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Manual Completo de Evaluación de Competencias Laborales PDF
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METODOLOGÍA PARA
LA EVALUACIÓN
DE COMPETENCIAS LABORALES
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M593m Programa Regional de Formación Ocupacional e
Inserción Laboral
Metodología para la evaluación de competencias labo-
rales / Programa Regional de Formación Ocupacional e
Inserción Laboral. -- 1. ed. -- San José, C.R. : Coordinación
Educativa y Cultural Centroamericana, 2009.
80 p. ; 24.13 x 17.14 cm.
ISBN 978-9968-633-06-2
Primera edición:
Septiembre 2009
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Créditos
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Índice
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Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
Glosario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
Anexos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
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Introducción
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Objetivo de la
metodología
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Capítulo 1
Selección de las
técnicas e
instrumentos
de evaluación
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Objetivo
Contenido
Objetivo
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Pasos:
- Datos de identificación:
• Nombre de la calificación con su código.
• Descripción de la UCL.
• Descripción del elemento.
- Componentes normativos:
• Criterios de desempeño.
• Campos de aplicación.
• Tipos de evidencias.
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Objetivo
Pasos:
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Capítulo 2
Determinar
planes de
evaluación
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Objetivo
Contenido
Objetivo
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Pasos:
• Centro de evaluación.
• Datos de identificación de la Calificación y UCL´s de referencia.
• Datos generales del proceso de evaluación.
• Datos del candidato.
• Datos del evaluador.
• Datos del Verificador.
• Actividad a desarrollar (qué)
• Forma de desarrollo (cómo)
• Técnica e instrumentos de evaluación (con qué)
• Lugar de la evaluación(dónde)
• Fecha de evaluación,
• Fecha de acuerdo del plan con el candidato,
• Nombre y firma del evaluador.
• Nombre y firma del candidato.
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Capítulo 3
Integración
del portafolio
de evidencias
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Objetivo
Contenido
Objetivo
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Objetivo
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Aplicación de instrumentos:
Pasos:
1. Revise el Plan de Evaluación, asegúrese que usted cuenta con todos los
instrumentos de evaluación requeridos y que estén ordenados según las
especificaciones de:
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Objetivo
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1. Elabore y llene una ficha de identificación con los siguientes datos: (ver
anexos, Formato No. 4)
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Capítulo 4
Emitir juicios de
competencia de
candidatos
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Objetivo
Contenido
Objetivo
- Datos de identificación:
• Del candidato.
• De la NTCL de referencia.
• Del evaluador.
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Objetivo
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• Juicio de competencia.
• En caso de que el resultado haya sido Todavía no competente,
anotar el registro del elemento, de la(s) evidencia(s), los criterios de
desempeño y/o los campos de aplicación en que no fue demostrada
la competencia de manera satisfactoria.
• Observaciones y/o recomendaciones para el candidato,
referentes a las mejores prácticas y áreas de oportunidad detectadas.
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Capítulo 5
Orientar a
candidatos en
relación con su
evaluación
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Objetivo
Contenido
Objetivo
Orientar al Candidato
• Si el juicio es Competente, o
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JUICIO “COMPETENTE”
• El resultado de la evaluación.
• Sus mejores prácticas.
• Sus áreas de oportunidad, enfocadas con las otras NTCL en
las que puede continuar su certificación.
• La oferta educativa de algunas instituciones relacionadas con el
área de competencia del candidato o alguna estrategia
de formación para que pueda cumplir con los requerimientos
de las otras NTCL en que puede certificarse a futuro.
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• El resultado de su evaluación.
• Sus áreas de oportunidad, enfocadas en los aspectos de la
UCL que no cubrió durante su evaluación.
• La oferta educativa relacionadas con el área de competencia
del candidato o alguna estrategia de Capacitación para que
pueda cumplir con los requerimientos de la UCL en
que se evaluó.
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Objetivo
Reporte de Orientación
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Capítulo 6
Lineamientos
para la
certificación de
competencias
laborales
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Generalidades:
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Glosario
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Anexos
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