor.

La Productividad
La productividad es una medida económica que calcula cuántos bienes y servicios se han
producido por cada factor utilizado (trabajador, capital, tiempo, costes, etc) durante un
periodo determinado. Por ejemplo, cuanto produce al mes un trabajador o cuánto produce
una maquinaria.
El objetivo de la productividad es medir la eficiencia de producción por cada factor o
recurso utilizado, entendiendo por eficiencia el hecho de obtener el mejor o máximo
rendimiento utilizando un mínimo de recursos. Es decir, cuantos menos recursos sean
necesarios para producir una misma cantidad, mayor será la productividad y por tanto,
mayor será la eficiencia.
Teniendo esto en cuenta, la fórmula para calcular la productividad es el cociente entre
producción obtenida y recursos utilizados.
Productividad = Producción obtenida / factor utilizado
Por ejemplo, para calcular la productividad de un país podemos dividir el PIB entre el
número de horas trabajadas. El resultado será cuánto se ha producido en el país por cada
hora.

Factores que afectan a la productividad

Una de las formas más comunes de aumentar la productividad es invertir en bienes de
capital (maquinaria o informática por ejemplo) para hacer el trabajo más eficiente,
manteniendo o incluso reduciendo el empleo.
Los principales factores que afectan a la productividad de una empresa:
Calidad y disposición de recursos naturales, si una empresa o país tiene o se encuentra
cerca de recursos naturales será más productiva. Tanto por el valor de esos recursos, por no
tener que comprarlos ni transportarlos desde lejos. Este factor de producción se englobaba
como factor.
El capital invertido en la industria, la cantidad de capital es un factor directo de la
productividad.
La cantidad y calidad de los recursos humanos, el número de empleados de la industria, su
nivel de educación y experiencia.
El nivel tecnológico, cuanto mayor sea el conocimiento y nivel tecnológico mayor será la
productividad. Tecnología no solo son productos mecánicos, sino procesos productivos.
La configuración de la industria: el tipo de industria afectará enormemente a la
productividad de una empresa. No es lo mismo la producción de trigo que de naves
espaciales. La estructura de una industria viene determinada por intensidad de la
competencia, competidores potenciales, barreras de entrada, productos sustitutivos y poder
de negociación. Esta estructura se puede analizar mediante las cinco fuerzas de Porter.
Entorno macroeconómico: la coyuntura económica influirá tanto en las demanda de
productos y servicios como en la necesidad de innovación y mejorar la eficiencia. Son las
fuerzas externas que van a tener un impacto indirecto sobre la organización.
Entorno microeconómico y el microentorno tiene un impacto directo en su capacidad de
servir su producto o servicio al cliente final, como por ejemplo la regulación de la
industria.