Higiene y Seguridad Laboral

Tarea 3 – Gestión en Higiene y Seguridad Laboral

El siguiente caso e imágenes han sido tomados de Ministerio de empleo y
seguridad social de España (2017). Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el trabajo, Casos prácticos y actividades didácticas. Adaptado a las
particularidades del taller 3. Gestión en Higiene y Seguridad Laboral.

Contexto:

En las operaciones de trasvase de sustancias químicas, especialmente cuando se

trasladan de un envase a otro productos o preparados peligrosos, es cuando se
producen la mayoría de los accidentes: quemaduras, intoxicaciones, incendios,
etc. El origen de estos problemas suele ser, casi siempre, el desconocimiento de
los efectos nocivos de las sustancias que se manipulan y la ausencia de prácticas
de trabajo seguras. Cualquier acción preventiva del riesgo químico debe basarse
en la información y señalización de la peligrosidad de los productos, en el diseño
de los locales, los equipos y las instalaciones y en el establecimiento de sistemas
seguros de trabajo.
‘‘El presente estudio se desarrolla dentro del laboratorio químico INTRAPE, el cual
se encarga de hacer análisis fisicoquímicos y microbiológicos de agua, suelo y
alimentos.’’
CASO PRACTICO
Marisa abre la puerta de una habitación que esta al fondo del laboratorio donde
ella y Óscar, el chico que la acompaña, están realizando su pasantía de
Ingenieros químicos. Este cuarto se usa como almacén y en él se guardan todos
los materiales y reactivos que se requieren para hacer los análisis.
-Óscar, abre la luz que aquí no se ve nada -dice Marisa al entrar. El recinto tiene
unas dimensiones muy reducidas y no dispone de ninguna ventana. Una vez en su
interior, los chicos cierran la puerta y Óscar le pregunta a Marisa: -¿Qué es lo que
ha dicho el “Jefe” que tenemos que preparar para los análisis de esta tarde?
-Siempre estás en la luna, Óscar
-responde la chica-. Menos mal que yo lo he anotado. Hay que llevar clorhídrico,
etanol, hidróxido sódico y éter. -Mira, el clorhídrico está en este estante - dice
Óscar-. ¡Menudo garrafón! Mientras yo lo pongo en este otro recipiente, tú buscas
el etanol.
Óscar coge el bidón de clorhídrico, lo abre y lo pone en el suelo junto a otro
envase más pequeño. En ese momento, se da cuenta de que no podrá hacer
fácilmente el trasvase porque el garrafón cuesta mucho de manejar y la boquilla
de entrada del otro bidón es muy estrecha. Se lo comenta a Marisa, mientras
fisgonea en busca de algo que le solucione el problema. -¡Ya lo tengo! -dice Óscar
mostrando una cubeta de plástico rectangular que tenía en la mano-. Aprovecharé
que esto tiene un canal de desagüe en el vértice y lo utilizaré como si fuera un
embudo.
-¡Vigila, el clorhídrico es peligroso! -responde Marisa-. ¿Has leído la etiqueta?
Deberías ponerte guantes. -No hace falta. Esto es poca cosa y lo hago en un
momento. Óscar pone la cubeta sobre el suelo, coge el bidón de clorhídrico con
las dos manos, lo inclina y empieza a verter el líquido sin ningún cuidado. El
abundante chorro que sale golpea contra el fondo de la cubeta produciendo
pequeñas salpicaduras que caen sobre la mano izquierda de Óscar. El chico nota
de inmediato las quemaduras y lanza una exclamación de dolor.
Marisa en aquel momento estaba terminando de llenar una botella con el etanol de
otro envase que tenía la boquilla en forma de “pico”. Sorprendida por el grito de
Óscar, Marisa suelta el envase del etanol y éste se derrama por encima del
armario de los productos inflamables sobre el que estaba realizando el trasvase.
Asustada, se dirige hacia Óscar y le dice que tiene que ponerse inmediatamente
abundante agua en la mano. Los dos estudiantes salen del pequeño almacén y
van hacia la fuente de agua que hay instalada en el laboratorio de prácticas.
Óscar, con la mano debajo del grifo, se queda allí y Marisa vuelve al cuartito para
recoger los “estropicios” y terminar el trabajo que les habían encargado. Mientras
está acabando de recoger el etanol con el papel secante que había cogido del
laboratorio empieza a sentirse un poco mareada. Sale del almacén y se apoya en
la pared del pasillo. El jefe de laboratorio la ve y comenta: -¿Ocurre algo? Estás
muy pálida. -Verá, resulta que..

