Escrituras

RECICLADORA EL IMAN DE LA NATURALEZA
CONFORMACIÓN, ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y CONTABLE DE LA

EMPRESA RECICLAJE EL IMAN DE LA NATURALEZA
ROSA OMAIRA ORTIZ ROJAS 1224019
JHORMAN ALEXI COVILLA BUSTOS 1224016
UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PRACTICA CONTABLE
CÚCUTA, COLOMBIA
2020
ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA
CAPITAL INICIAL: $600.000.000
FECHA: 02/05/2020
Comparecieron ante JAIME HORTA DIAZ, Notario de la notaria # 11 de cúcuta,

JHORMAN ALEXI COVILLA BUSTOS, identificado con la cedula de ciudadanía
No.1.005.052.361 expedida en Cúcuta (NS),ROSA OMAIRA ORTIZ ROJAS,
identificada con cédula de ciudadanía No.1.004.911.363 expedida en Villa Del Rosario –
Norte De Santander, JOSIMAR VALENCIANO, identificado con cedula de ciudadanía
No.1.092.363.424 expedida en Ocaña (NS),todos mayores y residentes de esta ciudad
quienes manifestaron que mediante el presente instrumento ha decidido constituir una
sociedad , la cual se regirá por los siguientes estatutos:
ARTICULO PRIMERO: DENOMINACION SOCIAL. La empresa se denomina

Recicladora El Imán De La Naturaleza
ARTICULO SEGUNDO: DOMICILIO. El domicilio de la sociedad se fijará en la Carrera

52 # 74- 09 Local 2 en la ciudad de Cúcuta, departamento del Norte De Santander, de la
república de Colombia. Sin embargo la sociedad puede establecer sucursales o agencias en
otras ciudades del país
ARTICULO TERCERO: OBJETO SOCIAL. La compañía tiene como objeto social:

reciclar y transformar los productos que no se sirven para serlos útil
ARTICULO CUARTO: DURACION. La duración de la sociedad se fijara en 10 años,

contados desde la fecha de elevación a escritura pública del presente contrato de
constitución. La junta de socios puede mediante reformas, prolongar dichos términos o

disolver extraordinariamente la sociedad, antes de que dicho término expire.
ARTICULO QUINTO: CAPITAL. El capital inicial de la empresa es de seiscientos

millones (600.000.000)
ARTICULO SEXTO: CUOTAS. El capital social se divide en cuatro cuotas que se

encuentran pagados en su totalidad de la siguiente forma: Él socio JHORMAN ALEXI
COVILLA BUSTOS, suscribe dos (2) cuotas y paga en dinero en efectivo el valor de
ciento cincuenta millones m/te ($ 150.000.000), la socia, ROSA OMAIRA ORTIZ
ROJAS suscribe dos (2) cuotas y paga en dinero en efectivo el valor de ciento cincuenta
millones m/te ($ 150.000.000), moneda legal. Así pues, los aportes han sido pagados
íntegramente a la sociedad.
ARTICULO SÉPTIMO: AUMENTO DEL CAPITAL. El capital de la sociedad puede

ser aumentado por nuevos aportes de los socios, por la admisión de nuevos socios o por la
acumulación que se hiciere de partidas no diferentes de ciento cincuenta millones
($150.000.000) m/l, todas tomadas de utilidades por determinación del común acuerdo de
los socios. El aumento se hará mediante la correspondiente reforma estatutaria.
ARTICULO OCTAVO: CESIONES DE CUOTAS. Las cuotas correspondientes al

interés social de cada uno de los socios no está representada por título ni son negociables en
el mercado, pero si podrán cederse. La cesión implicará una reforma estatutaria y la
correspondiente escritura será otorgada por el representante legal, el cedente y el
cesionario.
ARTICULO NOVENO: ADMINISTRACION. La administración de la sociedad

corresponde por derecho a los socios, pero esto conviene en delegarla en un gerente, con
facultades para representar la sociedad. Esta delegación no impide que la administración de
la sociedad así como el uso de sus denominación social se someta al gerente, cuando los
estatutos así lo exijan, por voluntad de los socios.
ARTICULO DECIMO: REUNIONES. La junta de socios se reunirá ordinariamente tres

veces por año, el primer día hábil de cada cuatro meses a las 8:00 de la mañana, en las
oficinas del domicilio de la compañía. Podrá también reunirse la junta de socios de manera
extraordinaria en cualquier tiempo, previa convocatoria de gerente, mediante carta dirigida
a cada socio con antelación de cinco días a la fecha de reunión, o con la asistencia de todos
los socios, caso en el cual no requerirá convocatoria previa.
ARTICULO DECIMO PRIMERO: VOTOS. En todas las reuniones de junta de socios

cada socio tendrá tantos votos como cuotas tenga en la compañía. Las decisiones se
tomarán por un número plural de socios que represente la mayoría absoluta de cuotas en
que se halle dividido el capital de la sociedad, salvo que de acuerdo con estos estatutos se
requiera unanimidad.
ARTICULO DECIMO SEGUNDO: GERENCIA. La sociedad tendrá un gerente y un

subgerente que lo reemplazará en sus fallas absolutas o temporales. Ambos son elegidos
por la junta de socios para períodos de un año pero podrá ser reelegidos indefinidamente y
removido a voluntad de los socios en cualquier tiempo. Le corresponde al gerente en forma
especial la administración y representación de la sociedad, así como el uso de la
denominación social con las limitaciones contempladas en estos estatutos. En particular
tendrá las siguientes funciones: 1. Representar a la sociedad judicial y extrajudicialmente;
2. Convocará la junta de socios cada vez que fuere necesario; 3. Ejecutar las ordenes en
instrucciones que le impartan la junta de socios; 4. Presentar las cuentas y balances a la
junta de socios; 5. Abrir y manejar cuentas bancarias; 6. Obtener los créditos que requiera
la sociedad, previa aprobación de la junta de socios; 7. Contratar, controlar y remover los
empleados de la sociedad; 8. Celebrar todos los actos o contratos comprendidos dentro del
objeto social relacionados con el mismo.
ARTÍCULO DECIMO TERCERO: INVENTARIOS Y BALANCES. Mensualmente

