UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

CAMPUS CAMILO TORRES

ADMINISRACION EN SERVICIOS DE SALUD

TUTOR:
HEYDY CORRALES SALES

PRESENTADO POR:
Yimara luz Rangel garay

5 SEMESTRE

MAGANGUE/BOLIVAR
16/03/2020
 Sistema General de Seguridad Social en Salud
Ministerio de la Protección Social República de Colombia

-  Admite que la prestación de servicios de salud, se desarrolla en un escenario

descentralizado, con definición de competencias, recursos y acciones de
control de la prestación de servicios en las entidades territoriales.

- Reconoce que la prestación de servicios se desarrolla en condiciones de

ajuste fiscal y en un entorno de competencia.

- Permite el diseño y aplicación de diferentes modelos de prestación de

servicios, de manera que su organización de respuesta a las necesidades y
condiciones particulares de la población, en especial a la que se encuentra en
situación de vulnerabilidad.

- Reconoce la necesidad de explorar y fortalecer todas las posibilidades que

tienen las comunidades de organizarse para solucionar sus problemas de salud
y de articular la respuesta de los prestadores de servicios de salud a las
necesidades de sus usuarios.

- Admite la necesidad de generar capacidades e incrementar habilidades en los

individuos, grupos, organizaciones, instituciones y comunidad, con el fin de
lograr los objetivos y metas del sistema de salud.

- Reconoce la rendición de cuentas como un elemento fundamental para la

óptima utilización de los recursos, y para lograr que la población reciba un trato
semejante ante necesidades semejantes.

- Reconoce como ámbito de aplicación a prestadores públicos y privados.

Mientras que el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud

(SOGCS), es el conjunto de instituciones, normas, requisitos, mecanismos y
procesos deliberados y sistemáticos del sector salud para generar, mantener y
mejorar la calidad de servicios de salud del país.

El SOGCS está integrado por cuatro componentes a saber: Sistema Único de

Habilitación (SUH), Programa de Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad
(PAMEC), Sistema Único de Acreditación (SUA) y el Sistema de Información
para la Calidad  en Salud.

Por otro lado el Observatorio de Calidad en Salud es una instancia a cargo de

la Oficina de Calidad del Ministerio de Salud y Protección Social que dispone y
divulga información sobre la calidad de la atención en salud que reciben los
colombianos.
Gestionar la información disponible en conocimiento e indicadores que
permitan comprender las condiciones de calidad en la atención en salud y su
contexto.

Realizar el monitoreo permanente de los cambios en las condiciones de calidad

en la atención en salud y sus tendencias.

Desarrollar e implementar modelos predictivos y de alertas tempranas sobre el

comportamiento y evolución de las condiciones de calidad en la atención en
salud.

Promover la producción de conocimiento sobre la calidad en la atención en

salud a partir de la conformación de redes de expertos soportadas en las
tecnologías de la comunicación y la información.

Poner a disposición de los Usuarios, actores del  Sistema General de

Seguridad Social en Salud, la información y el conocimiento disponible sobre la
calidad en la atención en salud en condiciones de igualdad y transparencia.

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los

trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios
internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y
consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en los espacios laborales.

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los

trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las
agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales;
la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las Fuerzas Militares.
Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.

Facilitar el proceso de implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo por parte de los empleadores y contratantes, asegurando el
cumplimiento de las normas mínimas establecidas por el Sistema General de
Riesgos Laborales para la protección de la integridad del personal que realiza
el trabajo, labor o actividad, con la identificación de prácticas, procesos,
situaciones peligrosas y de acciones de intervención en los riesgos propios de
la actividad económica.

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de

trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la disminución de las tasas de
ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y
mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la
productividad. Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las
empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.