POSIBLE FINAL:
María cae inconsciente, el jefe sale corriendo a prestarle los primero auxilios,
levanta lentamente su cabeza y coloca debajo una bata, mientras maría trata de
despertar el va en busca del botiquín de primeros auxilios, le coloca aun poco de
alcohol en un algodón y posterior en la nariz para que ella despierte mas
rápidamente, ella un poco ida sin saber que le había pasado empieza a
comentarle lo sucedido, Jefe Oscar sufrió unas pequeñas salpicaduras de
clorhídrico sobre la mano izquierda generándole quemaduras, el exclama un grito
muy fuerte de dolor, en ese momento estaba llenado una botella con el etanol en
otro envase, asustada por el grito de Oscar suelto la botella de etanol y salgo
corriendo hacia donde estaba Oscar para ayudarlo y llevarlo a la ducha de
emergencia, su mano necesitaba agua urgente, sin dame cuenta de que al soltar
la botella se derramo por encima del armario donde están los productos
inflamables, al entrar al cuarto que no tiene medios de ventilación el olor tan fuerte
del etanol y los gases producidos me marean haciendo que me desmaye, Jefe
enserio lo siento mucho, fuimos muy descuidados y no pensamos en el accidente
que podía pasar.
En ese momento el jefe la ayuda a levantar y la lleva a enfermería para que la
revisen, el jefe se dirige donde esta Oscar y le pregunta ¿cómo estás? A lo que le
responde ... jefe me duele mucho, por favor lléveme a un hospital, en ese
momento llaman al hospital y envían una ambulancia mientras llega Oscar
mantiene con la mano en la regadera para que todo el acido pueda salir, el jefe
llama a su acudiente y el comenta lo sucedido, llega la ambulancia y Oscar es
dirigido al hospital donde lo espera su familia para acompañarlo.
En la empresa todos se enteran y empiezan a decir ... como son practicantes ni
inducción les dan...
6. Evaluación Inicial del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST)
ANEXO 1
Evaluación inicial del sistema de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
A continuación, se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial,
marque con una X si: CT – Cumple totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC –
No cumple
N Criterio C C N Observaciones
o T P C
1 Se ha identificado la normatividad
vigente en materia de riesgos
laborales incluyendo los estándares
mínimos del SG - SST.
2 Se ha realizado la identificación de los
peligros, evaluación y
valoración de los riesgos; la cual debe
ser anual.
3 Se han definido las medidas de X No evidencia todas las
prevención y control de acuerdo a la medidas necesarias para la
jerarquización (Eliminación, sustitución, prevención de accidentes,
controles de ingeniería, controles ni la utilización de una
administrativos, equipos y elementos de adecuada jerarquización
protección) dentro de la empresa
4 Se ha evaluado la efectividad de las X
medidas implementadas, para controlar
los peligros, riesgos y amenazas, que
incluya los reportes de los trabajadores
5 Se ha realizado la identificación de las X Se ve identificación, más
amenazas y evaluación de la no control de vulnerabilidad
vulnerabilidad de la empresa; la cual o amenazas
debe ser anual.
6 Existe un plan anual de capacitación, X
incluyendo la inducción y reinducción en
SST, el cual incluye a todos los
trabajadores, independiente de su forma
de contratación.
7 Se ha evaluado el cumplimiento del plan X
anual de capacitación establecido por la
empresa, incluyendo la inducción y
reinducción, independiente de su forma
de contratación.
8 Se ha evaluado el cumplimiento del plan
anual de capacitación establecido por la
empresa, incluyendo la inducción y
reinducción, independiente de su forma
de contratación.
9 Se tiene la descripción x No portan una descripción
sociodemográfica de los trabajadores y sociodemográfica de los
la caracterización de sus condiciones de trabajadores ni mucho
salud. menos la caracterización
de sus condiciones de
salud
1 Se tiene la evaluación y análisis de las
0 estadísticas sobre la enfermedad y la
accidentalidad en los dos (2) últimos
años en la empresa.
1 Se tiene el Registro y seguimiento a los
1 resultados de los indicadores definidos
en el SG-SST de la empresa del año
inmediatamente anterior
1 Se tienen mecanismos para el auto
2 reporte de condiciones de trabajo y de
salud por parte de los trabajadores o
contratistas.
1 Se tiene establecido el plan anual de
3 trabajo para alcanzar cada uno de los
objetivos en el cual se especificaron
metas, actividades, responsables,
recursos, cronograma y se encuentra
firmado por el empleador.
1 Se encuentra establecida la Política y
4 los Objetivos de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
1 Se ha realizado la Auditoria interna al
5 SG-SST.
1 Se ha realizado la revisión por la alta
6 dirección
1 Se han generado acciones correctivas o
7 preventivas.
6.2 Identificación de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y gestión de los
mismos
Nivel de probabilidad
Nivel de probabilidad Valor Significado
Muy alto (MA) 4 Normalmente la materialización del riesgo
ocurre con frecuencia.
Alto (A) 3 La materialización del riesgo es posible que
suceda varias veces en la vida laboral.
Medio (M) 2 Es posible que suceda el daño alguna vez.
Bajo (B) 1 No es esperable que se materialice el riesgo,
aunque ser concebible.