se efectuará un balance de prueba de la sociedad. Cada año, al treinta y uno de diciembre,
se cortaran las cuotas, se hará un inventario y se formará el balance de la junta de socios.
ARTICULO DECIMO CUARTO: RESERVA LEGAL. Aprobado el balance y demás

documentos de cuentas de las utilidades liquidas que resulten, se destinarán un 10% de
reserva legal, el cual ascenderá por lo menos al 50% del capital, después del cual la
sociedad no tendrá obligación de continuar llevándolo, pero si tal porcentaje se disminuye
volverá a proporcionarse en la misma cantidad hasta cuando la reserva llegue nuevamente

al límite fijado.
PARRAFO PRIMERO: Además de la anterior reserva la junta de socios podrá hacer las
que considere necesario o convenientes, siempre y cuando tenga una destinación especial y
se aprueben con la mayoría previstas en los estatutos.
PARRAFO SEGUNDO: Una vez deducidas las anteriores reservas, el saldo restante de las
utilidades liquidas se distribuirán entre los socios a prorrata de sus respectivos aportes.
ARTICULO DECIMO QUINTO: DISOLUCION. La sociedad se disolverá por: 1. La

expiración del plazo señalado para su duración; 2. La pérdida de un 50% por cuenta del
capital aportado; 3. Por acuerdo unánime de los socios; 4. Cuando el número de socios debe
ser mínimo 1 sin tener limite máximo; 5. Por las demás causales señaladas por la ley.
ARTICULO DECIMO SEXTO: LIQUIDACION. Disuelta la sociedad se procederá a su

liquidación por el gerente, salvo que la junta de socios resuelva designar uno o más
liquidadores con sus respectivos suplentes, cuyos nombramientos deberán registrarse en la
Cámara de Comercio del domicilio social.
PÁRRAFO PRIMERO: La existencia de la sociedad se entenderá prolongada para los

fines de la liquidación por el tiempo que dura esta.
PARRAFO SEGUNDO: El liquidador podrá distribuir en especie los bienes que sean
susceptibles de ellos, de acuerdo con el avalúo actualizado en la fecha de la liquidación, a
menos que de común acuerdo los socios soliciten para la liquidación, se realicen todos los
activos.
ARTICULO DÉCIMO SEPTIMO: DISPOSICIONES VARIAS. 1. Las reformas

estatutarias serán elevadas a escritura pública por el gerente y se registrarán en la Cámara
de Comercio correspondiente; 2. En caso de muerte de los socios, la sociedad continuará
con uno o más herederos del socio difunto, quien nombrará una sola persona que los
represente; 3. Las diferencias que ocurran entre los socios con ocasión del presente
contrato, durante la liquidación o disolución de la sociedad, será sometida a la decisión de
un tribunal de arbitramiento.
ARTICULO DÉCIMO OCTAVO: NOMBRAMIENTOS. Acuerdan los socios nombrar

como gerente a JOSIMAR VALENCIANO, persona mayor, identificado con la cedula de
ciudadanía No.1.092.363.424 expedida en Ocaña, y como suplentes, persona mayor vecina
de esta ciudad, identificado con la cedula de ciudadanía No 1.140.872.276 expedida en Los
Patios(NS), GUSTAVO JUNIOR GARCIA PALENCIA, persona mayor identificado
con cedula de ciudadanía No. 1.140.875.759 Cúcuta (NS),FRANCISCO ORLANDO
RODRIGUEZ DE LA HOZ, persona mayor identificada con cedula de ciudadanía N°
1.007.173.689 de Zulia (NS),Las anteriores personas ejecutarán sus funciones hasta tanto
no se registren nuevos nombramientos en la Cámara de Comercio correspondiente al
domicilio de la sociedad.
OBTENCIÓN DEL NIT DEL RUT
QUE ES EL NIT:
El NIT o Número de Identificación Tributaria es el número asignado por la Administración

Tributaria a una persona natural, jurídica en el momento de su inscripción para realización
de cualquier actividad económica, en virtud de la cual resultan sujetos pasivos de algunos
de los tributos establecidos por Ley.
Según los Servicios al Contribuyente de Impuestos Internos el NIT es la herramienta que

tiene el Estado para controlar los impuestos de los contribuyentes, mediante la emisión de
facturas y los formularios de las Declaraciones Juradas que se presentan a las entidades
financieras. Según la Resolución Normativa de Directorio de 21 de abril de 2011, el NIT
(Número de Identificación Tributaria) es el documento proporcionado por el SIN (Servicio
de Impuestos Nacionales) a la conclusión del procedimiento de inscripción o modificación
de datos en el Padrón, para que sea exhibido por el Contribuyente en lugar visible del
Domicilio Fiscal, mismo que incluye la siguiente información: Régimen al cual está
inscrito, Nombre del Contribuyente, Actividad Económica, Domicilio Fiscal y Fotografía
del Titular para el caso de personas naturales, que será entregado tanto para la casa Matriz
como para las Sucursales, cuando así corresponda. (Ref. Art. 4 Resolución Normativa de
Directorio de 21 de abril de 2011).
El NIT se obtiene por medio de la inscripción en el RUT, ya que el NIT es una parte o uno
de los datos que suministra el RUT; motivo por el cual, para su obtención es necesario
inscribirse en el RUT. Dicho trámite hoy día no tiene ningún costo ni el formulario
requerido para ello.
RUT
REGISTRO MERCANTIL
La cámara de comercio expide un formulario para personas naturales y otro formulario para
establecimientos de comercio se debe diligenciar a máquina o letra de imprenta, menos los
espacios que indiquen sombreados. No acepta la cámara de comercio formularios con
tachones o enmendaduras. La función primordial del registro mercantil es ser un
instrumento de publicidad. Los empresarios tienen obligación de comunicar una serie de
informaciones que se consideran esenciales de cara al tráfico jurídico, y el registro
mercantil permite la publicidad de dicha información, para mayor seguridad jurídica y
económica. También se pueden incluir voluntariamente ciertas informaciones por los
empresarios autónomos, como los poderes de representación.
Ante cámara de comercio:
1. Verificar la disponibilidad del Nombre.
2. Diligenciar el formulario de Registro y Matricula.
3. Diligenciar el Anexo de Solicitud del NIT ante la DIAN. (También se puede hacer en la
DIAN).
4. Pagar el Valor de Registro y Matricula.
Ante la notaria:
1. Escritura Pública. (Esta deberá ser presentada ante Cámara de Comercio en el momento
Del Registro)
Tener en Cuenta: Todo tipo de sociedad comercial, si tienen menos de 10 trabajadores o

