Evaluación intermedia – unidad 3

Cindy Michely Medina Rodríguez

Tutora – Luz Mary Barros

106004_91

Universidad nacional abierta y a distancia – UNAD

Mayo -2020

Contaduría Pública- Escuela de ciencias Administrativas, Contables, Económicas y Negocios.

Acacias- Meta
 INTRODUCCION

Las prestaciones sociales han sido métodos que se han implementado para la sostenibilidad de

los empleados, en la Actualidad Colombia las leyes cambiantes se han ido encaminando a

mejorar los beneficios de los trabajadores y permitirles subsistir con dignidad. Es por ello que

hoy en día el gobierno se ha encargado de hacer cumplir a las organizaciones con las

prestaciones sociales que son de ley y vigilarlas con rigurosidad; también para los empleadores

ha tratado de manejar canales que les permitan expandir y mejorar sus conocimientos sobre el

tema, para subir el índice de cumplimiento de sus obligaciones como empleadores.

Las prestaciones sociales son por decirlo como una manera de indemnizar a cada trabajador

por los años que presten de servicio a la organización, esta compensación es en realidad una

acumulación que a través del tiempo se va acumulando por razones como: prima de servicios,

cesantías, intereses de cesantías y vacaciones.

 Objetivo General

Identificar las prestaciones sociales que la ley le exige a las organizaciones que dé

cumplimiento con sus empleadores para garantizar una reciprocidad por el tiempo y servicios

prestados.

Objetivos Específicos

 Generar conocimiento en las organizaciones sobre las prestaciones sociales que

son de cumplimiento sin ninguna excepción.

 Conocer y aprender a realizar los cálculos de las prestaciones sociales.

 Aplicar en las organizaciones los incentivos que los empleadores brindan para

generar un mayor compromiso de los trabajadores en el cumplimiento de las metas

organizacionales.
Prestación y Empleador Definición. ¿En qué Salario base para liquidación

Norma legal obligado consiste?

Todo Corresponde a 30 días de Para liquidar este auxilio se

Prima de empleador esta salario por año laborado, el toma como base el ultimo

servicios obligado a cual se reconocerá en dos salario mensual devengado

Artículo 306 pagar a sus pagos, así: la mitad máximo por el trabajador, siempre y

del código empleados, la el 30 de junio y la otra mitad cuando no haya tenido

sustantivo del prestación a mas tardar los primeros 20 variaciones en los últimos 3

trabajo social. días de diciembre. Se hará meses.

proporcional al tiempo

trabajado.
Cesantías Todo Corresponde a un mes de

-artículo 249 empleador está salario por cada año de

Formula prima de servicios
del código obligado a servicio y proporcionalmente
y cesantías:
sustantivo del pagar a sus por mes o fracción de año.
salario mensual∗dias trabajados /360
trabajo empleados, la

prestación

social.
Intereses de Todo Constituye el reconocimiento Corresponde al 12% del total

cesantías – empleador está financiero del empleador por de las cesantías anuales o de

Articulo 1 de obligado a la retención anual del valor manera proporcional al

la ley 52 de pagar a sus correspondiente a las tiempo laborado.

1975. empleados, la cesantías. Debe ser pagado

prestación directamente al trabajador a Fórmula para liquidar:

social. mas tardar el 31 de enero del valor de las cesantias∗dias trabajados∗12 % /

 año siguiente.

Vacaciones – Todo Estas equivalen a 15 días de Se toma como base de

Artículo 186 empleador está licencia paga por cada año calculo el salario mensual

del código obligado a laborado o proporcional a la sin auxilio de transporte:

sustantivo del pagar a sus fracción trabajado. salario mensual∗dias laborados/720

trabajo. empleados, la Los profesionales y

prestación ayudantes que trabajan en

social. establecimiento privados

dedicados a la lucha de la

tuberculosis y los ocupados

en la aplicación de rayos X,

tienen derecho a gozar de 15

días de vacaciones

remuneradas por cada 6

meses de servicios prestados.

CONCLUSION

Uno de los principales promotores de estos beneficios económicos a los empleados es el

mismo gobierno que se encarga de que las empresas cumplan con sus obligaciones porque eso
genera una estabilidad económica para el país y un mayor bienestar social porque obtiene una

población económicamente activa.

Y también se puede apreciar que las organizaciones que brindan una responsabilidad en sus

obligaciones sociales, se les atribuye una mejoría en sus ambientes laborales de seguridad y

confianza que es ideal para hacer sus actividades productivas con mayor eficiencia.

BIBLIOGRAFIA

Base de Datos Legis: Multilegis, disponible en e-biblioteca. (2018). Código Sustantivo del

Trabajo. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2544/document?obra=laboralba