Nivel de severidad
Nivel de severidad Valor Significado
Mortal o catastrófico (M) 4 Muerte.
Muy grave (MG) 3 Lesiones o enfermedades graves irreparables
(Incapacidad permanente parcial o invalidez).
Grave (MG) 2 Lesiones o enfermedades con incapacidad
laboral temporal (ILT)
Leve (V) 1 Lesiones o enfermedades que no requieren
incapacidad.

Valor del riesgo

Nivel de riesgo Nivel de probabilidad (NP)
4 3 2 1
Nivel de 4 16 12 8 4
severida 3 12 9 6 3
d 2 8 6 4 2
1 4 3 2 1

Aceptabilidad del riesgo

Valor del riesgo Aceptabilidad del riesgo
16-8 No aceptable
6-4 Aceptable con control especifico
3-1 Aceptable
Anexo 2
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS
Identificación de Peligros Evaluación Valoración del Medidas de prevenci
del riesgo riesgo
Proceso Activida Rutinar No Maquin Peligro Valor Valor Valor Aceptabi Eliminació sustitución Contr
des ias rutinar aria y Clasifica de sever del lidad del n es de
ias equipo ción proba idad riesg riesgo ingen
bilidad o ría

Envase x n/a Embudo, químico 3 2 6 Aceptabl Utilización Se envasa Sitios

de envases e con de encima de un espec
distintas de vidrio control elementos mesón, izado
sustanci o especific de envasar en para
as plástico o protección cabinas esa
personal especializadas labor
Almacen x Químico Químico, 3 4 12 No Cuarto de Utilización de Espac
Producci
amiento, s biológico aceptable seguridad tapabocas con más
ón
proliferac envases con filtro, equipos grand
ión de extractor y designados con
gases cámaras de para el ventila
seguridad transporte ón

Logística Actos x Caída segurida 3 3 9 No No se Áreas Contin

involunta de d aceptable puede, adecuadas as
rios del químicos debido a para trabajo capac
personal o que son que eviten cione
envases actos del accidentes
cuerpo

Toma de x Derrame Biológico 3 2 6 Aceptabl Muestreo Utilización de Ficha

muestra o e con con equipos elementos de técnic
contacto control de alta protección del
con la especific tecnología y personal riesgo
muestra o no manual de la
mues
6.3. Política y objetivos del SST.
ANEXO 4 POLITICA DE SEGUIRIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INTRAPE laboratorio químico encargo de relazar análisis fisicoquímicos y
microbiológicos de agua, suelo y alimentos.
En todos lugares de trabajo, nos comprometemos con:
 La debida evaluación sobre hojas de vidas en los trabajadores
 Capacitaciones rutinarias en cada área de trabajo
 Cumplimento de todos los requisitos normativos, legales y reglamentarios
que sean aplicables a nuestra industria
 Evaluación y control de peligros, así como la implementación de medidas
de control con énfasis en las actividades de alto riesgo que puedan colocar
en peligro la vida e los trabajadores
 implementación de medidas de salud y seguridad adecuada tanto para
contratistas, proveedores, trabajadores, clientes y visitantes
 continua formación y participación por parte de cada miembro de la
empresa para la mejora continua de todos los procesos generando una
garantía de éxito
 el gerente o persona encargada de administrar será el responsable de la
planificación, dirección de toda actividad preventiva, que permita alcanzar
los objetivos propuestos en seguridad y salud laboral
 contratar personal idóneo según cada área de trabajo, así como cada
trabajar debe de velar por cumplir con sus responsabilidades dentro de la
empresa esto conlleva a todo el cumplimento de medidas de prevención
que sean estipuladas, así como velar por su propia seguridad y buena salud
en el trabajo
 toda la persona debe de acatar todas las normas de protección personal