hasta 500 salarios mínimos de activos al momento de la constitución, no necesitan escritura
pública para constituirse.
Ante la DIAN:
1. Inscribir el RUT (Registro Único Tributario).
2. Obtención del NIT (Número de Identificación Tributaria).
Ante la secretaría de hacienda de la alcaldía:
1. Registro de Industria y Comercio

REGISTRO DE LIBROS
 Libro Diario. Es el libro en el que se registran todas las operaciones que se

realizan de forma diaria en la empresa: cobros y pagos. Todas las transacciones
se anotan de forma cronológica.
 Libro de inventarios. Al menos una vez al año, la empresa está obligada a
realizar un inventario que incluya los bienes, derechos, obligaciones y las
unidades monetarias de la misma.
 Cuentas anuales. En este se incluirá el balance de la empresa, en el que
quedarán señaladas las pérdidas y ganancias de la empresa, los flujos efectivos,
la memoria de actividad y el estado de cambios en el patrimonio neto. El libro
está formado por varios registros que interconectados.
 Libro de remuneraciones. Es obligatorio para todas aquellas empresas que
tengan más de cinco empleados. En este documento se llevará a cabo el registro
de las remuneraciones de dichos empleados.
USO DE SUELOS
USO DE SUELOS
Los conceptos de uso de suelo y las licencias de construcción son documentos de frecuente
consulta y solicitud para efectos de conocer y consolidar la situación urbanística de los
inmuebles. Sin embargo, existe una tendencia a confundir estos dos conceptos, por lo que
es necesario aclarar cuáles son sus funciones y sus diferencias.
¿Qué es un concepto de uso de suelo?
De acuerdo con la definición contenida en el numeral 3 del artículo 51 del Decreto

Nacional 1469 de 2010, se trata de un “dictamen escrito por medio del cual el curador
urbano o la autoridad municipal o distrital competente para expedir licencias o la oficina de
planeación o la que haga sus veces, informa al interesado sobre el uso o usos permitidos en
un predio o edificación, de conformidad con las normas urbanísticas del Plan de
Ordenamiento Territorial y los instrumentos que lo desarrollen”. Lo anterior se traduce en
que el concepto de uso de suelo es un documento donde se informa qué uso se le podría dar
a un inmueble según su ubicación geográfica, de conformidad con lo establecido en la
norma vigente correspondiente.

LICENCIA AMBIENTAL
Se entiende por Licencia Ambiental la autorización que otorga la autoridad ambiental
competente para la ejecución de un proyecto, obra o actividad, que de acuerdo con la ley y
los reglamentos, pueda producir deterioro grave a los recursos naturales renovables, o al
medio ambiente, o introducir modificaciones considerables o notorias al paisaje; la cual
sujeta al beneficiario de esta, al cumplimiento de los requisitos, términos, condiciones y
obligaciones que la misma establezca en relación con la prevención, mitigación, corrección,
compensación y manejo de los efectos ambientales del proyecto, obra o actividad
autorizada.
La licencia ambiental llevará implícitos todos los permisos, autorizaciones, y/o concesiones
para el uso, aprovechamiento y/o afectación de los recursos naturales renovables, que sean
necesarios para el tiempo de vida útil del proyecto, obra o actividad. (Decreto 2041 de
2014).
REGISTRO DE INDUSTRIA Y COMERCIO
También se conoce como inscripción en registro de información tributaria y

consiste en la incorporación al mecanismo de identificación, ubicación y
clasificación de los contribuyentes del impuesto de industria y comercio.
Este trámite puede realizarse dentro de los dos (2) meses siguientes al
inicio de las actividades que generan la obligación de declarar y pagar el
impuesto de Industria y Comercio, Avisos y tableros - ICA.

Requisitos:

1. Reunir los siguientes documentos y cumplir las condiciones:
 Ciudadanos: presentar o exhibir el documento de identidad. En caso

que el contribuyente esté constituido legalmente como persona
natural o jurídica ante Cámara de Comercio, El Certificado de
existencia y representación legal no requiere ser suministrado; el
funcionario verificará la información en línea.
 Extranjeros: presentar o exhibir la cédula de extranjería.
 Registro único tributario – RUT: presentar en medio físico (original o

fotocopia), o en medio virtual el documento actualizado.
 Descargar y diligenciar el formulario de RIT Contribuyente: con este

formulario(s) se realiza la inscripción, actualización y cese de
actividades, de la persona natural, Jurídica o Sociedad de Hecho del
contribuyente del Impuesto de Industria y Comercio Avisos y Tableros
-ICA.
 Descargar y diligenciar el formulario de RIT Establecimiento: este

formulario se utiliza para realizar la apertura, actualización o clausura
de los establecimientos de comercio que posea el contribuyente.
DOCUMENTO ARL
El sistema general de Riesgos Laborales en Colombia son las entidades públicas y

privadas destinadas a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan llamado riesgo laboral.
Forma parte de la seguridad social colombiana, establecido por ley, y está dirigida,
orientada, controlada y vigilada por el Estado (Ministerio de Salud y Protección Social y el
Ministerio del Trabajo). Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y
pago de las prestaciones. Las cotizaciones a las ARL están a cargo de los empleadores.
Son las entidades encargadas de la afiliación y administración del Sistema General de

Riesgos Laborales, entre sus funciones podemos encontrar:
 Recaudar los aportes que realizan las empresas por sus trabajadores
 Brindar asesoramiento en la ejecución de los programas de prevención que se
realizarán en la empresa.
 Prestar atención médica y de rehabilitación a los trabajadores que sufran accidentes
o se enfermen por causas propias de su trabajo.
 Realizar el pago correspondiente de las prestaciones económicas como
incapacidades, pensiones por invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar producto
de accidentes o enfermedades laborales.
Con excepciones previstas en la ley, el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano

se aplica a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional y a los trabajadores de
los sectores públicos y privados.
DOCUMENTO DE SALUD
LA DOCUMENTACIÓN EN SALUD
La documentación en salud es una metodología que favorece la construcción del

conocimiento, y tiene como objetivo la búsqueda de una información válida y confiable a
través de un proceso que involucra tiempo, lectura, escritura y tecnología. En medicina la
información científica crece en forma exponencial, es probable que sea la rama del
conocimiento que tiene una de las mayores producciones en documentación.
Conocimiento e información no son sinónimos, los usuarios de la red de redes

consumidores de lo último disponible saben que lo más novedoso no siempre es útil en la
práctica médica diaria. La importancia de las publicaciones periódicas en nuestro medio es
el de proporcionar mayor información en menos tiempo, ya que comparadas con los libros
son más expeditas, estos últimos tardan más en salir impresos y tienen mecanismos de
elaboración, compilación y distribución diferentes. Las publicaciones biomédicas
periódicas tienen como propósito comunicar a otros profesionales de la salud experiencias y
vivencias, contando en el momento oportuno con un medio serio y rápido de información,
sobre todo si esta publicación tiene un formato electrónico que sirve para agilizar la
búsqueda y consulta, pero que jamás podrá sustituir la revista biomédica impresa como
instrumento de documentación en salud.
La documentación en ciencias de la salud debe tener un compromiso social, y estar a la

disposición de todos los interesados en adquirirla, es por ello que las bibliotecas y otros
centros de documentación deben ser no sólo sitios de resguardo y almacenamiento de
información y datos, también tienen que estar dotados de tecnología de punta, para la
búsqueda del conocimiento y contar con personal entrenado que ayude tanto al usuario
común como al profesional especializado, lográndose así un intercambio dinámico y
convirtiendo a esa información en parte importante de la proyección social del desarrollo
del conocimiento.
Estar al día en medicina requiere de un esfuerzo y dedicación constante, el escribir y

publicar las experiencias personales hace que esa información se convierta en un proceso
ágil e imprescindible, ya que lo no publicado literalmente no existe.
Una revista biomédica es la protagonista esencial del potencial científico de un país, el

impacto que esta produzca y su llegada a todos los sitios donde se practique la medicina, en
nuestro caso la especialidad de oncología en cualquiera de sus ramas, contribuye a
enriquecer e incrementar la prioritaria documentación en salud. Amigo lector en la Revista
Venezolana de Oncología tienes una publicación periódica en dos formatos, que facilita la
comunicación científica entre especialistas, cumple con la proyección social de la
documentación en salud y beneficia a los principales protagonistas: nuestros pacientes.
DOCUMENTO DE PENSION
El certificado de pensión, es un documento que confirma que te encuentras afiliado en

algún fondo de pensiones, sea del régimen de prima media (público) o del régimen de
ahorro individual (privado). Este documento resulta muy importante, ya que evita riesgos
sobre los aportes realizados por parte del empleador, ya que podría ocurrir que el dinero se
vaya mensualmente a un fondo equivocado, en el cual no se encuentre afiliado el empleado.
Por esta razón las empresas solicitan el soporte de afiliación anterior, con el objetivo de no
cometer este tipo de errores.
También resulta muy importante que estés pendiente de tu extracto de pensiones, pues esta
será la única forma de saber si hay o no alguna inconsistencia. En algunas oportunidades
ocurre que las personas solo se dan cuenta de que les hace falta semanas de cotización justo
cuando están realizando los trámites para pensionarse y entonces para darle solución a esto,
es necesario varios requerimientos, así como también pedir los soportes de los pagos a la
empresa, los cuales pueden tardar tiempo o una situación peor, que la compañía ya no
exista.
CERTIFICADO DE SANIDAD
Cabe destacar, que en algunos lugares del mundo, a la sanidad que provee el estado
también se le suma una sanidad privada, porque la propiedad de los servicios sanitarios se
encuentran en manos de empresas privadas.
Entonces, dependiendo de la propiedad de los servicios nos encontramos con la sanidad
privada (los servicios sanitarios se encuentran en manos de empresas privadas) y con
la sanidad pública (los servicios sanitarios dependen de los gobiernos, en tanto, ésta es la
encargada de disponer las políticas sanitarias).
AFILIACION PATRONAL A LOS FONDOS DE SALUD.
¿QUÉ SON LOS FONDOS DE SALUD, PENSIÓN Y CESANTÍAS?
Es un listado que reporta los fondos creados en el sistema y que cumplen con la
característica antes mencionada.
• FONDO DE SALUD: Es el organismo público encargado de otorgar cobertura de

atención, tanto a las personas que cotizan el 7% de sus ingresos mensuales para la
salud en Fonasa, como a aquellas que, por carecer de recursos propios, financia el
Estado a través de un aporte directo.
• FONDO DE PENSIÓN: Es un patrimonio que ha sido establecido para dar

cumplimiento exclusivamente a los planes de jubilación de una empresa. Los aportes
que integran este fondo son realizados una parte por los patronos y otra por los
empleados. Estos activos financieros tienen como finalidad la de producir un
crecimiento permanente a largo plazo.
• FONDO DE CESANTÍAS: Son instituciones financieras, cuyo objeto Es

administrar y manejar los fondos., los fondos son patrimonios autónomos
conformados por las cesantías de los afiliados, diferentes e independientes del
patrimonio de las sociedades que los administran, en este caso, de las AFC, en ese
orden de ideas, su objetivo es recaudar, pagar y transferir los recursos manejados por
ellos.
AFILIACION A LA CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR, SENA, ICBF, Y

SUBSIDIO FAMILIAR
¿Qué es la caja de compensación familiar, Sena, icbf y subsidio familiar?
Son los aportes parafiscales que algunas empresas deben realizar por cada empleado que
tenga, para que estas entidades cumplan con los objetivos para los que fueron creadas.
• Caja de compensación familiar: Son entidades privadas, sin ánimo de lucro, de

redistribución económica y naturaleza solidaria, el objetivo de su creación es mejorar la
calidad de vida de las familias de los trabajadores. Entre sus funciones están brindar
beneficios en: distribución de subsidios, salud, educación, recreación, cultura, turismo,
deporte, vivienda, crédito.
• Sena: Es un establecimiento público del orden nacional en Colombia, con

personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa;
adscrito al Ministerio del Trabajo de Colombia. Ofrece formación gratuita a millones de
colombianos que se benefician con programas técnicos, tecnológicos y complementarios
que, enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar
las actividades productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor
competitividad y producción con los mercados globalizados.
• ICBF: Es la institución del estado colombiano encargado del desarrollo y la

protección de los menores de edad y el de las familias. Buscan trabajar con calidad y
transparencia por el desarrollo y la protección integral de la primera infancia, la niñez, la
adolescencia y el bienestar de las familias colombianas. También Cambiar el mundo de las
nuevas generaciones & sus familias, siendo referente en estándares de calidad &
contribuyendo a la construcción de una sociedad en paz, próspera & equitativa.
• Subsidio familiar: Es el conjunto de instituciones

políticas y normativas orientadas a la protección integral tanto del trabajador como de su
familia. De la misma forma, a través de las Cajas de Compensación se reconocen servicios
sociales a los afiliados orientados a: recreación, cultura, educación, prevención en salud,

subsidio de vivienda, crédito y protección al cesante.
REGLAMENTO INTERNO DE TABAJO
¿Qué es el reglamento interno de trabajo?
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa,

debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con
el trabajador.
Siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta
indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa,
y es tan importante que, si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún
acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que
ampare una decisión sancionatoria.
Se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o

que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:
• Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos

por el reglamento.
• Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
• Trabajadores accidentales o transitorios.
• Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada
turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de
descanso durante la jornada.
• Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
• Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o

adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de
comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad
doméstica.
• Salario mínimo legal o convencional.
• Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
• Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que
el empleador suministre.
• Prescripciones de orden y seguridad.

• Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones,

para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
• Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y

vigilantes.
• Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
dieciséis (16) años.
• Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de

acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene
de trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE SPA SOL & LUNA
CAPITULO I
CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
ARTICULO 1. Todas las personas aspirantes a un empleo para el SPA SOL & LUNA,
deberán de reunir con los requisitos pedidos para el puesto de trabajo.
ARTICULO 2. Todas las personas aspirantes al trabajo necesitarán un currículo para poder
presentarse adecuadamente.
ARTICULO 3. Si el aspirante sale favorecido, se sujetará a un contrato a prueba que tendrá

la duración a 90 días, luego se le hará firmar nuevamente un contrato indefinido.
ARTICULO 4. El trabajador se compromete a trabajar de la manera más eficiente que se

pueda y el gerente o los encargados responsables pueden asignar un puesto de trabajo,
según se requiera en determinado momento.
CAPITULO II
EVALUACIONES Y SUPERVISIONES AL PERSONAL
ARTICULO 5. Las evaluaciones serán realizadas por el gerente o los encargados

responsables, deberán contener los resultados de cumplimiento de cada objetivo
predefinido y deberá contarse con la firma del personal evaluado, como parte de su
aceptación.
ARTICULO 6. El supervisor deberá mencionar las causas por la que no se cumplieron.
CAPITULO III
HORARIOS DE TRABAJO
ARTICULO 7. Se conviene expresadamente que el horario es de lunes a domingo de

8:00am a 20:00pm hrs. En una sola jornada, con una hora para tomar sus alimentos.
ARTICULO 8. Los horarios señalados podrán ser modificados, según las necesidades de la
misma siendo obligación de esta dar aviso a los trabajadores.
ARTICULO 9. La empresa concede como máximo tres tolerancias al mes de quince

minutos cada una, al incurrir en el tercer retardo de quince minutos al mes a la hora de
entrada exclusivamente, automáticamente se le descontará medio día de salario.
ARTICULO 10. Cada trabajador deberá firmar su asistencia diaria en las listas
correspondientes.
ARTICULO 11. El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando

sus horarios, de lo contrario le será descontado de su salario el tiempo faltante o
reconsiderará como media o completa falta según sea el caso.
ARTICULO 12. Está estrictamente prohibido registrar la asistencia de otro compañero de

trabajo, el que incurra en este hecho, será acreedor a una sanción en la existe la posibilidad
de visto bueno.
CAPITULO IV
PERMISOS Y FALTAS DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO 14. Los permisos deben ser forzosamente solicitados por escrito y con 24hrs
de anticipación, el permiso que no cumpla con dichos requisitos automáticamente será nulo.
ARTICULO 15. El gerente y demás responsables, estarán facultados a autorizar el permiso

y las condiciones bajo al que este se autorice. Todos los permisos serán sin sueldo en el
caso de que sea día completo salvo que los funcionarios antes mencionados autoricen lo
contrario.
ARTICULO 16. Los trabajadores que falten a sus labores por cualquiera que sea la causa,
tendrán que dar aviso inmediato al gerente y los encargados en el área, este aviso debe ser
telefónico o escrito y en el caso de ser incapacidad tendrá que hacer llegar el comprobante
el mismo día que inicia, de lo contrario será injustificada.
ARTICULO 17. Al momento de acumular tres faltas injustificadas, este tendrá el visto
bueno.
CAPITULO V
PROHIBICIONES
ARTICULO 18. El personal deberá portar a su entrada y en todo momento durante su

estancia en la empresa la credencial, en caso contrario le será restringida la entrada.
ARTICULO 19. La política de uniformes será aplicada en todo momento, la falta y

cumplimiento de su utilización podrá ser causa de las sanciones correspondientes.
ARTICULO 20. Queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones.
ARTICULO 21. La salida del personal fuera de las instalaciones será únicamente durante
su horario de comida, o por alguna consigna especial de trabajo que puede ser autorizada
solamente por el gerente o los encargados del área.
ARTICULO 22. Por cuestiones de seguridad, cada trabajador podrá ser sujeto a una
revisión al momento de su entrada a la compañía por el personal de seguridad.
ARTICULO 23. El trabajador podrá ser revisado físicamente, así como sus pertenencias al
momento de su salida, si al momento de este pretende sacar artículos de la empresa, deberá
portar un pase de salida proporcionado por alguna de las personas encargadas en esta área.
ARTICULO 24. Queda prohibido a los trabajadores: 1. Provocar en el interior y exterior de

la tienda de ropa escándalos, riñas o cometer actos que alteren la disciplina, así como
distraer y quitar el tiempo a otro compañero sin causa justificada. 2. Suspender y ausentarse
de sus labores sin la autorización del gerente o encargados. 3. Distraerse en cualquier
actividad ajena al trabajo.
CAPITULO VI
SANCIONES
ARTICULO 25. El Boutique podrá aplicar a los trabajadores que desacaten cualquiera de
los puntos mencionados en este reglamento alguno de las sanciones.
ARTICULO 26. Los días de descanso se efectuarán cuando alguno de sus compañeros
labore en vez de otros.
CAPITULO VII
ATENCIÓN AL CLIENTE
ARTICULO 27. Las llamadas deberán ser atendidas sin excepción de forma expedita, clara
y oportuna, es prioritario para la tienda de ropa que la comunicación con clientes,
proveedores, empleados y cualquier persona nos llame, se realice sin perdidas de
información y al momento. Las llamadas personales, deberán ser limitadas y con tiempo
medido.
CAPITULO VIII
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO 28. Son obligaciones de la empresa: 1. Pagar a los trabajados los salarios
pactados e indemnizaciones a que tengan derecho en tiempo y forma. 2. Proporcionar
útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar su labor. 3. Guardar al personal la
debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra y obra. 4. Conceder al personal
el tiempo necesario para el ejercicio de voto de elecciones populares. 5. Organizar
permanentemente o periódicamente cursos de capacitación y adiestramiento. 6. Adoptar las
medidas de higiene y seguridad previstas por las leyes. 7. Tomar las medidas preventivas de
accidentes que sean necesarias. 8. Proporcionar a los trabajadores los primeros auxilios que
necesiten.
ARTICULO 29. Las situaciones no previstas en el presente reglamento, se resolverán de

acuerdo con lo que sobre el particular disponga en contrato de trabajo, el uso, la costumbre,
y los principios generales de derecho.
ARTICULO 30. El presente reglamento interno de trabajo, será entregado a cada uno de los
trabajadores al servicio de SPA SOL & LUNA al momento de su contratación, a efecto de
que conozca los derechos y obligaciones.
REGLAMENTO INTERNO DE TABAJO
¿Qué es el reglamento interno de trabajo?
El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa,

debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con
el trabajador.
Siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta
indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa,
y es tan importante que, si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún
acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que
ampare una decisión sancionatoria.
Se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o

que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.
El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos:
• Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos

por el reglamento.
• Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
• Trabajadores accidentales o transitorios.
• Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada
turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de
descanso durante la jornada.
• Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
• Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o

adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de
comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad
doméstica.
• Salario mínimo legal o convencional.
• Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

• Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que
el empleador suministre.
• Prescripciones de orden y seguridad.
• Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones,

para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
• Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y

vigilantes.
• Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
dieciséis (16) años.
• Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de

acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene
de trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE RECICLADORA EL IMAN DE LA

NATURALEZA
CAPITULO I
CONTRATACIÓN DEL PERSONAL
ARTICULO 1. Todas las personas aspirantes a un empleo para el SPA SOL & LUNA,
deberán de reunir con los requisitos pedidos para el puesto de trabajo.
ARTICULO 2. Todas las personas aspirantes al trabajo necesitarán un currículo para poder
presentarse adecuadamente.
ARTICULO 3. Si el aspirante sale favorecido, se sujetará a un contrato a prueba que tendrá

la duración a 90 días, luego se le hará firmar nuevamente un contrato indefinido.
ARTICULO 4. El trabajador se compromete a trabajar de la manera más eficiente que se

pueda y el gerente o los encargados responsables pueden asignar un puesto de trabajo,
según se requiera en determinado momento.
CAPITULO II
EVALUACIONES Y SUPERVISIONES AL PERSONAL

ARTICULO 5. Las evaluaciones serán realizadas por el gerente o los encargados

responsables, deberán contener los resultados de cumplimiento de cada objetivo
predefinido y deberá contarse con la firma del personal evaluado, como parte de su
aceptación.
ARTICULO 6. El supervisor deberá mencionar las causas por la que no se cumplieron.
CAPITULO III
HORARIOS DE TRABAJO
ARTICULO 7. Se conviene expresadamente que el horario es de lunes a domingo de

8:00am a 20:00pm hrs. En una sola jornada, con una hora para tomar sus alimentos.
ARTICULO 8. Los horarios señalados podrán ser modificados, según las necesidades de la
misma siendo obligación de esta dar aviso a los trabajadores.
ARTICULO 9. La empresa concede como máximo tres tolerancias al mes de quince

minutos cada una, al incurrir en el tercer retardo de quince minutos al mes a la hora de
entrada exclusivamente, automáticamente se le descontará medio día de salario.
ARTICULO 10. Cada trabajador deberá firmar su asistencia diaria en las listas
correspondientes.
ARTICULO 11. El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando

sus horarios, de lo contrario le será descontado de su salario el tiempo faltante o
reconsiderará como media o completa falta según sea el caso.
ARTICULO 12. Está estrictamente prohibido registrar la asistencia de otro compañero de

trabajo, el que incurra en este hecho, será acreedor a una sanción en la existe la posibilidad
de visto bueno.
CAPITULO IV
PERMISOS Y FALTAS DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 14. Los permisos deben ser forzosamente solicitados por escrito y con 24hrs
de anticipación, el permiso que no cumpla con dichos requisitos automáticamente será nulo.
ARTICULO 15. El gerente y demás responsables, estarán facultados a autorizar el permiso

y las condiciones bajo al que este se autorice. Todos los permisos serán sin sueldo en el
caso de que sea día completo salvo que los funcionarios antes mencionados autoricen lo
contrario.
ARTICULO 16. Los trabajadores que falten a sus labores por cualquiera que sea la causa,
tendrán que dar aviso inmediato al gerente y los encargados en el área, este aviso debe ser
telefónico o escrito y en el caso de ser incapacidad tendrá que hacer llegar el comprobante
el mismo día que inicia, de lo contrario será injustificada.
ARTICULO 17. Al momento de acumular tres faltas injustificadas, este tendrá el visto
bueno.
CAPITULO V
PROHIBICIONES
ARTICULO 18. El personal deberá portar a su entrada y en todo momento durante su

estancia en la empresa la credencial, en caso contrario le será restringida la entrada.
ARTICULO 19. La política de uniformes será aplicada en todo momento, la falta y

cumplimiento de su utilización podrá ser causa de las sanciones correspondientes.
ARTICULO 20. Queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones.
ARTICULO 21. La salida del personal fuera de las instalaciones será únicamente durante
su horario de comida, o por alguna consigna especial de trabajo que puede ser autorizada
solamente por el gerente o los encargados del área.
ARTICULO 22. Por cuestiones de seguridad, cada trabajador podrá ser sujeto a una
revisión al momento de su entrada a la compañía por el personal de seguridad.
ARTICULO 23. El trabajador podrá ser revisado físicamente, así como sus pertenencias al
momento de su salida, si al momento de este pretende sacar artículos de la empresa, deberá
portar un pase de salida proporcionado por alguna de las personas encargadas en esta área.
ARTICULO 24. Queda prohibido a los trabajadores: 1. Provocar en el interior y exterior de

la tienda de ropa escándalos, riñas o cometer actos que alteren la disciplina, así como
distraer y quitar el tiempo a otro compañero sin causa justificada. 2. Suspender y ausentarse
de sus labores sin la autorización del gerente o encargados. 3. Distraerse en cualquier

actividad ajena al trabajo.
CAPITULO VI
SANCIONES
ARTICULO 25. El Boutique podrá aplicar a los trabajadores que desacaten cualquiera de
los puntos mencionados en este reglamento alguno de las sanciones.
ARTICULO 26. Los días de descanso se efectuarán cuando alguno de sus compañeros
labore en vez de otros.
CAPITULO VII
ATENCIÓN AL CLIENTE
ARTICULO 27. Las llamadas deberán ser atendidas sin excepción de forma expedita, clara
y oportuna, es prioritario para la tienda de ropa que la comunicación con clientes,
proveedores, empleados y cualquier persona nos llame, se realice sin perdidas de
información y al momento. Las llamadas personales, deberán ser limitadas y con tiempo
medido.
CAPITULO VIII
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO 28. Son obligaciones de la empresa: 1. Pagar a los trabajados los salarios
pactados e indemnizaciones a que tengan derecho en tiempo y forma. 2. Proporcionar
útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar su labor. 3. Guardar al personal la
debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra y obra. 4. Conceder al personal
el tiempo necesario para el ejercicio de voto de elecciones populares. 5. Organizar
permanentemente o periódicamente cursos de capacitación y adiestramiento. 6. Adoptar las
medidas de higiene y seguridad previstas por las leyes. 7. Tomar las medidas preventivas de
accidentes que sean necesarias. 8. Proporcionar a los trabajadores los primeros auxilios que
necesiten.
ARTICULO 29. Las situaciones no previstas en el presente reglamento, se resolverán de

acuerdo con lo que sobre el particular disponga en contrato de trabajo, el uso, la costumbre,
y los principios generales de derecho.
ARTICULO 30. El presente reglamento interno de trabajo, será entregado a cada uno de los
trabajadores al servicio de SPA SOL & LUNA al momento de su contratación, a efecto de
que conozca los derechos y obligaciones.
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
LOGO
VALORES
MISIÓN:
Concientizar y educar a toda la población sobre la importancia de la preservación del medio ambiente, bajo
su participación activa en la realización y ejecución de proyectos que surjan desde un pensamiento
ecológico y sustentable, sugiriendo respuestas inmediatas a situaciones que afecten el medio ambiente.
VISIÓN:
Ser la primera organización sin fines de lucro que establece una arraigada cultura ecológica emergida desde
la base de la sociedad. Construyendo en ella una conciencia ambientalista que reconozca la trascendental
acción del ser humano en el cuidado del planeta
POLÍTICA INTEGRAL
En Ambiente y Soluciones S.A.S. tenemos como compromiso satisfacer las necesidades de

nuestros clientes en la recolección, transporte y gestión de disposición de residuos
peligrosos así como en asistencias técnicas en temas ambientales de seguridad y salud en el
trabajo, basados en un control de procesos óptimos, previniendo la contaminación al medio
ambiente, contando con un talento humano preventivo ante el riesgo y enfermedades

laborales, cumpliendo con los requisitos legales vigentes y de otra índole. Así mismo
estamos comprometidos con una mejora continua en nuestros procesos, cumpliendo
permanentemente con los requisitos de nuestro sistema de gestión integrado.
PRODUCTOS QUE VENDEMOS PORTAFOLIO DE SERVICIOS
 COBRE GUALLA #1
 ALUMINIO GRUESO
 ALUMINO DELGADO
 COBRE BOBINADO #2
 HIERRO COLADO

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RECICLADORA EL IMAN DE LA NATURALEZA

CONFORMACIÓN, ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA Y CONTABLE DE LA

ROSA OMAIRA ORTIZ ROJAS 1224019

JHORMAN ALEXI COVILLA BUSTOS 1224016

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN DE UNA EMPRESA

CAPITAL INICIAL: $600.000.000

Comparecieron ante JAIME HORTA DIAZ, Notario de la notaria # 11 de cúcuta,

ARTICULO PRIMERO: DENOMINACION SOCIAL. La empresa se denomina

ARTICULO SEGUNDO: DOMICILIO. El domicilio de la sociedad se fijará en la Carrera

ARTICULO TERCERO: OBJETO SOCIAL. La compañía tiene como objeto social:

ARTICULO CUARTO: DURACION. La duración de la sociedad se fijara en 10 años,

constitución. La junta de socios puede mediante reformas, prolongar dichos términos o

ARTICULO QUINTO: CAPITAL. El capital inicial de la empresa es de seiscientos

ARTICULO SEXTO: CUOTAS. El capital social se divide en cuatro cuotas que se

ARTICULO SÉPTIMO: AUMENTO DEL CAPITAL. El capital de la sociedad puede

ARTICULO OCTAVO: CESIONES DE CUOTAS. Las cuotas correspondientes al

ARTICULO NOVENO: ADMINISTRACION. La administración de la sociedad

ARTICULO DECIMO: REUNIONES. La junta de socios se reunirá ordinariamente tres

ARTICULO DECIMO PRIMERO: VOTOS. En todas las reuniones de junta de socios

ARTICULO DECIMO SEGUNDO: GERENCIA. La sociedad tendrá un gerente y un

ARTÍCULO DECIMO TERCERO: INVENTARIOS Y BALANCES. Mensualmente

ARTICULO DECIMO CUARTO: RESERVA LEGAL. Aprobado el balance y demás

volverá a proporcionarse en la misma cantidad hasta cuando la reserva llegue nuevamente

ARTICULO DECIMO QUINTO: DISOLUCION. La sociedad se disolverá por: 1. La

ARTICULO DECIMO SEXTO: LIQUIDACION. Disuelta la sociedad se procederá a su

PÁRRAFO PRIMERO: La existencia de la sociedad se entenderá prolongada para los

ARTICULO DÉCIMO SEPTIMO: DISPOSICIONES VARIAS. 1. Las reformas

ARTICULO DÉCIMO OCTAVO: NOMBRAMIENTOS. Acuerdan los socios nombrar

OBTENCIÓN DEL NIT DEL RUT

El NIT o Número de Identificación Tributaria es el número asignado por la Administración

Según los Servicios al Contribuyente de Impuestos Internos el NIT es la herramienta que

Ante cámara de comercio:

1. Verificar la disponibilidad del Nombre.

2. Diligenciar el formulario de Registro y Matricula.

4. Pagar el Valor de Registro y Matricula.

Tener en Cuenta: Todo tipo de sociedad comercial, si tienen menos de 10 trabajadores o

1. Inscribir el RUT (Registro Único Tributario).

2. Obtención del NIT (Número de Identificación Tributaria).

Ante la secretaría de hacienda de la alcaldía:

1. Registro de Industria y Comercio

 Libro Diario. Es el libro en el que se registran todas las operaciones que se

¿Qué es un concepto de uso de suelo?

De acuerdo con la definición contenida en el numeral 3 del artículo 51 del Decreto

REGISTRO DE INDUSTRIA Y COMERCIO

También se conoce como inscripción en registro de información tributaria y

1. Reunir los siguientes documentos y cumplir las condiciones:

 Ciudadanos: presentar o exhibir el documento de identidad. En caso

 Extranjeros: presentar o exhibir la cédula de extranjería.

 Registro único tributario – RUT: presentar en medio físico (original o

 Descargar y diligenciar el formulario de RIT Contribuyente: con este

 Descargar y diligenciar el formulario de RIT Establecimiento: este

El sistema general de Riesgos Laborales en Colombia son las entidades públicas y

Son las entidades encargadas de la afiliación y administración del Sistema General de

Con excepciones previstas en la ley, el Sistema General de Riesgos Laborales colombiano

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