esto hace parte de las políticas de gestión de la empresa, para lograrlo, el

laboratorio destina los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico y
del talento humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud de todos los
trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación,
mediante la mejora continua.

___________________________________________
Firma Representante Legal de la Empresa.

Fecha_26 de marzo 2020__, versión_01__.

Anexo 5 objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo

El laboratorio INTRAPIE, expresa sus objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a la Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo y coherentes con el plan anual de trabajo.

 Garantizar el cumplimiento de toda normatividad legal aplicable sobre la

industria
 Suministrar los elementos de protección personal que los trabajares
necesiten
 Implementación de nuevas tecnologías que reduzcan el nivel de riesgo en
cierta actividad, así como implementación de materiales o sustancias
amigables con el medio ambiente
 Capacitación constante para mejorar las capacidades de los trabajadores,
creando nuevos conocimientos para su crecimiento integral.
 Información clara y precisa sobre todas las sustancias químicas a manejar,
así como sus peligros inherentes a sus usos
 Inspecciones frecuentes en las áreas de trabajo que se tienen dispuestas
para el almacenamiento para poder controlar o eliminar toda condicional
que genere peligro.
 Auditorias anuales
 Realizar las evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las
condiciones de salud de los trabajadores

________________________________
Firma Empleador

Fecha_26 de marzo de 2020__, versión_01__.

 6.4 Plan de trabajo anual del SGSST y asignación de recursos.
PLAN DE TRABAJO ANUAL DEL SG-SST
META ACTIVIDA RESPONSABL RECURSOS FECHA DE
D E REALIZACIO
N
El Elaborar Alta gerencia. FINANCIER TECNICO PERSONAL
laboratorio una matriz Responsable O
INTRAPIE de del SG-SST. $10.000.000 Equipos de
cumpla con requisitos COPASST o comunicación, Profesional
la legales y vigía de SST (teléfonos, en seguridad MARZO-
normativida así mismo computadores y salud en el 2020
d vigente cumplir ). trabajo,
en cuanto a con sus botiquines, abogado.
SG-SST. revisiones extintores.
anuales. Entre otros.
Desarrollo Legal Normativo:
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
Ministerio de Trabajo (2015). Decreto Número 1072 de 2015. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unicoreglamentario-
trabajo.html

Decreto Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del SG-SST

Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Decreto 1443 de
2014 disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SG-
SST/Normatividad/Decretos/Decreto- 1443-de-2014-SGSST.pdf
Resolución por la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes Ministerio de
Trabajo (2017). Resolución 1111 de 2017. Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/647970/Resoluci
%C3%B3n+1111+est%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf

Resolución por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes

de trabajo. Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016).
Resolución 1401 de 2007. Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Normatividad/Resoluciones/Res-
1401- 2007.pdf
Decreto por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Salud y Protección Social Ministerio de salud de Colombia (2017).
Decreto 780 de 2016. Recuperado de:
Ley por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.
Presidencia de la república de Colombia (2017). Ley 1562 de 2012. Recuperado
de:
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
Decreto por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales Alcaldía de Bogotá (2017). Decreto ley 1295 de
1994. Recuperado de:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629
Conceptualización en Higiene y Seguridad Laboral.
Ministerio de Salud y Proyección Social (2017). Aseguramiento en Riesgos
Laborales s.f. Recuperad de:
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/DOA/RL/Ase
gurami ento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

Presidencia de la república de Colombia (2017). Ley 1562 de 2012. (pag.1)

Recuperado de:
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf
Factores de Riesgos
Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2016). Derechos y
deberes en salud ocupacional (s.f). (Pág. 21-22)Recuperado de:
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Cartillas/cartilla-
derechos- y-deberes.pdf
Fondo de Riesgos Laborales de la república de Colombia (2017). Guía para el
análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional 2011.
Recuperado
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-
TECNICA- EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf